ทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสู่ยุคพัฒนา (ตอนที่ 1)

จังหวัด ด่งนาย มีมหาวิทยาลัย 5 แห่ง วิทยาลัย 10 แห่ง และสถานฝึกอาชีพมากกว่า 50 แห่งในพื้นที่ จึงมีปัจจัยที่เอื้ออำนวยหลายประการในการตอบสนองความต้องการในการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงเพื่อตอบสนองเป้าหมายการพัฒนา อย่างไรก็ตาม เนื่องจากการลงทุนที่กระจัดกระจายและไม่มุ่งเน้น ทำให้ทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงของจังหวัดด่งนายยังคงขาดแคลน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทของการพัฒนาอุตสาหกรรมสีเขียวและอุตสาหกรรมไฮเทค

คณะผู้แทนธุรกิจจากสหรัฐอเมริกาเรียนรู้เกี่ยวกับศักยภาพการฝึกอบรมด้านเทคโนโลยีสารสนเทศและไมโครชิปเซมิคอนดักเตอร์ที่มหาวิทยาลัย Lac Hong ภาพโดย : C. Nghia

จังหวัดด่งนายเป็นหนึ่งในจังหวัดที่พัฒนาอุตสาหกรรมมาช้านาน หลังจากการปลดปล่อยภาคใต้และการรวมชาติเมื่อครึ่งศตวรรษก่อน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงระยะเวลาของการปฏิรูปประเทศและการบูรณาการระหว่างประเทศ จากจังหวัดที่ดึงดูดแรงงานในภาคการแปรรูปเป็นหลัก จังหวัดนี้กำลังเปลี่ยนทิศทางการดึงดูดการลงทุนไปสู่โครงการที่มีเนื้อหาเกี่ยวกับเทคโนโลยีขั้นสูงและใช้แรงงานน้อยลงอย่างเด็ดขาด

อย่างไรก็ตาม การเปลี่ยนแปลงรูปแบบการดึงดูดการลงทุนจะต้องเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงคุณสมบัติและคุณภาพของแรงงาน โดยค่อย ๆ แทนที่แรงงานที่มีทักษะต่ำและแรงงานที่มีผลิตภาพต่ำด้วยแรงงานที่มีทักษะสูง เพื่อสร้างมูลค่าเพิ่มที่มากขึ้นในกระบวนการพัฒนา เศรษฐกิจ
สังคม.

หากทักษะต่ำก็ยากที่จะรักษาไว้ได้

จากข้อมูลของภาคธุรกิจ พบว่าการฝึกอบรมอาชีวศึกษาและทักษะแรงงานยังคงเป็น “จุดด้อย” ของจังหวัดในการดึงดูดนักลงทุน จังหวัดด่งนายยังคงขาดแคลนทรัพยากรบุคคลในภาคเศรษฐกิจหลักโดยเฉพาะแรงงานด้านเทคโนโลยีขั้นสูงและเศรษฐกิจดิจิทัล การขาดแคลนแรงงานที่มีคุณภาพ ส่งผลกระทบต่ออัตราการเติบโตของผลผลิตแรงงานและการขยายการผลิตของวิสาหกิจหลายแห่ง ขณะเดียวกันก็ลดความสามารถในการแข่งขันในการดึงดูดการลงทุน โดยเฉพาะการพัฒนาที่ยั่งยืนในระยะยาว คนงานจำนวนมากมองเห็นโอกาสในการทำงานที่มีคุณภาพสูง สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมืออาชีพพร้อมสวัสดิการที่ดี แต่พวกเขาต้อง "ยืนดูเฉยๆ" เพราะพวกเขาไม่สามารถปฏิบัติตามความต้องการของนายจ้างได้

รองศาสตราจารย์ ดร. หวู่ ไห่ กวน ผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยแห่งชาติ โฮจิมินห์ ซิตี้:

ใช้ประโยชน์จากมติ 57 เพื่อยกระดับทรัพยากรบุคคลด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี

จังหวัดด่งนายควรทำการวิจัยในเชิงลึกและมีแนวทางแก้ปัญหาแบบซิงโครนัสเพื่อนำมติที่ 57-NQ/TW ลงวันที่ 22 ธันวาคม 2567 ของโปลิตบูโรว่าด้วยความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลระดับชาติ ไปใช้กับแนวทางพัฒนาของจังหวัด โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำเป็นต้องมุ่งเน้นไปที่การดึงดูดนักวิทยาศาสตร์และอาจารย์ที่มีคุณวุฒิสูงมาสอนในมหาวิทยาลัยและวิทยาลัย มุ่งเน้นการพัฒนาคุณภาพการฝึกอบรมให้สอดคล้องกับความต้องการเชิงปฏิบัติ ลงทุนอย่างกล้าหาญในการฝึกอบรมอุตสาหกรรมและสาขาใหม่ที่มีมูลค่าเพิ่มสูงให้กับตลาดแรงงาน

