หลายรูปแบบในการดูแลชีวิตของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน

เพื่อปรับปรุงคุณภาพชีวิตของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าหลายแห่งในจังหวัดได้ประสานงานอย่างแข็งขันกับวิสาหกิจต่างๆ เพื่อนำแบบจำลองและวิธีแก้ปัญหาที่ใช้งานได้จริงและสร้างสรรค์มาใช้ ซึ่งมีส่วนสนับสนุนในการปรับปรุงคุณภาพชีวิต และสร้างความไว้วางใจและความผูกพันระหว่างสมาชิกสหภาพแรงงานกับองค์กรสหภาพแรงงานและวิสาหกิจต่างๆ

ตอบสนองความต้องการของสมาชิกสหภาพแรงงาน

ปัจจุบัน บริษัท เวียดนาม ฟอร์จูน เทคโนโลยี อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด (ตั้งอยู่ที่แขวง บิ่ญเฟื้อก จังหวัดด่งนาย) มีพนักงาน 400 คน เพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิตและดูแลสุขภาพของพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสภาพอากาศร้อน ผู้บริหารของบริษัทจึงได้ตัดสินใจติดตั้งเครื่องทำน้ำแข็งอัตโนมัติในบริเวณจุดพักรถและบริเวณนอกโรงงาน เครื่องทำน้ำแข็งเหล่านี้มีกำลังการผลิตขนาดใหญ่ ทำให้มีน้ำแข็งเพียงพอสำหรับเครื่องดื่ม การเก็บรักษาอาหาร หรือการจัดเตรียมอาหารในสถานที่ทำงาน การลงทุนในเครื่องทำน้ำแข็งเป็นส่วนหนึ่งของความพยายามของบริษัทในการพัฒนาสภาพการทำงานและการดูแลพนักงาน

พนักงานบริษัท เวียดนาม ฟอร์จูน เทคโนโลยี อินเตอร์เนชั่นแนล จำกัด (เขตบิ่ญเฟื้อก) กำลังใช้น้ำแข็งที่บริษัทจัดหาให้ ภาพ: หนุ่ยฮวา

นายทราน วัน ไห พนักงานบริษัท กล่าวว่า เพื่อตอบสนองต่อความต้องการน้ำแข็งดื่มบ่อยครั้งในช่วงพักระหว่างกะ บริษัทจึงได้ติดตั้งเครื่องทำน้ำแข็งอัตโนมัติที่ทันสมัย ​​เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมให้พนักงานใช้เครื่องทำน้ำแข็งได้อย่างสะดวกสบายในการทำงาน

“ตั้งแต่บริษัทมีเครื่องทำน้ำแข็งอัตโนมัติ พนักงานก็ตื่นเต้นมาก เพราะพวกเขามีแหล่งน้ำแข็งสะอาดไว้ใช้ เพื่อสุขภาพที่ดี แทนที่จะต้องซื้อจากข้างนอกเหมือนแต่ก่อน ผมหวังว่าโมเดลที่ใช้งานได้จริงเหล่านี้จะขยายต่อในโรงงานต่อไป” คุณไห่กล่าว

ที่บริษัท อีลิท ลอง แถ่ง จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมหลกอาน ตำบลบิ่ญเซิน) สหภาพแรงงานได้ส่งเสริมบทบาทในการเจรจากับเจ้าของธุรกิจเพื่อดำเนินนโยบายต่างๆ ที่เป็นประโยชน์ต่อคนงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มื้ออาหารกลางกะ ราคา 28,000 ดอง/คน ถือเป็นมื้ออาหารที่มีคุณค่าทางโภชนาการ ช่วยฟื้นฟูสมรรถภาพการทำงานของคนงาน นี่เป็นหนึ่งในนโยบายที่ปฏิบัติได้จริงเพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิตของคนงานในภาวะค่าครองชีพที่สูงขึ้น

จากแบบจำลองที่เจาะจง สร้างสรรค์ และปฏิบัติได้จริง จะเห็นได้ว่าการดูแลชีวิตของสมาชิกสหภาพแรงงานไม่ใช่แค่เพียงคำขวัญ แต่ได้กลายเป็นสิ่งที่ปฏิบัติเป็นประจำ ก่อให้เกิดผลลัพธ์ที่ชัดเจน นี่ยังเป็นรากฐานสำคัญที่ทำให้องค์กรสหภาพแรงงานพัฒนาอย่างแข็งแกร่งยิ่งขึ้น สมกับเป็นองค์กรที่ให้การสนับสนุนแรงงานอย่างมั่นคง

