สถานการณ์ชนชั้นแรงงานในปัจจุบัน
จำนวน ชนชั้นแรงงาน (GCCN) ในปัจจุบันมีจำนวนที่แตกต่างกันค่อนข้างมากเนื่องจากเกณฑ์ ขนาด และวิธีการประเมินของแต่ละกลุ่มวิจัย ในปี 2012ธนาคารโลก (WB) ระบุว่าโลกมีแรงงาน 1,000 ล้านคน การศึกษาวิจัยขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ในปี 2014 ยืนยันว่าปัจจุบันมี "แรงงานกินเงินเดือน" 1,540 ล้านคนทั่วโลกจากจำนวนแรงงานทั้งหมดเกือบ 3,300 ล้านคนทั่วโลกในปัจจุบัน นอกจากนี้ ตามข้อมูลของ ILO คาดว่าจำนวนแรงงานกลุ่มนี้ในปี 2018 จะอยู่ที่ 1,702 ล้านคน (1 )
การวิเคราะห์อีกประการหนึ่งให้ตัวเลขที่คล้ายกัน: “เมื่อคาร์ล มาร์กซ์เขียนแถลงการณ์คอมมิวนิสต์ในปี 1848 มีคนงานเพียงประมาณ 10-20 ล้านคนทั่วโลก ซึ่งเทียบเท่ากับ 2%-3% ของประชากรโลก และมีเพียงไม่กี่สาขาที่มีเครื่องจักร ในช่วงต้นศตวรรษที่ 20 มีคนงานทั่วโลก 80 ล้านคน ในปี 2013 เป็นครั้งแรกในประวัติศาสตร์ที่ประชากรส่วนใหญ่เข้าร่วมในกำลังแรงงานและเป็นคนงานรับจ้าง ปัจจุบันมีคนงานรับจ้างประมาณ 1,600 ล้านคน เพิ่มขึ้น 600 ล้านคนตั้งแต่กลางทศวรรษ 1990 โดยมากกว่า 1,000 ล้านคนเป็นคนงาน” (2) ตัวเลขของจำนวนคนงานอาจแตกต่างกันเล็กน้อย แต่การรับรู้โดยทั่วไปคือมีการเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วของแรงงานภาคอุตสาหกรรมในโลกในช่วงไม่กี่ทศวรรษที่ผ่านมา สัดส่วนของแรงงานภาคอุตสาหกรรมในปัจจุบันคิดเป็นกว่า 60% ของแรงงานทั่วโลก กระบวนการพัฒนาอุตสาหกรรมและความจำเป็นในการพัฒนาอารยธรรม (โลกาภิวัตน์ การขยายตัวเป็นเมือง การปรับปรุงวิถีชีวิตให้ทันสมัย...) เป็นสาเหตุของปรากฏการณ์นี้
คนงานสายการประกอบที่โรงงาน Ford Motor Company ในมิชิแกน (สหรัฐอเมริกา) พ.ศ. 2471_ภาพถ่าย: Getty Images
ในปัจจุบัน โครงสร้าง ของ GCCN มีความหลากหลายค่อนข้างมาก มีการเปลี่ยนแปลงอย่างมากในทิศทางของการปรับปรุงให้ทันสมัย และจะดำเนินการตามเกณฑ์การประเมินต่อไปนี้:
ประการแรก โครงสร้างอาชีพของคนงานในปัจจุบันมีความหลากหลายอย่างมากและไม่ได้หยุดอยู่แค่เพียงอาชีพที่มีอยู่เท่านั้น ในปี 1893 เอฟ. เองเกลส์ได้คิดไว้ว่า “เมื่อฉันพูดว่า “คนงาน” ฉันหมายถึงคนงานทุกชนชั้น พ่อค้ารายย่อยที่ถูกกดขี่โดยบริษัทการค้าขนาดใหญ่ พนักงานออฟฟิศ ช่างฝีมือ คนงานในเมือง และคนงาน ภาคเกษตร กำลังเริ่มรู้สึกถึงการกดขี่ของระบอบทุนนิยมในปัจจุบันในประเทศของเรา” (3) ดังนั้น แนวคิดเรื่อง “ชนชั้นแรงงาน” จึงได้รับการตั้งทฤษฎีว่าได้ขยายวงกว้างขึ้นอย่างมาก ไม่เพียงแต่รวมถึงผู้ที่ใช้เครื่องมือแรงงานในอุตสาหกรรมโดยตรงหรือโดยอ้อมเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคนงานทั้งหมดในระบอบทุนนิยมด้วย
ตามการศึกษาพบว่าปัจจุบันมีอาชีพที่เกี่ยวข้องกับเครื่องจักรและวิธีการทำงานในอุตสาหกรรมประมาณ 23,000 อาชีพทั่วโลก และคาดการณ์ว่าภายในกลางศตวรรษที่ 21 จะมีอาชีพใหม่ประมาณ 10,000 อาชีพ โดยส่วนใหญ่จะอยู่ในภาคบริการ (4) การศึกษาเมื่อเร็วๆ นี้โดย Erik Olin Wright นักสังคมวิทยาแนวมาร์กซิสต์ (1947 - 2019) ได้สร้างแบบจำลองโครงสร้างชนชั้นอาชีพซึ่งรวมถึงกลุ่มต่างๆ 9 กลุ่ม โดยพิจารณาจากคุณสมบัติ ทักษะ และอำนาจ ( ดูตารางที่ 1 ) (5 )
