พนักงานของ Amazon ประท้วงต่อต้านการกลับเข้าทำงานที่ออฟฟิศ

[โฆษณา_1]

พนักงานของ Amazon ประท้วงนโยบายการกลับเข้าทำงานที่ออฟฟิศ (ภาพ: Seattle Times)

คำร้องจากกลุ่มสนับสนุนสิทธิพนักงานของอเมซอนระบุว่า "พนักงานจำเป็นต้องมีสิทธิ์ออกเสียงในการตัดสินใจที่ส่งผลกระทบต่อชีวิตของเรา" อเมซอนกล่าวว่ามีพนักงานเข้าร่วมประมาณ 300 คน แต่ผู้จัดงานรายงานว่ามีผู้ประท้วงถึง 2,000 คน

การดำเนินการครั้งนี้ของพนักงาน Amazon เกิดขึ้นหลังจากมีการปลดพนักงานจำนวนมากเมื่อเร็วๆ นี้ เมื่อต้นเดือนมกราคม Amazon ประกาศแผนการปลดพนักงานมากกว่า 18,000 คน โดยรวมแล้ว บริษัทอีคอมเมิร์ซยักษ์ใหญ่แห่งนี้ได้ปลดพนักงานไปแล้ว 27,000 คนนับตั้งแต่ฤดูใบไม้ร่วงปีที่แล้ว

ในเดือนนี้ บริษัทได้ออกคำสั่งให้พนักงานออฟฟิศกลับมาทำงานอย่างน้อยสามวันต่อสัปดาห์ คำร้องดังกล่าวอ้างถึงนโยบายการกลับมาทำงานที่ออฟฟิศของ Amazon และผลกระทบต่อสภาพอากาศว่าเป็นหลักฐานที่แสดงให้เห็นว่าผู้นำ "กำลังนำพาเราไปในทิศทางที่ผิด"

ณ ช่วงบ่ายของวันที่ 31 พฤษภาคม พนักงานของ Amazon จำนวน 1,922 คนได้ลงชื่อในคำร้องแล้ว ปัจจุบัน บริษัทมีพนักงานมากกว่า 1.5 ล้านคนทั่วโลก ตามรายงานประจำปีที่เผยแพร่เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว

ในแถลงการณ์ที่ส่งถึง สำนักข่าว ABC News โฆษกของ Amazon นายแบรด กลาสเซอร์ ได้ปกป้องการตัดสินใจของ Amazon ที่ขอให้พนักงานกลับมาทำงานที่สำนักงาน โดยเขาให้เหตุผลว่าการกลับมาทำงานที่สำนักงานจะนำมาซึ่งพลังงาน การทำงานร่วมกัน และความสัมพันธ์ที่ดีขึ้น เขายอมรับว่าต้องใช้เวลาในการปรับตัวหลังจากทำงานจากระยะไกลมาระยะหนึ่ง แต่ทุกแผนกกำลังทำงานเพื่อให้การเปลี่ยนผ่านเป็นไปอย่างราบรื่นที่สุด

ในส่วนของข้อกังวลเกี่ยวกับผลกระทบต่อสภาพภูมิอากาศ กลาสเซอร์กล่าวว่าเขาจะยังคงผลักดันให้บรรลุเป้าหมายการปล่อยคาร์บอนเป็นศูนย์ภายในปี 2040 ต่อไป

ยอดขายของบริษัทเทคโนโลยีชั้นนำ ระดับโลก ได้ลดลงนับตั้งแต่ยุคโควิด-19 เมื่อผู้คนหลายพันล้านคนทั่วโลกเรียนและทำงานจากบ้าน โดยพึ่งพาบริการจัดส่งสินค้าและการติดต่อสื่อสารผ่านระบบออนไลน์ อย่างไรก็ตาม หุ้นหลายตัวกลับพุ่งสูงขึ้นในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมาเนื่องจากความเชื่อมั่นในศักยภาพของปัญญาประดิษฐ์ (AI) ตัวอย่างเช่น หุ้นของ Amazon เพิ่มขึ้นเกือบ 30% ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม

การประท้วงเมื่อเร็วๆ นี้เรียกร้องให้มีการเปลี่ยนแปลงนโยบายและปรับปรุงสภาพการทำงานสำหรับพนักงานทั่วทั้งบริษัท เป้าหมายของพวกเขาคือการเปลี่ยนแปลงการวิเคราะห์ต้นทุนและผลประโยชน์ของ Amazon เมื่อทำการตัดสินใจที่ส่งผลกระทบอย่างมากต่อพนักงานที่เป็นคนผิวสี ผู้หญิง บุคคล LGBTQ+ คนพิการ และกลุ่มผู้ด้อยโอกาสอื่นๆ

(อ้างอิงจากสำนักข่าว ABC)

[โฆษณา_2]
แหล่งที่มา