การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ต้องอาศัยการคิดเชิงกลยุทธ์

ในการประชุม รอง นายกรัฐมนตรี Tran Hong Ha เน้นย้ำว่า โครงการนี้มีความสำคัญอย่างยิ่ง ซึ่งต้องมีวิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์และความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับความสัมพันธ์อันใกล้ชิดระหว่างอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์และอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ ความต้องการทรัพยากรบุคคล การออกแบบ การผลิต และการใช้ไมโครชิปและผลิตภัณฑ์เซมิคอนดักเตอร์ เป็นต้น

นายทราน ดุย ดอง รองรัฐมนตรี ว่าการกระทรวงการวางแผนและการลงทุน กล่าวว่า ตลาดชิปเซมิคอนดักเตอร์ของโลกมีอัตราการเติบโตที่แข็งแกร่ง คาดว่าจะสร้างรายได้ถึง 1 ล้านล้านดอลลาร์สหรัฐฯ ภายในปี 2030 ตั้งแต่บัดนี้จนถึงปี 2030 โลกต้องการแรงงานประมาณ 1 ล้านคนในทุกขั้นตอนของการออกแบบชิป การผลิต การประกอบ การบรรจุภัณฑ์ และการทดสอบ

กระทรวงการวางแผนและการลงทุนประมาณการว่าภายในปี 2030 เวียดนามจะต้องมีวิศวกรออกแบบประมาณ 15,000 คน และวิศวกร 35,000 คน ทำงานในโรงงานผลิตชิปเซมิคอนดักเตอร์ พร้อมกันนี้ จะสร้างงานทางอ้อมอีก 154,000 ตำแหน่ง มีส่วนสนับสนุน GDP 360,000 พันล้านดอง

กลุ่มโซลูชันที่โดดเด่นบางส่วนที่โครงการกำหนดไว้ ได้แก่ การฝึกอบรมแบบเข้มข้นสำหรับวิทยากร 1,300 คน ขยายเครือข่ายการฝึกอบรม รองรับการฝึกอบรมในอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์และอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องประมาณ 200 แห่ง ลงทุนในศูนย์เซมิคอนดักเตอร์ร่วม 4 แห่งและศูนย์ฝึกอบรมเซมิคอนดักเตอร์มาตรฐาน 20 แห่ง

ตามที่รองรัฐมนตรี Tran Duy Dong กล่าว ด้วยทรัพยากรบุคคลที่มีมากมาย เวียดนามจึงมีข้อได้เปรียบหลายประการในการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคล และสามารถคว้าโอกาสนี้ในการจัดหาทรัพยากรบุคคลที่มีอยู่อย่างจำกัดให้กับอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ และยังคงมีส่วนสนับสนุนการพัฒนาอุตสาหกรรมทั้งในประเทศและต่างประเทศ

ดังนั้นการมุ่งเน้นลงทุนด้านการฝึกอบรมวิศวกรสำหรับอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์จึงเป็นทิศทางเชิงกลยุทธ์ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญในการใช้ประโยชน์จากโอกาสในการเข้าถึงและถ่ายทอดเทคโนโลยี ส่งเสริมการพัฒนาเศรษฐกิจที่รวดเร็วและยั่งยืนบนพื้นฐานของนวัตกรรม

ฮวง มินห์ ซอน รองรัฐมนตรีว่าการกระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม กล่าวว่า ปัจจุบัน เวียดนามมีข้อได้เปรียบด้านการออกแบบ บรรจุภัณฑ์ และการทดสอบชิป และโรงเรียนต่างๆ ต้องการการคาดการณ์ที่แม่นยำเกี่ยวกับความต้องการทรัพยากรบุคคลด้านเซมิคอนดักเตอร์อย่างยิ่ง เพื่อพัฒนาแผนและโปรแกรมการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพ กลไกนโยบายจะต้องสร้างขึ้นอย่างรวดเร็ว ทรัพยากรต้องพร้อม เมื่อโครงการได้รับการอนุมัติก็สามารถนำไปปฏิบัติได้ทันที

ศาสตราจารย์ ดร. หวู่ ไห่ ฉวน ผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ซิตี้ กล่าวว่า หากต้องการพัฒนาอย่างรวดเร็ว จำเป็นต้องมีกลไกที่ก้าวล้ำในการอบรมวิทยากร การแบ่งปันสิ่งอำนวยความสะดวก อุปกรณ์ทางเทคนิค และห้องปฏิบัติการที่เกี่ยวข้อง การดึงดูดผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศ...

ในช่วงสรุปการประชุม รองนายกรัฐมนตรี Tran Hong Ha ได้ขอให้กระทรวงการวางแผนและการลงทุนรับฟังความคิดเห็นของกระทรวง สาขา และผู้เชี่ยวชาญ ดำเนินการวิจัย "ทำงานไปพร้อมกับปรับปรุง" ร่างโครงการ เพื่อให้เป็นรูปธรรม เชื่อมโยงกับเป้าหมาย ภารกิจ และแนวทางแก้ไขในกลยุทธ์การพัฒนาอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ การฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง โปรแกรมและผลิตภัณฑ์หลักด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแห่งชาติ เป็นต้น นอกจากนี้ โครงการยังต้องชี้แจงทรัพยากรที่จัดสรรสำหรับแต่ละเป้าหมายและภารกิจอีกด้วย

รองนายกรัฐมนตรีกล่าวว่า จำเป็นต้องมีการผสมผสานระหว่างโปรแกรมการฝึกอบรมเชิงการเปลี่ยนแปลง การให้ความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับอุตสาหกรรมไมโครชิปและเซมิคอนดักเตอร์ และโปรแกรมการฝึกอบรมและบุคลากรที่มีความสามารถเฉพาะทาง รวมไปถึงการเตรียมความพร้อมของคณาจารย์ผู้สอน การพัฒนาหลักสูตร หลักสูตร และวิธีการสอนอย่างรอบคอบ

รองนายกรัฐมนตรีเน้นย้ำว่า โครงการจำเป็นต้องเสนอ "แพ็คเกจ" เฉพาะของกลไกและนโยบายการพัฒนาที่ก้าวล้ำเพื่อขจัดอุปสรรคในการศึกษาและการฝึกอบรม วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี การลงทุนของภาครัฐ การวิจัยและพัฒนา รัฐมีบทบาทนำโดยการมีส่วนร่วมขององค์กรต่างๆ ในการกำหนดและจัดเตรียมเงื่อนไข (กลไก นโยบาย สิ่งอำนวยความสะดวก อุปกรณ์) สำหรับการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลในอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ โดยมีเกณฑ์ชัดเจนโดยอิงจากการสืบทอดศูนย์วิจัยและสิ่งอำนวยความสะดวกที่มีอยู่

รองนายกรัฐมนตรี Tran Hong Ha กล่าวว่า โครงการนี้จำเป็นต้องมีแนวคิดที่สอดคล้องและเป็นหนึ่งเดียวตามกลยุทธ์การพัฒนาของอุตสาหกรรมไมโครชิปและเซมิคอนดักเตอร์ โดยจัดหาผลิตภัณฑ์และโครงการที่เฉพาะเจาะจงในแง่ของความก้าวหน้าและหน่วยงานที่รับผิดชอบ โดยไม่ทับซ้อนหรือแพร่กระจาย

TH (ตามรายงานของหนังสือพิมพ์ทินตุก)

แหล่งที่มา