ประการที่สอง โครงสร้างของแรงงานตามสาขาอาชีพ ปัจจุบันชนชั้นแรงงานทำงานในสามสาขาอาชีพหลัก ได้แก่ เกษตรกรรม อุตสาหกรรม และบริการ แม้ว่าจะมีการย้ายแรงงานระหว่างสาขาอาชีพต่างๆ แต่แนวโน้มทั่วไปคือกลุ่มแรงงานในภาคบริการเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว จำนวนแรงงานในภาคอุตสาหกรรมและเกษตรกรรมลดลงเล็กน้อย ข้อมูลของ ILO เกี่ยวกับการเปรียบเทียบสัดส่วนแรงงานในภาคเกษตรกรรม อุตสาหกรรม และบริการในช่วงปลายศตวรรษที่ 20 และต้นศตวรรษที่ 21 แสดงให้เห็นชัดเจน (ดูตารางที่ 2 )
โครงสร้างของคนงานในภาคอุตสาหกรรมของประเทศอุตสาหกรรมที่พัฒนาแล้ว (G7) ในช่วงต้นศตวรรษที่ 21 มีการเปลี่ยนแปลงไปในทิศทางที่แรงงานในกลุ่มบริการเพิ่มมากขึ้น และแรงงานในกลุ่มอุตสาหกรรมและเกษตรกรรมลดลง ( ดูตารางที่ 3 ) ( 6 )
ในประเทศที่พัฒนาแล้ว เช่น ยุโรปตอนเหนือ แนวโน้มนี้สูงกว่าเล็กน้อย ในโครงสร้าง เศรษฐกิจ สัดส่วนของคนงานบริการคิดเป็นประมาณ 70% อุตสาหกรรมประมาณ 25% และเกษตรกรรม 3% ถึง 5% ของคนงาน โครงสร้างแรงงานของเดนมาร์ก: 4% ของประชากรทำงานในภาคเกษตรกรรม-ป่าไม้ 24% ในอุตสาหกรรมและการก่อสร้าง 72% ของประชากรทำงานในภาคบริการ ซึ่ง 31% เป็นบริการสาธารณะและ 41% เป็นบริการเอกชน
ประการที่สาม โครงสร้างของ GCCN ตามระดับเทคโนโลยี ปัจจุบัน ระดับเทคโนโลยีของคนงานถือว่ามีความหลากหลายและไม่เท่าเทียมกัน การศึกษาเกี่ยวกับระดับเทคโนโลยีของคนงานมักพิจารณาในแง่ของการเข้าถึงการปฏิวัติอุตสาหกรรม โดยการคำนวณมักจะเป็นอุตสาหกรรม 2.0 3.0 หรือใกล้เคียงกับ 4.0 นอกจากนี้ยังมีการประเมินระดับเทคโนโลยีของคนงานตามลักษณะทางเทคนิคของแต่ละอุตสาหกรรมที่พวกเขาดำเนินการอยู่ เช่น "เทคโนโลยีการพิมพ์ออฟเซ็ต" และ "เทคโนโลยีการพิมพ์ดิจิทัล" โดยทั่วไปแล้ว เทคโนโลยีที่คนงานทั่วโลกกำลังใช้ในปัจจุบันเป็น "ขอบเขตค่อนข้างกว้าง" ซึ่งอธิบายได้ด้วย "แผนภูมิลำดับเครือญาติของเทคโนโลยีหลายชั้น" ซึ่งหมายความว่าในหลายระดับ การพัฒนาทุนปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ที่ไม่เท่าเทียมกัน และการพัฒนา GCCN ในปัจจุบันยังคงปฏิบัติตามกฎเกณฑ์นั้น
คนงานในโรงงานประกอบรถยนต์ในสหภาพยุโรป_ที่มา: news.europawire.eu
ประการที่สี่ โครงสร้างของ GCCN ขึ้นอยู่กับระดับการพัฒนาเศรษฐกิจ นักวิจัยมักวิเคราะห์ประเทศออกเป็น 2 กลุ่ม คือ ประเทศพัฒนาแล้วและประเทศกำลังพัฒนา ปัจจุบันมีแรงงาน 408 ล้านคนในประเทศพัฒนาแล้ว และที่เหลือ (ประมาณ 1,100 ล้านคน) อยู่ในประเทศกำลังพัฒนา ระดับการพัฒนาเศรษฐกิจและระดับเทคโนโลยีมักจะแปรผันตามผลผลิตแรงงานที่บรรลุได้ แรงงานในประเทศพัฒนาแล้วมีผลผลิตแรงงานสูงกว่าแรงงานในประเทศกำลังพัฒนา ในปี 2560 องค์การแรงงานระหว่างประเทศจัดอันดับผลผลิตแรงงานโดยเปรียบเทียบการสร้างมูลค่าใหม่ 1 คนต่อปีในบางประเทศพัฒนาแล้ว แรงงานอเมริกันสร้างมูลค่า 63,885 ดอลลาร์สหรัฐต่อคนต่อปี แรงงานไอร์แลนด์สร้างมูลค่า 55,986 ดอลลาร์สหรัฐต่อคนต่อปี แรงงานเบลเยียมสร้างมูลค่า 55,235 ดอลลาร์สหรัฐต่อคนต่อปี แรงงานฝรั่งเศสสร้างมูลค่า 54,609 ดอลลาร์สหรัฐต่อคนต่อปี...
