กฎเกณฑ์ว่าด้วยนโยบายการดึงดูดและจ้างบุคลากรที่มีความสามารถเข้าทำงานในหน่วยงานของรัฐ

บ่ายวันที่ 31 ธันวาคม พ.ศ. 2567 กระทรวงมหาดไทย ได้จัดงานแถลงข่าวเพื่อให้ข้อมูลแก่สื่อมวลชนเกี่ยวกับพระราชกฤษฎีกาหลายฉบับที่เกี่ยวข้องกับการบริหารจัดการภาครัฐของกระทรวง รวมถึงพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 179 ภาพ: กระทรวงมหาดไทย

ตามพระราชกฤษฎีกา หัวข้อการยื่นคำร้องประกอบด้วย:

1. ข้าราชการพลเรือน (รวมทั้งข้าราชการระดับตำบลและข้าราชการพลเรือน) พนักงานของรัฐ

2. บัณฑิตดีเด่น นักวิทยาศาสตร์ รุ่นใหม่ผู้มีความสามารถ ;

3. ผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการ ผู้บริหารธุรกิจ นักวิทยาศาสตร์ชั้นนำ เป็นคนเวียดนามหรือชาวต่างชาติ

มาตรฐานและเงื่อนไขการใช้นโยบายเพื่อดึงดูดและส่งเสริมบุคลากรที่มีความสามารถ

1. ผู้บังคับบัญชา ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ ต้องปฏิบัติตามมาตรฐานและเงื่อนไขดังต่อไปนี้:

ก) มีเจตจำนง ทางการเมือง ที่เข้มแข็ง มีคุณสมบัติทางการเมืองและคุณธรรมที่ดี ภูมิหลังที่ชัดเจน สุขภาพที่ดีต่อการปฏิบัติหน้าที่ มีความปรารถนาที่จะมีส่วนร่วมและรับใช้ประเทศชาติและประชาชน มีความกระตือรือร้น มีความคิดสร้างสรรค์ กล้าคิด กล้าทำ กล้ารับผิดชอบต่อผลประโยชน์ร่วมกัน

ข) ทำหน้าที่ให้คำปรึกษาและเสนอนโยบายและแนวทางแก้ไขต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องที่ก่อให้เกิดประสิทธิภาพสูง มีความก้าวหน้า และจุดเปลี่ยนในการปฏิบัติงานและบริการสาธารณะ มีงานวิจัยหรือข้อเสนอโครงการที่ได้รับการนำไปประยุกต์ใช้และสร้างคุณค่าและประสิทธิภาพสูงในภาคส่วนและสาขาที่สำคัญและมีความสำคัญเชิงยุทธศาสตร์ของประเทศหรือท้องถิ่น

ค) ปฏิบัติตามมาตรฐานและเงื่อนไขเฉพาะอื่นๆ ตามที่กระทรวง กรม หน่วยงานกลาง และหน่วยงานท้องถิ่นกำหนด

2. บัณฑิตที่เป็นเลิศและนักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์ที่มีความสามารถซึ่งตรงตามเกณฑ์และเงื่อนไขข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้:

ก) นักศึกษาที่สำเร็จการศึกษาด้วยเกียรตินิยมจากมหาวิทยาลัยในประเทศ หรือสำเร็จการศึกษาด้วยเกียรตินิยมหรือสูงกว่าจากมหาวิทยาลัยที่มีชื่อเสียงระดับโลกที่ได้รับการยอมรับในด้านวุฒิบัตรและประกาศนียบัตรเทียบเท่าตามกฎหมาย ภายในอายุที่กำหนดในมาตรา 1 แห่งพระราชบัญญัติเยาวชน พ.ศ. 2535 ในขณะที่ยื่นใบสมัคร

ข) นักศึกษาที่สำเร็จการศึกษาด้วยเกียรตินิยมจากมหาวิทยาลัยในประเทศ ภายในช่วงอายุที่กำหนดในมาตรา 1 แห่งพระราชบัญญัติเยาวชน ณ เวลาที่ยื่นใบสมัคร และมีผลงานส่วนบุคคลอย่างใดอย่างหนึ่งดังต่อไปนี้

