คนงานคาดหวังการขึ้นเงินเดือน

จากการสำรวจของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง พบว่าปัจจุบันสถานประกอบการในจังหวัดต่างๆ บังคับใช้กฎหมายเกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคได้ค่อนข้างดี อย่างไรก็ตาม ด้วยค่าครองชีพที่สูงขึ้น ทำให้คนงานส่วนใหญ่ต้องการให้ปรับเงินเดือนขึ้นในเร็วๆ นี้ เพื่อให้มีชีวิตที่ดีขึ้น

รายได้แรงงานยังต่ำ

นางสาวเล ทิ ฮ่อง คนงานในบริษัทตัดเย็บเสื้อผ้าแห่งหนึ่งในเขตอุตสาหกรรมซุ่ยเดา (ชุมชนซุ่ยเดา) ทำงานมาเป็นเวลา 5 ปีแล้ว โดยได้รับเงินเดือนขั้นพื้นฐานเพียง 4 ล้านดองต่อเดือนเท่านั้น เมื่อรวมกับค่าเบี้ยเลี้ยงและค่าล่วงเวลาแล้ว นางสาวฮ่องมีรายได้ต่อเดือน 8 ล้านดอง สามีของนางสาวฮ่องทำงานเป็นพนักงานรักษาความปลอดภัยในโรงแรมแห่งหนึ่งในเขตญาจาง โดยมีรายได้มากกว่า 8 ล้านดองต่อเดือน นางสาวฮ่องมีรายได้รวมมากกว่า 16 ล้านดองต่อเดือน ขณะที่ทุกเดือน ทั้งคู่ต้องจ่ายเงินค่าเช่า ค่าไฟ และค่าน้ำมากกว่า 3 ล้านดอง นางหงส์ กล่าวว่า “ทุกเดือน ฉันกับสามีจะเก็บเงินไว้ใช้จ่าย ค่าครองชีพ และค่าเล่าเรียนของลูก 2 คน สิ่งที่ฉันต้องการมากที่สุดคือเงินเดือนของฉันจะดีขึ้น เพื่อที่ฉันจะได้เก็บเงินไว้ใช้ในอนาคตของลูกๆ ได้บ้าง ขณะเดียวกัน ทางจังหวัดก็สนใจที่จะก่อสร้างบ้านพักคนชราสำหรับคนงานในราคาพิเศษ เพื่อสร้างเงื่อนไขที่พวกเราเข้าถึงได้”

คนงานบริษัทแปรรูปอาหารทะเล ในนิคมอุตสาหกรรมซุ่ยเต้า

ในทำนองเดียวกัน นายเหงียน วัน คานห์ คนงานในบริษัทแปรรูปอาหารทะเลในนิคมอุตสาหกรรมเดียนฟู ทำงานมา 7 ปีแล้ว โดยได้รับเงินเดือนเดือนละ 8 ล้านดอง ในช่วงหลายเดือนที่มีสินค้าจำนวนมาก บริษัทจะจัดการล่วงเวลา รวมถึงเงินเบี้ยเลี้ยงและโบนัส ทำให้รายได้รวมของนายคานห์มากกว่า 10 ล้านดอง ภรรยาของเขาล้างจานให้กับร้านอาหาร pho ทุกเช้า โดยได้รับเงินเดือนเพียงเดือนละ 2.5 ล้านดอง ด้วยรายได้ดังกล่าว นายคานห์และภรรยาจึงต้องใช้จ่ายอย่างประหยัดมากเพื่อดูแลครอบครัว นายคานห์กล่าวว่า “ผมและภรรยามีรายได้รวมกันมากกว่า 12 ล้านดองต่อเดือน ขณะที่เราต้องดูแลค่าเล่าเรียนของลูก 2 คนและค่าครองชีพที่บ้าน ดังนั้นเราจึงไม่มีเงินเหลือเลย ไม่ต้องพูดถึงว่าเมื่อบริษัทไม่มีสินค้า ผมต้องทำงานล่วงเวลาและรายได้ก็ลดลง ความฝันของผมที่จะมีเงินเก็บเพื่อซื้อที่ดินและสร้างบ้านนั้นยังห่างไกลมาก ยิ่งไปกว่านั้น ตั้งแต่หลังเทศกาลตรุษจีนจนถึงปัจจุบัน ราคาตลาดก็เพิ่มขึ้น ค่าไฟฟ้าก็เพิ่มขึ้น ในขณะที่รายได้ของคนงานไม่เพิ่มขึ้น ทำให้ชีวิตยากลำบากยิ่งขึ้น เราหวังเป็นอย่างยิ่งว่ารัฐบาลและบริษัทต่างๆ จะปรับและเพิ่มเงินเดือนของคนงานในไม่ช้านี้เพื่อให้มีชีวิตที่มั่นคง...”