ห้าคือ โครงสร้าง GCCN ตามระบอบสังคม เป็นแนวทางที่อิงตามระบอบการเมือง ตามลัทธิมากซ์ มีความสัมพันธ์เชิงวิภาษวิธีระหว่างคนงาน อุตสาหกรรม และสังคมนิยม (ระบอบการเมือง) ระบอบการเมืองสามารถส่งผลต่อการพัฒนาของคนงานและอุตสาหกรรมได้เช่นกัน ประวัติศาสตร์สมัยใหม่และร่วมสมัยยืนยันเรื่องนี้ สถิติชนชั้นแรงงานของประเทศสังคมนิยมในปี 2019 แสดงให้เห็นว่า: เวียดนามมีประมาณ 15 ล้านคน ลาวมีประมาณ 0.8 ล้านคน คิวบามีเกือบ 3 ล้านคน จีนมีคนงานประมาณ 300 ล้านคน และ "ชาวนา-คนงาน" 270 ล้านคน (กลุ่มสังคมที่เข้าร่วมใน 2 วิธีและ 2 สาขาแรงงาน มีถิ่นฐาน 2 แห่ง เป็นตัวกลางในกระบวนการเปลี่ยนผ่านจากชาวนาไปเป็นคนงาน แต่ไม่ได้ดำรงชีวิตด้วยรายได้จากแรงงานอุตสาหกรรมทั้งหมด) การศึกษาวิจัยหนึ่งระบุว่า: “ในปี 2002 จีนมีคนงานอุตสาหกรรมมากกว่าจำนวนคนงานอุตสาหกรรมทั้งหมดในประเทศ G7 รวมกันถึงสองเท่า” (7 )
คนงานทำงานในโรงงานผลิตเส้นด้ายในมณฑลเจียงซี (จีน)_ภาพถ่าย: เอกสาร
ความแปลกประหลาดของโครงสร้างแรงงานในประเทศสังคมนิยมคือมีแรงงานบางส่วนที่อยู่ในภาคเศรษฐกิจของรัฐ ณ ปี 2019 สัดส่วนของแรงงานในภาคเศรษฐกิจของรัฐในประเทศสังคมนิยมทั้งหมดน้อยกว่าจำนวนแรงงานในภาคเศรษฐกิจอื่น ๆ ปัจจุบันจีนมี 120 ล้านคน เวียดนามมีมากกว่า 2 ล้านคนในกลุ่มนี้ "แรงงานของรัฐ" มีความเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับการปฏิบัติของการเป็นเจ้าของสาธารณะแบบสังคมนิยมและในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาพวกเขามีปฏิสัมพันธ์กับเศรษฐกิจตลาดแรงงานในภาคเศรษฐกิจอื่น ๆ ตามทฤษฎีของ JM Keynes - ผู้เขียนทฤษฎีเกี่ยวกับบทบาทของรัฐ - "มือที่มองเห็นได้" พวกเขา (กล่าวคือแรงงานของรัฐ) มีส่วนสนับสนุนในการสร้างพื้นฐานทางวัตถุสำหรับการแทรกแซงของรัฐที่เพิ่มขึ้นในเศรษฐกิจเพื่อเอาชนะ "ความล้มเหลวของเศรษฐกิจตลาด" และปรับปรุงความยุติธรรม (8) การปฏิบัติในการปฏิรูปและนวัตกรรมยังค้นพบความรับผิดชอบใหม่ของ "แรงงานของรัฐ" ในฐานะแนวหน้าในการสร้างสังคมนิยมเครื่องมือในการควบคุมการแทรกแซงและการปรับทิศทางของรัฐสังคมนิยมกับเศรษฐกิจทั้งหมด
ประการที่หก ระดับของคนงานยังถูกคำนวณตามมุมมองของมาร์กซิสต์-เลนินนิสต์ในฐานะระดับของความตระหนักทางการเมืองและความตระหนักรู้ในภารกิจทางประวัติศาสตร์ของพวกเขา แนวทางนี้ค่อนข้างเป็นที่นิยมในการศึกษาวิจัยหลาย ๆ ครั้งของประเทศที่พัฒนาแล้วที่ปฏิบัติตามแนวทางสังคมนิยมในปัจจุบัน การรับรู้ทั่วไปคือความตระหนักทางการเมืองของคนงานนั้นไม่สม่ำเสมอ แสดงให้เห็นถึงสัญญาณของความไม่เพียงพอเมื่อเทียบกับข้อกำหนดของภารกิจทางประวัติศาสตร์ที่พวกเขาต้องดำเนินการ สิ่งที่น่าสังเกตคือปรากฏการณ์ของการลดลงของการเคลื่อนไหวทางการเมืองของคนงานบางส่วนในกลไกเศรษฐกิจตลาดสมัยใหม่ที่เกิดขึ้นในหลายประเทศ
การรับรู้ใหม่ของชนชั้นแรงงานในปัจจุบัน
ประการแรก กระบวนการอุตสาหกรรมควบคู่ไปกับการปฏิรูปและนวัตกรรมกำลังสร้างลักษณะใหม่ๆ มากมายสำหรับ GCCN
ปัจจัยหลักในการเปลี่ยนแปลง GCCN เห็นได้ชัดว่าคือการปฏิวัติอุตสาหกรรมที่มีรอบระยะเวลาสั้นลงเรื่อยๆ และความต้องการที่หลากหลายมากขึ้น ในช่วง 100 ปีที่ผ่านมา มนุษย์ได้เห็นการปฏิวัติอุตสาหกรรม 3 ครั้ง ได้แก่ ครั้งที่สอง ครั้งที่สาม และครั้งที่สี่ ในศตวรรษที่ 20 มนุษย์ยังได้ดำเนินการอุตสาหกรรม 2 ประเภท ได้แก่ อุตสาหกรรมทุนนิยมและอุตสาหกรรมสังคมนิยม การปฏิวัติอุตสาหกรรมมีรอบระยะเวลาสั้นลงเรื่อยๆ จาก "อุตสาหกรรมขนาดใหญ่" นั่นคือจาก "อุตสาหกรรม 1.0" ไปสู่ "อุตสาหกรรม 2.0" ใช้เวลาเกือบสองศตวรรษ แต่จาก "อุตสาหกรรม 2.0" ไปสู่ "อุตสาหกรรม 3.0" ใช้เวลาเพียงประมาณศตวรรษเดียว และจาก "อุตสาหกรรม 3.0" ไปสู่ "อุตสาหกรรม 4.0" ใช้เวลาเพียง 30 ปีเท่านั้น!
