พนักงานจำนวนมากในเกาหลีใต้ลาออกจากงานอย่างเงียบ ๆ แทนที่จะทำงานจนเหนื่อยล้า
ผลการสำรวจที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 26 มีนาคม โดยเว็บไซต์หางาน Incruit พบว่าพนักงานชาวเกาหลีเกือบ 52% มีแนวโน้มที่จะทำงานขั้นต่ำในบริษัทของตน ผลการสำรวจยังแสดงให้เห็นว่าพนักงานที่ทำงานมา 8-10 ปีเกือบ 58% ยอมแพ้อย่างเงียบๆ พนักงานที่มีอายุงาน 17-19 ปีมากกว่า 54% ก็ยอมแพ้ต่องานของตนเช่นกัน
สิ่งนี้แสดงให้เห็นว่ากระแส "การลาออกอย่างเงียบๆ" ในยุโรปเริ่มส่งผลกระทบต่อประเทศนี้แล้ว คำว่า "การลาออกอย่างเงียบๆ" ถูกกล่าวถึงครั้งแรกในปี 2020 ซึ่งหมายถึงความจริงที่ว่าพนักงานทำงานเพียงขั้นต่ำเท่านั้น ปฏิเสธที่จะทำงานล่วงเวลา ล่วงเวลา หรือเอางานกลับไปทำที่บ้าน พวกเขาไม่ได้มุ่งเน้นไปที่การเลื่อนตำแหน่ง แต่ต้องการใช้เวลาไปกับงานอดิเรกและครอบครัวของตัวเอง
คนงานชาวเกาหลีจำนวนมากเลือกที่จะลาออกจากงานอย่างเงียบๆ โดยไม่พยายามที่จะเลื่อนตำแหน่ง ภาพประกอบ: Kim Hong-ji/Reuters
เหตุผลหลักที่พนักงานชาวเกาหลีจำนวนมากลาออกจากงานโดยไม่บอกกล่าว ก็คือ พวกเขา "ไม่พอใจกับเงินเดือนและสวัสดิการของบริษัทในปัจจุบัน" คิดเป็นมากกว่า 32% "ไม่สนใจงานอีกต่อไป" และ "เตรียมเปลี่ยนงาน" คิดเป็น 30% และ 20.5% ตามลำดับ
นอกจากนี้ วัฒนธรรมการทำงานเป็นเวลานานยังทำให้คนงานจำนวนมากต้องทนทุกข์กับความเหนื่อยล้าทั้งร่างกายและจิตใจ ตามสถิติ คนงานในประเทศนี้ทำงานปีละ 1,900 ชั่วโมง ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยของประเทศในองค์การเพื่อความร่วมมือและการพัฒนาทาง เศรษฐกิจ (OECD) ถึง 200 ชั่วโมง และสูงกว่าคนงานในเยอรมนีเกือบ 570 ชั่วโมง
สถิติของ OECD แสดงให้เห็นว่าระดับความพึงพอใจในชีวิตของชาวเกาหลีอยู่ในอันดับที่ 35 จากทั้งหมด 38 ประเทศสมาชิก ณ สิ้นปี 2022 เมื่อประเมินระดับความพึงพอใจในชีวิตโดยรวมโดยใช้มาตราส่วน 10 คะแนน ชาวเกาหลีได้คะแนนมากกว่า 5 คะแนน
ความพึงพอใจในงานอยู่ในระดับต่ำโดยเฉลี่ย คนงานชาวเกาหลีใต้จึงให้ความสำคัญกับความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงาน งานในอุดมคติซึ่งครั้งหนึ่งเคยถูกกำหนดโดยเงินเดือนที่สูงและสถานะทางสังคม กำลังถูกแทนที่ด้วยการที่บุคคลมีเวลาเพียงพอสำหรับตนเองหรือไม่
การสำรวจในปี 2022 โดยเว็บไซต์หางาน Saramin ที่ทำการสำรวจผู้ใหญ่จำนวนกว่า 1,800 คนที่กำลังหางาน พบว่าผู้ตอบแบบสำรวจเกือบ 72% ระบุว่าตนชอบทำงานในสภาพแวดล้อมที่ให้ความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงานมากกว่าเงินเดือนที่สูง
ผู้เชี่ยวชาญคาดการณ์ว่าแนวโน้มของการลาออกอย่างเงียบ ๆ จะยังคงแพร่กระจายต่อไปในอนาคต
มินห์ ฟอง (ตามรายงานของ Korea Herald )
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)