ตลาดแรงงานเริ่มสดใส
ในช่วง 6 เดือนแรกของปี ศูนย์พยากรณ์ความต้องการทรัพยากรบุคคลและข้อมูลตลาดแรงงานนครโฮจิมินห์ (ฟัลมี สังกัดกรมแรงงาน - ผู้พิการและกิจการสังคมของเมือง) ได้ทำการสำรวจสถานการณ์การผลิตและธุรกิจของบริษัทเกือบ 6,000 แห่ง ความต้องการการสรรหาบุคลากรของบริษัท 43,000 แห่ง มีตำแหน่งงานเกือบ 154,000 ตำแหน่ง และมีคนหางานมากกว่า 76,000 คน
จากผลการสำรวจข้างต้น นางสาวเหงียน ฮวง ฮิเออ ผู้อำนวยการ Falmi ให้ความเห็นว่า “ในช่วง 6 เดือนแรกของปี ตลาดแรงงานของเมืองมีความผันผวนมากภายใต้ผลกระทบจาก เศรษฐกิจภายในประเทศและเศรษฐกิจ โลก ความเร็วในการฟื้นตัวของธุรกิจต่างๆ ยังคงช้า”
ตามที่ Falmi กล่าว หลังจากช่วงเวลาหนึ่งของการตอบสนองต่อการระบาดของโควิด-19 ธุรกิจหลายแห่งยังคงมีทรัพยากรทางการเงินในการจัดระเบียบและปรับเปลี่ยนกิจกรรมการผลิตเพื่อให้สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงของมาตรฐาน รสนิยม และความต้องการสินค้าใหม่ๆ ของลูกค้า
ในช่วงที่ผ่านมาเมืองยังได้ดำเนินมาตรการเชิงรุกมากมายเพื่อสนับสนุนให้ภาคธุรกิจฟื้นตัวและพัฒนาการผลิตและธุรกิจ เช่น การดึงดูดการลงทุน การลดอัตราดอกเบี้ย การสนับสนุนการลดภาษี การสนับสนุนแรงงานในการหางานใหม่ การสนับสนุนการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะอาชีพให้กับแรงงาน... ด้วยเหตุนี้ ภาพของตลาดแรงงานจึงค่อยๆ สดใสขึ้นพร้อมกับการฟื้นตัวของเศรษฐกิจ
อย่างไรก็ตาม ฟาลมีประเมินว่าเศรษฐกิจของเมืองยังคงเผชิญกับความท้าทายที่ไม่สามารถคาดเดาได้มากมาย เนื่องจากตลาดอสังหาริมทรัพย์ยังคงเผชิญกับความยากลำบากมากมาย กิจกรรมการนำเข้าและส่งออกเพิ่มขึ้นแต่ยังคงล่าช้า และจำนวนคำสั่งซื้อยังไม่ฟื้นตัวเต็มที่เท่ากับระดับก่อนเกิดโรคระบาด...
เมื่อประเมินตลาดแรงงานทั่วไปในช่วง 6 เดือนแรกของปี นางสาวเหงียน ฮวง เฮียว กล่าวว่า “สถานการณ์แรงงานและการจ้างงานยังคงผันผวน ยังคงมีการลดแรงงานเกิดขึ้น โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมสิ่งทอและรองเท้า การผลิตและประกอบชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ และการแปรรูปไม้...”
สองสถานการณ์สำหรับตลาดแรงงาน
จากการพัฒนาตลาดในช่วง 6 เดือนแรกของปี ฟาลมีคาดการณ์ว่าความต้องการทรัพยากรบุคคลในช่วง 6 เดือนสุดท้ายของปีจะพัฒนาไปตามสถานการณ์สองแบบ
ในสถานการณ์แรก การเติบโตทางเศรษฐกิจโลกและเศรษฐกิจขนาดใหญ่บางแห่งมีแนวโน้มชะลอตัวลง ส่งผลกระทบต่อเศรษฐกิจของเวียดนาม ส่งผลให้อัตราการเติบโตของการส่งออกผลิตภัณฑ์อุตสาหกรรมแปรรูปและผลิตขึ้นในระยะสั้นชะลอตัวลง เมื่ออุปสงค์ทั่วโลกอ่อนตัวลง
ในเวลานั้น ฟาลมีคาดการณ์ว่าเมืองจะต้องการประชากร 145,000-155,000 คนในอีก 6 เดือนข้างหน้า
ในสถานการณ์ที่สอง การเติบโตทางเศรษฐกิจโลกเคลื่อนตัวไปในทิศทางบวก สถานการณ์เศรษฐกิจของเวียดนามแสดงสัญญาณเชิงบวกหลายประการ ธุรกิจในเมืองมีโอกาสที่จะเพิ่มคำสั่งซื้อส่งออกและขยายการผลิต
ขณะนั้นความต้องการแรงงานเพิ่มมากขึ้น ทำให้เกิดเงื่อนไขในการสร้างรายได้ที่มั่นคงแก่คนงาน และฟาลมีคาดการณ์ว่าความต้องการทรัพยากรบุคคลในช่วง 6 เดือนสุดท้ายของปีจะอยู่ที่ประมาณ 155,000-165,000 คน
ตามที่ Falmi กล่าว แม้ว่าจำนวนพนักงานจะเปลี่ยนไปตามสถานการณ์ที่แตกต่างกัน แต่ความต้องการในการสรรหาบุคลากรยังคงมุ่งเน้นไปที่อุตสาหกรรมหลัก 4 แห่งและอุตสาหกรรมบริการหลัก 9 แห่ง
โดยเฉพาะอย่างยิ่งความต้องการทรัพยากรมนุษย์ของเมืองยังคงกระจุกตัวอยู่ในภาคการค้าและบริการ (คิดเป็น 64.57% ของความต้องการทรัพยากรมนุษย์ทั้งหมด) รองลงมาคือภาค อุตสาหกรรมและการก่อสร้าง (คิดเป็น 34.62%) และภาคเกษตรกรรม ป่าไม้ และประมง คิดเป็นเพียง 0.81% เท่านั้น
ในภาคการค้าและบริการ ความต้องการทรัพยากรบุคคลใน 9 ภาคบริการหลัก คิดเป็น 54.77% ของความต้องการทรัพยากรบุคคลทั้งหมด ภาคส่วนที่มีอัตราการสรรหาบุคลากรสูง ได้แก่ ภาคการค้า (18.41%) ภาคการขนส่ง คลังสินค้า บริการท่าเรือ (โลจิสติกส์ทางทะเลและการนำเข้า-ส่งออก) (4.22%) ภาคการท่องเที่ยว (4.67%) ภาคการเงิน (สินเชื่อ ธนาคาร ประกันภัย (6.19%) และภาคอสังหาริมทรัพย์ (7.96%)...
ในภาคอุตสาหกรรมและการก่อสร้าง ความต้องการแรงงานจาก 4 อุตสาหกรรมหลักคิดเป็น 21.97% ของความต้องการแรงงานทั้งหมด โดยอุตสาหกรรมเครื่องจักรกลคิดเป็น 6.11% อุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ (เทคโนโลยีสารสนเทศ) คิดเป็น 7.2% อุตสาหกรรมแปรรูปอาหาร คิดเป็น 4.02% และอุตสาหกรรมยา คิดเป็น 4.64%
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)