เงินเดือนอุตสาหกรรมการเงินและการธนาคารสูงกว่าอุตสาหกรรมอื่นมาก

คู่มือเงินเดือนปี 2025 ของ ManpowerGroup Vietnam ซึ่งเป็นคู่มือเกี่ยวกับตลาดแรงงานของเวียดนาม แสดงให้เห็นว่าอุตสาหกรรมการเงินและการธนาคารมีเงินเดือนที่สูงเกินกว่าอุตสาหกรรมอื่นๆ มาก

Ngành tài chính - ngân hàng lương bỏ xa các ngành khác - Ảnh 1. — ช่วงเงินเดือนสำหรับตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงและผู้บริหารที่มีประสบการณ์น้อยกว่า 5 ปี และมีประสบการณ์ 5 ปีขึ้นไปในอุตสาหกรรมการเงิน-ธนาคาร (เป็นดอลลาร์สหรัฐ) ตามคู่มือเงินเดือนปี 2025 ของ ManpowerGroup Vietnam - รูปภาพ: manpower.com.vn

การเงินและการธนาคารต้องการบุคลากรด้านเทคโนโลยี

ทรัพยากรบุคคลในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูง (C-suite) และผู้บริหารระดับสูงในอุตสาหกรรมการเงินและการธนาคารมีเงินเดือนตั้งแต่ 8,000 - 15,000 เหรียญสหรัฐต่อเดือน

ตำแหน่งซีอีโอที่มีประสบการณ์มากกว่า 5 ปีอาจได้รับเงินเดือน 25,000 - 50,000 ดอลลาร์สหรัฐ ส่วนตำแหน่งดิจิทัลและเทคโนโลยี เงินเดือนสำหรับตำแหน่งเทียบเท่าจะอยู่ที่ประมาณ 15,000 - 25,000 ดอลลาร์สหรัฐ

รายงานระบุว่าบริการทางการเงินและการธนาคารของเวียดนามกำลังประสบการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญเนื่องมาจากความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีและความคาดหวังของลูกค้าที่เพิ่มขึ้น

ธนาคารใช้ประโยชน์จาก AI และระบบอัตโนมัติเพื่อปรับปรุงประสบการณ์ลูกค้าดิจิทัล ปรับปรุงขั้นตอนการทำงานของพนักงาน และเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานเพื่อตอบสนองความต้องการที่หลากหลายของลูกค้าได้อย่างรวดเร็ว

Ngành tài chính - ngân hàng lương bỏ xa các ngành khác - Ảnh 2. — คู่มือเงินเดือนปี 2025 ของ ManpowerGroup Vietnam เผยแพร่ข้อมูลเงินเดือนสำหรับ 12 สาขาและอุตสาหกรรม - รูปภาพ: manpower.com.vn

ในขณะเดียวกัน ภัยคุกคามทางไซเบอร์ที่เพิ่มขึ้นได้ผลักดันให้เกิดการลงทุนอย่างมากในด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ การบริหารความเสี่ยง และการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ส่งผลให้มีความต้องการผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์สูง เพื่อปกป้องข้อมูลลูกค้าและลดความเสี่ยง

นอกจากนี้ การมุ่งเน้นที่ผลิตภัณฑ์และบริการเฉพาะบุคคลทำให้มีความต้องการผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาด การสร้างแบรนด์ การพัฒนาผลิตภัณฑ์ และการแบ่งกลุ่มลูกค้ามากขึ้น เพื่อตอบสนองความต้องการเฉพาะตัวของลูกค้า

ดังนั้น ทักษะสำคัญอันดับต้นๆ ที่ต้องการในภาคการเงินและการธนาคารคือความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีสารสนเทศและดิจิทัล ถัดมาคือทักษะการวิเคราะห์ข้อมูลและทักษะการสร้างความสัมพันธ์กับลูกค้า

เงินเดือนของบุคลากรในด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ ดิจิทัล ความปลอดภัยเครือข่าย และการจัดการความเสี่ยงในภาคการเงินและการธนาคารมีตั้งแต่ 1,300 ถึง 6,000 เหรียญสหรัฐ

โบนัสของอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์อาจสูงถึง 33% ของเงินเดือนประจำปี

ตามรายงานของ ManpowerGroup เวียดนามกำลังกลายเป็นตลาดที่มีศักยภาพสำหรับผู้ผลิตเซมิคอนดักเตอร์ระดับโลก

คาดการณ์ว่าตลาดในเวียดนามนี้จะเติบโตเกือบ 6.7% ต่อปีในช่วงปี 2566-2571 และมีเป้าหมายรายได้ 50 ล้านเหรียญสหรัฐภายในปี 2583

ในปี 2568 การสรรหาบุคลากรด้านเซมิคอนดักเตอร์จะมุ่งเน้นไปที่สามด้านหลัก ได้แก่ ความต้องการวิศวกรที่มีทักษะที่เพิ่มขึ้น การเน้นย้ำบทบาทการวิจัยและพัฒนา (R&D) เพื่อขับเคลื่อนการสร้างสรรค์นวัตกรรม และการเน้นการลงทุนเพื่อพัฒนาบุคลากรในประเทศ

