ตามพระราชกฤษฎีกา หัวข้อการยื่นคำร้องประกอบด้วย:
1. ข้าราชการพลเรือน (รวมทั้งข้าราชการระดับตำบลและข้าราชการพลเรือน) พนักงานของรัฐ
2. บัณฑิตดีเด่น นักวิทยาศาสตร์ รุ่นใหม่ผู้มีความสามารถ ;
3. ผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการ ผู้บริหารธุรกิจ นักวิทยาศาสตร์ชั้นนำ เป็นคนเวียดนามหรือชาวต่างชาติ
มาตรฐานและเงื่อนไขการใช้นโยบายเพื่อดึงดูดและส่งเสริมบุคลากรที่มีความสามารถ
1. ผู้บังคับบัญชา ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ ต้องปฏิบัติตามมาตรฐานและเงื่อนไขดังต่อไปนี้:
ก) มีเจตจำนง ทางการเมือง ที่เข้มแข็ง มีคุณสมบัติทางการเมืองและคุณธรรมที่ดี ภูมิหลังที่ชัดเจน สุขภาพแข็งแรงเพียงพอที่จะปฏิบัติหน้าที่ มีความปรารถนาที่จะมีส่วนร่วมและรับใช้ประเทศชาติและประชาชน มีความกระตือรือร้น มีความคิดสร้างสรรค์ กล้าคิด กล้าทำ กล้ารับผิดชอบต่อผลประโยชน์ร่วมกัน
ข) เป็นผู้นำในการให้คำปรึกษาและเสนอนโยบายและแนวทางแก้ไขต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องที่นำมาซึ่งประสิทธิภาพสูง ความก้าวหน้า และจุดเปลี่ยนในการปฏิบัติงานและบริการสาธารณะ มีงานวิจัยหรือข้อเสนอที่ได้รับการนำไปประยุกต์ใช้และสร้างมูลค่าและประสิทธิภาพสูงในภาคส่วนและสาขาที่สำคัญและมีความสำคัญเชิงยุทธศาสตร์ของประเทศหรือท้องถิ่น
ค) ปฏิบัติตามมาตรฐานและเงื่อนไขเฉพาะอื่นๆ ตามที่กระทรวง กรม หน่วยงานกลาง และหน่วยงานท้องถิ่นกำหนด
2. บัณฑิตที่เป็นเลิศและนักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์ที่มีความสามารถซึ่งตรงตามเกณฑ์และเงื่อนไขข้อใดข้อหนึ่งต่อไปนี้:
ก) นักศึกษาที่สำเร็จการศึกษาด้วยเกียรตินิยมจากมหาวิทยาลัยในประเทศ หรือสำเร็จการศึกษาด้วยเกียรตินิยมหรือสูงกว่าจากมหาวิทยาลัยอันทรงเกียรติในโลกที่ได้รับการยอมรับในด้านประกาศนียบัตรและประกาศนียบัตรเทียบเท่าตามบทบัญญัติของกฎหมาย โดยมีอายุตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 1 แห่งพระราชบัญญัติเยาวชน ณ เวลาที่ยื่นใบสมัคร
ข) นักศึกษาที่สำเร็จการศึกษาด้วยเกียรตินิยมจากมหาวิทยาลัยในประเทศ ภายในช่วงอายุที่กำหนดในมาตรา 1 แห่งพระราชบัญญัติเยาวชน ณ เวลาที่ยื่นใบสมัคร และมีผลงานส่วนบุคคลอย่างใดอย่างหนึ่งดังต่อไปนี้
ได้รับรางวัลชนะเลิศอันดับที่ 3 หรือสูงกว่าในการแข่งขันคัดเลือกนักเรียนดีเด่นระดับจังหวัด ได้รับรางวัลชมเชยหรือสูงกว่าในการแข่งขันคัดเลือกนักเรียนดีเด่นระดับประเทศ หรือได้รับประกาศนียบัตรเกียรติคุณหรือสูงกว่าในการแข่งขันคัดเลือกนักเรียนดีเด่นระดับนานาชาติในสาขาวิทยาศาสตร์ธรรมชาติ (คณิตศาสตร์ ฟิสิกส์ เคมี ชีววิทยา วิทยาการคอมพิวเตอร์) และสังคมศาสตร์ (วรรณคดี ประวัติศาสตร์ ภูมิศาสตร์ ภาษาต่างประเทศ) ระหว่างเรียนมัธยมศึกษาตอนปลาย
ได้รับรางวัลชนะเลิศอันดับที่ 3 หรือสูงกว่าในการแข่งขันวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีระดับชาติหรือนานาชาติในช่วงมัธยมศึกษาตอนปลายหรือมหาวิทยาลัย
