เนื้อหาการปรับขึ้นเงินเดือนขั้นพื้นฐานจาก 1.8 ล้านดอง/เดือน เป็น 2.34 ล้านดอง/เดือน (เพิ่มขึ้น 30%) เริ่ม 1 ก.ค. 67 นั้น ได้ระบุไว้โดยเฉพาะในมติสมัยประชุมครั้งที่ 7 ที่เพิ่งผ่านการลงมติเห็นชอบจาก รัฐสภา ในการประชุมปิดเช้าวันที่ 29 มิ.ย. นี้
มติระบุชัดเจนว่า ตามข้อสรุปหมายเลข 83-KL/TW ลงวันที่ 21 มิถุนายน 2024 ของ โปลิตบูโร และรายงานหมายเลข 329/BC-CP ลงวันที่ 21 มิถุนายน 2024 ของรัฐบาล สมัชชาแห่งชาติตกลงที่จะดำเนินการตามเนื้อหาของการปฏิรูปเงินเดือน ปรับเงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม สวัสดิการพิเศษสำหรับผู้ที่รับราชการดีเด่น และสวัสดิการสังคม ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2024
โดยเฉพาะให้ดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนภาคธุรกิจให้ครบถ้วน 2 ประเด็น ตามมติที่ 27-NQ/TW ได้แก่ ปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำตามภูมิภาคให้สอดคล้องกับประมวลกฎหมายแรงงาน (ปรับขึ้นเฉลี่ยร้อยละ 6 เริ่มใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567) ควบคุมกลไกเงินเดือนของรัฐวิสาหกิจ (เริ่มใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2568)
สภานิติบัญญัติแห่งชาติเน้นย้ำการปฏิรูปเงินเดือนตามมติที่ 27-NQ/TW ในภาครัฐตามแผนงานอย่างเป็นขั้นตอน รอบคอบ มั่นคง และยั่งยืน เพื่อให้เกิดความเป็นไปได้และมีส่วนช่วยปรับปรุงคุณภาพชีวิตของพนักงานกินเงินเดือน
จากนั้นรัฐสภาได้มอบหมายให้ รัฐบาล ดำเนินการตามเนื้อหาที่ชัดเจนและสามารถนำไปปฏิบัติได้ ได้แก่ การปรับปรุงระบบการขึ้นเงินเดือน การเสริมระบบโบนัส การควบคุมแหล่งเงินทุนในการดำเนินการระบบเงินเดือน การปรับปรุงกลไกการจัดการเงินเดือนและรายได้
“ปรับเงินเดือนพื้นฐานจาก 1.8 ล้านดอง/เดือน เป็น 2.34 ล้านดอง/เดือน (เพิ่มขึ้น 30%) เริ่ม 1 ก.ค. 67” – มติรัฐสภาระบุชัดเจน
สำหรับหน่วยงานและหน่วยงานที่กำลังใช้กลไกการเงินและรายได้พิเศษในระดับกลาง รัฐบาล กระทรวงและสาขาที่เกี่ยวข้องยังคงทบทวนกรอบกฎหมายทั้งหมดเพื่อส่งให้หน่วยงานที่มีอำนาจพิจารณาและตัดสินใจแก้ไขหรือยกเลิกกลไกการเงินและรายได้พิเศษของหน่วยงานและหน่วยงานที่กำลังดำเนินการอย่างเหมาะสมก่อนวันที่ 31 ธันวาคม 2567 โดยสงวนส่วนต่างระหว่างเงินเดือนและรายได้เพิ่มเติมในเดือนมิถุนายน 2567 ของแกนนำ ข้าราชการและพนักงานรัฐที่มีเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 หลังจากแก้ไขหรือยกเลิกกลไกการเงินและรายได้พิเศษ
ในระหว่างระยะเวลาที่ยังไม่มีการแก้ไขหรือยกเลิก ให้ยึดถือปฏิบัติดังนี้ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป เงินเดือนและรายได้เพิ่มเติมจะคำนวณจากเงินเดือนขั้นพื้นฐาน 2.34 ล้านบาท/เดือน ตามกลไกพิเศษเพื่อให้แน่ใจว่าจะไม่เกินเงินเดือนและรายได้เพิ่มเติมที่ได้รับในเดือนมิถุนายน 2567 (ไม่รวมเงินเดือนและรายได้เพิ่มเติมที่เกิดจากการปรับค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนของมาตราเงินเดือนและเกรดเมื่อยกระดับเกรดหรือเกรด)
กรณีการคำนวณตามหลักเกณฑ์ข้างต้น หากอัตราเงินเดือนและรายได้เพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 ตามกลไกพิเศษ ต่ำกว่าอัตราเงินเดือนตามระเบียบทั่วไป จะดำเนินการตามระบบเงินเดือนตามระเบียบทั่วไป
ตั้งแต่ 1 ก.ค. 67 เป็นต้นไป สิทธิประโยชน์บำเหน็จบำนาญและประกันสังคม ในปัจจุบันจะปรับขึ้น 15% (มิ.ย. 67)
สำหรับผู้ที่ได้รับเงินบำนาญก่อนปี 2538 หากหลังจากปรับแล้ว ระดับผลประโยชน์ต่ำกว่า 3.2 ล้านดองต่อเดือน จะถูกปรับให้เพิ่มขึ้น 300,000 ดองต่อเดือน หากระดับผลประโยชน์อยู่ระหว่าง 3.2 ล้านดองต่อเดือน แต่ต่ำกว่า 3.5 ล้านดองต่อเดือน จะถูกปรับให้เท่ากับ 3.5 ล้านดองต่อเดือน
ปรับอัตราเงินช่วยเหลือพิเศษสำหรับผู้มีผลงานดีเด่นตามมาตรฐานเงินช่วยเหลือจาก 2,055,000 บาท เป็น 2,789,000 บาท/เดือน (เพิ่มขึ้น 35.7%) โดยคงระดับอัตราเงินช่วยเหลือพิเศษสำหรับผู้มีผลงานดีเด่นเทียบกับระดับเงินช่วยเหลือมาตรฐานในปัจจุบัน ปรับอัตราเงินช่วยเหลือสังคมตามมาตรฐานเงินช่วยเหลือสังคมจาก 360,000 บาท เป็น 500,000 บาท/เดือน (เพิ่มขึ้น 38.9%)
รัฐบาลจะรายงานการดำเนินการต่อรัฐสภาในการประชุมรัฐสภาครั้งที่ 9 ของรัฐสภาครั้งที่ 15
รัฐสภายังได้มอบหมายให้คณะกรรมาธิการถาวรของรัฐสภาพิจารณาระเบียบเกี่ยวกับเงินเดือนและนโยบายของสมาชิกรัฐสภา สมาชิกสภาประชาชนเต็มเวลา สมาชิกคณะทำงาน ข้าราชการ พนักงานของรัฐ พนักงานอื่นๆ ในสำนักงานรัฐสภา และเจ้าหน้าที่อื่นที่อยู่ในอำนาจหน้าที่ตามที่กฎหมายกำหนด
ที่มา: https://kinhtedothi.vn/quoc-hoi-chot-tang-luong-co-so-luong-huu-tro-cap-xa-hoi-tu-1-7-2024.html
การแสดงความคิดเห็น (0)