คุณพ่อเหล่านี้เลือกที่จะลดชั่วโมงการทำงานเพื่ออยู่บ้านดูแลลูกๆ

แทนที่จะเบียดเสียดอยู่ในสำนักงานวันละ 12 ชั่วโมง พ่อที่มีการศึกษาดีหลายคนจึงลดชั่วโมงการทำงานลงหรือเปลี่ยนไปทำงานจากที่บ้านเพื่ออยู่บ้านดูแลลูกๆ

เมื่อไมเคิล โทริบิโอ (ปัจจุบันอายุ 34 ปี) ซึ่งเพิ่งเป็นคุณพ่อในปี 2021 เหลือเวลาอีกเพียงหนึ่งปีก็จะได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นรองผู้อำนวยการโรงเรียนประถมศึกษาแห่งหนึ่งในฟลอริดา อย่างไรก็ตาม หลังจากพิจารณาค่าใช้จ่ายในการดูแลเด็กและความกดดันจากการทำงานวันละ 12 ชั่วโมง เขาจึงตัดสินใจเปลี่ยนไปทำงานทางไกลให้กับบริษัทด้าน การศึกษา ออนไลน์แห่งหนึ่ง

แม้รายได้จะลดลง 30% แต่ไมเคิลยืนยันว่าการแลกเปลี่ยนนี้คุ้มค่าอย่างยิ่ง “การทำงานจากบ้านช่วยประหยัดค่าใช้จ่ายในการดูแลเด็กได้มาก” เขากล่าว ภรรยาของเขา เมลานี ก็ทำงานเป็นที่ปรึกษาด้านวิชาการของมหาวิทยาลัยเช่นกัน โดยมีตารางเวลาที่ยืดหยุ่น

เป็นเรื่องของทางเลือกส่วนตัวหรือสถานการณ์?

การตัดสินใจของไมเคิลสะท้อนให้เห็นถึงแนวโน้มที่กำลังเติบโตในสหรัฐอเมริกา งานวิจัยใหม่แสดงให้เห็นว่า หลังจากสถานการณ์การระบาดของโควิด-19 พ่อที่มีปริญญาจากมหาวิทยาลัยกำลังลดชั่วโมงการทำงานลงเพื่อใช้เวลาอยู่กับครอบครัวมากขึ้น

จากการวิเคราะห์ข้อมูลของสถาบันอเมริกันเพื่อผู้ชายและเด็กชาย พบว่า พ่อที่มีปริญญาและมีลูกเล็กกำลังลดชั่วโมงทำงานเฉลี่ยลง 6 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เพื่อแลกกับการใช้เวลามากกว่า 4 ชั่วโมงต่อสัปดาห์กับครอบครัวและการดูแลเด็ก งานวิจัยนี้อ้างอิงข้อมูลการใช้เวลา ของรัฐบาล กลาง โดยเปรียบเทียบสองช่วงเวลาสามปี ก่อนและหลังการระบาดของโควิด-19 (จนถึงปี 2019 และ 2024)

นี่ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญจากช่วงสองทศวรรษก่อนเกิดโรคระบาด เมื่อ 25 ปีก่อน พ่อในอเมริกาโดยส่วนใหญ่ยังคงไม่เปลี่ยนแปลงในเรื่องการทำงานบ้านและการดูแลลูก แม้ว่าจำนวนแม่ที่เข้าสู่ตลาดแรงงานจะเพิ่มขึ้นก็ตาม

การเปลี่ยนแปลงนี้เกิดขึ้นท่ามกลางตลาดงานที่ไม่เอื้ออำนวยต่อผู้ชายในสหรัฐอเมริกามากขึ้นเรื่อยๆ ตลอดปีที่ผ่านมา การเติบโตของงานส่วนใหญ่กระจุกตัวอยู่ในภาค การดูแลสุขภาพ และบริการสังคม (ซึ่งโดยปกติแล้วมีผู้หญิงเป็นผู้ครองตลาด) ในขณะที่อุตสาหกรรมที่มีแรงงานชายจำนวนมากกลับประสบกับการสูญเสียงาน

อัตราการว่างงานของพ่อที่มีลูกอายุต่ำกว่า 6 ปี คาดว่าจะสูงถึง 2.8% ในปี 2025 แม้ว่าจะเพิ่มขึ้นเล็กน้อยจาก 2.2% ในช่วงหลังการระบาดใหญ่ (ปี 2022-2023) แต่ก็ยังคงต่ำกว่าอัตราการว่างงานระดับประเทศที่ 4.3% อย่างมาก