ได้รับรางวัลชนะเลิศอันดับที่ 3 หรือสูงกว่าในการแข่งขันคัดเลือกนักเรียนดีเด่นระดับจังหวัด ได้รับรางวัลชมเชยหรือสูงกว่าในการแข่งขันคัดเลือกนักเรียนดีเด่นระดับประเทศ หรือได้รับประกาศนียบัตรเกียรติคุณหรือสูงกว่าในการแข่งขันคัดเลือกนักเรียนดีเด่นระดับนานาชาติในสาขาวิทยาศาสตร์ธรรมชาติ (คณิตศาสตร์ ฟิสิกส์ เคมี ชีววิทยา วิทยาการคอมพิวเตอร์) และสังคมศาสตร์ (วรรณคดี ประวัติศาสตร์ ภูมิศาสตร์ ภาษาต่างประเทศ) ระหว่างเรียนมัธยมศึกษาตอนปลาย

ได้รับรางวัลชนะเลิศอันดับที่ 3 หรือสูงกว่าในการแข่งขันวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีระดับชาติหรือนานาชาติในช่วงมัธยมศึกษาตอนปลายหรือมหาวิทยาลัย

ได้รับรางวัลชนะเลิศอันดับที่ 3 หรือสูงกว่าในการแข่งขันโอลิมปิกประเภทบุคคลในสาขาวิชาใดสาขาวิชาหนึ่งต่อไปนี้: คณิตศาสตร์ ฟิสิกส์ เคมี กลศาสตร์ วิทยาการคอมพิวเตอร์ หรือสาขาวิชาเอกอื่นๆ ระหว่างการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยที่ได้รับการรับรองจากกระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม

ค) บุคคลที่มีวุฒิการศึกษาปริญญาเอก แพทย์เฉพาะทางระดับ 2 เภสัชกรเฉพาะทางระดับ 2 สาขาวิชาการแพทย์และเภสัชกรรม ในสถาบันการศึกษาในประเทศ ซึ่งอยู่ในช่วงอายุที่ทางราชการกำหนดว่าด้วยการใช้และส่งเสริมบุคลากรทางวิชาชีพวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ณ เวลาที่ยื่นใบสมัคร

3. ผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการ ผู้บริหารธุรกิจ และนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำที่เป็นคนเวียดนามหรือชาวต่างชาติ และตรงตามมาตรฐานและเงื่อนไขอย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้:

ก) ผู้สำเร็จการศึกษาในระดับปริญญาเอกและหลังปริญญาเอกจากสถาบันฝึกอบรมที่มีชื่อเสียงทั่วโลก

ข) บุคคลที่เคยเข้าร่วมการสอน การวิจัยทางวิทยาศาสตร์ และการถ่ายทอดเทคโนโลยีในสถาบันวิจัย โปรแกรม โครงการความร่วมมือระหว่างประเทศด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี หรือแผนกวิจัยขององค์กรที่มีชื่อเสียงในต่างประเทศ ในสาขาเฉพาะทางที่เหมาะสมกับงานทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีที่ดำเนินการในเวียดนาม

ค) ผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการ และผู้บริหารธุรกิจที่เคยทำงานในบริษัทและองค์กรชั้นนำในเวียดนามและต่างประเทศ มีประสบการณ์วิชาชีพอย่างกว้างขวางและมีผลงานโดดเด่นในสาขาการปฏิบัติงานของตน เหมาะสมกับความต้องการในการดำเนินงานด้านการพัฒนาเศรษฐกิจ วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี หรือสาขาสำคัญในเวียดนาม

ง) สำหรับผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติ ผู้จัดการ ผู้บริหารธุรกิจ และนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำ นอกเหนือจากกฎระเบียบข้างต้นแล้ว พวกเขายังต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขอื่นๆ ตามที่กฎหมายเวียดนามกำหนดอีกด้วย

