“ภายใน 36 ปี นับตั้งแต่ผลิตโทรศัพท์มือถือเครื่องแรกในปี 1988 ซัมซุงได้ผลิตสินค้าเกือบ 6,300 ล้านชิ้นทั่วโลก ซึ่งโรงงาน SEVT ในไทยเหงียนผลิตสินค้าได้มากกว่า 1,000 ล้านชิ้นในช่วงเวลาสั้นๆ หากรวมโรงงานทั้งสองแห่งใน บั๊กนิญ และไทยเหงียน ผลผลิตทั้งหมดจะสูงถึงมากกว่า 2,000 ล้านชิ้น” - นายปาร์ค ซุง โฮ กรรมการผู้จัดการใหญ่ Samsung Electronics Vietnam - ไทยเหงียน กล่าวระหว่างให้สัมภาษณ์กับนักข่าว ตามที่เขากล่าว การพัฒนาที่โดดเด่นนี้เป็นผลมาจากการสนับสนุนของรัฐบาล และที่สำคัญที่สุดคือการสนับสนุนของคนงานชาวเวียดนาม
คนเวียดนามเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีอย่างสมบูรณ์
มีบริษัทไม่กี่แห่งในโลก ที่สามารถผลิตส่วนประกอบโทรศัพท์เองได้ทั้งหมดเหมือน Samsung นายปาร์ค ซองโฮ กล่าวว่า “นอกจากโทรศัพท์มือถือแล้ว เรายังผลิตชิ้นส่วนหลักสำหรับผลิตโทรศัพท์ด้วย ส่วนประกอบสำคัญทั้งหมดสำหรับการผลิตโทรศัพท์นั้นผลิตที่โรงงานของซัมซุง”
ที่น่าสังเกตคือ โทรศัพท์พับได้ที่ล้ำหน้าที่สุด 2 รุ่นซึ่งมีฟังก์ชัน AI ในตัว ซึ่งได้แก่ Galaxy Z Fold 6 และ Z Flip 6 ซึ่ง Samsung เพิ่งเปิดตัว ก็กำลังผลิตในเวียดนามเช่นกัน
นาย Duong Ngoc Duy หัวหน้าแผนกการผลิตของ Samsung Electronic Vietnam Thai Nguyen Co., Ltd. (SEVT) ซึ่งมีส่วนเกี่ยวข้องโดยตรงกับการผลิตผลิตภัณฑ์เหล่านี้ เปิดเผยว่า “ในเดือนพฤษภาคม 2024 เราได้รับข้อมูลว่าเราจะผลิต Galaxy Z Flip6 ซึ่งเป็นรุ่นยุทธศาสตร์ เราและแผนกต่างๆ ในโรงงาน SEVT ได้จัดเตรียมเงื่อนไขอย่างเร่งด่วนเพื่อให้แน่ใจว่าการผลิตจะดีที่สุด การส่งมอบตรงเวลา และการรับประกันคุณภาพที่เข้มงวดของสายผลิตภัณฑ์ใหม่”
คุณ Duy กล่าวด้วยความภาคภูมิใจว่า เช่นเดียวกับสายผลิตภัณฑ์ใหม่ก่อนหน้านี้ ชาวเวียดนามต้องการการสนับสนุนจากผู้เชี่ยวชาญต่างชาติเป็นอย่างมาก พวกเขามาทำงานโดยตรงที่ SEVT เพื่อถ่ายทอดเทคโนโลยี ถ่ายทอดกระบวนการผลิตและกระบวนการควบคุมคุณภาพผลิตภัณฑ์ และสนับสนุนและจัดตั้งสายการผลิต แต่ในปัจจุบัน ด้วยจิตวิญญาณแห่งการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง ชาวเวียดนามจึงเชี่ยวชาญเทคโนโลยีขั้นสูงอย่างสมบูรณ์ และนำมาประยุกต์ใช้ในสายการผลิตจำนวนมาก
หากในอดีต Samsung Vietnam ผลิตสินค้าเฉพาะสำหรับตลาดบางแห่งเท่านั้น ในตอนนี้ SEVT โดยเฉพาะและ Samsung Vietnam โดยทั่วไปได้รับมอบหมายให้ผลิตสินค้าสำหรับตลาดทั้งหมดทั่วโลก รวมถึงตลาดเกาหลีและตลาดที่มีความต้องการสูงเช่นญี่ปุ่น หรือสำหรับสัญญากับผู้ให้บริการของสหรัฐฯ แบรนด์แฟชั่นชื่อดังเช่น Thombrowne, Maison...