ได้รับรางวัลชนะเลิศอันดับที่ 3 หรือสูงกว่าในการแข่งขันโอลิมปิกประเภทบุคคลในสาขาวิชาใดสาขาวิชาหนึ่งต่อไปนี้: คณิตศาสตร์ ฟิสิกส์ เคมี กลศาสตร์ วิทยาการคอมพิวเตอร์ หรือสาขาวิชาเอกอื่นๆ ระหว่างการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยที่ได้รับการรับรองจากกระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม
ค) บุคคลที่มีวุฒิปริญญาเอก แพทย์เฉพาะทางระดับ 2 เภสัชกรเฉพาะทางระดับ 2 สาขาวิชาการแพทย์ หรือเภสัชกรรม ประจำสถานศึกษาในประเทศ โดยมีอายุไม่เกินเกณฑ์ที่ทางราชการกำหนดว่าด้วยการใช้และส่งเสริมบุคลากรทางวิชาชีพวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ณ เวลายื่นใบสมัคร
3. ผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการ ผู้บริหารธุรกิจ และนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำที่เป็นคนเวียดนามหรือชาวต่างชาติ และตรงตามเกณฑ์และเงื่อนไขอย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้:
ก) ผู้สำเร็จการศึกษาในระดับปริญญาเอกและหลังปริญญาเอกจากสถาบันฝึกอบรมที่มีชื่อเสียงทั่วโลก
ข) บุคคลที่เคยเข้าร่วมการสอน การวิจัยทางวิทยาศาสตร์ และการถ่ายทอดเทคโนโลยีในสถาบันวิจัย โปรแกรม โครงการความร่วมมือระหว่างประเทศด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี หรือแผนกวิจัยขององค์กรที่มีชื่อเสียงในต่างประเทศ ในสาขาเฉพาะทางที่เหมาะสมกับงานทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีที่ดำเนินการในเวียดนาม
ค) ผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการ และผู้บริหารธุรกิจที่เคยทำงานในบริษัทและองค์กรชั้นนำในเวียดนามและต่างประเทศ มีประสบการณ์วิชาชีพอย่างกว้างขวางและมีผลงานโดดเด่นในสาขาการปฏิบัติงานของตน เหมาะสมกับความต้องการในการดำเนินงานด้านการพัฒนาเศรษฐกิจ วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี หรือสาขาสำคัญในเวียดนาม
ง) สำหรับผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติ ผู้จัดการ ผู้บริหารธุรกิจ และนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำ นอกเหนือจากข้อกำหนดข้างต้นแล้ว พวกเขายังต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขอื่นๆ ตามที่กฎหมายเวียดนามกำหนดอีกด้วย
นโยบายดึงดูดคนเก่ง
นโยบายให้ความสำคัญในการสรรหาข้าราชการและพนักงานรัฐ
พระราชกฤษฎีการะบุอย่างชัดเจนว่ากระทรวง หน่วยงาน หน่วยงานส่วนกลางและส่วนท้องถิ่นต้องให้ความสำคัญกับการจัดหาบุคลากรเพื่อสรรหาบัณฑิตที่มีความสามารถและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ที่มีความสามารถ หัวหน้าหน่วยงานที่ดูแลข้าราชการและพนักงานรัฐ มีหน้าที่รับผิดชอบในการกำหนดตำแหน่งงานเฉพาะที่ต้องการบุคลากรที่มีความสามารถในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานที่อยู่ภายใต้การบริหารของตน
การสรรหาบัณฑิตที่มีความสามารถและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ที่มีคุณสมบัติตรงตามมาตรฐานและเงื่อนไขที่กำหนดสำหรับข้าราชการและลูกจ้างของรัฐจะดำเนินการโดยการสอบ เนื้อหา รูปแบบ ลำดับ และขั้นตอนการสอบเป็นไปตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยข้าราชการและลูกจ้างของรัฐ
