ปรับปรุงชีวิตทางวัฒนธรรมและจิตวิญญาณของคนงานในเขตอุตสาหกรรม

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา จังหวัดด่งท้าปได้พยายามอย่างมากที่จะปรับปรุงชีวิตทางจิตวิญญาณและวัฒนธรรม (CSL) ของคนงานในนิคมอุตสาหกรรม (IP) ซึ่งมีคนงานหนุ่มสาวและคนงานที่มีพลังจำนวนมากรวมตัวกัน และมีบทบาทสำคัญในการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมในท้องถิ่น

การเสริมสร้างการโฆษณาชวนเชื่อและการเผยแพร่นโยบาย

ปัจจุบันจังหวัดมีนิคมอุตสาหกรรมที่จัดตั้งแล้ว 10 แห่ง ซึ่ง 6 แห่งได้เริ่มดำเนินการแล้ว วิสาหกิจ 114 แห่งในนิคมอุตสาหกรรมเหล่านี้ได้จัดตั้งสหภาพแรงงาน และมีสมาชิกสหภาพแรงงานมากกว่า 81,900 คน แรงงานเหล่านี้มีส่วนสำคัญต่อการเติบโต ทางเศรษฐกิจ แต่ก็มีความจำเป็นเร่งด่วนในการดูแลความมั่นคงทางสังคมด้วยเช่นกัน

ผู้ใช้แรงงานร่วมรายการเกมโชว์ "หลังเลิกงาน" จัดโดยสหพันธ์แรงงานจังหวัด ร่วมกับสถานีวิทยุกระจายเสียงและโทรทัศน์ ด่งทับ (เดิม)

ตามคำสั่งที่ 52 ลงวันที่ 9 มกราคม 2559 ของสำนักงานเลขาธิการพรรคกลางเรื่อง "การเสริมสร้างความเป็นผู้นำของพรรคในการปรับปรุงคุณภาพทรัพยากรบุคคลสำหรับคนงานในนิคมอุตสาหกรรมและเขตแปรรูปส่งออก" ร่วมกับแผนงานและโปรแกรมของคณะกรรมการพรรคจังหวัดด่งท้าป คณะกรรมการถาวรของสหพันธ์แรงงานจังหวัด (FFL) ได้กำกับการดำเนินการตามกิจกรรมเชิงปฏิบัติต่างๆ มากมายแบบพร้อมกัน ซึ่งเหมาะสมกับลักษณะเฉพาะของแต่ละท้องถิ่นและวิสาหกิจ

การระบุการทำงานโฆษณาชวนเชื่อเป็นงานหลัก ในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา สหภาพแรงงานทุกระดับได้จัดกิจกรรมโฆษณาชวนเชื่อและเผยแพร่เกี่ยวกับคำสั่ง 52 และนโยบายที่เกี่ยวข้อง จำนวน 4,950 ครั้ง ดึงดูดสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานเข้าร่วมมากกว่า 285,000 ราย

เนื้อหาถูกถ่ายทอดในหลากหลายรูปแบบ ผ่านการประชุมสหภาพแรงงาน การประชุมสัมมนา การแข่งขัน กิจกรรมทางวัฒนธรรมและ กีฬา และช่องทางสื่อดิจิทัล เช่น Zalo และ Facebook นอกจากนี้ สหพันธ์แรงงานจังหวัดยังประสานงานกับสำนักข่าวต่างๆ เพื่อจัดทำหน้าและคอลัมน์พิเศษกว่า 840 หน้า เพื่อเผยแพร่เจตนารมณ์ของคำสั่งที่ 52 ให้แก่คนงานจำนวนมาก สถานประกอบการหลายแห่งร่วมมือกับสหภาพแรงงานอย่างแข็งขันในการลงทุนสร้างโรงอาหาร อาคารพักกลางวัน สนามกีฬา และจัดกิจกรรมแลกเปลี่ยนทางวัฒนธรรมและศิลปะ ซึ่งมีส่วนช่วยพัฒนาชีวิตทางวัฒนธรรมและสังคมของคนงาน

นวัตกรรมกิจกรรมภายในสถานประกอบการ

เพื่อตอบสนองความต้องการที่หลากหลายของแรงงาน สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าได้ริเริ่มสร้างสรรค์เนื้อหาและวิธีการดำเนินงานอย่างยืดหยุ่นและเป็นรูปธรรม มีการนำรูปแบบการดำเนินงานต่างๆ มาใช้อย่างมีประสิทธิภาพ เช่น "มุมวัฒนธรรมสหภาพแรงงาน" "ชมรมศิลปะและกีฬา" "เทศกาลครอบครัวแรงงาน" การแข่งขันวิชาชีพ การแข่งขันกฎหมาย การแข่งขันคาราโอเกะ และโครงการ "ตลาดนัดตรุษสหภาพแรงงาน"...