นโยบายดึงดูดคนเก่ง

นโยบายการให้สิทธิพิเศษในการสรรหาข้าราชการและพนักงานรัฐ

พระราชกฤษฎีการะบุอย่างชัดเจนว่ากระทรวง หน่วยงาน หน่วยงานส่วนกลางและส่วนท้องถิ่นต้องให้ความสำคัญกับการจัดหาบุคลากรเพื่อสรรหาบัณฑิตที่มีความสามารถและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ที่มีความสามารถ หัวหน้าหน่วยงานที่ดูแลข้าราชการและพนักงานรัฐ มีหน้าที่รับผิดชอบในการกำหนดตำแหน่งงานเฉพาะที่ต้องการบุคลากรที่มีความสามารถในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานที่อยู่ภายใต้การบริหารของตน

การสรรหาบัณฑิตที่มีความสามารถโดดเด่นและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ที่มีคุณสมบัติตรงตามมาตรฐานและเงื่อนไขที่กำหนดสำหรับตำแหน่งข้าราชการพลเรือนจะดำเนินการโดยการสอบ เนื้อหา รูปแบบ ลำดับ และขั้นตอนการสอบเป็นไปตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยข้าราชการพลเรือนและลูกจ้างของรัฐ

เงินจูงใจในการรับสมัครครั้งแรก

บัณฑิตที่สำเร็จการศึกษายอดเยี่ยมและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ที่มีความสามารถ เมื่อได้รับคัดเลือกเข้ารับราชการหรือพนักงานรัฐวิสาหกิจ มีสิทธิ์ได้รับเงินเดือน 100% ในช่วงทดลองงาน ขณะเดียวกัน มีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือเพิ่มเติมเท่ากับ 150% ของค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนปัจจุบัน ภายใน 5 ปี นับจากวันที่ได้รับอนุมัติการรับสมัคร ยกเว้นกรณีตามมาตรา 6 วรรค 3 แห่งพระราชกฤษฎีกานี้ เงินช่วยเหลือเพิ่มเติมนี้จะไม่นำมาคำนวณเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงาน (สำหรับข้าราชการ)

โดยพิจารณาจากความสามารถในการปรับสมดุลงบประมาณท้องถิ่น คณะกรรมการประชาชนจังหวัดจะส่งนโยบายการสนับสนุนเพิ่มเติมแก่สภาประชาชนในระดับเดียวกันเพื่อพิจารณาและตัดสินใจสำหรับบัณฑิตที่เป็นเลิศและนักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์ที่มีความสามารถเมื่อรับสมัครเข้าทำงานในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานภายใต้การบริหารของพวกเขา

นโยบายการฝึกอบรมและพัฒนาหลังการรับสมัคร

บัณฑิตที่มีความสามารถและนักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์ที่ผ่านการคัดเลือกเข้าเป็นข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจ จะได้รับเงื่อนไขจากหน่วยงานบริหารและจ้างงานให้เข้าร่วมศึกษาและพัฒนาคุณสมบัติ ดังนี้

การฝึกอบรมจะเน้นไปที่การเป็นนักวิทยาศาสตร์และผู้เชี่ยวชาญชั้นนำในสาขาที่เหมาะสมกับความเชี่ยวชาญทางวิชาชีพของพวกเขาเป็นอันดับแรก พวกเขาจะได้รับมอบหมายให้เข้าร่วมโครงการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาความรู้พื้นฐานและความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับอุตสาหกรรม วิชาชีพ และสาขาอาชีพที่เหมาะสมกับแนวทางการพัฒนาของพวกเขา

รับมอบหมายให้เข้ารับการอบรมหลักสูตรเข้มข้นในประเทศและต่างประเทศ สำหรับโปรแกรมที่เหมาะสมกับอุตสาหกรรม วิชาชีพ สาขาที่มุ่งพัฒนา และหลักสูตรอบรมพัฒนาอื่นๆ ที่เหมาะสมกับลักษณะของอุตสาหกรรม สาขา และท้องถิ่น