ที่ค่อย ๆ ยืนยันสถานะและบทบาทของชาวเวียดนาม เป็นผู้บุกเบิกในการผลิตรุ่นไฮเอนด์ของกลุ่ม Samsung
“ผมคิดว่าตอนนี้บริษัทแม่ในเกาหลีไว้วางใจ Samsung Vietnam อย่างเต็มที่ในการผลิตผลิตภัณฑ์เชิงกลยุทธ์ระดับไฮเอนด์ที่สุด” - นายดุ้ย กล่าวว่า
"ความลับ" ทีมงาน “การรักษาพนักงาน”
เพื่อให้ชาวเวียดนามสามารถเรียนรู้เทคโนโลยีดังกล่าวได้อย่างเต็มที่ ปัจจัยด้านมนุษย์จึงเป็นปัจจัยที่ Samsung ให้ความสำคัญเป็นอันดับแรกเสมอมา
“Samsung Vietnam เป็นฐานการผลิตโทรศัพท์มือถือที่ใหญ่ที่สุดแห่งหนึ่งในโลก พนักงานของเราถือเป็นพนักงานระดับชั้นนำของโลก ดังนั้นเราจึงถือคุณค่าของมนุษย์มาเป็นอันดับหนึ่งเสมอ” – นายปาร์ค ซอง โฮ กล่าว
ปรัชญาที่ว่าบุคลากรคือหมายเลข 1 แสดงให้เห็นผ่านความพยายามในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและจัดให้มีสวัสดิการที่ดีแก่พนักงานเพื่อช่วยให้พวกเขารู้สึกปลอดภัยในการทำงานร่วมกับบริษัทตลอดเวลาที่ผ่านมา
นายเหงียน ดุย ดาญ หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคลของ SEVT กล่าวว่า “ในการกำหนดนโยบายทรัพยากรบุคคลนั้น เราไม่เพียงแต่รับรองว่าบริษัทปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน อนุสัญญา และมาตรฐานสากลอย่างเคร่งครัด ซึ่งบริษัท Samsung เป็นสมาชิกอยู่ (เช่น พันธมิตรธุรกิจที่รับผิดชอบ RBA/JAC) เท่านั้น แต่ยังตั้งเป้าที่จะเป็นองค์กรที่มีระบบการจ่ายเงินตอบแทนโดยรวมชั้นนำในด้านการผลิตอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ในเวียดนามอีกด้วย”
ดังนั้น นอกจากการใช้ระบบเงินเดือนที่มีการแข่งขันกันสูง โดยเงินเดือนรายเดือนต่ำสุดจะสูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้ 1.5 เท่าแล้ว บริษัทฯ ยังคงปรับเงินเดือนประจำปีและรักษาระบบโบนัสเต็มจำนวน แม้ในช่วงที่มีการระบาดของโควิด-19 และในช่วงที่เศรษฐกิจเผชิญความยากลำบากมากมายในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา บริษัทมุ่งเน้นการสร้างนโยบายที่ส่งเสริมให้พนักงานมีความมุ่งมั่นต่อบริษัทในระยะยาว เช่น การออกนโยบายและแผนงานการเลื่อนตำแหน่งที่ชัดเจน ระเบียบการแต่งตั้งที่โปร่งใส และนโยบายโบนัสที่เชื่อมโยงกับหลักอาวุโสตั้งแต่ 5 ถึง 25 ปี
นอกจากนี้ Samsung Vietnam ยังมีความกระตือรือร้นในการสร้างนโยบายสวัสดิการที่หลากหลาย ดูแลทุกด้านในชีวิตของพนักงาน รวมถึงนโยบายต่างๆ เช่น การจัดเส้นทางรถประจำทาง 107 เส้นทาง พร้อมด้วยรถประจำทางคุณภาพสูง 820 คัน ขนาด 45 ที่นั่ง เพื่อขนส่งพนักงานไปยังโรงงานต่างๆ ในบั๊กนิญ ไทเหงียน และนครโฮจิมินห์ มอบอาหารประมาณ 117,000 มื้อต่อวันให้กับพนักงานที่สาขา Samsung ในเวียดนาม มอบหอพักทันสมัยให้กับพนักงานกว่า 18,000 คน….