ค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคปัจจุบันใช้บังคับตามบทบัญญัติของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 74 ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2024 ของรัฐบาลที่กำหนดค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน ในขณะเดียวกัน ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2025 การกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคจะถูกนำมาใช้ตามหน่วยบริหารตำบลใหม่ ใน Khanh Hoa จะใช้บังคับตั้งแต่ภูมิภาค II ถึงภูมิภาค IV โดยเฉพาะระดับ 4.41 ล้านดองเวียดนามต่อเดือนและ 21,200 ดองเวียดนามต่อชั่วโมง (ภูมิภาค II) รวมถึงเขตต่างๆ ได้แก่ Nha Trang, Bac Nha Trang, Tay Nha Trang, Nam Nha Trang, Bac Cam Ranh, Cam Ranh, Cam Linh, Ba Ngoi, Ninh Hoa, Dong Ninh Hoa, Hoa Thang และเขตต่างๆ ของ Nam Cam Ranh, Bac Ninh Hoa, Tan Dinh, Nam Ninh Hoa, Tay Ninh Hoa, Hoa Tri ระดับ 3.86 ล้านดองเวียดนาม/เดือน และ 18,600 ดอง/ชั่วโมง (ภูมิภาคที่ 3) รวมวอร์ด: Phan Rang, Dong Hai, Ninh Chu, Bao An, Do Vinh และชุมชน: Dai Lanh, Tu Bong, Van Thang, Van Ninh, Van Hung, Dien Khanh, Dien Lac, Dien Dien, Suoi Hiep, Dien Tho, Dien Lam, Cam Lam, Suoi Dau, Cam Hiep, Cam An, Ninh Phuoc, Phuoc Huu, Phuoc Hau, Phuoc Dinh, Ninh Hai, Xuan Hai, Vinh Hai, Thuan Bac, Cong Hai ระดับ 3.45 ล้านดองเวียดนาม/เดือน และ 16,600 ดอง/ชั่วโมง (ภูมิภาคที่ 4) รวมชุมชน วอร์ด และโซนพิเศษที่เหลืออยู่

ไม่มีข้อตกลงเรื่องการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาค

ตามผลสำรวจของกรมกิจการภายใน ในปัจจุบัน ค่าจ้างขั้นต่ำตามภูมิภาคที่กำหนดนั้นถูกนำไปใช้โดยบริษัทต่างๆ ในจังหวัดเพื่อจ่ายประกันสังคมให้กับพนักงาน ในความเป็นจริง บริษัทหลายแห่งจ่ายเงินให้พนักงานสูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำตามภูมิภาค โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานในบริษัทจำกัดที่มีสมาชิกรายเดียวซึ่งมีทุนของรัฐ 100% อยู่ที่ 13.8 ล้านดองเวียดนามต่อคนต่อเดือน เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานในบริษัทที่มีหุ้นและทุนสนับสนุนที่ควบคุมโดยรัฐบาลอยู่ที่ 13.3 ล้านดองเวียดนามต่อคนต่อเดือน เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานในบริษัทเอกชนอยู่ที่ 11.8 ล้านดองเวียดนามต่อคนต่อเดือน เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานในบริษัทที่มีการลงทุนจากต่างประเทศอยู่ที่ 12.8 ล้านดองเวียดนามต่อคนต่อเดือน บริษัทส่วนใหญ่ใช้หลักนโยบายค่าจ้างได้ดี ดังนั้น ความสัมพันธ์ด้านแรงงานในจังหวัดจึงยังคงดำเนินไปอย่างกลมกลืนและมั่นคง

เวลาทำการของพนักงาน บริษัท โคเมก้า-เอ็กซ์ จำกัด

จากการสำรวจของสมาพันธ์แรงงานเวียดนามในเดือนมีนาคมและเมษายน 2025 พนักงาน 54.9% กล่าวว่าเงินเดือนและรายได้ของพวกเขาเพียงพอสำหรับค่าใช้จ่ายพื้นฐานของครอบครัว 26.3% ต้องใช้จ่ายอย่างประหยัด 7.9% ต้องทำงานอื่นเพื่อหารายได้เพิ่มเพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการดำรงชีพ รายได้ยังไม่เพียงพอที่จะใช้จ่ายของครอบครัว ดังนั้นพนักงานจึงต้อง "รัดเข็มขัด" และเก็บออมเพื่อประกันชีวิตของตนเอง จากการสำรวจ สมาพันธ์แรงงานเวียดนามได้เสนอทางเลือกสองทางในการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาค 8.3% และ 9.2% เมื่อเทียบกับปี 2024 - 2025 การเสนอปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคโดยตัวแทนพนักงานมีจุดมุ่งหมายเพื่อรับรองสิทธิของพนักงานและสร้างเงื่อนไขให้ธุรกิจฟื้นตัวและพัฒนาในบริบทของความท้าทายมากมาย อย่างไรก็ตาม สมาพันธ์การค้าและอุตสาหกรรมเวียดนาม (VCCI) เสนอให้ปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาค 3 ถึง 5% สำหรับพนักงาน ฝ่ายเทคนิคของสภาค่าจ้างแห่งชาติเสนอให้ปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาค 6.5 - 7% เนื่องจากทั้งสองฝ่ายยังไม่สามารถบรรลุข้อตกลงเกี่ยวกับการขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคได้ สภาค่าจ้างแห่งชาติจึงยังไม่สามารถส่งคำตัดสินใจที่จะปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคให้รัฐบาลพิจารณาได้ แต่ต้องรอให้การประชุมในเดือนสิงหาคม 2568 เสร็จสิ้นจึงจะสรุปแผนได้

อาจกล่าวได้ว่าการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคเป็นข้อกำหนดเร่งด่วนในการปฏิบัติเพื่อให้แน่ใจถึงชีวิตของคนงาน ซึ่งจะช่วยสร้างเสถียรภาพในความสัมพันธ์ด้านแรงงาน ในบริบทปัจจุบัน องค์กรต่างๆ จำเป็นต้องมีเสถียรภาพทั้งในด้านการผลิตและธุรกิจ ดังนั้น จำเป็นต้องสร้างความปรองดองระหว่างองค์กรและคนงาน การขึ้นค่าจ้างยังเป็นทางออกในการดึงดูดและรักษาคนงานไว้ได้อีกด้วย

พูอัน

ที่มา: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202507/nguoi-lao-dong-mong-duoc-tang-luong-bf53758/