ตัวอย่างเช่น ในช่วงปลายเดือนพฤศจิกายน 2566 เมื่อเริ่มก่อสร้างสนามบินนานาชาติลองถั่น ผู้รับเหมาต่างชาติ บริษัท IC ICTAS ของตุรกี ได้ถูกส่งไปสรรหาคนงานชาวเวียดนามสำหรับตำแหน่งผู้จัดการโครงการ แต่ไม่สามารถหาผู้สมัครจากจังหวัดด่งนายได้ โดยเฉพาะผู้รับเหมาได้คัดเลือกคนงานชาวเวียดนามสำหรับตำแหน่งงาน 31 ตำแหน่ง ด้วยเงินเดือน 400 ล้านดองต่อเดือนสำหรับผู้อำนวยการโครงการและผู้จัดการโครงการ ข้อกำหนดสำหรับตำแหน่งนี้ต้องมีประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปี สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี และมีความสามารถทางภาษาอังกฤษ

จากข้อมูลของกรมกิจการภายใน ระบุว่า ขณะนี้จังหวัดด่งนายมีแรงงานจำนวนมากประมาณ 1.2 ล้านคน จังหวัดกำหนดให้ทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงเป็นพลังขับเคลื่อนที่มีบทบาทสำคัญในกระบวนการนวัตกรรมและส่งเสริมอัตราการเติบโตของจังหวัด นี่เป็นหนึ่งในความก้าวหน้าสี่ประการที่ได้รับการเสนอโดยการประชุมใหญ่พรรคประจำจังหวัดครั้งที่ 11 จังหวัดได้ดำเนินการแก้ไขปัญหาและกลไกต่างๆ มากมายเพื่อสนับสนุนการฝึกอบรม ดึงดูด และปรับปรุงคุณภาพทรัพยากรบุคคลในทิศทางสหสาขาวิชาและหลายสาขา เพื่อตอบสนองความต้องการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของจังหวัด

ในปัจจุบัน ธุรกิจการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ (FDI) ส่วนใหญ่นำเทคโนโลยีสมัยใหม่มาใช้ในการผลิต ซึ่งหมายความว่าพวกเขาต้องการทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง ตามคำกล่าวของเจ้าหน้าที่รับสมัครงานของบริษัท SMC Corporation Vietnam Co., Ltd. (ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของ SMC Group Japan) บริษัทกำลังดำเนินการขยายโรงงานในเขตอุตสาหกรรม Long Duc (เขต Long Thanh) อย่างต่อเนื่องโดยใช้เทคโนโลยีการผลิตที่ทันสมัยและระบบอัตโนมัติขั้นสูง ดังนั้นบริษัทจึงมุ่งเน้นการสรรหาและฝึกอบรมบุคลากรที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเพื่อให้ได้ผลผลิตและคุณภาพผลิตภัณฑ์ที่ดีที่สุด อย่างไรก็ตาม คุณภาพของทรัพยากรบุคคลจากตลาดแรงงานในด่งนายถือเป็นความท้าทายสำหรับบริษัทในกระบวนการสรรหาบุคลากร

ทรัพยากรบุคคลเชิงรุกเพื่อสาขาใหม่

จังหวัดด่งนายมีโอกาสที่ไม่เคยมีมาก่อนในการสร้างความเจริญก้าวหน้าในการพัฒนาอุตสาหกรรมใหม่ๆ อย่างต่อเนื่อง โอกาสพัฒนานี้จะไม่ใช่สำหรับคนงานที่หยุดอยู่แค่การอ่านและการเขียน หรือผู้ที่เข้ารับการฝึกอบรมอาชีวศึกษาในระยะสั้นเท่านั้น หลักฐานที่ชัดเจนที่สุดคือโครงการสนามบินนานาชาติลองถัน ซึ่งนำไปสู่การพัฒนาด้านอื่นๆ มากมาย รวมไปถึงบริษัทจำนวนมากที่ยังคงขยายการลงทุนในด่งนายต่อไป เพื่อคว้าโอกาสจากโครงการนี้

นักเรียนของโรงเรียนมัธยม Tam Hiep (เมืองเบียนฮวา) ได้ทำความคุ้นเคยกับปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งถือเป็นก้าวสำคัญในการวางแผนอาชีพ ภาพโดย: กงหงีอา

