วันหยุดประจำสัปดาห์จำเป็นต้องเป็นวันเสาร์หรือวันอาทิตย์หรือไม่?

ผมขอถามหน่อยว่าตามกฎหมาย วันหยุดประจำสัปดาห์จะต้องเป็นวันเสาร์หรือวันอาทิตย์ใช่ไหมครับ? - ผู้อ่าน ฮวง นัม

Ngày nghỉ hàng tuần có bắt buộc phải vào Thứ Bảy, Chủ nhật?

วันหยุดประจำสัปดาห์จำเป็นต้องเป็นวันเสาร์หรือวันอาทิตย์หรือไม่?

ตามมาตรา 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 บริษัทจะจัดให้พนักงานหยุดงานอย่างน้อย 24 ชั่วโมงติดต่อกันในแต่ละสัปดาห์ หากไม่สามารถจัดวันหยุดประจำสัปดาห์ให้พนักงานได้ บริษัทจะต้องรับผิดชอบในการจัดให้พนักงานมีวันหยุดเฉลี่ยอย่างน้อย 4 วันต่อเดือน

นายจ้างมีสิทธิที่จะตัดสินใจจัดวันหยุดประจำสัปดาห์เป็นวันอาทิตย์หรือวันอื่นที่กำหนดในสัปดาห์ได้ แต่ต้องบันทึกไว้ในข้อบังคับแรงงาน

จะเห็นได้ว่ากฎหมายปัจจุบันไม่ได้กำหนดให้บริษัทต้องให้พนักงานหยุดงานทุกวันเสาร์และอาทิตย์ แต่บริษัทสามารถจัดวันหยุดให้พนักงานหยุดงานในวันอื่นๆ ของสัปดาห์ได้ แต่ต้องบันทึกไว้ในกฎหมายแรงงาน

เนื่องจากลักษณะของงานจึงมีบางกรณีที่พนักงานต้องทำงานตลอดทั้งสัปดาห์โดยไม่มีวันหยุด อย่างไรก็ตาม บริษัทจะต้องจัดการให้พนักงานลาเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานจะได้หยุดงานเฉลี่ย 4 วันต่อเดือน

ในความเป็นจริง บริษัทในประเทศมักจะเลือกให้พนักงานลาพักร้อนรายสัปดาห์โดยใช้รูปแบบทั่วไปสามรูปแบบต่อไปนี้ (ยกเว้นบางกรณีพิเศษเนื่องจากลักษณะของงาน):

- ให้พนักงานหยุดวันอาทิตย์สัปดาห์ละ 1 วัน

- หรือให้พนักงานหยุดงาน 1 วันครึ่งต่อสัปดาห์ในวันเสาร์บ่ายและตลอดทั้งวันอาทิตย์

- หรือให้พนักงานหยุด 2 วันต่อสัปดาห์ในวันเสาร์และวันอาทิตย์

วิธีการคำนวณเงินเดือนวันเสาร์-อาทิตย์

ตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 และข้อบังคับแนวทางอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง:

(1) ในกรณีที่วันเสาร์และวันอาทิตย์เป็นวันทำงานปกติ ลูกจ้างจะได้รับค่าจ้างปกติตามที่ตกลงกันในสัญญาจ้างงานที่ลงนามไว้

(2) ในกรณีที่วันเสาร์และวันอาทิตย์เป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ พนักงานจะได้รับค่าล่วงเวลาถ้าทำงานในวันนั้น โดยเฉพาะดังต่อไปนี้:

- การคำนวณค่าล่วงเวลาระหว่างวัน :

+ สำหรับลูกจ้างซึ่งรับค่าจ้างตามเวลา ให้จ่ายค่าล่วงเวลาเมื่อทำงานนอกเวลาทำงานปกติ ตามที่นายจ้างกำหนดตามมาตรา 105 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 โดยคำนวณตามสูตรดังนี้

ค่าล่วงเวลา = (ค่าจ้างรายชั่วโมงจริงสำหรับงานที่ทำในวันทำงานปกติ) x (อย่างน้อย 200%) x (จำนวนชั่วโมงล่วงเวลา)

+ สำหรับลูกจ้างที่จ่ายตามผลิตภัณฑ์ ให้จ่ายค่าล่วงเวลาเมื่อทำงานนอกเวลาทำงานปกติ เพื่อผลิตสินค้าปริมาณหรือปริมาณเพิ่มเติมเกินกว่าปริมาณหรือปริมาณสินค้าตามมาตรฐานแรงงานที่ตกลงกับนายจ้าง โดยคำนวณตามสูตรดังนี้

ค่าล่วงเวลา = (ราคาต่อหน่วยของค่าจ้างสินค้าในวันทำงานปกติ) x (อย่างน้อย 150% หรือ 200% หรือ 300%) x (จำนวนสินค้าล่วงเวลา)

- การคำนวณค่าล่วงเวลาในเวลากลางคืน :

+ สำหรับพนักงานที่รับเงินตามเวลา ค่าล่วงเวลาตอนกลางคืนจะคำนวณดังนี้

ค่าล่วงเวลาตอนกลางคืน = [(ค่าจ้างรายชั่วโมงจริงของงานที่ทำในวันทำงานปกติ) x (อย่างน้อย 200%) + (ค่าจ้างรายชั่วโมงจริงของงานที่ทำในวันทำงานปกติ) x อย่างน้อย 30% + (20%) x (ค่าจ้างรายชั่วโมงในวันหยุดประจำสัปดาห์)] x จำนวนชั่วโมงล่วงเวลาตอนกลางคืน

+ สำหรับพนักงานที่รับเงินตามผลิตภัณฑ์ จะมีการคิดค่าล่วงเวลาตอนกลางคืนดังนี้

ค่าล่วงเวลาตอนกลางคืน = [(ราคาต่อหน่วยของค่าจ้างสินค้าในวันทำงานปกติ) x (อย่างน้อย 200%) + (ราคาต่อหน่วยของค่าจ้างสินค้าในวันทำงานปกติ) x อย่างน้อย 30% + (20%) x (ราคาต่อหน่วยของค่าจ้างสินค้าในวันหยุดสุดสัปดาห์ประจำสัปดาห์)] x จำนวนผลิตภัณฑ์ที่ทำงานล่วงเวลาตอนกลางคืน

แหล่งที่มา