การสร้างอุตสาหกรรมแบบใหม่ที่มีลักษณะเฉพาะดังนี้: การย่อให้สั้นลง (ไม่เกิดขึ้นแบบลำดับตั้งแต่ A ถึง Z แต่ใช้ประโยชน์จากข้อได้เปรียบเชิงเปรียบเทียบของแต่ละประเทศ); เกี่ยวข้องกับการปรับปรุงให้ทันสมัย (การใช้ความสำเร็จทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีใหม่ๆ การตอบสนองความต้องการใหม่ๆ เพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืนของสังคม สิ่งแวดล้อม นิเวศวิทยา...); ทรัพยากรมนุษย์ เพื่อการสร้างอุตสาหกรรมได้รับการเตรียมความพร้อมเร็วขึ้นและทั่วถึงมากขึ้น; ความต้องการที่ไม่ใช่ด้านอุตสาหกรรม เช่น มนุษยธรรม การปกป้องสิ่งแวดล้อม นิเวศวิทยา ทรัพยากรที่สูงขึ้น และ การบูรณา การตลาดระหว่างประเทศที่เร่งด่วนยิ่งขึ้น ...
ดังนั้นทฤษฎีที่ว่า "GCCN เป็นผลิตภัณฑ์และหัวข้อของอุตสาหกรรมขนาดใหญ่" จึงได้รับการเสริมด้วยแนวคิดทางทฤษฎีใหม่ๆ มากมาย การพัฒนาแรงงานมีความเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับการบูรณาการของเศรษฐกิจโลก เช่น การมีส่วนร่วมในห่วงโซ่การผลิตระดับโลกจากข้อได้เปรียบและการยอมรับความร่วมมือและการบูรณาการระหว่างประเทศ กระบวนการผลิตสินค้าอุตสาหกรรมโดยแรงงานถูกบังคับให้เป็นไปตามมาตรฐานทางเทคนิคระหว่างประเทศ ตอบสนองความต้องการ "ที่เข้มงวด" ของตลาด... และผลลัพธ์ก็คือ ผลิตภัณฑ์อุตสาหกรรมที่สร้างขึ้นโดยแรงงานนั้นไม่เพียงแต่เป็นผลมาจากเทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงการบูรณาการคุณค่าทางเศรษฐกิจ สังคม และสิ่งแวดล้อมด้วย ประเทศพัฒนาแล้วจำนวนมากได้นำกลไกการจัดการที่ยืดหยุ่น (FMS) มาใช้ในอุตสาหกรรมเพื่อส่งเสริมความยืดหยุ่น ความคิดสร้างสรรค์ และเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการผลิตโดยใช้หลักการต่างๆ เช่น นวัตกรรมทางเทคโนโลยีอย่างสม่ำเสมอ การประหยัดพลังงานและวัสดุสูงสุด เวลาจัดเก็บในคลังสินค้าที่จำกัด เวลาและสถานที่ทำงานที่ยืดหยุ่น (ระบบทำงานจากที่บ้าน) แรงงานยุคใหม่ไม่ได้เป็น "ตัวถ่วงในสายการผลิตแบบทุนนิยม" อีกต่อไป แต่เป็นคนกระตือรือร้น มีพลัง และคิดได้หลากหลายมากขึ้น
การพัฒนาของชนชั้นแรงงานใน “ประเทศเปลี่ยนผ่าน” ในปัจจุบันเป็นผลจากการผสมผสานกลไกและกฎหมายของเศรษฐกิจตลาดกับบทบาทของรัฐและภาคเศรษฐกิจของรัฐ ด้วยนโยบายนวัตกรรมเทคโนโลยี การปรับปรุงระดับทรัพยากรมนุษย์ การเปลี่ยนแปลงรูปแบบเศรษฐกิจจากการพัฒนาแบบ “กว้างๆ” เป็นหลักไปสู่การพัฒนาแบบ “ลึกๆ” อย่างค่อยเป็นค่อยไป แรงงานไม่เพียงแต่เป็นผลผลิตของการปฏิวัติอุตสาหกรรมเท่านั้น แต่ยังเป็นผลจากระบอบการเมืองและกลไกเศรษฐกิจตลาดอีกด้วย ระดับความเชี่ยวชาญและนวัตกรรมของเทคโนโลยี ความคิดเศรษฐกิจตลาด และความสามารถในการจัดองค์กรและการจัดการของชนชั้นแรงงานในประเทศที่ได้รับการปฏิรูปและสร้างสรรค์นวัตกรรม ล้วนก้าวหน้าไปอย่างมาก การใส่ใจต่อผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของแรงงาน การผสมผสานผลประโยชน์ของแรงงานกับผลประโยชน์ของส่วนรวมและผลประโยชน์ของสังคมอย่างกลมกลืน... ถือเป็นทั้งความคิดทางเศรษฐกิจที่เหมาะสมและการแสดงออกถึงธรรมชาติของการพัฒนาแบบสังคมนิยม
