เน้นการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

Việt Nam•10/10/2024

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ โดยเฉพาะทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูง ได้รับการระบุว่าเป็นหนึ่งในสามเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ที่สำคัญของจังหวัด ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญและเป็นรากฐานที่มั่นคงสำหรับการพัฒนาอย่างยั่งยืน ตั้งแต่เริ่มแรก จังหวัดได้ให้ความสำคัญกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูง โดยได้ออกกลไกและนโยบายเฉพาะมากมายเพื่อดึงดูดแรงงานและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ภายในจังหวัด

ผู้บริหารจากฝ่ายจัดระเบียบองค์กรของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด มอบประกาศนียบัตรให้แก่ผู้เข้ารับการฝึกอบรมหลักสูตรผู้นำและผู้จัดการในอนาคต ประจำปี 2024 ภายใต้การดูแลของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด *ภาพ: ตรุก ลินห์*

จังหวัดได้ริเริ่มพัฒนาหลายกลไกและนโยบายเพื่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ โดยเชื่อมโยงกับการปรับโครงสร้างกำลังแรงงานให้สอดคล้องกับทิศทางและแผนการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคมของจังหวัด ความสำเร็จที่โดดเด่นในรอบที่ผ่านมา ได้แก่ มติที่ 15-NQ/TU (ลงวันที่ 9 มิถุนายน 2557) ของคณะกรรมการพรรคจังหวัดว่าด้วยการส่งเสริมการปฏิรูปการบริหารและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูงในจังหวัดจนถึงปี 2563 โดยมีวิสัยทัศน์ถึงปี 2573 และมติที่ 2704/QĐ-UBND (ลงวันที่ 17 พฤศจิกายน 2557) ของคณะกรรมการประชาชนจังหวัดอนุมัติแผนพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของจังหวัดจนถึงปี 2563 โดยมีวิสัยทัศน์ถึงปี 2573 และมติเลขที่ 293/QĐ-UBND (ลงวันที่ 30 มกราคม 2558) ของคณะกรรมการประชาชนจังหวัด อนุมัติโครงการฝึกอบรม ส่งเสริม พัฒนาคุณภาพ และพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของจังหวัดอย่างรอบด้านจนถึงปี 2563

ในระยะที่ผ่านมา สภาประชาชนจังหวัดได้ออกมติที่ 35/2021/NQ-HĐND ว่าด้วยการกำหนดนโยบายเพื่อดึงดูดและฝึกอบรมบุคลากรคุณภาพสูงที่มหาวิทยาลัยฮาลอง วิทยาลัยเวียดนาม-เกาหลี กวางนิง และวิทยาลัย แพทยศาสตร์ กวางนิง และแผนงานที่ 117/KH-UBND ของคณะกรรมการประชาชนจังหวัด (ลงวันที่ 13 พฤษภาคม 2565) ซึ่งเป็นการดำเนินการตามมติที่ 146/QĐ-TTg ลงวันที่ 28 มกราคม 2565 ของนายกรัฐมนตรีที่อนุมัติโครงการสร้างความตระหนัก ส่งเสริมทักษะ และพัฒนาบุคลากรเพื่อการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลของประเทศจนถึงปี 2568 โดยมีเป้าหมายถึงปี 2530

จังหวัดยังมีนโยบายมากมายเพื่อดึงดูดและสนับสนุนนักเรียนที่เรียนในสาขาวิชาที่เอื้อต่อการพัฒนาจังหวัด ให้รางวัลแก่บุคคลที่มีความสามารถและนักเรียนที่โดดเด่น สนับสนุนการฝึกอบรมวิชาชีพในสาขาอาชีพที่ได้รับการส่งเสริม และสนับสนุนค่าเล่าเรียนสำหรับนักเรียนที่จบการศึกษาระดับมัธยมต้นเพื่อศึกษาต่อในระดับอุดมศึกษาและวิทยาลัยภายในจังหวัด... ในขณะเดียวกันก็ส่งเสริมความเชื่อมโยงระดับภูมิภาคและความร่วมมือทั้งในประเทศและต่างประเทศในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

การเรียนการสอนสำหรับนักเรียนที่วิทยาลัยเวียดนาม-เกาหลี จังหวัดกวางนิง

ด้วยนโยบายและกลไกที่เฉพาะเจาะจง ควบคู่ไปกับทรัพยากรการลงทุนที่เพียงพอ คุณภาพทรัพยากรมนุษย์ของจังหวัดจึงได้รับการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง สัดส่วนของแรงงานที่มีทักษะเพิ่มขึ้นทุกปี (จาก 62% ในปี 2557 เป็น 86.46% ในปี 2566) ความสามารถและทักษะทางเทคนิคของแรงงานค่อยๆ ตอบสนองความต้องการของสังคมและตลาดแรงงาน ส่งผลให้โครงสร้างแรงงานของจังหวัดเปลี่ยนแปลงไปในทางที่ดีขึ้น ปรับปรุงสภาพแวดล้อมการลงทุนและธุรกิจ และยกระดับตัวชี้วัด PCI, PAR Index และ PAPI ให้ดียิ่งขึ้น จังหวัดนี้มีผู้เข้ารับการฝึกอบรมเฉลี่ยปีละกว่า 38,000 คน ซึ่งเพียงพอต่อความต้องการด้านทรัพยากรบุคคลของภาคธุรกิจและสังคม อัตราการจ้างงานของผู้สำเร็จการฝึกอบรมสูงกว่า 85% ในช่วงปี 2021-2023 จังหวัดได้จัดหลักสูตรฝึกอบรมสำหรับข้าราชการและพนักงานของรัฐในจังหวัดจำนวน 603 หลักสูตร โดยใช้ผู้เชี่ยวชาญและวิทยากรจากต่างประเทศ และจัดหลักสูตรฝึกอบรมสำหรับข้าราชการและพนักงานของรัฐในต่างประเทศอีก 28 หลักสูตร พร้อมทั้งฝึกอบรมบุคลากรประมาณ 18,500 คนในภาคเกษตรกรรม อุตสาหกรรม การค้า การก่อสร้าง และการท่องเที่ยว

