คนงานก่อสร้างมีความกังวลเป็นพิเศษเกี่ยวกับ “โล่” ด้านความปลอดภัย

เมื่อเช้าวันที่ 28 เมษายน หนังสือพิมพ์ Capital Labor ร่วมมือกับสหภาพแรงงานก่อสร้างฮานอย จัดการสนทนาสดและการแลกเปลี่ยนออนไลน์ในหัวข้อ "การเผยแพร่กฎหมายแรงงานและนโยบายใหม่ที่เกี่ยวข้องกับคนงาน" ให้กับแกนนำ คนงาน ข้าราชการ และคนงานมากกว่า 300 คน

นางสาวเหงียน ถิ ถั่น ประธานสหภาพแรงงานก่อสร้าง ฮานอย มอบของขวัญให้แก่คนงานที่เข้าร่วมกิจกรรมแลกเปลี่ยนภายในโครงการ ภาพ: PV

ในโครงการนี้ ประเด็นที่คนงานให้ความสนใจเป็นพิเศษ คือ การปรับปรุงที่สำคัญของประกันสังคม (SI) และกฎหมายทุน พ.ศ. 2567 เกี่ยวกับการขยายสิทธิประโยชน์ การรับประกันความมั่นคงทางสังคม และการสร้างความยุติธรรมและความโปร่งใสมากขึ้นในการปฏิบัติ เพราะสิ่งนี้เป็น "เกราะ" อย่างหนึ่งในการปกป้องผลประโยชน์ระยะยาวของลูกจ้าง

การประเมินแสดงให้เห็นว่าการปรับปรุงนโยบายประกันสังคมประกอบด้วยการลดความซับซ้อนของกระบวนการเข้าร่วม เพิ่มการสนับสนุนสำหรับผู้ที่ได้รับผลกระทบจากลักษณะงาน และขยายขอบเขตของการเข้าร่วมประกันสังคมโดยสมัครใจ การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ไม่เพียงแต่ช่วยสร้างความมั่นคงเท่านั้น แต่ยังช่วยให้คนงานก่อสร้างมีความมั่นใจมากขึ้นเมื่อเผชิญกับความเสี่ยง ขณะเดียวกันก็สร้างโอกาสในการดูแลตนเองและครอบครัวให้ดียิ่งขึ้น

เกี่ยวกับกฎหมายทุน พ.ศ. 2567 ซึ่งมีนโยบายเชิงกลยุทธ์ชุดหนึ่งที่มุ่งพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคมในกรุงฮานอย ขณะเดียวกันก็มุ่งเน้นไปที่การคุ้มครองสิทธิของแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมเฉพาะทาง เช่น การก่อสร้าง กลไกทางกฎหมายใหม่ๆ มุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงสภาพการทำงานในสถานที่ก่อสร้าง ยกระดับการกำกับดูแลด้านความปลอดภัย และส่งเสริมการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสมัยใหม่เพื่อลดความเสี่ยงจากการเกิดอุบัติเหตุและความเสี่ยง นโยบายเหล่านี้ไม่เพียงแต่ทำให้สภาพแวดล้อมการทำงานปลอดภัยยิ่งขึ้นเท่านั้น แต่ยังช่วยพัฒนาคุณภาพของแรงงาน ซึ่งส่งเสริมการพัฒนาสังคมอย่างยั่งยืน

ผู้เชี่ยวชาญในการประชุมเสวนาและแลกเปลี่ยน ภาพ: PV

นอกจากนี้ กรณีเกิดอุบัติเหตุทางถนน สูญเสียสุขภาพ สิทธิได้รับสวัสดิการอะไรบ้าง ยังเป็นประเด็นที่หลายคนตั้งคำถาม

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญ Do Thi Lan Chi รองหัวหน้าภาควิชาความปลอดภัยแรงงานและอาชีวอนามัย (มหาวิทยาลัยสหภาพแรงงาน) กล่าวไว้ จนถึงปัจจุบัน เมื่อพูดถึงสวัสดิการที่ลูกจ้างได้รับเมื่อเกิดอุบัติเหตุจากการทำงาน หลายคนมักสนใจแค่สวัสดิการที่จ่ายโดยกองทุนประกันอุบัติเหตุแรงงานเท่านั้น แต่กลับไม่สนใจสวัสดิการที่นายจ้างจ่าย

อย่างไรก็ตาม คุณโด ทิ ลัน ชี ยังกล่าวอีกว่า เมื่อเกิดอุบัติเหตุจราจรระหว่างทางไปทำงาน ลูกจ้างต้องพิสูจน์ให้ได้ว่าอุบัติเหตุดังกล่าวเป็นอุบัติเหตุจากการทำงาน โดยต้องอยู่ในระยะทางและเวลาที่เหมาะสม ในขณะนั้น ลูกจ้างต้องแจ้งให้นายจ้างทราบ ดำเนินการตามขั้นตอนต่างๆ เช่น การปฐมพยาบาลเบื้องต้น นายจ้างจะจ่ายเงินล่วงหน้าในกรณีฉุกเฉิน จ่ายค่ารักษา พยาบาล ค่ารักษาพยาบาลในโรงพยาบาล จ่ายเงินเดือนในระหว่างที่เกิดอุบัติเหตุจากการทำงาน ค่าชดเชยอุบัติเหตุจากการทำงาน และเงินช่วยเหลือผู้ประสบอุบัติเหตุจากการทำงาน...

นอกจากนี้ หลังจากระยะเวลาการรักษาคงที่แล้ว นายจ้างต้องส่งลูกจ้างไปตรวจสุขภาพเพื่อรับสิทธิประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินของนายจ้าง ดังนั้น เอกสารประกอบการรับสิทธิประโยชน์จากอุบัติเหตุจากการทำงานจึงประกอบด้วยเอกสารดังต่อไปนี้: หนังสือประกันสังคม; เอกสารการออกจากโรงพยาบาลหรือสำเนาเวชระเบียนหลังจากการรักษาอุบัติเหตุจากการทำงานสำหรับผู้ป่วยใน; รายงานการประเมินระดับความสามารถในการทำงานที่ลดลงโดยสภาการประเมินทางการแพทย์; และเอกสารขอเบิกสิทธิประโยชน์จากอุบัติเหตุจากการทำงาน

อย่างไรก็ตาม อุบัติเหตุจราจรที่เกิดขึ้นในเส้นทางที่ถูกต้องและในเวลาที่เหมาะสมไม่ได้มีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการเสมอไป แต่ขึ้นอยู่กับสาเหตุของอุบัติเหตุด้วย ตัวอย่างเช่น หากพนักงานมีเจตนา มีความขัดแย้งส่วนตัวกับผู้ก่อให้เกิดอุบัติเหตุ หรือใช้สารต้องห้าม ฯลฯ พนักงานจะไม่มีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการ

ที่มา: https://hanoimoi.vn/nguoi-lao-dong-nganh-xay-dung-dac-biet-quan-tam-den-tam-la-chan-an-toan-700628.html