ญี่ปุ่นดึงดูดการส่งออกแรงงานของเวียดนามมากกว่า 50%

ประเทศญี่ปุ่นเป็นจุดหมายปลายทางของแรงงานชาวเวียดนามมากกว่าครึ่งหนึ่งที่ไปทำงานในแต่ละปี ปัจจุบันมีผู้ฝึกงานมากกว่า 200,000 คน ถือเป็นจำนวนมากที่สุดในบรรดาประเทศที่ส่งแรงงานมาทำงานในประเทศนี้

ในการประชุมครบรอบ 50 ปีความสัมพันธ์ ทางการทูต เวียดนาม-ญี่ปุ่น เมื่อวันที่ 25 สิงหาคม รองผู้อำนวยการฝ่ายบริหารจัดการแรงงานต่างประเทศ ฝ่าม เวียด เฮือง กล่าวว่า เวียดนามเป็นผู้นำในบรรดา 15 ประเทศที่ส่งผู้ฝึกงานไปทำงานในญี่ปุ่น โดยจำนวนผู้ฝึกงานเพิ่มขึ้นแปดเท่าจาก 10,000 คนในปี 2556 เป็น 82,700 คนในปี 2562 หลังจากผ่านมาสามทศวรรษ ญี่ปุ่นได้ต้อนรับผู้ฝึกงานชาวเวียดนามมากกว่า 400,000 คน

นอกจากนี้ ยังมีแรงงานที่มีทักษะเฉพาะทาง (ซึ่งสามารถทำงานในญี่ปุ่นได้ในระยะยาวและได้รับเงินเดือนสูงกว่านักศึกษาฝึกงาน) จำนวน 80,000 คน ซึ่งส่วนใหญ่ย้ายมาจากนักศึกษาฝึกงาน ผู้สมัครงานพยาบาลและผู้ดูแลเกือบ 1,700 คน แรงงานเทคนิค วิศวกร ล่าม และพนักงานจากเขตยากจนอีกหลายพันคนที่ทำงานภายใต้โครงการ JM Japan ณ สิ้นปี 2565 มีแรงงานชาวเวียดนามมากกว่า 345,000 คนที่ทำงานและอาศัยอยู่ในญี่ปุ่นใน 84 อุตสาหกรรม

คุณ Pham Viet Huong รองผู้อำนวยการฝ่ายบริหารจัดการแรงงานต่างประเทศ (กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม) ในการประชุมเชิงปฏิบัติการเมื่อวันที่ 25 สิงหาคม ภาพโดย: Hong Chieu — คุณ Pham Viet Huong รองผู้อำนวยการฝ่ายบริหารจัดการแรงงานต่างประเทศ (กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม) ในการประชุมเชิงปฏิบัติการเมื่อวันที่ 25 สิงหาคม ภาพโดย: *Hong Chieu*

คุณเฮือง ยืนยันถึงความร่วมมืออันโดดเด่นนี้ โดยกล่าวว่าโครงการฝึกงานด้านเทคนิคตั้งแต่ปี พ.ศ. 2535 จนถึงปัจจุบันได้เผยให้เห็นข้อจำกัดหลายประการ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง แรงงานจะได้รับค่าจ้างขั้นต่ำเท่านั้น ไม่มีโบนัส ไม่มีเบี้ยเลี้ยงเหมือนคนท้องถิ่น นอกจากนี้ ผู้ฝึกงานยังไม่ได้รับอนุญาตให้ย้ายไปยังที่อื่นหากงานไม่เหมาะสมหรือนายจ้างปฏิบัติต่อพวกเขาไม่ดี