อย่างไรก็ตาม ตัวเลขการจ้างงานโดยรวมของพ่อยังคงทรงตัว นักวิจัยเชื่อว่าการเปลี่ยนแปลงนี้เกิดจากการเลือกส่วนบุคคล ไม่ใช่สถานการณ์ที่ถูกบังคับ จากข้อมูลของกระทรวงแรงงานสหรัฐฯ อัตราการมีส่วนร่วมในตลาดแรงงานของพ่อคาดว่าจะสูงถึงเกือบ 94% ในปี 2025 ซึ่งแทบไม่เปลี่ยนแปลงจากระดับก่อนเกิดการระบาดใหญ่

ผลการวิจัยในสหรัฐอเมริกาแสดงให้เห็นว่า คุณพ่อที่มีปริญญาจากมหาวิทยาลัยและมีลูกเล็กกำลังลดชั่วโมงการทำงานเฉลี่ยลง 6 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เพื่อแลกกับการใช้เวลาดูแลครอบครัวและลูกๆ มากกว่า 4 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ลดช่องว่างทางเพศในงานบ้าน

อาริเอล บินเดอร์ นักเศรษฐศาสตร์และผู้เขียนงานวิจัยกล่าวว่า "แทนที่จะทำงานล่วงเวลาเพื่อไล่ล่าตำแหน่งที่สูงขึ้นหรือพยายามทำตามกำหนดส่งงาน ปัจจุบันผู้ชายใช้เวลาเหล่านั้นอยู่กับครอบครัวของพวกเขา"

มิสตี้ เฮกเกเนส นักเศรษฐศาสตร์จากมหาวิทยาลัยแคนซัส เห็นด้วยกับมุมมองนี้ และกล่าวเสริมว่า นอกเหนือจากทางเลือกส่วนตัวของผู้ชายแล้ว ความก้าวหน้าในอาชีพการงานของผู้หญิงก็มีส่วนช่วยกระตุ้นให้พ่อกลับมาอยู่บ้านและช่วยทำงานบ้านมากขึ้นด้วย

อย่างไรก็ตาม ภาระงานบ้านยังไม่สมดุลกันอย่างสมบูรณ์ จากข้อมูลของสถาบันวิจัยผู้ชายและเด็กชายแห่งอเมริกา พบว่าแม่ที่มีลูกเล็กยังคงใช้เวลามากกว่าผู้ชายเกือบ 15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ไปกับงานที่ไม่มีใครเห็นคุณค่า เช่น การทำอาหาร การทำความสะอาด และการดูแลเด็ก

อย่างไรก็ตาม ความสมดุลกำลังค่อยๆ เปลี่ยนไป เนื่องจากตลอดหลายทศวรรษที่ผ่านมา จำนวนผู้หญิงที่สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยมีจำนวนมากกว่าผู้ชายอย่างต่อเนื่อง และยังเป็นส่วนใหญ่ในระดับปริญญาโทและปริญญาเอกอีกด้วย ส่งผลให้สัดส่วนของคู่สมรสที่ภรรยามีรายได้เท่าหรือมากกว่าสามีเพิ่มขึ้นอย่างมากในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา

เฮกเกเนสกล่าวว่า "เรากำลังเห็นการเปลี่ยนแปลงด้านอำนาจที่ทำให้ผู้หญิงมีอำนาจต่อรองมากขึ้นในการจัดการความรับผิดชอบในครอบครัว" "ฉันไม่คิดว่าหากตลาดแรงงานแย่ลง สิ่งต่างๆ จะกลับไปสู่บรรทัดฐานทางเพศแบบดั้งเดิม ตรงกันข้าม มันอาจจะเร่งให้เกิดแนวโน้มที่งานวิจัยนี้แสดงให้เห็น"

ตอนนี้เราไม่ต้องทนติดอยู่ในรถติดช่วงชั่วโมงเร่งด่วนอีกต่อไปแล้ว แม้ว่ารายได้ของเราจะลดลงเล็กน้อย แต่ทั้งครอบครัวก็รู้สึกมีความสุขมากขึ้น

ไมค์ แอนเดอร์สัน วัย 48 ปี แชร์เรื่องราวนี้

ในปี 2021 ไมค์ แอนเดอร์สัน พนักงานด้านเทคโนโลยี ย้ายจากแอตแลนตาไปอยู่ที่เคาน์ตีราบุนทางตอนเหนือของรัฐจอร์เจียพร้อมกับภรรยาและลูกๆ ในเวลาเดียวกันนั้น เขาตัดสินใจปฏิเสธตำแหน่ง CTO เนื่องจากตำแหน่งดังกล่าวต้องทำงานล่วงเวลามากขึ้นและต้องทำงานในสำนักงานเป็นประจำ

ชายวัย 48 ปีกล่าวว่า "ผมยอมเสียรายได้เสริมประมาณ 130,000 ดอลลาร์ต่อปี นอกเหนือจากเงินเดือนปัจจุบัน แต่ผมไม่เสียใจกับการตัดสินใจนั้น" การทำงานจากระยะไกลในปัจจุบันทำให้เขามีเวลามากขึ้นสำหรับภรรยา พ่อแม่ และลูกๆ นอกจากนี้ เขายังสามารถไปออกกำลังกาย เดินทาง และเข้าร่วมกิจกรรมอาสาสมัครได้อย่างอิสระ