การคิดทางการเมืองแบบใหม่สามารถส่งเสริมการพัฒนาของชนชั้นแรงงานได้ ระบอบสังคมนิยมได้สร้างคุณภาพ ขนาด และความเร็วใหม่สำหรับการพัฒนาอุตสาหกรรม แม้แต่ในการพัฒนาอุตสาหกรรมประเภทนี้ ก็มี 2 ระดับ คือ การพัฒนาอุตสาหกรรมตามแบบจำลองการพัฒนาอุตสาหกรรมแบบเก่า และตามแบบจำลองการพัฒนาอุตสาหกรรมแบบใหม่ ปัจจุบัน ประเทศสังคมนิยมสามารถพัฒนาอุตสาหกรรมผ่านความร่วมมือได้ ควบคู่ไปกับทฤษฎีการพัฒนาอุตสาหกรรมใหม่ของโลกและแนวโน้มของโลกาภิวัตน์และการบูรณาการระหว่างประเทศ ทุนนิยมเองก็ต้องการสังคมนิยมและแสวงหาความร่วมมือในการผลิตทั่วโลก การปฏิรูปความคิดทางการเมือง การขยายพหุภาคี การกระจายความสัมพันธ์ระหว่างประเทศ การส่งเสริมการบูรณาการระหว่างประเทศ... เป็นแนวโน้มทั่วไปของหลายประเทศ ชนชั้นแรงงานปรากฏขึ้นพร้อมกับปริมาณ คุณภาพ และรูปลักษณ์ใหม่ ไม่เพียงแต่จากการพัฒนาอุตสาหกรรมเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการปฏิรูปและนวัตกรรมด้วย แต่ที่สำคัญกว่านั้นคือ ความสามารถในการพัฒนาและระดมพลสังคมของชนชั้นแรงงานและชนชั้นอื่นๆ ในอดีต ผู้เขียนชาวจีนได้แสดงความคิดเห็นว่า “รัฐได้มอบสถานะชนชั้นแรงงานในฐานะผู้นำ และได้ดำเนินนโยบายสวัสดิการสังคม ซึ่งมอบสถานะทางสังคมและเศรษฐกิจที่ “ได้รับมาโดยธรรมชาติ” สูงมากแก่ชนชั้นแรงงาน มีตำแหน่งสำคัญในโครงสร้างสังคมทั้งหมด และสิทธิพิเศษต่างๆ มากมาย ซึ่งแตกต่างไปจากชนชั้นชาวนาในหลายๆ ด้าน และสูงกว่าชาวนาอย่างมาก” (9) แต่ในปัจจุบัน “สถานะ “ได้รับมาโดยธรรมชาติ” ของชนชั้นแรงงานในจีนยุคปัจจุบันได้ถูกทำลายลงแล้ว โดยเปลี่ยนจากสถานะเชิงสัญลักษณ์เป็นแนวคิดทางวิชาชีพ” “วิธีการทำสัญญาจ้างงาน” เข้ามาแทนที่ระบบคนงานประจำและข้าราชการ ความสัมพันธ์ทางผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจเข้ามาแทนที่ความสัมพันธ์ทางการบริหาร “จากสถานะที่สืบทอดมาจากอดีตเป็นสถานะที่กำหนดโดยสัญญา” (10) เห็นได้ชัดว่าคนงานในปัจจุบันไม่เพียงแต่เป็นผลผลิตของการปฏิวัติอุตสาหกรรมเท่านั้น แต่ยังเป็นผลผลิตของนวัตกรรมทางการเมืองอีกด้วย ในบางกรณี การเมืองและนโยบายได้ส่งผลกระทบโดยตรงอย่างรุนแรงและสร้างการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ให้กับ GCCN
ประการที่สอง เศรษฐกิจการตลาดทำให้โครงสร้างแรงงานมีความหลากหลายมาก ขึ้น
ความตระหนักรู้ใหม่เกี่ยวกับบทบาทของเศรษฐกิจตลาดคือการสร้างพื้นที่เปิดกว้างมากขึ้นสำหรับการพัฒนาหลายแง่มุมของภาคอุตสาหกรรมที่มีภาคเศรษฐกิจจำนวนมากเข้าร่วมในกระบวนการพัฒนาอุตสาหกรรม จากความเป็นจริงนี้ ทฤษฎีของภาคอุตสาหกรรมสมัยใหม่ได้รับการเสริมและพัฒนาต่อไป ตัวอย่างเช่น การผลิตและประสิทธิภาพทางธุรกิจ ผลิตภาพแรงงาน ประโยชน์ของคนงานและนายจ้าง ความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร ห่วงโซ่มูลค่าระดับโลก การบูรณาการเชิงรุก การจัดระเบียบทางการเมืองและสังคมของคนงานในบริบทใหม่ เป็นต้น ล้วนเป็นประเด็นทางทฤษฎีใหม่ที่กว้างขึ้นและซับซ้อนยิ่งขึ้น