แรงจูงใจในการรับสมัครเบื้องต้น
บัณฑิตที่สำเร็จการศึกษาดีเด่นและนักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่ที่มีความสามารถ เมื่อได้รับคัดเลือกเข้ารับราชการหรือพนักงานรัฐ จะได้รับเงินเดือนเต็ม 100% ในช่วงทดลองงาน ในขณะเดียวกัน จะได้รับเงินเพิ่มเท่ากับ 150% ของค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนปัจจุบัน ภายใน 5 ปี นับจากวันที่ได้รับการคัดเลือก ยกเว้นกรณีตามที่กำหนดไว้ในข้อ 3 มาตรา 6 แห่งพระราชกฤษฎีกานี้ เงินเพิ่มดังกล่าวจะไม่นำมาคำนวณเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงาน (สำหรับข้าราชการ)
โดยพิจารณาจากความสามารถในการสมดุลของงบประมาณท้องถิ่น คณะกรรมการประชาชนจังหวัดจะเสนอนโยบายการสนับสนุนเพิ่มเติมแก่สภาประชาชนในระดับเดียวกันเพื่อพิจารณาและตัดสินใจสำหรับบัณฑิตที่เป็นเลิศและนักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์ที่มีความสามารถเมื่อได้รับการคัดเลือกให้ทำงานในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานภายใต้การบริหารของพวกเขา
นโยบายการฝึกอบรมและพัฒนาหลังการสรรหาบุคลากร
บัณฑิตที่มีความสามารถและนักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์ที่ผ่านการคัดเลือกเข้าเป็นข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจ จะได้รับเงื่อนไขจากหน่วยงานบริหารและจ้างงานให้เข้าร่วมศึกษาและพัฒนาคุณสมบัติ ดังนี้
การฝึกอบรมเพื่อก้าวสู่การเป็นนักวิทยาศาสตร์ ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำในสาขาที่เหมาะสมกับการทำงานอย่างมืออาชีพ จะได้รับมอบหมายให้เข้าร่วมโครงการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาความรู้พื้นฐานและความรู้ทั่วไปเกี่ยวกับอุตสาหกรรม วิชาชีพ และสาขาอาชีพที่เหมาะสมกับการพัฒนา
รับมอบหมายให้เข้ารับการอบรมหลักสูตรในประเทศและต่างประเทศ ตามโครงการที่เหมาะสมกับอุตสาหกรรม วิชาชีพ สาขาอาชีพ ที่เหมาะสมกับการมุ่งเน้นพัฒนา และหลักสูตรอบรมพัฒนาอื่นๆ ที่เหมาะสมกับลักษณะของอุตสาหกรรม สาขาอาชีพ และท้องถิ่น
ให้สิทธิ์และมีเงื่อนไขในการเข้ารับการอบรม ส่งเสริมวิชาการด้านทฤษฎีการเมือง การบริหารราชการแผ่นดิน และความรู้เฉพาะทาง ให้ได้มาตรฐานภาวะผู้นำและการบริหารตามตำแหน่งที่วางแผนไว้ มาตรฐานวิชาชีพชั้นข้าราชการพลเรือน และชื่อตำแหน่งวิชาชีพของพนักงานราชการ
นโยบายความสำคัญในการจัดวางและใช้งานหลังการสรรหา
บัณฑิตที่มีความสามารถและนักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์ที่มีความสามารถ หลังจากได้รับการคัดเลือกเข้าเป็นข้าราชการและพนักงานรัฐแล้ว จะได้รับเงื่อนไขที่ดีในการจัดการและการจ้างงานจากหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานที่บริหารจัดการและจ้างงาน ดังต่อไปนี้:
หน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานที่มีอำนาจในการจัดการและการใช้งาน มีหน้าที่รับผิดชอบในการตรวจสอบและคัดเลือกแผนสำหรับตำแหน่งผู้นำและการจัดการในทุกพื้นที่การทำงานในระดับส่วนกลางและระดับท้องถิ่น
