คนงานบริษัท เอ็มเอสวี จำกัด กำลังทำงานด้านการผลิต

ความต้องการสูง

ขณะนี้พนักงานของบริษัท เอ็มเอสวี จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมฟูไป๋) กว่า 1,000 คน กำลังเร่งผลิตเพื่อส่งมอบคำสั่งซื้อให้กับคู่ค้า แม้ว่าบริษัทจะประสบปัญหาการขาดแคลนแรงงานอย่างรุนแรงก็ตาม คุณเล กวี ฮวง ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท เอ็มเอสวี จำกัด เปิดเผยว่า ปัจจุบันบริษัทจำเป็นต้องสรรหาพนักงานอย่างต่อเนื่อง ภายใต้สโลแกน "มีเท่าไหร่ รับสมัครเท่าไหร่" แม้ว่าจะมีนโยบายพิเศษมากมาย เช่น การให้รางวัลตอบแทน การปรับขึ้นเงินเดือนสำหรับพนักงานที่มีความสามารถทุกไตรมาส โบนัสพนักงานขยันขันแข็ง ค่าเบี้ยเลี้ยง ฯลฯ แต่จำนวนพนักงานใหม่ยังไม่สามารถตอบสนองความต้องการได้ นอกจากจะเป็นเรื่องยากในการสรรหาแล้ว การรักษาพนักงานไว้ยังเป็นความท้าทายอย่างยิ่งเมื่อพนักงานรุ่นใหม่จำนวนมากหันไปทำงานส่งออกหรือทำงานอิสระ ซึ่งนำไปสู่การลาออกกะทันหันในช่วงที่ผลผลิตสูง ปัจจุบันเงินเดือนพื้นฐานสำหรับประกันภัยของพนักงานบริษัทอยู่ที่ 5.05 ล้านดอง ซึ่งสูงกว่าเงินเดือนขั้นต่ำของภูมิภาค เมื่อรวมเงินเดือนและค่าเบี้ยเลี้ยงแล้ว พนักงานมีรายได้เฉลี่ยอยู่ระหว่าง 7.5 ถึง 9 ล้านดอง/คน/เดือน ขณะนี้คณะกรรมการบริษัทกำลังพิจารณาปรับขึ้นเงินเดือนพื้นฐานสำหรับพนักงานทุกคนเพื่อรักษาพนักงานไว้” คุณฮวงกล่าว

ไม่เพียงแต่บริษัท MSV จำกัด เท่านั้น แต่ผู้ประกอบการสิ่งทอและอุตสาหกรรมแปรรูปหลายแห่งในเมืองก็กำลังประสบปัญหาการขาดแคลนแรงงานเช่นกัน ในเขตอุตสาหกรรมฟงเดียน เขตอุตสาหกรรมฟู่ไป๋ และเขตอุตสาหกรรมฟู่ดา... คุณจะเห็นป้ายประกาศรับสมัครงานและโปสเตอร์ของบริษัทต่างๆ อยู่ทั่วไป หนึ่งในนั้นคือบริษัท SCAVI Hue ซึ่งเป็นผู้นำในด้านขนาดการรับสมัคร โดยประกาศรับสมัครพนักงานสิ่งทออย่างต่อเนื่องกว่า 1,500 คน ที่สำคัญ SCAVI Hue ยินดีรับแรงงานไร้ฝีมือ ฝึกอบรมฟรี จ่ายค่าแรงในช่วงฝึกงานเกือบ 3.9 ล้านดอง/เดือน และมีรายได้จริงหลังเริ่มงานมากกว่า 8 ล้านดอง/เดือน

นอกจากนี้ เพื่อรักษาพนักงานที่อยู่ห่างไกล บริษัทแห่งนี้ยังสนับสนุนที่พักในหอพักฟรี จัดให้มีการเดินทางให้กับพนักงานที่อยู่ห่างไกล สนับสนุนค่าเลี้ยงดูบุตร 400,000 ดอง/เดือน คืนเงินค่าตรวจสุขภาพตอนเข้า 180,000 ดอง และให้โบนัสสูงสุด 5 ล้านดองสำหรับแรงงานที่มีทักษะ

ในทำนองเดียวกัน ปัจจุบัน บริษัท HBI Hue มีพนักงานประมาณ 6,000 คน และกำลังดำเนินการรับสมัครพนักงานเย็บผ้าเพิ่มอีก 500 คน โดยจะฝึกอบรมทักษะการเย็บผ้าในเดือนเมษายนและพฤษภาคม 2568 แม้ว่ารายได้เฉลี่ยจะค่อนข้างแข่งขัน แต่ก็มีแรงจูงใจมากมาย เช่น การสนับสนุน 1.5 ล้านดองสำหรับพนักงานใหม่และพนักงานที่ทำงานนอกสถานที่ การสนับสนุนพนักงานฝึกหัดเย็บผ้าด้วยเงิน 200,000 ดอง และการให้เงิน 500,000 ดองแก่ผู้ที่แนะนำพนักงานเข้ามา... แม้ว่าความต้องการในการรับสมัครจะสูง แต่หลายธุรกิจยังคงประสบปัญหาในการหาพนักงานให้เพียงพอ สาเหตุหลักประการหนึ่งคือพนักงานหันไปทำงานส่งออก การค้าขาย หรืองานอิสระ เพื่อริเริ่มการทำงานทั้งในด้านเวลาและรายได้

