คนงานก่อสร้างมีความกังวลเป็นพิเศษเกี่ยวกับ “โล่” ด้านความปลอดภัย

เมื่อเช้าวันที่ 28 เมษายน หนังสือพิมพ์ Capital Labor ร่วมมือกับสหภาพแรงงานก่อสร้างฮานอย จัดการสนทนาสดและการแลกเปลี่ยนออนไลน์ในหัวข้อ "การเผยแพร่กฎหมาย Capital และนโยบายใหม่ที่เกี่ยวข้องกับคนงาน" ให้กับแกนนำ คนงาน ข้าราชการ และคนงานกว่า 300 คน

นางสาวเหงียน ถิ ทานห์ ประธานสหภาพแรงงานก่อสร้าง ฮานอย มอบของขวัญให้แก่คนงานที่เข้าร่วมการแลกเปลี่ยนในโครงการ ภาพ: PV

ในโครงการนี้ ประเด็นที่คนงานให้ความสนใจเป็นพิเศษก็คือ การปรับปรุงที่สำคัญของประกันสังคม (SI) และกฎหมายทุน 2024 เกี่ยวกับการขยายผลประโยชน์ การประกันสังคม และการสร้างความเป็นธรรมและความโปร่งใสมากขึ้นในการปฏิบัติ เพราะสิ่งนี้ถือเป็น "เกราะป้องกัน" อย่างหนึ่งเพื่อปกป้องผลประโยชน์ระยะยาวของพนักงาน

การประเมินแสดงให้เห็นว่าการปรับปรุงนโยบายประกันสังคมได้แก่ การทำให้กระบวนการมีส่วนร่วมง่ายขึ้น เพิ่มการสนับสนุนให้กับผู้ที่ได้รับผลกระทบจากลักษณะงานของพวกเขา และขยายขอบเขตของผู้เข้าร่วมประกันแบบสมัครใจ การเปลี่ยนแปลงนี้ไม่เพียงแต่ช่วยสร้างเสถียรภาพเท่านั้น แต่ยังช่วยให้คนงานก่อสร้างมีความมั่นใจมากขึ้นในการเผชิญกับความเสี่ยง ขณะเดียวกันก็สร้างโอกาสในการดูแลตัวเองและครอบครัวได้ดีขึ้น

ในส่วนของกฎหมายทุนปี 2024 มีนโยบายเชิงกลยุทธ์ชุดหนึ่งที่มุ่งเน้นไปที่การพัฒนา เศรษฐกิจและสังคม ในฮานอย ขณะเดียวกันก็มุ่งเน้นไปที่การคุ้มครองสิทธิของคนงาน โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมเฉพาะ เช่น การก่อสร้าง กลไกทางกฎหมายใหม่มุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงสภาพการทำงานในสถานที่ก่อสร้าง การปรับปรุงการดูแลด้านความปลอดภัย และส่งเสริมการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสมัยใหม่เพื่อลดความเสี่ยงของการเกิดอุบัติเหตุและความเสี่ยง นโยบายเหล่านี้ไม่เพียงช่วยให้สภาพแวดล้อมการทำงานปลอดภัยยิ่งขึ้นเท่านั้น แต่ยังช่วยปรับปรุงคุณภาพแรงงานอีกด้วย ซึ่งจะช่วยส่งเสริมการพัฒนาสังคมที่ยั่งยืน

ผู้เชี่ยวชาญในช่วงการเสวนาและแลกเปลี่ยนความคิดเห็น ภาพ: PV

พร้อมกันนี้ในกรณีเกิดอุบัติเหตุทางถนน สูญเสียสุขภาพ สิทธิประโยชน์อะไรบ้างที่ประชาชนมีสิทธิได้รับ ถือเป็นประเด็นที่ได้รับคำถามมากมาย

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญ Do Thi Lan Chi รองหัวหน้าภาควิชาความปลอดภัยแรงงานและอาชีวอนามัย (มหาวิทยาลัยสหภาพแรงงาน) กล่าวไว้ จนถึงปัจจุบัน เมื่อพูดถึงสิทธิประโยชน์ที่ลูกจ้างได้รับเมื่อเกิดอุบัติเหตุจากการทำงาน หลายคนมักสนใจแต่สิทธิประโยชน์ที่กองทุนประกันอุบัติเหตุแรงงานจ่ายให้เท่านั้น แต่กลับไม่สนใจสิทธิประโยชน์ที่นายจ้างจ่ายให้

อย่างไรก็ตาม นางสาว Do Thi Lan Chi ยังได้ตั้งข้อสังเกตด้วยว่า เมื่อเกิดอุบัติเหตุทางถนนระหว่างทางไปทำงาน เพื่อรับสิทธิประโยชน์จากอุบัติเหตุที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน พนักงานจะต้องพิสูจน์ว่าเป็นอุบัติเหตุที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน ในระยะทางและระยะเวลาที่เหมาะสม เมื่อถึงเวลานั้น พนักงานจะต้องแจ้งให้ผู้ว่าจ้างทราบ ดำเนินการบางอย่าง เช่น ปฐมพยาบาลอย่างทันท่วงที นายจ้างจะจ่ายเงินล่วงหน้าในกรณีฉุกเฉิน การชำระค่ารักษา พยาบาล ค่าบริการโรงพยาบาล; การจ่ายค่าจ้างในระหว่างเกิดอุบัติเหตุจากการทำงาน; การชดเชยแรงงาน; เบี้ยยังชีพผู้ประสบอุบัติเหตุจากการทำงาน…

นอกจากนี้เมื่อระยะเวลาการรักษาอยู่ในระดับที่คงที่ นายจ้างจะต้องส่งลูกจ้างไปตรวจสุขภาพเพื่อรับสิทธิประโยชน์ที่เกี่ยวข้องที่นายจ้างต้องจ่าย ทั้งนี้ เอกสารที่ใช้ในการขอรับเงินทดแทนอุบัติเหตุจากการทำงาน ประกอบด้วย หนังสือประกันสังคม เอกสารการออกจากโรงพยาบาล หรือสำเนาประวัติการรักษาพยาบาลภายหลังการรักษาจากอุบัติเหตุที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน กรณีรักษาเป็นผู้ป่วยใน; บันทึกการประเมินทางการแพทย์ถึงระดับการสูญเสียความสามารถในการทำงาน เอกสารขอความอนุเคราะห์การชำระระบบอุบัติเหตุจากการทำงาน

อย่างไรก็ตาม อุบัติเหตุจราจรที่เกิดขึ้นในเส้นทางที่ถูกต้องและในเวลาที่ถูกต้องนั้นไม่ใช่ว่าจะมีสิทธิ์เสมอไป แต่ยังขึ้นอยู่กับสาเหตุของอุบัติเหตุด้วยเช่นกัน เช่น คนงานก่อให้เกิดอุบัติเหตุโดยเจตนา ความขัดแย้งส่วนตัวกับผู้ที่ก่อให้เกิดอุบัติเหตุ การใช้สารต้องห้าม…จะไม่มีสิทธิ์

ที่มา: https://hanoimoi.vn/nguoi-lao-dong-nganh-xay-dac-biet-quan-tam-den-tam-la-chan-an-toan-700628.html