คณาจารย์นักวิทยาศาสตร์ที่มีศักยภาพด้านการวิจัย มุ่งเน้นการฝึกอบรมให้เป็นนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำและผู้เชี่ยวชาญในสาขาที่ได้รับมอบหมายให้ดูแลหัวข้อและโครงการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ตั้งแต่ระดับรัฐมนตรีและระดับจังหวัดขึ้นไป
จะได้รับการพิจารณาเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้เชี่ยวชาญอาวุโสหรือเทียบเท่า หากภายใน 5 ปี นับจากวันที่รับสมัคร มีการประเมินคุณภาพและจัดประเภทเป็นผลงานดีหรือสูงกว่า โดย 2 ปีขึ้นไปได้รับการประเมินและจัดประเภทเป็นผลงานยอดเยี่ยม
พิจารณาจากความต้องการและภารกิจทางการเมืองของหน่วยงานหรือหน่วยงาน และพิจารณาจากผลงาน หลังจากการคัดเลือก 1 ถึง 2 ปี หากภารกิจเสร็จสิ้นด้วยดี จะพิจารณาแต่งตั้งแกนนำหรือผู้จัดการจากระดับกรมและเทียบเท่าในระดับอำเภอหรือสูงกว่า (ตามการกระจายอำนาจ) แม้ว่าแกนนำจะไม่ใช่สมาชิกพรรคก็ตาม (ยกเว้นคณะที่ปรึกษาของคณะกรรมการพรรคและองค์กรพรรค)
นโยบายลำดับความสำคัญสำหรับผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการ ผู้บริหารธุรกิจ นักวิทยาศาสตร์ชั้นนำ
ตามความต้องการในการใช้ทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงในสาขาที่สำคัญและมีความสำคัญระดับชาติ กระทรวง สาขา หน่วยงานกลางและส่วนท้องถิ่นได้รับอนุญาตให้ลงนามสัญญาจ้างงานกับผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการ ผู้บริหารธุรกิจ และนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำซึ่งเป็นชาวเวียดนามหรือชาวต่างชาติ เพื่อดำเนินงาน โครงการ และแผนงานเฉพาะเพื่อทำงานในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานภายใต้การบริหารของพวกเขา
การเลือกใช้แบบฟอร์มสัญญาจ้างงาน เนื้อหาของข้อตกลงในสัญญาจ้างงาน และระดับค่าตอบแทนของผู้เชี่ยวชาญและนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำนั้น จะถูกตัดสินใจโดยหัวหน้ากระทรวง สาขา หน่วยงานกลางและส่วนท้องถิ่น โดยพิจารณาจากความต้องการงาน ความสามารถ การมีส่วนร่วมของผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการ ผู้บริหารธุรกิจ นักวิทยาศาสตร์ชั้นนำ และแหล่งเงินทุนในการดำเนินนโยบายเพื่อบุคลากรที่มีความสามารถของกระทรวง สาขา หน่วยงานกลางและส่วนท้องถิ่น
ผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการ ผู้บริหารธุรกิจ และนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำชาวเวียดนาม ที่มีอายุการทำงานตามกฎหมายแรงงาน หากประสงค์จะทำงานระยะยาวในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานในระบบการเมือง จะได้รับการพิจารณาจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องให้เข้ารับราชการและข้าราชการพลเรือน และจะได้รับเงินช่วยเหลือเพิ่มเติมเท่ากับร้อยละ 300 ของเงินเดือนปัจจุบัน (รวมถึงเงินเดือนตามยศ ตำแหน่ง ชื่อตำแหน่ง ยศวิชาชีพ และเงินช่วยเหลือเงินเดือนตามบทบัญญัติของกฎหมาย) เงินช่วยเหลือเพิ่มเติมนี้จะไม่นำมาคำนวณเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงาน (สำหรับข้าราชการพลเรือน)