บางทีแนวคิดเรื่อง “GCCN ในช่วงเปลี่ยนผ่านสู่สังคมนิยมในระยะปฏิรูปและนวัตกรรม” อาจเป็นประเด็นที่ทฤษฎี GCCN กำลังผสมผสานความหมายจากการปฏิบัติในปัจจุบันมากขึ้น มีสัญญาณที่ค่อนข้างชัดเจนว่าในโลกมีแนวคิดเรื่อง “ไบเซ็กชวล” ที่สะท้อนถึงระดับ เช่น “คนทำงานความรู้” “คนทำงาน-ปัญญาชน” “ปัญญาชน-คนทำงาน” หรือในประเทศจีนก็มีแนวคิดเรื่อง “ชาวนา-คนทำงาน” ที่แสดงถึงธรรมชาติที่เปลี่ยนแปลงไปของชนชั้น นอกจากนี้ยังมีแนวคิดที่ละเอียดกว่าเกี่ยวกับตำแหน่งที่พวกเขามีส่วนร่วม เช่น คนทำงานในภาคเศรษฐกิจของรัฐ คนทำงานในภาคเศรษฐกิจเอกชน และเศรษฐกิจที่มีทุนการลงทุนจากต่างประเทศ นอกจากนี้ยังมีแนวคิดเรื่องการแบ่งชั้นอาชีพ เช่น คนทำงานออฟฟิศ คนทำงานออฟฟิศ คนทำงานออฟฟิศ คนทำงานออฟฟิศ และคนทำงานออฟฟิศ (11 ) ระดับใหม่ของการผลิตและบริการควบคู่ไปกับการจัดระเบียบสังคมสมัยใหม่ยังทำให้โครงสร้างของชนชั้นแรงงานสมัยใหม่มีความหลากหลายมากจนต้องปรับเนื้อหาให้สอดคล้องกับการขยายตัวอย่างต่อเนื่อง: ตามสาขา (คนงานที่ทำงานในภาคอุตสาหกรรม เกษตรกรรม บริการ); ตามระดับเทคโนโลยี (คนงานเสื้อน้ำเงิน - คนงานในอุตสาหกรรมแบบดั้งเดิม; คนงานเสื้อขาว - คนงานที่มีวุฒิการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยและวิทยาลัย ซึ่งส่วนใหญ่ทำงานด้านปฏิบัติการและการจัดการการผลิต; คนงานเสื้อเหลือง - คนงานในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีใหม่; คนงานเสื้อม่วง - คนงานบริการ - แรงงานพื้นฐาน เช่น ราวบันได สุขาภิบาลในเมือง ฯลฯ) นอกจากนี้ยังมีการแบ่งประเภทคนงานตามความเป็นเจ้าของ (มีหุ้น มีวิธีการผลิตและทำงานที่บ้านโดยตรงเพื่อหาเลี้ยงชีพ และคนงานที่ไม่มีหุ้น ใช้ชีวิตด้วยแรงงานของตนเองเท่านั้น) การแบ่งประเภทคนงานตามระบอบการเมือง (คนงานในประเทศพัฒนาแล้วที่มีแนวโน้มสังคมนิยม; ในประเทศ G7; ในประเทศกำลังพัฒนา ฯลฯ)
คนงานยุคใหม่ไม่ได้เป็น “ตัวถ่วงในห่วงโซ่การผลิตแบบทุนนิยม” อีกต่อไป แต่เป็นคนกระตือรือร้น มีพลวัต และคิดได้หลากหลายมากขึ้น_รูปภาพ: ภาพประกอบ
ด้วยเหตุนี้ จึงมีแนวคิดมากมายที่อ้างถึง GCCN และมีความแตกต่างกันมากในความหมายเมื่อเปรียบเทียบแนวคิดเหล่านี้กันเอง การขยายความหมายดังกล่าวทำให้เมื่อเปรียบเทียบคนงานในปัจจุบันกับคนงานในศตวรรษที่ 19 จะมองเห็นได้ชัดเจนเฉพาะลักษณะของ "แรงงานรับจ้าง" และ "แรงงานที่ถูกเอารัดเอาเปรียบ" ที่ C. Marx ใช้เท่านั้น เกณฑ์อื่นๆ เช่น คุณสมบัติของคนงาน เช่น การผูกพันกับเครื่องจักรในอุตสาหกรรม แรงงานในสังคม การจัดระเบียบ มีระเบียบวินัย และปฏิวัติอย่างเต็มที่ มีจิตวิญญาณระหว่างประเทศและเอกลักษณ์ประจำชาติ... ทั้งหมดนี้เปลี่ยนแปลง ขยายตัว และในบางกรณีที่เฉพาะเจาะจง ค่อนข้างยากที่จะระบุได้
ประการที่สาม แรงงานส่วนใหญ่ในปัจจุบันมาจากเขตเมือง
