การลาหยุดเพื่อรอถอนประกัน

นครโฮจิมินห์ : เนื่องจากมีงานและรายได้ที่มั่นคง คนงานจำนวนมากจึงเลือกที่จะลาออกจากงานและรอจนกว่าจะครบหนึ่งปีที่ไม่ได้เข้าร่วมประกันสังคมจึงจะได้รับเงินอุดหนุนครั้งเดียว

หลังจากลังเลใจและเพิกเฉยคำแนะนำของครอบครัวมานานเกือบสองเดือน คุณเหงียน มินห์ หง็อก จึงตัดสินใจลาออกหลังจากทำงานที่บริษัท นิเด็ค เวียดนาม จำกัด ในเขตไฮเทคพาร์ค (เมืองทูดึ๊ก) มานานกว่า 16 ปี เธอเริ่มต้นจากการเป็นพนักงานบริษัท แต่ด้วยความพยายามอย่างเต็มที่ เธอจึงได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้บริหาร ก่อนลาออก เธอได้รับเงินเดือนพื้นฐานเกือบ 15 ล้านดอง หากทำงานล่วงเวลาเป็นประจำและบวกค่าเบี้ยเลี้ยง รายได้ต่อเดือนของเธอจะสูงถึง 30 ล้านดอง

“ดิฉันเกรงว่าระยะเวลาขั้นต่ำในการส่งเงินสมทบประกันสังคมเพื่อรับเงินบำนาญจะลดลงจาก 20 ปี เหลือ 15 ปี และผู้ที่เข้าร่วมโครงการเต็มเวลาจะไม่สามารถถอนเงินได้อีกต่อไป” นางสาวหง็อก กล่าวถึงเหตุผลที่ลาออกจากงาน

หง็อกแต่งงานแล้วแต่ไม่มีลูก เมื่ออายุ 47 ปี เธอเริ่มคิดถึงวัยชราและวางแผนชีวิตของตัวเอง “ถ้าฉันไม่ถอนเงิน ฉันจะสูญเสียทุกอย่างเมื่อตาย” คนงานหญิงกล่าว เธอประเมินไว้ชั่วคราวว่าเงินที่เธอได้รับน่าจะอยู่ที่ประมาณ 300 ล้านดอง ซึ่งเธอจะฝากธนาคาร รับดอกเบี้ยรายเดือน และเก็บเงินต้นไว้ใช้ยามชรา

ปัจจุบัน เธอเช่าพื้นที่และเปิดร้านอาหารเพื่อหาเงินมาเลี้ยงชีพ ค่าใช้จ่ายรายเดือนในการดูแลร้านอาหารเกือบ 40 ล้านดอง เธอจะตื่นนอนเวลา 4.30 น. และเลิกงานเวลา 2.00 น. ทุกวัน “ร้านเพิ่งเปิดและยังไม่มีลูกค้ามากนัก แต่อีกไม่กี่เดือนก็น่าจะโอเค” หง็อกประเมิน

คนงาน Nidec เวียดนามในช่วงพักกลางวัน ภาพโดย: An Phuong

คุณหง็อกไม่ใช่กรณีโดดเดี่ยวของโรงงานนิเด็คที่ลาออกจากงานโดยสมัครใจเพื่อรับเงินช่วยเหลือครั้งเดียว คุณหลิว กิม ฮอง ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท กล่าวว่า พนักงานอาวุโสและผู้จัดการหลายคนที่มีรายได้ 20-30 ล้านดองต่อเดือนก็ได้ยื่นใบลาออกเพื่อรอการถอนเงินประกันเช่นกัน เหตุผลของพนักงานเหล่านี้คือต้องการเงินเพื่อเลี้ยงดูบุตร ซ่อมแซมบ้านในบ้านเกิด หรือนำเงินไปใช้เป็นทุนสำหรับธุรกิจอิสระ...