“สถานการณ์แรงงานหลบหนีการฝึกงานและพำนักอาศัยอย่างผิดกฎหมายลดลง แต่ยังไม่ดีขึ้นมากนัก” นายเฮืองกล่าว โดยให้เหตุผลว่า นอกจากการคัดเลือกผู้สมัครที่ไม่เหมาะสมแล้ว สหภาพแรงงานญี่ปุ่นบางแห่งยังเรียกร้องค่านายหน้าอีกด้วย... ทำให้แรงงานต้องแบกรับภาระค่าใช้จ่าย สภาพแวดล้อมการทำงานในสถานประกอบการท้องถิ่นหลายแห่งไม่ดีนัก งานหนักและรายได้ต่ำ ค่าเงินเยนอ่อนค่าลงอย่างรวดเร็ว บีบให้แรงงานต้องออกไปทำงานโดยฝ่าฝืนกฎระเบียบ

นายวาตานาเบะ ชิเกะ รองเอกอัครราชทูตญี่ปุ่นประจำเวียดนาม กล่าวว่า จำนวนแรงงานชาวเวียดนามที่ทำงานในประเทศนี้เพิ่มขึ้นถึงสิบเท่าในช่วงทศวรรษที่ผ่านมา ซึ่งสูงที่สุดในบรรดาประเทศต่างๆ เขาได้เน้นย้ำว่า “แรงงานชาวเวียดนามทำงานหนักและมีส่วนสำคัญอย่างยิ่งต่อการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคมของญี่ปุ่น” โดยอ้างอิงผลสำรวจขององค์การการค้าต่างประเทศของญี่ปุ่น (JFTA) ที่แสดงให้เห็นว่าเวียดนามเป็นหนึ่งในประเทศที่เปิดรับความร่วมมือกับธุรกิจญี่ปุ่นที่ต้องการลงทุน

ชั้นเรียนฝึกอบรมคนงานเพื่อไปทำงานในญี่ปุ่น ณ กรุงฮานอย พฤษภาคม 2566 ภาพโดย: Ngoc Thanh — ชั้นเรียนฝึกอบรมคนงานเพื่อไปทำงานในญี่ปุ่น ณ กรุงฮานอย พฤษภาคม 2566 ภาพโดย: *Ngoc Thanh*

เพื่อเพิ่มความร่วมมือกันในการปกป้องแรงงานให้ดีขึ้น ทางการของทั้งสองประเทศได้จัดการและเพิกถอนใบอนุญาตของธุรกิจหลายรายการที่ละเมิดกฎระเบียบ รวมถึงบริษัท 4 แห่งที่ถูกระงับการจัดส่งชั่วคราวเนื่องจากมีอัตราผู้ฝึกงานหลบหนีที่สูง

เวียดนามเสนอให้ญี่ปุ่นปรับปรุงโครงการรับผู้ฝึกงาน โครงการแรงงานฝีมือ และประเมินโครงการพยาบาลผู้สูงอายุใหม่ นอกจากนี้ ญี่ปุ่นควรพิจารณาขยายขอบเขตการรับผู้ฝึกงานในสาขาบริการร้านอาหารและโรงแรม การบำรุงรักษารถไฟในเมืองและรถไฟความเร็วสูง และการก่อสร้างใต้ดิน

เวียดนามและญี่ปุ่นสถาปนาความสัมพันธ์ทางการทูตอย่างเป็นทางการในปี พ.ศ. 2516 เวียดนามเริ่มส่งคนงานไปทำงานในญี่ปุ่นในปี พ.ศ. 2535 เป็นระยะเวลา 3-5 ปี โดยปัจจุบันมีรายได้เฉลี่ยอยู่ที่ 1,200-1,400 ดอลลาร์สหรัฐต่อเดือน

ประเทศเวียดนามมีแรงงานมากกว่า 600,000 คนทำงานใน 50 ประเทศและดินแดน ส่งเงินตราต่างประเทศกลับประเทศเกือบ 4 พันล้านดอลลาร์สหรัฐต่อปีผ่านช่องทางการ รวมถึงช่องทางอื่นๆ ในจำนวนนี้ ญี่ปุ่น เกาหลีใต้ และไต้หวันยังคงเป็นตลาดดั้งเดิมที่ดึงดูดแรงงานชาวเวียดนามกว่า 90%

ฮ่องเจี๋ยว

ลิงค์ที่มา