ปัจจุบันจังหวัดมีสหภาพแรงงานที่ไม่ใช่รัฐวิสาหกิจมากกว่า 300 แห่งที่จัดกิจกรรมทางวัฒนธรรมและกีฬาสำหรับคนงานเป็นประจำ โดยมีสหภาพแรงงานมากกว่า 120 แห่งที่ดูแลชมรมทางวัฒนธรรมและกีฬา มีหอพักคนงาน 60 แห่งที่ได้รับการสนับสนุนให้เปิดดำเนินการ และมีหน่วยงานเกือบ 90 หน่วยงานที่จัดทำต้นแบบ "ห้องดั้งเดิม - ตู้หนังสือสหภาพแรงงาน - มุมให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย"

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง รายการเกมโชว์ “หลังเลิกงาน” ซึ่งจัดโดยสหพันธ์แรงงานจังหวัด ร่วมกับสถานีวิทยุโทรทัศน์ดงทับ (เดิม) ได้จัดต่อเนื่องเป็นครั้งที่ 8 โดยมีผู้ใช้แรงงานหลายพันคนเข้าร่วมรายการอย่างกระตือรือร้น รายการนี้ไม่เพียงแต่เป็นพื้นที่แห่งความบันเทิงเท่านั้น แต่ยังช่วยพัฒนาความรู้ทางกฎหมาย ทักษะชีวิต ความสามัคคี และความคิดสร้างสรรค์ในการทำงานอีกด้วย

ในเวลาเดียวกัน สหพันธ์แรงงานประจำจังหวัดยังได้ดำเนินโครงการสร้างสถาบันทางวัฒนธรรมระดับรากหญ้าในช่วงปี 2565 - 2569 จนถึงปัจจุบัน สถาบันทางวัฒนธรรมและกีฬามากกว่า 500 แห่งได้รับการปรับปรุงและนำมาใช้ เช่น สนามฟุตบอล สนามแบดมินตัน สนามวอลเลย์บอล... โครงการสถาบันสหภาพแรงงานและที่อยู่อาศัยทางสังคมในเขตอุตสาหกรรม My Tho และคลัสเตอร์อุตสาหกรรม Trung An ที่ดำเนินการโดยสมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามกำลังมีส่วนสนับสนุนในการปรับปรุงสภาพความเป็นอยู่ของคนงาน

การสร้างสภาพแวดล้อมทางวัฒนธรรมที่ดีในสถานประกอบการถือเป็นปัจจัยพื้นฐานในการพัฒนาชีวิตทางวัฒนธรรมและสังคมของคนงาน สหภาพแรงงานทุกระดับได้บูรณาการเนื้อหานี้เข้ากับขบวนการ "ทุกคนร่วมแรงร่วมใจสร้างชีวิตทางวัฒนธรรม" อย่างจริงจัง สหพันธ์แรงงานจังหวัดได้ประสานงานอย่างใกล้ชิดกับกรมวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยว และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อนำเกณฑ์ "หน่วยงาน หน่วยงาน และสถานประกอบการที่เป็นไปตามมาตรฐานทางวัฒนธรรม" มาใช้ ด้วยเหตุนี้ จึงได้นำแบบจำลองต้นแบบหลายแบบมาปฏิบัติ เช่น "สถานประกอบการปลอดบุหรี่" "โรงงานสีเขียว - สะอาด - สวยงาม" "วัฒนธรรมแห่งการทักทาย - ความสามัคคี - ความร่วมมือ" "สถานที่ทำงานที่ปลอดภัย - มีอารยธรรม" ...

นอกจากผลลัพธ์ที่โดดเด่นแล้ว การทำงานเพื่อพัฒนากิจกรรมทางวัฒนธรรมและกีฬาให้กับคนงานก็ยังมีข้อจำกัดบางประการ เช่น อัตราขององค์กรที่จัดกิจกรรมทางวัฒนธรรมและกีฬาอย่างสม่ำเสมอยังต่ำ สถาบันทางวัฒนธรรมบางแห่งไม่สามารถตอบสนองความต้องการที่แท้จริง อัตราการเข้าร่วมกิจกรรมของคนงานยังไม่สูง...

ในอนาคตอันใกล้นี้ สหภาพแรงงานจังหวัดด่งท้าปทุกระดับจะยังคงเข้าใจและปฏิบัติตามคำสั่งที่ 52 และโครงการปฏิบัติการของคณะกรรมการพรรคจังหวัดอย่างทั่วถึงและมีประสิทธิผล ขณะเดียวกัน ส่งเสริมการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานและสร้างสหภาพแรงงานรากหญ้าที่แข็งแกร่ง

การพัฒนาคุณภาพทรัพยากรบุคคลของคนงานไม่เพียงแต่เป็นภารกิจทางการเมืองเท่านั้น แต่ยังเป็นความรับผิดชอบต่อสังคมของระบบการเมืองและภาคธุรกิจโดยรวมอีกด้วย โดยสร้างแรงจูงใจให้คนงานรู้สึกมั่นคงในการทำงาน อยู่กับบริษัทไปนานๆ และมีส่วนร่วมในการสร้างจังหวัดด่งท้าปให้พัฒนาอย่างยั่งยืน

ดึ๊ก ตรัง - หลี่ โออันห์

ที่มา: https://baoapbac.vn/xa-hoi/202508/nang-cao-doi-song-van-hoa-tinh-than-cho-cong-nhan-lao-dong-tai-cac-khu-cong-nghiep-1048077/