กรณีที่ไม่สามารถขอรับบำเหน็จบำนาญก่อนกำหนด ตามพระราชกฤษฎีกา 178

กระทรวงมหาดไทยเพิ่งออกประกาศอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับแนวทางการบังคับใช้พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 และพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 67 ว่าด้วยนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับเจ้าหน้าที่และข้าราชการ... ในการดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กร ในคู่มือนี้ กระทรวงมหาดไทยยังระบุกรณีที่ไม่สามารถใช้นโยบายเกษียณอายุก่อนกำหนดได้อีกด้วย

ดำเนินการด้านธุรการในสำนักงานประกันสังคมท้องถิ่น (ภาพ: วีเอ็นเอ)

โดยเฉพาะ:

+ ผู้จัดการไม่ต้องรับการปรับเปลี่ยนโดยตรง หากไม่ได้ปรับเปลี่ยนหน่วยงานหรือหน่วยงานโดยตรง แม้ว่าจำนวนรองผู้อำนวยการจะน้อยกว่าที่กำหนดไว้ ก็ยังไม่ต้องเกษียณอายุราชการก่อนกำหนด

+ พนักงานที่ยุติสัญญาเดิมและเซ็นสัญญาใหม่หลังจากวันที่ 15 มกราคม 2562 แม้จะเซ็นสัญญาเดิมก่อนหน้านั้นก็ตาม การเซ็นสัญญาใหม่หลังจากเวลานี้จะทำให้ไม่มีสิทธิ์รับกรมธรรม์ดังกล่าว

+ พนักงานที่ตรงตามอาวุโสในงานหนัก งานพิษ งานอันตราย หรืองานในพื้นที่ที่ยากลำบากเป็นพิเศษ ถึงวัยเกษียณและจ่ายเงินประกันสังคมครบ 20 ปี จะต้องเกษียณอายุตามกฎหมายประกันสังคม และจะไม่มีสิทธิได้รับกรมธรรม์เกษียณอายุก่อนกำหนด เนื่องจากการปรับปรุงกลไกให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น

รัฐบาล ได้ออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 เมื่อปลายเดือนธันวาคม 2567 โดยกำหนดนโยบายสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ คนงาน และกองกำลังทหาร เมื่อปรับโครงสร้างหน่วยงาน ดังนั้น บุคคลที่มีอายุไม่เกิน 10 ปี (สภาวะปกติ) หรือ 5 ปี (พื้นที่ยากลำบากโดยเฉพาะ) จากอายุเกษียณสูงสุด และได้ชำระเงินประกันสังคมภาคบังคับเป็นระยะเวลาเพียงพอ จะได้รับการสนับสนุน 3 ระบบเมื่อเกษียณอายุก่อนกำหนด

ดังนั้น ตามแนวทางล่าสุด กรณีดังกล่าวข้างต้นไม่จัดอยู่ในประเภทของการเกษียณอายุก่อนกำหนดภายใต้พระราชกฤษฎีกา 178

เอ็นดีโอ

ที่มา: https://baohanam.com.vn/xa-hoi/nhung-truong-hop-khong-duoc-nghi-huu-truoc-tuoi-theo-nghi-dinh-178-160510.html