คุณเหงียน ก๊วก หุ่ง ประธานสหภาพแรงงานบริษัท อีลิท ลอง ถั่น จำกัด กล่าวว่า ปัจจุบันบริษัทมีพนักงาน 3,800 คน ซึ่งถือเป็นทรัพย์สินที่มีค่าที่สุดขององค์กร การเพิ่มมูลค่าของมื้ออาหารระหว่างกะไม่เพียงแต่เป็นการสนับสนุนทางวัตถุเท่านั้น แต่ยังแสดงให้เห็นถึงความห่วงใยและการแบ่งปันของบริษัทให้กับพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสภาพการทำงานที่ยากลำบากซึ่งต้องการพลังงานจำนวนมาก มื้ออาหารระหว่างกะที่มีมูลค่าสูงช่วยให้พนักงานได้เติมพลัง รักษาประสิทธิภาพการทำงาน และลดความเสี่ยงจากอุบัติเหตุจากการทำงานอันเนื่องมาจากความเหนื่อยล้า

คุณหง กล่าวว่า การเพิ่มมูลค่ามื้ออาหารเป็นสิ่งที่พนักงานให้ความสำคัญอย่างยิ่ง ทำให้พวกเขารู้สึกมั่นใจที่จะมีส่วนร่วมในการเพิ่มมูลค่าผลิตภัณฑ์ บริษัทยังมุ่งเน้นการปรับปรุงเมนูอาหาร ปรับเปลี่ยนอาหารที่เป็นประโยชน์ต่อสุขภาพของพนักงาน นอกจากการเพิ่มมูลค่ามื้ออาหารแล้ว สหภาพแรงงานยังได้เจรจาต่อรองเนื้อหาอื่นๆ อีกมากมายที่เป็นประโยชน์ต่อพนักงาน ทั้งในด้านการจ้างงาน รายได้ ค่าจ้าง และโบนัสในข้อตกลงแรงงานร่วม ซึ่งเป็นนโยบายในการรักษาพนักงานให้อยู่กับบริษัทในช่วงที่ขาดแคลนแรงงานในปัจจุบัน

เพิ่มสิทธิประโยชน์ให้แก่สมาชิกสหภาพฯ

ในหลายหน่วยงาน สหภาพแรงงานได้ลงนามสัญญาเชิงรุกกับพันธมิตรเพื่อจัดสวัสดิการและโปรแกรมจูงใจให้กับสมาชิกสหภาพแรงงาน เช่น การซื้อสินค้าในราคาลดพิเศษ การสนับสนุนการตรวจและการรักษาพยาบาล การเดินทาง และการศึกษาในราคาพิเศษ... หน่วยงานบางแห่งที่มีคนงานจำนวนมากได้จัดตั้งกองทุนสนับสนุนซึ่งกันและกัน กองทุนที่พักพิงของสหภาพแรงงาน เพื่อช่วยเหลือสมาชิกสหภาพแรงงานเมื่อพวกเขาเจ็บป่วย ประสบอุบัติเหตุ อยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบากเป็นพิเศษ หรือมีครอบครัวและญาติพี่น้องได้รับผลกระทบจากภัยธรรมชาติและโรคระบาด

สหภาพแรงงานบางแห่งทำหน้าที่ได้ดีในบทบาทตัวแทนในการเจรจากับนายจ้างเพื่อรับรองสิทธิอันชอบธรรมของแรงงาน ตัวอย่างที่ชัดเจนคือสหภาพแรงงานของบริษัทเอลมา เวียดนาม อินดัสเทรียล จำกัด (ในตำบลเญินทรัค) ซึ่งเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานได้เจรจาต่อรองอย่างกล้าหาญกับเจ้าของธุรกิจในการประชุมเกี่ยวกับนโยบายสวัสดิการสำหรับแรงงาน และได้รับการสนับสนุน นำมาซึ่งความสุขและความไว้วางใจแก่แรงงาน