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เหตุผลที่พบมากที่สุดคือ คนงานกังวลว่าหากไม่ถอนเงิน พวกเขาจะ "สูญเสียทุกสิ่งทุกอย่างเมื่อเสียชีวิต" ในช่วงสองปีที่ผ่านมา เมื่อมีข้อมูลมากมายเกี่ยวกับการลดระยะเวลาการส่งเงินสมทบขั้นต่ำเพื่อรับเงินบำนาญหรือการลดจำนวนเงินผลประโยชน์ จำนวนคนที่ลาออกจากงานเพื่อถอนเงินประกันสังคมกลับเพิ่มขึ้น คุณหงกล่าวว่า "คนงานหลายคนคิดถึงแต่เงินอุดหนุนครั้งเดียว"

ในทำนองเดียวกัน เป็นเวลาเกือบสองปีแล้วที่โรงงาน Juki Vietnam ในเขตแปรรูปส่งออก Tan Thuan มีพนักงานลาออกประมาณ 1% ในแต่ละเดือน ซึ่งมากกว่าครึ่งหนึ่งเป็นพนักงานประจำ คุณเหงียน เฟือก ได ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท กล่าวว่า เมื่อเห็นผู้จัดการและพนักงานประจำที่มีเงินเดือนสูงจำนวนมากยื่นใบสมัครกะทันหัน สหภาพแรงงานจึงสอบถามและทราบว่าสาเหตุคือการถอนเงินประกัน

มีผู้จัดการคนหนึ่งที่มีอายุงาน 19 ปีและมีเงินเดือนค่อนข้างสูง เสนอให้บริษัทยกเลิกสัญญาจ้างงาน แต่ยังคงทำงานตามฤดูกาลเพื่อหลีกเลี่ยงการได้รับเงินประกันสังคม หนึ่งปีต่อมา เมื่อพวกเขาถอนเงิน บริษัทจึงเซ็นสัญญาฉบับใหม่ “คณะกรรมการบริษัทไม่เห็นด้วยเพราะผิดกฎหมาย บริษัทแนะนำให้พวกเขาอยู่ต่อ แต่พวกเขาก็ยังลาออก” คุณไต้กล่าว

คุณดาว ก๊วก เกือง กรรมการบริหารประจำบริษัท จูกิ เวียดนาม จำกัด กล่าวว่า วัฒนธรรมองค์กรของญี่ปุ่นให้ความสำคัญกับแรงงานที่มีทักษะซึ่งทำงานกับบริษัทมายาวนาน เห็นได้ชัดจากนโยบายการปรับขึ้นเงินเดือนประจำปีและการแต่งตั้งผู้บริหาร พนักงานที่ทำงานระยะยาวมีเงินเดือนพื้นฐานที่ดีมาก ผู้ที่กระตือรือร้นที่จะเรียนรู้และมีความมุ่งมั่นจะได้รับโอกาสในการพัฒนา อย่างไรก็ตาม แม้จะมีวิธีการรักษาพนักงานไว้หลายวิธี แต่พวกเขาก็ยังคงเลือกที่จะลาออกเพื่อรับเงินช่วยเหลือครั้งเดียว

คุณเกืองกล่าวว่า พนักงานที่ลาออกจากงานเพื่อยกเลิกกรมธรรม์ประกันภัยไม่เพียงแต่ส่งผลกระทบต่อทรัพยากรบุคคลของบริษัทเท่านั้น แต่ยังต้องเผชิญกับความเสี่ยงมากมาย พนักงานต้องเริ่มต้นชีวิตใหม่ด้วยเงินเดือนเริ่มต้นที่ต่ำมาก และหากพวกเขาโชคร้ายจนหางานไม่ได้ ชีวิตของพวกเขาก็จะตกอยู่ในภาวะเสี่ยงไปจนถึงวัยชรา

คนงานโรงงานจูกิในช่วงเวลาการผลิต ภาพโดย: อัน ฟอง

ในการประชุมเมื่อเร็วๆ นี้เพื่อแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับร่างแก้ไข กฎหมายประกันสังคม ซึ่งจัดโดยสมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม ณ นครโฮจิมินห์ ตัวแทนสหภาพแรงงานจากจังหวัดทางภาคใต้ได้กล่าวถึงสถานการณ์ของแรงงานที่สมัครใจยื่นคำร้องขอลาออกเพื่อรอการเพิกถอนประกัน โรงงานบางแห่งในด่งนายและ ลองอาน มีแรงงานมากกว่าครึ่งหนึ่งยื่นคำร้องขอลาออกเพื่อรอการเพิกถอนประกัน ซึ่งส่งผลกระทบต่อการผลิต เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานได้เดินทางมาจัดการประชุมปรึกษาหารือหลายสิบครั้งเพื่อให้แรงงานสามารถถอนคำร้องขอได้

นายเหงียน เฟือก ได กล่าวว่า คนงานหลายคนคำนวณว่าในช่วงที่หยุดงานเพื่อรอรับเงินประกัน พวกเขายังสามารถทำงานตามฤดูกาลได้ ยิ่งไปกว่านั้น ในช่วงเวลาดังกล่าว พวกเขายังได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงาน 12 เดือน สำหรับคนงานอายุ 35-40 ปี หากกลับมาทำงานที่โรงงานเพื่อเข้าร่วมโครงการประกันต่อไป พวกเขาก็ยังมีเวลาเหลือพอที่จะรับเงินบำนาญ

