สิ่งที่คนงานจำเป็นต้องรู้

พนักงานควรใส่ใจเรื่องใดบ้างเมื่อลางานโดยไม่แจ้งล่วงหน้าตามกฎหมายฉบับล่าสุด ปี 2566 - ผู้อ่าน Dinh Thai

Những điều người lao động cần biết khi nghỉ ngang không báo trước (Nguồn TVPL)

สิ่งที่พนักงานจำเป็นต้องรู้เมื่อลางานโดยไม่แจ้งล่วงหน้า (ที่มา: TVPL)

เส้นแบ่งแนวนอนคืออะไร?

ปัจจุบันยังไม่มีข้อบังคับใดที่อธิบายแนวคิดเรื่องการลาพักร้อนได้อย่างชัดเจน อย่างไรก็ตาม ตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 การลาพักร้อนสามารถเข้าใจได้ว่าเป็นกรณีที่ลูกจ้างบอกเลิกสัญญาจ้างแรงงานฝ่ายเดียว แต่ไม่ปฏิบัติตามข้อบังคับว่าด้วยระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าของนายจ้างตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 35 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 และมาตรา 7 แห่งพระราชกฤษฎีกา 145/2020/ND-CP

หากฉันหยุดงาน ฉันจะได้รับเงินประกันสังคมครั้งเดียวได้หรือไม่?

ดังนั้น ตามบทบัญญัติในมาตรา 60 วรรค 1 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 และมาตรา 1 วรรค 1 แห่งมติ 93/2558/QH13 ในกรณีที่ลูกจ้างเข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับหลังจากออกจากงานครบ 1 ปี แต่ไม่ได้จ่ายเงินประกันสังคมเป็นเวลา 20 ปี ลูกจ้างสามารถขอถอนประกันสังคมได้ 1 ครั้ง โดยไม่คำนึงว่าการลานั้นจะถูกกฎหมายหรือไม่

หากฉันหยุดงาน ฉันจะได้หนังสือประกันสังคมได้ไหม?

ตามมาตรา 48 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบดังต่อไปนี้:

- กรอกแบบฟอร์มยืนยันระยะเวลารับเงินประกันสังคมและประกันการว่างงาน และส่งคืนพร้อมสำเนาเอกสารต้นฉบับอื่นๆ ในกรณีที่นายจ้างเก็บเอกสารดังกล่าวไว้จากลูกจ้าง;

- จัดเตรียมสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนการทำงานของพนักงาน หากพนักงานร้องขอ นายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการถ่ายสำเนาและจัดส่งเอกสาร

ดังนี้ : กรณีเลิกจ้างลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ดำเนินการยืนยันระยะเวลาการจ่ายเงินประกันสังคมและประกันการว่างงาน และส่งคืนใบประกันสังคมให้แก่ลูกจ้าง (ปัจจุบันใบประกันสังคมเก็บไว้ที่ลูกจ้าง)

ดังนั้นแม้ในกรณีที่ลูกจ้างลาออกโดยไม่แจ้งล่วงหน้า นายจ้างก็ยังมีหน้าที่ปิดสมุดบัญชีและส่งคืนใบประกันสังคมให้แก่ลูกจ้างตามระเบียบ

มีการลาพักร้อนแบบมีเงินเดือนหรือไม่?

ตามระเบียบ ภายใน 14 วันทำการนับจากวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างงาน นายจ้างต้องรับผิดชอบจ่ายเงินทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับสวัสดิการของลูกจ้าง รวมทั้งเงินเดือน เงินช่วยเหลือ ฯลฯ ให้ครบถ้วน

ดังนั้นไม่ว่าลูกจ้างจะลาหยุดหรือไม่ก็ตาม นายจ้างก็ต้องรับผิดชอบจ่ายเงินให้ลูกจ้างตามวันที่ทำงานตามระเบียบข้อบังคับ

หากฉันลาออกจากงาน ฉันสามารถรับประกันการว่างงานได้หรือไม่?

