เกษียณอายุก่อนกำหนดต้องชำระเงินประกันสังคม 20 ปี

โดยปกติแล้ว เมื่อเกษียณอายุก่อนอายุเกษียณ จะมีการหักเงินบำนาญเป็นเปอร์เซ็นต์ อย่างไรก็ตาม ร่างกฎหมายประกันสังคม (SI) ฉบับปรับปรุงล่าสุด ได้เพิ่มเงื่อนไขว่าผู้เกษียณอายุที่ต้องการเกษียณอายุก่อนอายุเกษียณจะต้องจ่ายเงินบำนาญ SI มาแล้วเป็นเวลา 20 ปี

Nghỉ hưu trước tuổi, đóng bảo hiểm xã hội , Luật Bảo hiểm xã hội

ภาพประกอบภาพถ่าย

จำนวนปีขั้นต่ำของเงินสมทบประกันสังคมที่ต้องใช้ในการรับเงินบำนาญรายเดือนจะลดลงจาก 20 ปี เหลือ 15 ปี อย่างไรก็ตาม บทบัญญัตินี้ไม่ครอบคลุมถึงการเกษียณอายุก่อนกำหนด นี่เป็นเนื้อหาหนึ่งที่รัฐบาลเสนอให้แก้ไขเพิ่มเติมตามที่ระบุไว้ในข้อเสนอ ของรัฐสภา ต่อร่างกฎหมายประกันสังคมฉบับแก้ไข

นายเหงียน ซวี เกือง กรมประกันสังคม (กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม) กล่าวว่า ข้อเสนอนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างโอกาสให้ผู้ที่เข้าร่วมประกันสังคมล่าช้า หรือไม่ได้เข้าร่วมอย่างต่อเนื่อง หรือมีระยะเวลาการจ่ายประกันสังคมสั้น สามารถรับเงินบำนาญได้

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในมาตรา 71 ร่างกฎหมายประกันสังคมฉบับแก้ไข กำหนดให้ลูกจ้างซึ่งถึงวัยเกษียณและจ่ายเงินประกันสังคมครบ 15 ปีขึ้นไป จะได้รับเงินบำนาญรายเดือน (แทนที่จะเป็น 20 ปี ตามที่กำหนดไว้ในปัจจุบัน)

ระเบียบนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างโอกาสให้กับผู้เข้าร่วมโครงการที่เข้าร่วมช้า (เริ่มเข้าร่วมเมื่ออายุ 45-47 ปี) หรือผู้ที่เข้าร่วมเป็นช่วงๆ ทำให้เมื่อถึงวัยเกษียณก็ยังไม่มีเงินสมทบประกันสังคมสะสมครบ 20 ปี เพื่อรับเงินบำนาญรายเดือน แทนที่จะต้องรับเงินประกันสังคมก้อนเดียว

การลดจำนวนปีของการส่งเงินสมทบนี้ส่งผลดีต่อคนงานหญิงมากกว่าเมื่อคำนวณเงินบำนาญ เนื่องจากอัตราเงินบำนาญหลังจากส่งเงินสมทบครบ 15 ปีคือ 45% ในขณะที่คนงานชายคือ 33.75%

ภายใต้ข้อกำหนดข้างต้น เงินบำนาญของคนเหล่านี้อาจต่ำกว่าผู้ที่มีระยะเวลาการจ่ายเงินนาน อย่างไรก็ตาม ก่อนหน้านี้กรณีเหล่านี้ไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญ หากไม่ได้เลือกจ่ายเงินก้อนโดยสมัครใจสำหรับระยะเวลาที่เหลือ พวกเขาเลือกที่จะรับเงินประกันสังคมก้อนเดียว บัดนี้พวกเขาจะมีโอกาสได้รับเงินบำนาญรายเดือน

รัฐบาลประเมินว่า “แม้ระดับเงินบำนาญอาจจะไม่สูงเท่ากับเงินบำนาญที่มีระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบยาวนาน แต่หากมีเงินบำนาญรายเดือนที่มั่นคงซึ่งรัฐบาลจะปรับเป็นระยะๆ และในระหว่างช่วงเงินบำนาญ จะมีการจ่ายค่าประกัน สุขภาพ ซึ่งจะช่วยให้สามารถประกันชีวิตของคนงานในวัยชราได้ดียิ่งขึ้น”