อย่าพลาดช่วงสำคัญแรกๆ ของลูกน้อย

แนวโน้มที่คล้ายกันนี้กำลังเกิดขึ้นในสิงคโปร์ นับตั้งแต่ภรรยาลาคลอดเสร็จสิ้นในปี 2019 แอนดรูว์ ฟาม (อายุ 39 ปี) ได้รับผิดชอบดูแลครอบครัวอย่างเต็มที่เพื่อให้ภรรยาสามารถทำตามความฝันในการเป็นครูได้ เนื่องจากเขาสามารถทำงานจากระยะไกลได้ในอุตสาหกรรมวิศวกรรมซอฟต์แวร์ กิจวัตรประจำวันของเขาจึงประกอบด้วยการดูแลลูกเล็กสองคน (อายุ 7 และ 3 ขวบ) ในช่วงกลางวัน และเริ่มทำงานเมื่อภรรยากลับบ้าน

อย่างไรก็ตาม การรักษารูปแบบนี้ไว้ไม่ใช่เรื่องง่าย เขากล่าวว่า "ผมต้องพยายามอย่างมากในการหางานและเจรจาต่อรองเพื่อให้ได้งานที่สามารถทำงานจากที่บ้านได้" ในปี 2025 ปีเดียว เขาปฏิเสธข้อเสนองานถึงสี่งานเพราะไม่สามารถตกลงเรื่องการทำงานทางไกลได้ แม้จะเผชิญกับแรงกดดันอย่างมากในการรักษาสมดุลระหว่างงานและการดูแลลูก ฟามยังคงยืนยันว่าเจ็ดปีที่ผ่านมาเป็นช่วงเวลาที่ดีที่สุด เพราะเขาได้เห็นลูกๆ เติบโตขึ้นทุกวัน

แอนดรูว์ แฟม และภรรยาอ่านหนังสือให้ลูกๆ ฟัง

ครั้งแรกที่ลูกเข้าห้องน้ำเองได้ ครั้งแรกที่ลูกกินอาหารเองได้อย่างถูกต้อง... ทุกความสำเร็จเล็กๆ น้อยๆ ที่พวกเขาทำได้นั้น รู้สึกเหมือนเป็นความสำเร็จของฉันเอง

อัง เซียงเฉิน กล่าวว่า

ในขณะเดียวกัน ในเดือนกันยายน ปี 2025 อัง เซียง เชิน (อายุ 40 ปี) ตัดสินใจลาออกจากงานในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีเพื่ออยู่บ้านเต็มเวลาและสอนลูกชายด้วยตัวเอง เพื่อเตรียมความพร้อมให้ลูกชายวัย 3 ขวบอย่างดีที่สุด เขาจึงลงเรียนคอร์สฝึกทักษะการดูแลเด็ก การตัดสินใจครั้งนี้ช่วยให้เขาไม่พลาดพัฒนาการสำคัญๆ ในช่วงต้นของลูกชายเลย

การที่ต้องพึ่งพารายได้จากธุรกิจท่องเที่ยวของภรรยาอย่างสิ้นเชิง ทำให้เชนต้องลดค่าใช้จ่ายที่เคยทำมาก่อน เช่น การออกไปทานอาหารนอกบ้าน หรือการดูการแข่งขันกีฬา เขาเองก็ยอมรับว่าการเลี้ยงดูลูกนั้นต้องใช้ความอดทนและการควบคุมอารมณ์อย่างมาก แต่ "ความสุขเล็กๆ น้อยๆ เพียง 10% นั้นแหละ ที่เป็นแรงผลักดันให้ผมผ่านพ้นความยากลำบากอีก 90% ที่เหลือไปได้"

จากรายงานกำลังแรงงานประจำปีของกระทรวงแรงงานสิงคโปร์ จำนวนคุณพ่อที่อยู่บ้านเลี้ยงลูกในประเทศเพิ่มขึ้นจาก 1,900 คน (ในปี 2022) เป็น 3,000 คน (ในปี 2025) การเพิ่มขึ้นนี้ทำให้สัดส่วนของคุณพ่อในกลุ่มประชากรที่อยู่บ้านเลี้ยงลูก (นอกกำลังแรงงาน) เพิ่มขึ้นมากกว่าสองเท่า จาก 3.5% เป็น 7.4% ภายในสามปี

ที่มา: วอลล์สตรีทเจอร์นัล, สเตรทส์ไทมส์

แหล่งที่มา: https://phunuvietnam.vn/nhung-ong-bo-chon-giam-gio-lam-de-o-nha-cham-con-238260531131515404.htm