โซลูชันการซิงโครไนซ์

ท่ามกลางปัญหาการขาดแคลนแรงงาน วิสาหกิจหลายแห่งจึงได้ริเริ่มกลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรบุคคลระยะยาวเชิงรุก โดยเชื่อมโยงการฝึกอบรมภาคสนามกับโรงเรียนอาชีวศึกษาและศูนย์ฝึกอบรม เพื่อให้มั่นใจว่ามีบุคลากรที่เพียงพอ ไม่เพียงแต่ให้ความสำคัญกับนโยบายเงินเดือนและโบนัสเท่านั้น แต่ยังให้ความสำคัญกับการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีมนุษยธรรม การสร้างโอกาสในการพัฒนาอาชีพ การใส่ใจดูแลจิตวิญญาณ และการยอมรับในผลงานของพนักงาน

หลายองค์กรได้นำเทคโนโลยีสมัยใหม่มาใช้ โดยเปลี่ยนบางขั้นตอนการผลิตให้เป็นระบบอัตโนมัติเพื่อลดการพึ่งพาแรงงานคน คุณฟาน วัน ฮุง ผู้อำนวยการฝ่ายเทคนิค บริษัท ซีพี เวียดนาม ไลฟ์สต็อค จอยท์สต็อค สาขาเว้ กล่าวว่า การนำระบบชั่งน้ำหนักและบรรจุภัณฑ์อัตโนมัติมาใช้ช่วยให้บริษัทลดจำนวนพนักงานลงได้อย่างมาก จากเดิมที่แต่ละกะการผลิตต้องใช้พนักงานมากถึง 20 คน ปัจจุบันใช้เพียง 2 คนในการควบคุมเครื่องจักรเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุด คุณฮุง กล่าวว่า "โซลูชันนี้ไม่เพียงแต่ช่วยลดต้นทุนแรงงาน แต่ยังช่วยให้กระบวนการผลิตสามารถดำเนินงานได้อย่างต่อเนื่อง ช่วยเพิ่มผลผลิตและประสิทธิภาพของทั้งห่วงโซ่อุปทาน"

ในทำนองเดียวกัน ด้วยการใช้ระบบกระจายผ้าอัตโนมัติ บริษัท Phu Hoa An Textile Joint Stock Company จึงต้องการคนงานเพียง 2 คนเท่านั้น แทนที่จะต้องใช้คนจำนวนมากเหมือนแต่ก่อน และเวลาทำงานยังเร็วขึ้นอย่างเห็นได้ชัดอีกด้วย

เพื่อสนับสนุนธุรกิจในการเชื่อมโยงอุปสงค์และอุปทานแรงงาน กรมกิจการภายในได้สั่งการให้ศูนย์บริการจัดหางานประจำเมือง (City Employment Service Center) จัดงานมหกรรมหางานและเผยแพร่ข้อมูลการรับสมัครงานอย่างแข็งขัน ขณะเดียวกัน ศูนย์ฯ ยังทำหน้าที่เป็นสะพานเชื่อมธุรกิจต่างๆ เข้ากับศูนย์ฝึกอบรมอาชีพเพื่อเข้าถึงทรัพยากรแรงงาน

บทบาทของสหภาพแรงงานก็ได้รับการส่งเสริมเช่นกัน ซึ่งกลายเป็นสะพานเชื่อมสำคัญระหว่างพนักงานและองค์กรธุรกิจ นายเล มินห์ เญิน รองประธานคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนามประจำเมือง และประธานสหพันธ์แรงงานเมือง กล่าวว่า ผ่านโครงการต่างๆ เช่น "มื้ออาหารของสหภาพ" การอบรมทักษะ กิจกรรมให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย วัฒนธรรมและกีฬา สหภาพแรงงานช่วยให้พนักงานรู้สึกได้รับการดูแลและได้รับการปกป้อง ส่งผลให้รู้สึกมั่นคงในพันธะสัญญาระยะยาว นอกจากนี้ สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในองค์กรธุรกิจยังมีส่วนร่วมในการกำหนดและเสนอนโยบายด้านทรัพยากรบุคคล ปรับปรุงสภาพการทำงาน ส่งเสริมสวัสดิการ เพื่อให้พนักงานรู้สึกได้รับการคุ้มครอง เคารพ และมีแรงจูงใจที่จะทำงานในระยะยาว นายเญินกล่าวว่า "เมื่อพนักงานรู้สึกได้รับการดูแลและชีวิตของพวกเขาได้รับการประกัน พวกเขาจะรู้สึกมั่นคงในพันธะสัญญาระยะยาว ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยให้องค์กรธุรกิจรักษาพนักงานไว้ได้"

บทความและรูปภาพ: ไห่ถ่วน

ที่มา: https://huengaynay.vn/kinh-te/nhieu-chinh-sach-hap-dan-de-thu-hut-lao-dong-156243.html