หวอ ถิ ซวน หัง ประธานสหภาพแรงงานบริษัทเอลมา อินดัสเทรียล จำกัด (เวียดนาม) มอบรางวัลแก่สมาชิกสหภาพแรงงานดีเด่น ภาพ: น.ฮวา

คุณหวอ ถิ ซวน ฮัง ประธานสหภาพแรงงานบริษัท เอลมา เวียดนาม อินดัสเทรียล จำกัด กล่าวว่า ปัจจุบัน บริษัทมีนโยบายที่เป็นประโยชน์ต่อพนักงานหลายประการ เช่น พนักงานจะได้รับวันหยุดวันเสาร์เดือนละหนึ่งวัน สำหรับพนักงานใหม่ที่เซ็นสัญญาในปีแรกจะได้รับเงินรางวัล 1 ล้านดอง และในช่วง 6 เดือนแรกจะได้รับเงินรางวัล 700,000 ดองต่อเดือน นอกจากนี้ สหภาพแรงงานและบริษัทยังจัดงานวันเกิดให้กับพนักงานทุกเดือน พร้อมทั้งมอบรางวัลให้กับพนักงานที่มีผลงานโดดเด่นในแต่ละเดือน กิจกรรมต่างๆ ข้างต้นได้รับการตอบรับจากพนักงานเป็นอย่างดี ทำให้พวกเขาไว้วางใจบริษัทมากขึ้น และรู้สึกมั่นใจในการทำงานและผลิตผลงาน

สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าบางแห่งมีความคิดสร้างสรรค์ในการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ โดยจัดตั้งกลุ่ม Zalo ภายในองค์กรเพื่ออัปเดตนโยบายและสะท้อนความคิดและความปรารถนาของสมาชิกสหภาพแรงงานอย่างรวดเร็ว รวมถึงสร้างแอปพลิเคชันสหภาพแรงงานดิจิทัลสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานเพื่อลงทะเบียนขอรับการสนับสนุนหรือรายงานปัญหา วิธีการเหล่านี้ทันสมัย ​​รวดเร็ว โปร่งใส และมีประสิทธิภาพ ด้วยเหตุนี้ สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานจึงสามารถเชื่อมต่อกันได้เร็วขึ้น และปัญหาต่างๆ เกี่ยวกับนโยบายและระเบียบปฏิบัติต่างๆ ได้รับการแก้ไขและปรับปรุงอย่างรวดเร็ว นอกจากนี้ยังเป็นช่องทางให้สหภาพแรงงานได้เผยแพร่โฆษณาชวนเชื่อ สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นหนึ่งเดียวและทันสมัยสำหรับคนงาน

นอกจากกิจกรรมเพื่อดูแลชีวิตทางวัตถุแล้ว สหภาพแรงงานหลายแห่งยังส่งเสริมการจัดกิจกรรมทางวัฒนธรรมและ กีฬา เพื่อช่วยให้พนักงานคลายเครียดหลังเลิกงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสนามเด็กเล่นสร้างสรรค์ที่สหภาพแรงงานจัดขึ้นเมื่อเร็วๆ นี้ ได้นำความแปลกใหม่มาสู่พนักงานและดึงดูดให้เข้าร่วมกิจกรรม

นายเหงียน วัน เตียป ประธานสหภาพแรงงาน บริษัท โกลบอล แมคคานิค พาวเวอร์ จำกัด (ตำบลจ่างบอม) กล่าวว่า บริษัทได้รับรางวัลชนะเลิศในการประกวดภาพถ่ายแรงงาน ซึ่งจัดโดยสหภาพแรงงานชั้นนำ ท่านมีความยินดีเป็นอย่างยิ่งที่สนามเด็กเล่นแห่งใหม่นี้ช่วยเผยแพร่ภาพลักษณ์การทำงานหนักของคนงาน ท่านหวังว่าสหพันธ์แรงงานจังหวัดจะยังคงมีแบบอย่างที่ดีให้คนงานได้มีส่วนร่วมต่อไป เพื่อพัฒนาชีวิตทางจิตวิญญาณหลังเลิกงาน

เหงียนฮวา

ที่มา: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202510/nhieu-mo-hinh-cham-lo-doi-song-doan-vien-nguoi-lao-dong-c0c74de/