อย่างไรก็ตาม รัฐบาล ยังได้ชี้แจงด้วยว่า กฎเกณฑ์ที่ลดจำนวนปีขั้นต่ำของการส่งเงินสมทบประกันสังคมเพื่อรับเงินบำนาญรายเดือนจาก 20 ปี เหลือ 15 ปี นั้น ใช้ได้เฉพาะกรณีเกษียณอายุตามมาตรา 71 เท่านั้น และไม่ใช้กับกรณีเกษียณอายุก่อนกำหนด

สำหรับกรณีเกษียณอายุก่อนกำหนด ทุกๆ ปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนด อัตราเงินบำนาญจะลดลง 2% หากนำหลักเกณฑ์ข้างต้นมาใช้กับกรณีเหล่านี้ จะนำไปสู่สถานการณ์ที่อัตราเงินบำนาญต่ำเกินไป (ระยะเวลาส่งเงินสมทบสั้น หักอัตราเงินบำนาญที่เกิดจากการเกษียณอายุก่อนกำหนด) ระดับเงินบำนาญต่ำเกินไป ซึ่งไม่มีความสำคัญมากนัก

ตัวอย่างเช่น หากคนงานชายมีเงินสมทบประกันสังคม 15 ปี อัตราเงินบำนาญจะเท่ากับ 33.75% หากเขาเกษียณอายุก่อนกำหนด 5 ปี จะถูกหัก 10% ดังนั้นอัตราเงินบำนาญจะเท่ากับ 23.75%

ผู้เชี่ยวชาญระบุว่า การลดระยะเวลาการจ่ายประกันสังคมลงเหลือ 15 ปีเพื่อรับเงินบำนาญจะช่วยเสริมสร้างระบบประกันสังคมในอนาคต โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ข้อมูลปัจจุบันจากสำนักงานประกันสังคมเวียดนามแสดงให้เห็นว่าในช่วง 6 ปีของการบังคับใช้กฎหมายประกันสังคม มีผู้ที่ได้รับประกันสังคมครั้งเดียวจำนวน 476,000 คน ซึ่งเข้าร่วมประกันสังคมมานานกว่า 10 ปี และมีอายุ 40 ปีขึ้นไป นอกจากนี้ ยังมีผู้ที่มีอายุเกินวัยทำงานแล้วกว่า 53,000 คน ซึ่งต้องได้รับประกันสังคมครั้งเดียวเนื่องจากยังจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับไม่ถึง 20 ปี และมีผู้ที่มีอายุถึงวัยเกษียณแล้วและยังไม่ได้จ่ายเงินบำนาญครบ 20 ปี กว่า 20,000 คน ที่ต้องจ่ายเงินบำนาญเพียงครั้งเดียวสำหรับระยะเวลาที่เหลือเพื่อรับเงินเดือน กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคม ให้ความเห็นว่า "หากระยะเวลาขั้นต่ำในการรับเงินบำนาญยังคงกำหนดไว้ที่ 20 ปี คนเหล่านี้ก็จะมีโอกาสได้รับเงินบำนาญน้อยมาก"

กระทรวงแรงงาน ผู้พิการ และสวัสดิการสังคม ประเมินผลกระทบจากนโยบายลดจำนวนปีการส่งเงินสมทบประกันสังคมจาก 20 ปีเหลือ 15 ปีเพื่อรับเงินบำนาญ ระบุว่านโยบายดังกล่าวจะช่วยเพิ่มจำนวนผู้ที่ได้รับเงินบำนาญเมื่อถึงวัยเกษียณได้ ซึ่งจะช่วยลดภาระของรัฐในการรับประกันความมั่นคงทางสังคมสำหรับผู้สูงอายุ

ตามหลักความสามัคคีอันยิ่งใหญ่

เกษียณอายุก่อนกำหนด, ชำระเงินประกันสังคม, กฎหมายประกันสังคม

ลิงค์ที่มา