นโยบายที่เหนือกว่าซึ่งถือได้ว่าเป็นองค์กรแรกและองค์กรเดียวที่ดำเนินการมาจนถึงปัจจุบัน คือ นโยบายสนับสนุนพนักงานฝ่ายผลิตหญิงที่ลาคลอด โดยบริษัทฯ สร้างเงื่อนไขให้พนักงานที่ตั้งครรภ์สามารถลาคลอดได้ตามต้องการตั้งแต่ตั้งครรภ์ไปจนกระทั่งได้รับสิทธิประโยชน์ลาคลอด โดยมีระดับการสนับสนุนร้อยละ 50 ของเงินเดือน และเข้าร่วมประกันสังคม
จนถึงปัจจุบัน SEVT ได้ดำเนินกิจการมาเกือบ 11 ปี โดยมีพนักงานอาวุโสเฉลี่ย 8.3 ปี และพนักงานของ SEV (Samsung Electronics Vietnam - โรงงาน Samsung ในบั๊กนิญ) มีอายุงานเฉลี่ย 9.4 ปี นี่เป็นการสาธิตที่ชัดเจนถึงความสำเร็จของ SEVT โดยเฉพาะและ Samsung Vietnam โดยทั่วไปในการรักษาพนักงานไว้ตลอดหลายปีที่ผ่านมา แม้จะเผชิญกับความผันผวนและความยากลำบากทางเศรษฐกิจเมื่อเร็วๆ นี้
“เราเข้าใจดีว่าสำหรับโรงงานผลิตอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ขนาดใหญ่ เช่น โรงงานของ Samsung ในเวียดนาม การมีพนักงานที่มั่นคงและทุ่มเทเป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยให้บริษัทเติบโตอย่างมั่นคงและยั่งยืน ดังนั้น เราจึงมุ่งมั่นที่จะรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยต่อไป พร้อมทั้งจัดให้มีระบบสวัสดิการที่ดีที่สุดสำหรับพนักงานเพื่อช่วยให้พวกเขาใช้ศักยภาพของตนได้อย่างเต็มที่และเติบโตไปพร้อมกับบริษัท” – นายดานห์ กล่าว
“เราจะพยายามมากขึ้นเพื่อทำให้ Samsung กลายเป็นธุรกิจที่สนับสนุนเวียดนามให้ได้มากที่สุด และกลายเป็นธุรกิจที่คนเวียดนามรัก” – คุณปาร์ค ซอง โฮ ผู้อำนวยการทั่วไป บริษัท ซัมซุง อิเล็คทรอนิคส์ เวียดนาม – นายไท เหงียน ยืนยัน
ที่มา: https://baolangson.vn/nguoi-viet-nam-da-lam-chu-cong-nghe-san-xuat-dong-dien-thoai-cao-cap-nhat-cua-samsung-5018596.html
การแสดงความคิดเห็น (0)