รูปลักษณ์ที่น่าดึงดูด : เงินเดือนสูง เลื่อนตำแหน่งเร็ว

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญจากสถาบันวิจัยการปฏิบัติการและ วิทยาศาสตร์ การจัดการในเมืองบัลติมอร์ (สหรัฐอเมริกา) กล่าวไว้ พบว่าความน่าดึงดูดทางกายภาพมีความเชื่อมโยงอย่างแน่นแฟ้นกับความสำเร็จในอาชีพการงาน

งานวิจัยแสดงให้เห็นว่ารูปลักษณ์ภายนอกมีความเชื่อมโยงที่ชัดเจนในการช่วยให้บุคคลก้าวหน้าในอาชีพการงาน - รูปภาพ: FREEPIK

ศาสตราจารย์ Nikhil Malik ผู้เป็นหัวหน้าคณะศึกษาวิจัยครั้งนี้ เน้นย้ำถึงผลกระทบในระยะยาวของรูปลักษณ์ภายนอกต่อการพัฒนาอาชีพ โดยกล่าวว่า "รูปลักษณ์ภายนอกไม่เพียงแต่ส่งผลต่อการเริ่มต้นเท่านั้น แต่ยังกำหนดทิศทางอาชีพในอีกหลายทศวรรษอีกด้วย"

ผลลัพธ์จากการศึกษาครั้งนี้ชี้ให้เห็นว่าอคติทางรูปลักษณ์ยังคงมีอยู่และส่งผลต่ออาชีพการงาน แม้แต่ในกลุ่มบุคคลที่มีการศึกษาสูงก็ตาม

ศาสตราจารย์ PARAM VIR SINGH (ผู้เขียนร่วมของการศึกษา)

“รางวัลแห่งความงาม”

ความน่าดึงดูดใจมักถูกมองว่าเป็นเรื่องส่วนบุคคล แต่สังคมมักจะยึดถือมาตรฐานความงามทั่วไป มาตรฐานเหล่านี้เปลี่ยนแปลงไปตามวัฒนธรรม เวลา และความชอบส่วนบุคคล อย่างไรก็ตาม ลักษณะบางอย่างที่มักถูกมองว่าน่าดึงดูดใจ ได้แก่ ใบหน้าสมมาตร ผิวเรียบเนียน และลักษณะที่กลมกลืนกัน

แนวคิดที่ว่ารูปลักษณ์ภายนอกมีอิทธิพลต่อความสำเร็จในการทำงานนั้นไม่ใช่เรื่องใหม่ การศึกษามากมายแสดงให้เห็นว่าคนที่มีหน้าตาดีมักถูกมองว่าน่าเชื่อถือ เป็นผู้นำที่ดีกว่า และฉลาดกว่าด้วยซ้ำ แนวคิดเหล่านี้ทำให้ผู้คนได้เปรียบเมื่อต้องว่าจ้าง เลื่อนตำแหน่ง และเจรจาเงินเดือน

ในการศึกษานี้ นักวิจัยต้องการตรวจสอบว่าการรับรู้ดังกล่าวมีอิทธิพลต่อผลลัพธ์อาชีพในระยะยาวหรือไม่ โดยการวิเคราะห์ข้อมูลจากศิษย์เก่า MBA มากกว่า 43,000 คน ทีมงานได้ใช้ปัญญาประดิษฐ์เพื่อประเมินความน่าดึงดูดใจของแต่ละบุคคล

พวกเขาติดตามเงินเดือนและตำแหน่งงานของศิษย์เก่าเป็นเวลา 15 ปี เพื่อวัดผลกระทบของรูปลักษณ์ภายนอกต่อความสำเร็จในอาชีพ ผลการศึกษาแสดงให้เห็นว่าคนที่มีเสน่ห์ดึงดูดใจมีรายได้มากกว่าคนที่มีเสน่ห์ดึงดูดใจน้อยกว่าโดยเฉลี่ย 2.4% ซึ่งเท่ากับรายได้ที่เพิ่มขึ้น 2,508 ดอลลาร์ต่อปี

