วันหยุดประจำสัปดาห์จำเป็นต้องเป็นวันเสาร์หรือวันอาทิตย์หรือไม่?

ตามกฎหมาย วันหยุดประจำสัปดาห์ต้องเป็นวันเสาร์หรือวันอาทิตย์ - ผู้อ่าน ฮวง นาม

Ngày nghỉ hàng tuần có bắt buộc phải vào Thứ Bảy, Chủ nhật?

วันหยุดประจำสัปดาห์จำเป็นต้องเป็นวันเสาร์หรือวันอาทิตย์หรือไม่?

ตามมาตรา 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 บริษัทจะจัดให้พนักงานมีวันหยุดอย่างน้อย 24 ชั่วโมงติดต่อกันทุกสัปดาห์ หากไม่สามารถจัดวันหยุดประจำสัปดาห์ให้พนักงานได้ บริษัทมีหน้าที่รับผิดชอบในการดูแลให้พนักงานมีวันหยุดเฉลี่ยอย่างน้อย 4 วันต่อเดือน

นายจ้างมีสิทธิที่จะตัดสินใจจัดวันหยุดประจำสัปดาห์เป็นวันอาทิตย์หรือวันอื่นที่กำหนดในสัปดาห์ได้ แต่ต้องบันทึกไว้ในข้อบังคับแรงงาน

จะเห็นได้ว่ากฎหมายปัจจุบันไม่ได้กำหนดให้บริษัทต้องให้พนักงานหยุดงานเป็นวันเสาร์-อาทิตย์ รายสัปดาห์ แต่บริษัทสามารถจัดวันหยุดอื่นๆ ในสัปดาห์ให้พนักงานหยุดงานได้ แต่ต้องบันทึกไว้ในกฎหมายแรงงาน

เนื่องจากลักษณะของงาน จึงอาจมีกรณีที่พนักงานต้องทำงานตลอดทั้งสัปดาห์โดยไม่มีวันหยุด อย่างไรก็ตาม บริษัทต้องจัดให้พนักงานลาหยุด เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานจะได้รับวันหยุดเฉลี่ย 4 วันต่อเดือน

ในความเป็นจริง บริษัทในประเทศมักเลือกที่จะให้พนักงานลาพักร้อนรายสัปดาห์ในรูปแบบทั่วไปสามรูปแบบต่อไปนี้ (ยกเว้นบางกรณีพิเศษเนื่องจากลักษณะของงาน):

- ให้พนักงานหยุดวันอาทิตย์สัปดาห์ละ 1 วัน;

- หรือให้พนักงานหยุดงาน 1 วันครึ่งต่อสัปดาห์ในวันเสาร์ช่วงบ่ายและวันอาทิตย์ตลอดทั้งวัน

- หรือให้พนักงานหยุดงานสัปดาห์ละ 2 วัน คือ วันเสาร์และวันอาทิตย์

วิธีคำนวณเงินเดือนวันเสาร์-อาทิตย์

ตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 และข้อบังคับแนวทางอื่นที่เกี่ยวข้อง:

(1) ในกรณีที่วันเสาร์และวันอาทิตย์เป็นวันทำงานปกติ ลูกจ้างจะได้รับค่าจ้างปกติตามที่ตกลงไว้ในสัญญาจ้างงานที่ลงนาม

(2) ในกรณีที่วันเสาร์และวันอาทิตย์เป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ พนักงานจะได้รับค่าล่วงเวลาหากทำงานในวันนั้น โดยเฉพาะดังต่อไปนี้:

- การคำนวณค่าล่วงเวลาในระหว่างวัน:

+ สำหรับลูกจ้างซึ่งรับค่าจ้างตามเวลา ให้จ่ายค่าล่วงเวลาเมื่อทำงานนอกเวลาทำงานปกติตามที่นายจ้างกำหนดตามมาตรา 105 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 และคำนวณตามสูตรดังนี้

ค่าล่วงเวลา = (ค่าจ้างรายชั่วโมงจริงสำหรับงานที่ทำในวันทำงานปกติ) x (อย่างน้อย 200%) x (จำนวนชั่วโมงล่วงเวลา)

+ สำหรับลูกจ้างที่รับค่าจ้างตามผลิตภัณฑ์ จะมีการจ่ายค่าล่วงเวลาเมื่อทำงานนอกเวลาทำงานปกติเพื่อผลิตปริมาณหรือปริมาตรผลิตภัณฑ์เพิ่มเติมเกินกว่าปริมาณหรือปริมาตรผลิตภัณฑ์ตามมาตรฐานแรงงานที่ตกลงกับนายจ้าง และคำนวณตามสูตรต่อไปนี้

ค่าล่วงเวลา = (ราคาต่อหน่วยของค่าจ้างผลิตภัณฑ์ในวันทำงานปกติ) x (อย่างน้อย 150% หรือ 200% หรือ 300%) x (จำนวนผลิตภัณฑ์ล่วงเวลา)

- การคำนวณค่าล่วงเวลาในเวลากลางคืน:

+ สำหรับพนักงานที่รับค่าจ้างตามเวลา จะมีการคิดค่าล่วงเวลาตอนกลางคืนดังนี้

ค่าล่วงเวลาในเวลากลางคืน = [(ค่าจ้างรายชั่วโมงจริงของงานที่ทำในวันทำงานปกติ) x (อย่างน้อย 200%) + (ค่าจ้างรายชั่วโมงจริงของงานที่ทำในวันทำงานปกติ) x อย่างน้อย 30% + (20%) x (ค่าจ้างรายชั่วโมงในวันหยุดประจำสัปดาห์)] x จำนวนชั่วโมงล่วงเวลาในเวลากลางคืน

+ สำหรับพนักงานที่รับเงินตามผลิตภัณฑ์ จะมีการคิดค่าล่วงเวลาตอนกลางคืนดังนี้

ค่าล่วงเวลาในเวลากลางคืน = [(ราคาต่อหน่วยของค่าจ้างผลิตภัณฑ์ในวันทำงานปกติ) x (อย่างน้อย 200%) + (ราคาต่อหน่วยของค่าจ้างผลิตภัณฑ์ในวันทำงานปกติ) x อย่างน้อย 30% + (20%) x (ราคาต่อหน่วยของค่าจ้างผลิตภัณฑ์ในวันหยุดสุดสัปดาห์ประจำสัปดาห์)] x จำนวนผลิตภัณฑ์ที่ทำงานล่วงเวลาในเวลากลางคืน

แหล่งที่มา