คาดว่าอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์จะจ่ายโบนัสที่สูงที่สุดในปี 2568 สูงถึง 33% ของเงินเดือนประจำปี

สำหรับอุตสาหกรรมเทคโนโลยีสารสนเทศ ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าคาดว่าอุตสาหกรรมนี้จะมีการเติบโตของเงินเดือนเนื่องจากความต้องการบุคลากรที่มีทักษะในด้านการพัฒนาซอฟต์แวร์ AI และ วิทยาศาสตร์ ข้อมูลที่เพิ่มขึ้น

ในปี 2566 อุตสาหกรรมนี้สร้างรายได้ 138.5 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ โดยมีบริษัทเทคโนโลยีที่ดำเนินงานอยู่ 45,500 แห่ง ในช่วงต้นปี 2566 เวียดนามมีผู้ใช้อินเทอร์เน็ตประมาณ 78.44 ล้านคน โดยมีอัตราการเจาะตลาด (ซึ่งเป็นตัวชี้วัดความนิยมของผลิตภัณฑ์) อยู่ที่ 79.1%

Ngành tài chính - ngân hàng lương bỏ xa các ngành khác - Ảnh 3. — ช่วงเงินเดือนของอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ (เป็นดอลลาร์สหรัฐ) ต่ำกว่า 5 ปีของประสบการณ์และ 5 ปีขึ้นไปตามคู่มือเงินเดือนปี 2025 - รูปภาพ: manpower.com.vn

คุณไซมอน แมทธิวส์ (ผู้อำนวยการประจำภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ บริษัท แมนพาวเวอร์กรุ๊ป)

ข้อมูลการสรรหาบุคลากรของเราแสดงให้เห็นว่าปัจจุบันความต้องการบุคลากรที่มีความสามารถด้านสิ่งแวดล้อมในเวียดนามอยู่ในระดับสูงในภาคการผลิต เทคโนโลยี พลังงาน การขนส่งและโลจิสติกส์ และภาค เกษตรกรรม

ความต้องการรับสมัครบุคลากรด้าน ESG สูง

การประเมินโดยรวมของรายงานเงินเดือนปี 2568 แสดงให้เห็นว่าแนวโน้มเงินเดือนเป็นไปในเชิงบวกในเกือบทุกอาชีพ ค่าจ้างขั้นต่ำในอาชีพและภาคส่วนส่วนใหญ่ยังคงที่ ยกเว้นบางตำแหน่งที่มีการปรับลดลงเล็กน้อย

ที่น่าสังเกตคือ คาดว่าเงินเดือนสูงสุดสำหรับตำแหน่งบางตำแหน่งที่มีประสบการณ์มากกว่า 5 ปีจะเพิ่มขึ้นประมาณ 500 เหรียญสหรัฐต่อเดือนในปี 2568 เมื่อเทียบกับปี 2567

ManpowerGroup Vietnam ยังคาดการณ์อีกว่าแนวโน้มการจ้างงานสีเขียว ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการดำเนินการตามหลัก ESG จะเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในทุกอุตสาหกรรมภายในปี 2568

ไซมอน แมทธิวส์ ผู้อำนวยการประจำภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ของแมนพาวเวอร์กรุ๊ป กล่าวว่า มีเพียง 9% ของธุรกิจในภูมิภาคเอเชีย แปซิฟิก เท่านั้นที่มีบุคลากรที่มีความสามารถที่จำเป็นต่อการบรรลุเป้าหมายด้าน ESG คาดว่าแนวโน้มนี้จะเพิ่มมากขึ้นในปีหน้า

ในขณะเดียวกัน ปี 2567 ก็มีแนวโน้มว่าจะเป็นปีแห่งการเปลี่ยนแปลง โดยบริษัทยักษ์ใหญ่ระดับโลกจะเปิดตัวโครงการมูลค่าหลายล้านดอลลาร์ และบริษัทยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีก็จะลงทุนเพิ่มอีกหลายพันล้านดอลลาร์

“กระแสเงินทุนนี้กำลังเปลี่ยนเวียดนามให้กลายเป็น “บ้านหลังที่สอง” ของธุรกิจต่างๆ มากมาย ด้วยทำเลที่ตั้งเชิงยุทธศาสตร์ ทรัพยากรบุคคลที่มีมากมาย ต้นทุนแรงงานที่สามารถแข่งขันได้ และนโยบายของรัฐที่สนับสนุน”

อย่างไรก็ตาม การขาดแคลนบุคลากรที่มีทักษะ การแข่งขันที่เพิ่มมากขึ้นเพื่อดึงดูดแรงงานที่มีทักษะ และความจำเป็นในการมีกลยุทธ์การรักษาพนักงานที่มีประสิทธิผล ถือเป็นสิ่งสำคัญมากกว่าที่เคย” ไซมอน แมทธิวส์ กล่าว