ผลกระทบดังกล่าวมีมากยิ่งขึ้นสำหรับผู้ที่อยู่ในกลุ่ม 10% ที่มีหน้าตาดีที่สุด ซึ่งมีรายได้เพิ่มขึ้น 11% (เพิ่มขึ้นประมาณ 5,528 ดอลลาร์ต่อปี) นักวิจัยเรียกสิ่งนี้ว่า "เบี้ยเลี้ยงความงาม" ซึ่งเป็นผลประโยชน์ที่คนที่มีหน้าตาดีได้รับในที่ทำงาน

แค่สวยก็พอแล้ว?

นอกจากช่องว่างด้านรายได้แล้ว ผลการศึกษายังพบอีกว่า คนที่มีหน้าตาดีมีแนวโน้มที่จะมีตำแหน่งสูงในอุตสาหกรรมที่ตนทำงานอยู่ โดยหลังจากสำเร็จการศึกษา 15 ปี คนที่มีหน้าตาดีมีแนวโน้มที่จะมีตำแหน่งที่มีเกียรติมากกว่าคนในอาชีพเดียวกันที่มีหน้าตาไม่สวยถึง 52.4%

อย่างไรก็ตาม การศึกษายังพบว่าข้อได้เปรียบนี้แตกต่างกันไปในแต่ละอุตสาหกรรม บางสาขาให้ความสำคัญกับการมีปฏิสัมพันธ์ทางสังคมมากขึ้น ซึ่งส่งผลให้ “โบนัสความงาม” ได้รับผลกระทบมากขึ้น

ในด้านการจัดการและให้คำปรึกษา ซึ่งความสัมพันธ์กับลูกค้าและทักษะการสื่อสารมีความสำคัญ ความเชื่อมโยงระหว่างรูปลักษณ์ภายนอกและความสำเร็จในอาชีพการงานนั้นชัดเจนที่สุด บุคลากรที่มีเสน่ห์ในสาขาเหล่านี้จะได้รับการเลื่อนตำแหน่งเร็วขึ้นและมีอัตราการดำรงตำแหน่งผู้นำที่สูงกว่า

ในทางกลับกัน ในสาขาที่ต้องใช้ทักษะเฉพาะทางสูง เช่น เทคโนโลยีสารสนเทศและวิศวกรรมศาสตร์ ความสัมพันธ์ระหว่างรูปลักษณ์ภายนอกและความสำเร็จในอาชีพการงานจะอ่อนแอที่สุด ในสาขาเหล่านี้ ความรู้และความสามารถเฉพาะทางมีความสำคัญมากกว่าในการกำหนดความก้าวหน้าในอาชีพการงาน

แม้จะไม่ได้เจาะลึกถึงเหตุผลเฉพาะเจาะจงเบื้องหลัง "โบนัสความสวย" แต่ศาสตราจารย์ Astrid Hopfensitz ผู้เชี่ยวชาญด้านพฤติกรรมองค์กร (EM Lyon Business School) กล่าวว่าตามความเห็นของคนส่วนใหญ่ คนที่มีหน้าตาดีมักจะได้รับความไว้วางใจมากกว่า ซึ่งจะช่วยให้พวกเขาได้รับการเลื่อนตำแหน่งเร็วขึ้นหรือบรรลุข้อตกลงทางธุรกิจได้มากขึ้น

แม้ว่าคุณสมบัติ ประสบการณ์ และความทุ่มเทควรเป็นปัจจัยหลักในการตัดสินใจเลื่อนตำแหน่ง ไม่ใช่แค่รูปลักษณ์ภายนอกเท่านั้น แต่ก็ขอแนะนำให้องค์กรและนายจ้างตระหนักถึงอคติเหล่านี้ และดำเนินการเพื่อให้กระบวนการรับสมัครและเลื่อนตำแหน่งเป็นธรรมมากขึ้น

ที่มา: https://tuoitre.vn/ngoai-hinh-hap-dan-luong-cao-hon-thang-tien-nhanh-hon-20250205000904975.htm