ให้สิทธิพิเศษและเงื่อนไขในการเข้ารับการอบรมส่งเสริมวิชาการด้านทฤษฎีการเมือง การบริหารราชการแผ่นดิน และความรู้เฉพาะทาง เพื่อให้ได้มาตรฐานภาวะผู้นำและการบริหารตามตำแหน่งที่วางแผนไว้ มาตรฐานวิชาชีพและเทคนิคของตำแหน่งข้าราชการพลเรือน และชื่อตำแหน่งทางวิชาชีพของพนักงานราชการ

นโยบายความสำคัญในการจัดวางและใช้งานหลังการสรรหา

บัณฑิตที่มีความสามารถและนักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์ที่มีความสามารถ หลังจากได้รับการคัดเลือกเข้าเป็นข้าราชการและพนักงานรัฐแล้ว จะได้รับเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อการจัดหางานและการจ้างงานจากหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานที่บริหารจัดการและจ้างงาน ดังต่อไปนี้:

หน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานที่มีอำนาจในการจัดการและการใช้งาน มีหน้าที่รับผิดชอบในการตรวจสอบและคัดเลือกแผนสำหรับตำแหน่งผู้นำและการจัดการในทุกพื้นที่การทำงานในระดับส่วนกลางและระดับท้องถิ่น

คณาจารย์นักวิทยาศาสตร์ที่มีความสามารถในการวิจัย มุ่งเน้นการฝึกอบรมให้เป็นนักวิทยาศาสตร์และผู้เชี่ยวชาญชั้นนำในสาขาที่ได้รับมอบหมายให้ดูแลหัวข้อและโครงการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ตั้งแต่ระดับรัฐมนตรีและระดับจังหวัดขึ้นไป

ได้รับการพิจารณาเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้เชี่ยวชาญอาวุโสหรือเทียบเท่า หากภายใน 5 ปี นับจากวันที่รับสมัคร มีการประเมินคุณภาพและจัดประเภทเป็นผลงานดีหรือสูงกว่า โดย 2 ปีขึ้นไปได้รับการประเมินและจัดประเภทเป็นผลงานยอดเยี่ยม

พิจารณาจากความต้องการและภารกิจทางการเมืองของหน่วยงานหรือหน่วยงาน และพิจารณาจากผลงาน หลังจากการคัดเลือก 1 ถึง 2 ปี หากภารกิจเสร็จสิ้นด้วยดี จะพิจารณาแต่งตั้งแกนนำหรือผู้จัดการจากระดับกรมและเทียบเท่าในระดับอำเภอหรือสูงกว่า (ตามการกระจายอำนาจ) แม้ว่าแกนนำจะไม่ใช่สมาชิกพรรคก็ตาม (ยกเว้นคณะที่ปรึกษาของคณะกรรมการพรรคและองค์กรพรรค)

นโยบายพิเศษสำหรับผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการ ผู้บริหารธุรกิจ และนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำ

ตามความต้องการในการใช้ทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงในสาขาที่สำคัญและมีความสำคัญระดับชาติ กระทรวง สาขา หน่วยงานกลางและส่วนท้องถิ่นได้รับอนุญาตให้ลงนามสัญญาจ้างงานกับผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการ ผู้บริหารธุรกิจ และนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำซึ่งเป็นชาวเวียดนามหรือชาวต่างชาติ เพื่อดำเนินงาน โครงการ และแผนงานเฉพาะเพื่อทำงานในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานภายใต้การบริหารของพวกเขา

การเลือกใช้แบบฟอร์มสัญญาจ้างงาน เนื้อหาของข้อตกลงในสัญญาจ้างงาน และระดับค่าตอบแทนของผู้เชี่ยวชาญและนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำนั้น จะถูกตัดสินใจโดยหัวหน้ากระทรวง สาขา หน่วยงานกลางและส่วนท้องถิ่น โดยพิจารณาจากความต้องการของงาน ความสามารถ การมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการ ผู้บริหารธุรกิจ นักวิทยาศาสตร์ชั้นนำ และแหล่งเงินทุนในการดำเนินนโยบายเพื่อบุคลากรที่มีความสามารถของกระทรวง สาขา หน่วยงานกลางและส่วนท้องถิ่น

ผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการ ผู้บริหารธุรกิจ และนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำชาวเวียดนาม ที่อยู่ในวัยทำงานตามกฎหมายแรงงาน หากประสงค์จะทำงานระยะยาวในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานในระบบการเมือง จะได้รับการพิจารณาจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องให้เข้ารับราชการและข้าราชการพลเรือน และจะได้รับเงินช่วยเหลือเพิ่มเติมเท่ากับร้อยละ 300 ของเงินเดือนปัจจุบัน (รวมถึงเงินเดือนตามยศ ตำแหน่ง ชื่อตำแหน่ง ชื่อวิชาชีพ และเงินช่วยเหลือเงินเดือนตามบทบัญญัติของกฎหมาย) เงินช่วยเหลือเพิ่มเติมนี้จะไม่นำมาคำนวณเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงาน (สำหรับข้าราชการพลเรือน)

นโยบายสนับสนุนผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการ ผู้บริหารธุรกิจ และนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำที่เป็นชาวเวียดนามที่อาศัยอยู่ในต่างประเทศหรือชาวต่างชาติ

หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่อำนวยความสะดวกในการจัดทำเอกสารและการออกวีซ่า ใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ และใบอนุญาตทำงานในเวียดนาม

สมาชิกในครอบครัวของผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการ ผู้บริหารธุรกิจ และนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำ (รวมทั้งพ่อ แม่ ภรรยาหรือสามี บุตรทางสายเลือด และเด็กบุญธรรมที่อายุต่ำกว่า 18 ปี) จะได้รับการอำนวยความสะดวกและการสนับสนุนจากหน่วยงานท้องถิ่น หน่วยงานบริหารจัดการ และหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่เกี่ยวกับขั้นตอนในการหางาน การลงทะเบียนเรียน และการศึกษาที่สถาบันการศึกษาและฝึกอบรมในเวียดนาม

ผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการ ผู้บริหารธุรกิจ นักวิทยาศาสตร์ชั้นนำและสมาชิกในครอบครัวของพวกเขาจะได้รับวีซ่าเข้าออกได้หลายครั้งหรือบัตรถิ่นที่อยู่ชั่วคราวซึ่งมีระยะเวลาสอดคล้องกับระยะเวลาการลงนามสัญญาจ้างงานกับหน่วยงานหรือหน่วยงานตามที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกานี้

นโยบายการจ้างบุคลากรที่มีความสามารถ

การแนะนำและยกย่องบุคลากรที่มีความสามารถ ข้าราชการ และบุคลากรภาครัฐ

ทุกปี คณะกรรมการพรรคร่วม ผู้นำหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานที่จ้างบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะ จะต้องจัดทำคำแนะนำเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะที่ตรงตามมาตรฐานและเงื่อนไข เพื่อให้หน่วยงานที่มีอำนาจพิจารณาคัดเลือกบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะที่มีความสามารถ

หัวหน้าหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่บริหารจัดการบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ จัดตั้งสภาคัดเลือกบุคลากรที่มีความสามารถ เพื่อตรวจสอบและประเมินผลการปฏิบัติตามมาตรฐานและเงื่อนไขของบุคลากรที่มีความสามารถ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ

นโยบายเงินเพิ่มสำหรับข้าราชการที่มีความสามารถ ข้าราชการพลเรือน และพนักงานรัฐ

ข้าราชการพลเรือนและลูกจ้างของรัฐที่มีความสามารถพิเศษ มีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือรายเดือนเพิ่มเติมเท่ากับร้อยละ 150 ของเงินเดือนปัจจุบัน นับจากวันที่หน่วยงานที่เกี่ยวข้องมีมติรับรอง เงินช่วยเหลือเพิ่มเติมนี้จะไม่นำไปใช้คำนวณประกันสังคมภาคบังคับ ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงาน (สำหรับข้าราชการพลเรือน)