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุ โครงการสนามบินนานาชาติลองถั่นมีทุนการลงทุนสูงถึง 16,000 ล้านเหรียญสหรัฐ และโครงการจะใช้เวลาก่อสร้างนานหลายปี จึงจำเป็นต้องมีบุคลากรด้านการก่อสร้างที่มีคุณภาพสูงเพื่อรองรับโครงการสนามบินจนแล้วเสร็จ แต่โอกาสในระยะยาวก็ยังคงเป็นทรัพยากรบุคคลที่จะให้บริการเมื่อโครงการเริ่มดำเนินการ ซึ่งมีจำนวนประมาณการมากกว่า 13,000 คน ตามที่ผู้เชี่ยวชาญกล่าวไว้ หากด่งนายไม่สามารถใช้ประโยชน์จากโอกาสอันยิ่งใหญ่ที่โครงการท่าอากาศยานนานาชาติลองถันนำมาให้ ก็อาจต้องสูญเสียตำแหน่งใน "สนามเหย้า" ของตนเองไป

นอกจากทรัพยากรมนุษย์ด้านการบินแล้ว จังหวัดยังต้องเตรียมกำลังคนจำนวนมากในด้านวิศวกรรม เทคโนโลยีสารสนเทศ โลจิสติกส์ อิเล็กทรอนิกส์ เทคโนโลยีเซมิคอนดักเตอร์ เทคโนโลยีชีวภาพ การแพทย์ ฯลฯ รองอธิการบดีวิทยาลัยเทคโนโลยีนานาชาติลิลามา 2 (เขตลองถั่น) เล กวาง ตรุง กล่าวว่า "ปัจจุบัน ความต้องการคนงานด้านเทคนิคที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจากองค์กรต่างๆ นั้นมีมาก โอกาสสำหรับทั้งผู้เรียนและสถานที่ฝึกอบรมนั้นไม่มีขีดจำกัด แม้ว่าโรงเรียนจะพยายามฝึกอบรมอย่างหนัก แต่ก็ยังไม่สามารถตอบสนองความต้องการด้านปริมาณขององค์กรต่างๆ ได้"

ในขณะเดียวกัน ดร. Lam Thanh Hien อธิการบดีมหาวิทยาลัย Lac Hong กล่าวว่าการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลที่มีคุณสมบัติสูงเป็นความต้องการที่หลีกเลี่ยงไม่ได้และมีบทบาทสำคัญอย่างยิ่งในขั้นตอนการพัฒนาใหม่ของประเทศ โดยทั่วไปแล้ว ด่งนายและสถาบันฝึกอบรมต่างๆ ไม่สามารถชะลอการส่งเสริมการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลได้ แต่จะต้องใช้วิธีการแบบลัดจริงๆ สถาบันการฝึกอบรมจะต้องเปลี่ยนวิธีคิดจากการฝึกอบรมเฉพาะสิ่งที่มีอยู่เป็นการฝึกอบรมเฉพาะสิ่งที่ธุรกิจต้องการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการติดตามการวางแผนของจังหวัดและภูมิภาคตะวันออกเฉียงใต้อย่างใกล้ชิด

ดร. Lam Thanh Hien เน้นย้ำว่า “โรงเรียนมีความมุ่งมั่นที่จะสร้างระบบนิเวศในการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลด้านเซมิคอนดักเตอร์และไมโครชิป ควบคู่ไปกับการฝึกอบรมบุคลากรด้านเทคโนโลยีสารสนเทศและปัญญาประดิษฐ์ (AI) ในเวลาที่สั้นที่สุด”

ดร. เล อันห์ ดึ๊ก ผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยด่งนาย กล่าวว่า โรงเรียนมุ่งเน้นการพัฒนาคุณภาพทรัพยากรบุคคลให้มีคุณภาพ เพื่อใช้ในการอบรม นอกจากนี้ ทางโรงเรียนขอแนะนำให้จังหวัดลงทุนด้านอุปกรณ์การฝึกอบรมในภาคส่วนทรัพยากรบุคคลที่จังหวัดจำเป็นต้องใช้เพื่อรองรับกระบวนการพัฒนาต่อไป โรงเรียนได้พิจารณาการฝึกอบรมในสาขาเทคนิคใหม่ๆ เช่น เทคโนโลยีโลจิสติกส์ ไมโครชิปเซมิคอนดักเตอร์ ปัญญาประดิษฐ์ อย่างไรก็ตาม การลงทุนในการเปิดสาขาเหล่านี้จะต้องอาศัยทรัพยากรบุคคล โปรแกรมการฝึกอบรม และอุปกรณ์การฝึกอบรมเป็นจำนวนมาก...

ความยุติธรรม

บทที่ 2: การสร้างระบบการฝึกอบรมอาชีวศึกษาที่สำคัญ

ที่มา: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202505/nhan-luc-chat-luong-cao-cho-ky-nguyen-vuon-minh-phat-trien-bai-1-3946744/