นโยบายสนับสนุนผู้เชี่ยวชาญ ผู้บริหาร ผู้บริหารธุรกิจ นักวิทยาศาสตร์ชั้นนำที่เป็นชาวเวียดนามที่อาศัยอยู่ในต่างประเทศหรือชาวต่างชาติ
หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่อำนวยความสะดวกในการจัดทำเอกสารและการออกวีซ่า ใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ และใบอนุญาตทำงานในเวียดนาม
สมาชิกในครอบครัวของผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการ ผู้บริหารธุรกิจ และนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำ (รวมทั้งพ่อ แม่ ภรรยาหรือสามี บุตรทางสายเลือด และเด็กบุญธรรมที่อายุต่ำกว่า 18 ปี) จะได้รับการอำนวยความสะดวกและการสนับสนุนจากหน่วยงานท้องถิ่น หน่วยงานบริหารจัดการ และหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ในด้านขั้นตอนในการหางาน การลงทะเบียนเรียน และการศึกษาที่สถาบันการศึกษาและฝึกอบรมในเวียดนาม
ผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการ ผู้บริหารธุรกิจ นักวิทยาศาสตร์ชั้นนำและสมาชิกในครอบครัวของพวกเขาจะได้รับวีซ่าเข้าออกได้หลายครั้งหรือบัตรถิ่นที่อยู่ชั่วคราวซึ่งมีระยะเวลาสอดคล้องกับระยะเวลาการลงนามสัญญาจ้างงานกับหน่วยงานหรือหน่วยงานตามที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกานี้
นโยบายการให้รางวัลแก่ผู้มีความสามารถ
เสนอแนะและยกย่องบุคลากรที่มีความสามารถ ข้าราชการ และบุคลากรภาครัฐ
ทุกปี คณะกรรมการพรรคร่วม ผู้นำหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานที่จ้างบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะ จะต้องมีคำแนะนำเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะที่ตรงตามมาตรฐานและเงื่อนไข เพื่อให้หน่วยงานที่มีอำนาจพิจารณาและคัดเลือกบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะที่มีความสามารถ
หัวหน้าหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่บริหารจัดการบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ จะต้องจัดตั้งสภาการคัดเลือกบุคลากรที่มีความสามารถ เพื่อตรวจสอบและประเมินผลการปฏิบัติตามมาตรฐานและเงื่อนไขของบุคลากรที่มีความสามารถ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ
นโยบายเงินเพิ่มสำหรับข้าราชการที่มีความสามารถ ข้าราชการพลเรือน และพนักงานรัฐ
ข้าราชการพลเรือนและลูกจ้างของรัฐที่มีความสามารถพิเศษ มีสิทธิได้รับเงินช่วยเหลือรายเดือนเพิ่มเติมเท่ากับร้อยละ 150 ของเงินเดือนปัจจุบัน นับจากวันที่หน่วยงานที่เกี่ยวข้องมีมติรับรอง เงินช่วยเหลือเพิ่มเติมนี้จะไม่นำมาคำนวณเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม ประกันสุขภาพ และประกันการว่างงาน (สำหรับข้าราชการพลเรือน)
นโยบายการจัดและการใช้บุคลากรที่มีความสามารถ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ