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เพื่อตอบสนองความต้องการของตลาดแรงงาน ความต้องการของผู้เรียน และให้ทันต่อความต้องการในทางปฏิบัติ เมื่อวันที่ 4 เมษายน 2567 คณะกรรมการประชาชนจังหวัดได้ออกมติเลขที่ 1061/QD-UBND อนุมัติโครงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของจังหวัดจนถึงปี 2568 โดยมีวิสัยทัศน์ถึงปี 2573 โครงการนี้คาดว่าจะสร้างความก้าวหน้าในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูง สร้างแรงผลักดันที่จะช่วยให้จังหวัดกลายเป็นเมืองที่มีการปกครองส่วนกลางก่อนปี 2573... ตามแผนงาน ภายในสิ้นปี 2568 จังหวัดตั้งเป้าหมายไว้ที่จำนวนกำลังแรงงานรวม 798,280 คน อัตรากำลังแรงงานที่มีทักษะ 87.5% กำลังการฝึกอบรมประจำปีสำหรับผู้ที่ต้องการใบรับรองใหม่ 25,500 คน และอัตราคุณวุฒิระดับสูงกว่าปริญญาตรี 16.4% โครงสร้างทรัพยากรมนุษย์ในแต่ละภาคส่วนจะเป็นดังนี้ ภาคส่วนที่ 1 จะลดลงเหลือ 22.11% ภาคส่วนที่ 2 เหลือ 28.64% และภาคส่วนที่ 3 จะเพิ่มขึ้นเป็น 49.25% ข้าราชการ 62,900 คนจะได้รับการฝึกอบรมและพัฒนาวิชาชีพภายในประเทศ ซึ่งเทียบเท่ากับหลักสูตรประมาณ 1,005 หลักสูตรในสาขารัฐประศาสนศาสตร์ การเมือง ภาษาต่างประเทศ และเทคโนโลยีสารสนเทศ ข้าราชการ 750 คนจะได้รับการฝึกอบรมและพัฒนาวิชาชีพภายในจังหวัดโดยมีผู้เชี่ยวชาญและวิทยากรจากต่างประเทศเข้าร่วม และข้าราชการ 1,100 คนจะได้รับการฝึกอบรมและพัฒนาวิชาชีพในต่างประเทศ ซึ่งเทียบเท่ากับหลักสูตรประมาณ 55 หลักสูตร คาดการณ์ว่าภายในสิ้นปี 2030 จำนวนแรงงานในจังหวัดจะเพิ่มขึ้นเป็นประมาณ 874,250 คน โดยสัดส่วนของแรงงานที่มีทักษะจะอยู่ที่ประมาณ 92.5% โครงสร้างแรงงานแบ่งตามภาคส่วนจะเป็นดังนี้ ภาคส่วนที่ 1: 16.62%; ภาคส่วนที่ 2: 27.68%; ภาคส่วนที่ 3: 55.7%

เพื่อให้การดำเนินงานโครงการมีประสิทธิผล จังหวัดได้พัฒนากลุ่มแนวทางแก้ไขหลายกลุ่ม ซึ่งรวมถึงการมุ่งเน้นการวิจัยและพัฒนากลไกและนโยบายต่างๆ เพื่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของจังหวัด โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ได้พัฒนาโครงการและแผนงานสำหรับการสรรหา ฝึกอบรม และพัฒนาข้าราชการ พนักงานของรัฐ และแรงงานท้องถิ่น โดยมุ่งเน้นในหลายด้าน ได้แก่ การบริหารทรัพยากรมนุษย์ การเงิน ทรัพย์สินของรัฐ และภาคส่วนสำคัญของจังหวัด และการสร้างฐานข้อมูลทรัพยากรมนุษย์ร่วมกันเกี่ยวกับความต้องการด้านทรัพยากรมนุษย์และแรงงานของจังหวัด เพื่อใช้ในการวางแผนนโยบาย การดึงดูด การฝึกอบรม การพัฒนา การใช้ประโยชน์ และการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์

นอกจากนี้ ควรเน้นการฝึกอบรมและพัฒนาคุณภาพทรัพยากรมนุษย์ในระดับตำบล ระดมทรัพยากรจากภาคสังคมและภาคธุรกิจเพื่อจัดตั้งกองทุนทุนการศึกษาเพื่อสนับสนุนการฝึกอบรมและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เสริมสร้างความเชื่อมโยงด้านการฝึกอบรมระหว่างโรงเรียนและธุรกิจ และฝึกอบรมเพื่อเพิ่มขีดความสามารถในการเปลี่ยนแปลงสู่ดิจิทัลของจังหวัด

จังหวัดกวางนิงเป็นหนึ่งในศูนย์กลางเศรษฐกิจชั้นนำของประเทศ มีแรงงานจำนวนมาก ดังนั้น การฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูงจึงถือเป็นวิธีสำคัญในการเพิ่มผลิตภาพแรงงานและคุณภาพสินค้า นอกจากนี้ยังเป็นรากฐานสำคัญที่ทำให้กวางนิงบรรลุเป้าหมายในการเป็นจังหวัดบริการและอุตสาหกรรมที่ทันสมัย และเป็นหนึ่งในศูนย์กลางการพัฒนาที่ครอบคลุมและมีพลวัตในภาคเหนือ

แหล่งที่มา