นโยบายการจัดและการใช้บุคลากรที่มีความสามารถ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ

ผู้มีความสามารถ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ จะได้รับความสำคัญในการจัดและใช้งานโดยหน่วยงานและฝ่ายจัดการและใช้งาน ดังนี้

ให้ได้รับความสำคัญในการพิจารณาแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหาร หรือแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญระดับสูง ในกรณีพิเศษ ผู้มีอำนาจหน้าที่จะพิจารณาและตัดสินใจเกี่ยวกับการวางแผน อายุ และระยะเวลาการดำรงตำแหน่งเทียบเท่าในการพิจารณาแต่งตั้ง

ให้ถูกส่งไปศึกษา วิจัย และแลกเปลี่ยนวิทยาการในประเทศหรือต่างประเทศที่เกี่ยวข้องกับความเชี่ยวชาญและวิชาชีพที่ได้รับมอบหมาย อย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง โดยได้รับค่าใช้จ่ายเต็มจำนวนตามระเบียบในระหว่างระยะเวลาการศึกษา วิจัย และแลกเปลี่ยนวิทยาการ เว้นแต่ในกรณีที่กฎหมายกำหนดเป็นอย่างอื่น

ดำเนินการเชิงรุกในการเสนอเข้าร่วมหลักสูตรฝึกอบรม การประชุม และสัมมนาต่างประเทศ เพื่อส่งเสริมศักยภาพและบุคลากรที่มีความสามารถ ตอบสนองความต้องการของงาน

ได้รับการชดเชยค่าใช้จ่ายตามที่กำหนดเต็มจำนวนเมื่อเดินทางไปราชการหรือเข้าร่วมประชุมทั้งในและต่างประเทศ กรณีเกี่ยวข้องโดยตรงกับการดำเนินโครงการ โปรแกรม และงานวิชาการที่ได้รับมอบหมาย

เกียรติยศและผลตอบแทน

หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่จัดการข้าราชการและพนักงานของรัฐ จะต้องพิจารณามอบเหรียญรางวัล เครื่องหมายเกียรติยศ เหรียญที่ระลึก หรือรางวัลรูปแบบอื่น ๆ ตามผลงานของบุคลากรที่มีความสามารถในการพัฒนาหน่วยงาน องค์กร ภาคส่วน และสาขา โดยพิจารณาจากผลงานของบุคลากรที่มีความสามารถในการพัฒนาหน่วยงาน องค์กร ภาคส่วน และสาขา หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่จัดการข้าราชการและพนักงานของรัฐ จะต้องตัดสินใจหรือเสนอต่อหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่จัดการเพื่อมอบเหรียญรางวัล เหรียญตราเกียรติยศ เหรียญที่ระลึก หรือรางวัลอื่น ๆ ตามบทบัญญัติของกฎหมาย โดยอัตราส่วนดังกล่าวจะไม่นำมาใช้ในการพิจารณามอบเหรียญรางวัลเกียรติยศหรือรางวัลแก่บุคลากรที่มีความสามารถ

บุคคลผู้มีความสามารถได้รับการเสนอชื่อโดยหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ เพื่อรับเกียรติในพิธีและโครงการเชิดชูเกียรติของกระทรวง สาขา ท้องถิ่น สำนักข่าว และสื่อมวลชนที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมและสาขาการทำงาน

นอกเหนือจากรางวัลในรูปแบบสิ่งของและเงินสดที่จ่ายจากกองทุนจำลองและรางวัลตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการจำลองและรางวัลแล้ว หัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่บริหารและจ้างบุคลากรที่มีความสามารถยังตัดสินใจจ่ายรางวัลจากกองทุนโบนัสประจำปีอีกด้วย

พระราชกฤษฎีกานี้มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2568

ที่มา: https://baoquangnam.vn/quy-dinh-chinh-sach-thu-hut-trong-dung-nguoi-co-tai-nang-lam-viec-trong-co-quan-nha-nuoc-3146907.html