ธุรกิจบางแห่งได้รับเกียรติในงาน Employer of Choice 2023 ซึ่งจัดขึ้นในเย็นวันที่ 23 กุมภาพันธ์ - ภาพ: CONG TRIEU
"นายจ้างที่ชื่นชอบประจำปี 2023" เป็นแบบสำรวจที่ไม่แสวงหาผลกำไร ซึ่งเริ่มต้นในปลายเดือนพฤศจิกายน 2023 และสิ้นสุดการลงคะแนนออนไลน์ในวันที่ 9 มกราคม 2024
แบบสำรวจได้รับคำตอบมากกว่า 62,000 ครั้ง โดยมีผู้คนกว่า 39,000 คนจากหลากหลายช่วงอายุและอาชีพทั่วประเทศเข้าร่วมตอบแบบสอบถามและลงคะแนน
ผลการสำรวจแสดงให้เห็นว่า ธนาคารเทคโนโลยีและการพาณิชย์เวียดนาม ( Techcombank ) เป็นผู้นำในกลุ่มบริษัทขนาดใหญ่ 100 แห่งที่ได้รับการโหวตให้เป็นนายจ้างที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในปี 2023
บริษัท Amco Vietnam ซึ่งเป็นบริษัทวิจัยตลาด ได้ให้การสนับสนุนด้านระเบียบวิธีวิจัย เพื่อให้มั่นใจได้ถึงความโปร่งใสและความน่าเชื่อถือของผลการสำรวจเหล่านี้
นายบุย ง็อก กว็อก ฮุง ซีอีโอของ CareerViet กล่าวว่า โครงการ "นายจ้างยอดเยี่ยมประจำปี 2023" ซึ่งแสวงหาและยกย่องนายจ้างที่ได้รับความนิยมมากที่สุด ไม่ใช่การแข่งขันเพื่อชื่อเสียง แต่เป็นการแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของธุรกิจในการรับผิดชอบต่อสังคมและดูแลพนักงาน ซึ่งจะสร้างผลกระทบเชิงบวกในวงกว้าง
ผลสำรวจชี้ให้เห็นว่าพนักงานในหลายอุตสาหกรรมมีความไม่พึงพอใจในงานสูง ในภาพ: คุณ Tran Lien Phuong รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ของ Amco Vietnam กล่าวถึงผลสำรวจเพิ่มเติม - ภาพ: CONG TRIEU
นางสาว Tran Lien Phuong รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ของ Amco Vietnam กล่าวว่า จากการสำรวจพบสิ่งต่างๆ ที่น่าสนใจและประเด็นต่างๆ มากมาย
นอกเหนือจากความสำเร็จทางธุรกิจและสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีแล้ว พนักงานยังต้องการเห็นการมีส่วนร่วมเชิงบวกของบริษัทต่อชุมชนและสังคม ผลสำรวจแสดงให้เห็นว่าความพึงพอใจในงานมีแนวโน้มลดลงเมื่อเวลาผ่านไป
นางฟองกล่าวว่า "ความยากลำบากที่เพิ่มขึ้นในการรักษาพนักงานไว้แสดงให้เห็นว่าพวกเขาไม่พอใจกับงานของตนและกำลังลาออก ปัจจุบันคนหนุ่มสาวมีโอกาสและงานให้เลือกมากมาย และชีวิตก็ง่ายขึ้น"
นอกจากนั้น พนักงานยังสนใจในความรู้ความสามารถทางธุรกิจ โอกาสในการก้าวหน้า เงินเดือนและโบนัส สวัสดิการ ฯลฯ พวกเขายังประทับใจเมื่อธุรกิจมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในกิจกรรมเพื่อสังคม ผ่านโครงการด้านทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพและยั่งยืน
บริษัทที่ได้รับความนิยมมากที่สุด 100 อันดับแรกในปี 2023 คือบริษัทขนาดใหญ่ 50 อันดับแรก - ภาพ: CareerViet
[โฆษณา_2]
แหล่งที่มา








การแสดงความคิดเห็น (0)