ตามระเบียบ หากลูกจ้างลาออกโดยสมัครใจโดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า หรือไม่แจ้งล่วงหน้าภายในระยะเวลาที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ถือเป็นการเลิกสัญญาจ้างโดยฝ่ายเดียวที่ผิดกฎหมาย

ดังนั้น หากลูกจ้างลาออกกะทันหัน ถือว่าลูกจ้างไม่เข้าเงื่อนไขการรับเงินทดแทนการว่างงานตามที่กำหนดไว้ข้างต้น ซึ่งหมายความว่า ลูกจ้างที่ลาออกกะทันหันจะไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินทดแทนการว่างงาน

ฉันจะได้รับเงินค่าคลอดบุตรได้หรือไม่?

ตามกฎหมายแล้ว แม้ว่าลูกจ้างจะลาออกจากงานแล้ว แต่ยังคงเข้าเกณฑ์การจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับ ก็จะยังคงมีสิทธิได้รับเงินทดแทนกรณีคลอดบุตร โดยไม่คำนึงว่าลูกจ้างจะลาออกจากงานโดยถูกกฎหมายหรือผิดกฎหมาย (ลาพักร้อน) ก็ตาม

ดังนั้น ในกรณีที่ลูกจ้างลาหยุด ลูกจ้างจะยังคงได้รับสิทธิประโยชน์คลอดบุตร หากเข้าเงื่อนไขเวลาเข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับข้างต้น

ฉันต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับบริษัทสำหรับการลาหยุดหรือไม่?

ตามระเบียบ หากลูกจ้างลาออกโดยไม่แจ้งล่วงหน้า ลูกจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้บริษัทหรือสถานประกอบการเท่ากับเงินเดือนครึ่งเดือนตามสัญญาจ้างงาน และจำนวนเงินเท่ากับเงินเดือนตามสัญญาจ้างงานสำหรับวันที่ไม่ได้แจ้งล่วงหน้า

นอกจากนี้ พนักงานยังต้องชดเชยค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมให้แก่บริษัทหรือสถานประกอบการด้วย ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมประกอบด้วยค่าใช้จ่ายพร้อมเอกสารประกอบการฝึกอบรมที่ถูกต้องตามกฎหมาย เช่น ค่าใช้จ่ายที่จ่ายให้แก่ครู ค่าอุปกรณ์การเรียน โรงเรียน ห้องเรียน เครื่องจักร อุปกรณ์ วัสดุอุปกรณ์ประกอบการฝึก ค่าใช้จ่ายอื่นๆ ที่สนับสนุนผู้เรียน และเงินเดือน ประกันสังคม ประกัน สุขภาพ และประกันการว่างงานสำหรับผู้เรียนระหว่างการฝึกอบรม ในกรณีที่พนักงานถูกส่งไปฝึกอบรมต่างประเทศ ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมจะรวมถึงค่าเดินทางและค่าครองชีพระหว่างการฝึกอบรมด้วย

ผลทางกฎหมายเมื่อพนักงานลาออกโดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้า?

ตามมาตรา 39 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 หากลูกจ้างฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับระยะเวลาแจ้งเตือนก่อนออกจากงาน ถือเป็นการยุติสัญญาจ้างงานฝ่ายเดียวโดยผิดกฎหมาย

ตามมาตรา 40 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 พนักงานที่ยุติสัญญาจ้างงานโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายฝ่ายเดียว จะได้รับโทษดังต่อไปนี้:

- ไม่มีเงินชดเชยเลิกจ้าง

- ต้องจ่ายค่าชดเชยให้นายจ้างครึ่งเดือนของเงินเดือนตามสัญญาจ้างงาน และจำนวนเท่ากับเงินเดือนตามสัญญาจ้างงานสำหรับวันทำงานที่ไม่ได้แจ้งล่วงหน้า

- ต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมให้แก่นายจ้างตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 62 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562

แหล่งที่มา