ชนชั้นแรงงานในสมัยของคาร์ล มาร์กซ์เป็นชนชั้นแรงงานรับจ้าง ถูกเอารัดเอาเปรียบ และส่วนใหญ่มาจากเกษตรกรและพื้นที่ชนบท แต่ตั้งแต่ทศวรรษ 1980 กระแสการขยายตัวของ เมืองและประชากรในเมืองจำนวนมากได้เพิ่มจำนวนขึ้นอย่างมากให้กับทรัพยากรมนุษย์ของชนชั้นแรงงาน ก่อนหน้านี้ การตั้งถิ่นฐานในประวัติศาสตร์ของมนุษย์มักอยู่ในแอ่งน้ำขนาดใหญ่ ซึ่งการเกษตรสะดวกและมีแหล่งน้ำสำหรับใช้ในชีวิตประจำวัน ปัจจุบัน โดยเฉพาะตั้งแต่กลางศตวรรษที่ 20 เมืองใหญ่เริ่มปรากฏขึ้นในทะเลทราย เช่น ลาสเวกัส และเมืองต่างๆ มากมายในตะวันออกกลาง... เมืองเหล่านี้เกือบจะถูกสร้างขึ้นและพัฒนาโดยยึดตามหลักการใหม่ในการเอาชนะขีดจำกัดของธรรมชาติ สร้างสภาพความเป็นอยู่เทียมด้วยวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีสมัยใหม่ นี่คือกระบวนการที่เชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับการพัฒนาอารยธรรมและเทคโนโลยี เมืองเหล่านี้ได้รับบริการจากเทคโนโลยีสมัยใหม่ จำเป็นต้องมีเทคโนโลยีใหม่ อุตสาหกรรมและคนงาน
ในปี 2548 ภูมิภาคที่มีการขยายตัวเป็นเมืองมากที่สุดคืออเมริกาเหนือ โดยมีประชากร 82% อาศัยอยู่ในเขตเมือง รองลงมาคือละตินอเมริกาและแคริบเบียนที่ 80% และยุโรปที่ 73% รายงานของสหประชาชาติในปี 2548 เรื่อง “World Urbanization Prospects Review” ระบุว่า “ศตวรรษที่ 20 ได้เห็นการขยายตัวเป็นเมืองอย่างรวดเร็วของประชากรโลก” โดยประชากรในเขตเมืองเพิ่มขึ้นจาก 13% (220 ล้านคน) ในปี 2443 เป็น 29% (732 ล้านคน) ในปี 2493 และ 49% (3.2 พันล้านคน) ในปี 2548 รายงานดังกล่าวยังคาดการณ์ว่าภายในปี 2573 ตัวเลขดังกล่าวจะอยู่ที่ 60% (4.9 พันล้านคน)
การขยายตัวของเมืองทำให้เกิดกลุ่มคนงานรับจ้างที่ใหญ่ขึ้นเรื่อยๆ ซึ่งมีมาตั้งแต่สมัยของ “แถลงการณ์คอมมิวนิสต์” ซึ่งรวมถึง “แพทย์ ทนายความ นักบวช กวี และนักวิชาการที่ถูกชนชั้นนายทุนเปลี่ยนให้เป็นคนงานรับจ้าง...” (12) อย่างไรก็ตาม ปัจจุบัน คนงานรับจ้างมีจำนวนมากขึ้นและหลากหลายมากขึ้น โดยมีอุตสาหกรรมและอาชีพที่แตกต่างกันหลายพันอาชีพ ในแง่ของโครงสร้างอาชีพ นักวิจัยได้พบเห็นการเพิ่มขึ้นของกลุ่มแรงงานบริการใหม่ ซึ่งเป็นกลุ่มคนที่รวมเอาทั้งแรงงานใช้มือและแรงงานทางปัญญาเข้าด้วยกัน ในประเทศที่พัฒนาแล้ว โครงสร้างทางสังคมใหม่ได้เกิดขึ้นพร้อมกับบทบาทใหม่ของปัญญาชนและคนงานทางปัญญา นอกจากนี้ ในประเทศพัฒนาแล้วหลายประเทศในปัจจุบัน (ในประเทศ G7 คนงานเกษตรหรือเกษตรกรมีสัดส่วนเพียง 2% - 3% ของกำลังแรงงานทั้งหมด) พันธมิตรระหว่างชนชั้นแรงงานและชาวนาไม่มีพื้นฐานทางสังคมเหมือนในศตวรรษที่ 19 อีกต่อไป แต่กลับกลายเป็นพันธมิตรระหว่างคนงาน ซึ่งส่วนใหญ่เป็นคนงานสองกลุ่มใหญ่ในเขตเมือง ได้แก่ การผลิตในภาคอุตสาหกรรมและบริการโดยใช้วิธีการทางอุตสาหกรรม