ผู้มีความสามารถ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ จะได้รับความสำคัญในการจัดและใช้งานโดยหน่วยงานและฝ่ายจัดการและใช้งาน ดังนี้
การคัดเลือกตามลำดับความสำคัญเมื่อพิจารณาแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหาร หรือการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญระดับสูง ในกรณีพิเศษ หน่วยงานที่มีอำนาจจะพิจารณาและตัดสินใจเกี่ยวกับการวางแผน อายุ และระยะเวลาในการดำรงตำแหน่งเทียบเท่าเมื่อพิจารณาแต่งตั้ง
ให้ถูกส่งไปศึกษาประสบการณ์ วิจัย และแลกเปลี่ยนวิทยาการในประเทศหรือต่างประเทศที่เกี่ยวข้องกับความเชี่ยวชาญและวิชาชีพที่ได้รับมอบหมาย อย่างน้อยปีละ 1 ครั้ง โดยได้รับค่าใช้จ่ายเต็มจำนวนตามระเบียบตลอดระยะเวลาการศึกษา ประสบการณ์ วิจัย และแลกเปลี่ยนวิทยาการ เว้นแต่ในกรณีที่กฎหมายกำหนดเป็นอย่างอื่น
ดำเนินการเชิงรุกในการเสนอเข้าร่วมหลักสูตรฝึกอบรม การประชุม และสัมมนาต่างประเทศ เพื่อส่งเสริมศักยภาพและบุคลากรที่มีความสามารถ ตอบสนองความต้องการของงาน
ได้รับการชดเชยค่าใช้จ่ายตามที่กำหนดเต็มจำนวนเมื่อเดินทางไปราชการหรือเข้าร่วมสัมมนาในประเทศและต่างประเทศ ในกรณีที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการดำเนินโครงการ โปรแกรม และงานวิชาการที่ได้รับมอบหมาย
เกียรติยศ, รางวัล
หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่จัดการข้าราชการและพนักงานของรัฐ จะต้องพิจารณามอบเหรียญรางวัล เครื่องหมายเกียรติยศ เหรียญที่ระลึก หรือรางวัลรูปแบบอื่น ๆ ตามผลงานของบุคลากรที่มีความสามารถในการพัฒนาหน่วยงาน องค์กร ภาคส่วน และสาขา โดยพิจารณาจากผลงานของบุคลากรที่มีความสามารถในการพัฒนาหน่วยงาน องค์กร ภาคส่วน และสาขา หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่จัดการข้าราชการและพนักงานของรัฐ จะต้องตัดสินใจหรือเสนอต่อหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่จัดการเพื่อมอบเหรียญรางวัล เหรียญตราเกียรติยศ เหรียญที่ระลึก หรือรางวัลอื่น ๆ ตามบทบัญญัติของกฎหมาย โดยอัตราส่วนดังกล่าวจะไม่นำมาใช้ในการพิจารณามอบเหรียญรางวัลเกียรติยศหรือรางวัลแก่บุคลากรที่มีความสามารถ
หน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ เสนอชื่อบุคคลผู้มีความสามารถเพื่อรับรางวัลเชิดชูเกียรติในพิธีและโครงการเชิดชูเกียรติของกระทรวง สาขา ท้องถิ่น สำนักข่าว และสื่อมวลชนที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมและสาขาการทำงาน
นอกเหนือจากรางวัลในรูปแบบสิ่งของและเงินสดที่จ่ายจากกองทุนจำลองและรางวัลตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการจำลองและรางวัลแล้ว หัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่บริหารและจ้างบุคลากรที่มีความสามารถจะตัดสินใจจ่ายรางวัลจากกองทุนโบนัสประจำปี
พระราชกฤษฎีกานี้มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2568
ที่มา: https://baoquangnam.vn/quy-dinh-chinh-sach-thu-hut-trong-dung-nguoi-co-tai-nang-lam-viec-trong-co-quan-nha-nuoc-3146907.html
การแสดงความคิดเห็น (0)