อย่างไรก็ตาม แรงงานที่ไม่ได้คำนวณความเสี่ยงไว้ล่วงหน้าจะไม่สามารถหางานใหม่ได้ หรือระยะเวลาประกันไม่เพียงพอที่จะได้รับเงินบำนาญเนื่องจากปัญหาสุขภาพ ภาวะ เศรษฐกิจ ถดถอย และการลดจำนวนแรงงาน อันที่จริง กรมธรรม์ประกันภัยมักส่งเสริมให้แรงงานจ่ายเงินบำนาญในระยะยาวเพื่อให้ได้เงินบำนาญที่สูง ยกตัวอย่างเช่น แรงงานที่จ่ายเบี้ยประกัน 30 ปี จะได้รับเงินบำนาญ 75% ในขณะที่จ่ายเบี้ยประกัน 15 ปี จะได้รับเพียง 45%

นายเหงียน ไห่ ดัต ผู้ประสานงานระดับชาติของโครงการประกันสังคม (องค์การแรงงานระหว่างประเทศประจำเวียดนาม) กล่าวว่า นอกจากการสื่อสารที่จำกัดแล้ว แรงงานยังลาออกจากงานเพื่อถอนประกันอีกด้วย อีกประเด็นหนึ่งที่ต้องชี้แจงให้ชัดเจนคือความเข้าใจที่ถูกต้องเกี่ยวกับนโยบายประกันสังคม

“ประกันสังคมเป็นความรับผิดชอบและการแบ่งปันของทุกคน ไม่ใช่เงินออมที่ต้องถอนออกมา” คุณดัตกล่าว หัวใจสำคัญของประกันสังคมคือระบบที่ให้การสนับสนุนและคุ้มครองแรงงานจากความเสี่ยงในชีวิต เช่น วัยชรา เจ็บป่วย ว่างงาน ฯลฯ การสนับสนุนนี้ไม่ได้มาจากการมีส่วนร่วมของผู้เข้าร่วมและนายจ้างเท่านั้น แต่ยังมาจากทั้งระบบด้วย

ประชาชนรอถอนประกันสังคมครั้งเดียวที่สำนักงานประกันสังคม เขตฮอกมอน นครโฮจิมินห์ วันที่ 11 เมษายน ภาพโดย: ดินห์ วาน

นอกจากนี้ เพื่อให้ธุรกิจจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญ 14% ของเงินเดือน รัฐบาล ต้องใช้มาตรการทางกฎหมายเพื่อบังคับให้ธุรกิจจ่ายเงินสมทบ เงินจำนวนนี้ได้รับการยกเว้นภาษี ธุรกิจจะนำไปคำนวณเป็นต้นทุนการผลิตสินค้าและบริการ และถูกนำไปใช้ในสังคมผ่านราคา ซึ่งหมายความว่าสังคมได้จ่ายเงินสมทบเพื่อประกันความมั่นคงทางสังคมให้กับคนงาน

“เพื่อให้ประชาชนมีระบบการคุ้มครองที่ดีที่สุด จำเป็นต้องมีความสามัคคีและการแบ่งปันจากทุกภาคส่วน เพราะหากใครคนหนึ่งถอนตัวออกไป ไม่เพียงแต่จะส่งผลกระทบต่อตัวเขาเองเท่านั้น แต่ยังส่งผลกระทบต่อผู้อื่นด้วย” นายดัตกล่าว

คุณดัตกล่าวว่า นอกจากการช่วยให้คนงานเข้าใจนโยบายประกันภัยเพื่อการตัดสินใจที่ถูกต้องแล้ว เวียดนามยังจำเป็นต้องสร้างวัฒนธรรม "การได้รับหลักประกันสังคม" ผ่านการอุดหนุนจากกองทุนระยะสั้นจำนวนหนึ่ง ซึ่งปัจจุบันมีเงินเหลือเฟือจำนวนมาก เมื่อมีการให้ "แครอท" มากขึ้นในกระบวนการมีส่วนร่วม คนงานจะได้รับประโยชน์จากการอยู่ในระบบ

เลอ ตูเยต์

ลิงค์ที่มา: https://vnexpress.net/nghi-viec-cho-rut-bao-hiem-4602336.html