เมืองนี้เป็นสถานที่ที่การต่อสู้ของชนชั้นสมัยใหม่เผยให้เห็นลักษณะเฉพาะของมัน F. Engels เขียนว่า: “เมืองใหญ่เป็นแหล่งกำเนิดของการเคลื่อนไหวของคนงาน ที่นี่คนงานเริ่มคิดเกี่ยวกับสถานการณ์ของพวกเขาเป็นครั้งแรกและต่อสู้เพื่อเปลี่ยนแปลงมัน ที่นี่ความขัดแย้งทางผลประโยชน์ระหว่างชนชั้นกรรมาชีพและชนชั้นกลางแสดงออกมาเป็นครั้งแรก ที่นี่สหภาพแรงงาน ขบวนการชาร์ติสต์และสังคมนิยมถือกำเนิดขึ้น...” (13) และที่สำคัญกว่านั้น: “การปฏิวัติอุตสาหกรรมทำให้ชนชั้นกลางและชนชั้นกรรมาชีพรวมตัวกันในเมืองใหญ่ซึ่งการพัฒนาอุตสาหกรรมมีประโยชน์สูงสุด และการรวมตัวกันของมวลชนใน สถาน ที่ดังกล่าว ทำให้ชนชั้นกรรมาชีพตระหนักถึงความแข็งแกร่งของมัน” (14) การปฏิบัติทางการเมืองในปัจจุบันยังยืนยันอีกด้วยว่าชนชั้นกรรมาชีพในเมืองจะเป็นพลังที่กำหนดหน้าตาของการเมืองในศตวรรษที่ 21
-
*บทความนี้เป็นผลงานของโครงการวิทยาศาสตร์แห่งชาติ "การวิจัย สรุปทฤษฎีมาร์กซิสต์-เลนินเกี่ยวกับชนชั้นแรงงาน ภารกิจทางประวัติศาสตร์ของชนชั้นแรงงานในประวัติศาสตร์และยุคปัจจุบัน ข้อเสนอเพิ่มเติมและการพัฒนาในการปฏิบัติของเวียดนามในบริบทใหม่" ภายใต้โครงการ KX.02/16-20 ซึ่งมีรองศาสตราจารย์ ดร. เหงียน เวียด เถา รองผู้อำนวยการสถาบันการเมืองแห่งชาติโฮจิมินห์ เป็นประธาน
(1) ดู: เว็บไซต์ ILO, แนวโน้มการจ้างงานทั่วโลก 2014: ชุดข้อมูลสนับสนุน: การจ้างงานตามภาคส่วนและเพศ, ทั่วโลก ภูมิภาค และประเทศ ปัจจุบันไม่มีข้อมูลที่ใหม่กว่านี้และเชื่อถือได้
(2) ดู: หนังสือพิมพ์ Socialist Worker ของพรรค Socialist Workers Party แห่งบริเตนใหญ่ ฉบับวันที่ 11 สิงหาคม 2558
(3) C.Marx และ F.Engels: Complete Works, สำนักพิมพ์ National Political Publishing House, ฮานอย, 1995, เล่ม 22, หน้า 809
(4) ดู: สถาบันวิจัยแรงงานและการจ้างงานฝรั่งเศส, งานในโลกปัจจุบัน , 2010
(5) ดู: การศึกษาใหม่เกี่ยวกับชนชั้นแรงงานในโลกปัจจุบัน เอกสารแปลของ Topic หน้า 28
(6) ดู: ขบวนการแรงงานและสหภาพแรงงานโลกปัจจุบัน เอกสารฝึกอบรมสำหรับวิชา ประวัติศาสตร์ของขบวนการคอมมิวนิสต์และแรงงานระหว่างประเทศ ของสถาบันการเมืองแห่งชาติโฮจิมินห์ ธันวาคม 2561
(7) Judith Banister: “การจ้างงานด้านการผลิตในประเทศจีน” Monthly Labor Review กรกฎาคม 2548 หน้า 1 เอกสารแปลโดย Topic, Tldd หน้า 90
(8) János Kornai: The Road to a Free Economy - Shifting from a Socialist System: The Example of Hungary, ฮานอย, สมาคมเทคโนโลยีสารสนเทศเวียดนาม, 2544, หน้า 32
(9), (10) ฮวง ฮุก ดอง: ทฤษฎีชนชั้นแรงงานของนักเขียนมาร์กซิสต์คลาสสิกและการเปลี่ยนแปลงใหม่ของชนชั้นแรงงานจีนร่วมสมัย เอกสารแปลหัวข้อ: "นักวิชาการจีนหารือถึงชนชั้นแรงงานจีนในยุคใหม่" 2019, หน้า 10, 11 - 12
(11) ในสหรัฐอเมริกา พนักงานบริการมักถูกเรียกว่า “พนักงานปกน้ำตาล” พวกเขามีหน้าที่ทำความสะอาดสถานที่สาธารณะ ดูแลผู้สูงอายุ สนับสนุนชุมชน และงานอื่นๆ ที่แม้จะดูเรียบง่ายแต่หุ่นยนต์ไม่สามารถทดแทนได้
(12) C.Marx และ F.Engels: ผลงานสมบูรณ์ Ibid., เล่ม 4, หน้า 600
(13) C.Marx และ F.Engels: Complete Works , op. cit., vol. 22, p. 485
(14) C.Marx และ F.Engels: ผลงานสมบูรณ์ Ibid., เล่ม 4, หน้า 464
ที่มา: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/nghien-cu/-/2018/819840/nhung-nhan-thuc-moi-ve-giai-cap-cong-nhan-hien-nay*.aspx
การแสดงความคิดเห็น (0)