ผู้ที่เข้าร่วมการประชุม ได้แก่ ตัวแทนจากหน่วยงานในสังกัดกรมการ เมือง กรมบุคลากร กรมการจัดองค์กร สำนักงานกรมการเมือง และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง

ในการประชุม ผู้แทนได้พิจารณาเนื้อหาสองประเด็นอย่างรอบคอบ ได้แก่ ค้นคว้าและยอมรับความคิดเห็นประเมินของ กระทรวงยุติธรรม เพื่อจัดทำร่างกฤษฎีกาของรัฐบาลที่ควบคุมนโยบายการดึงดูดและใช้บุคลากรที่มีความสามารถสำหรับกองทัพประชาชนเวียดนาม และหนังสือเวียนของกระทรวงกลาโหมที่ให้คำแนะนำการดำเนินนโยบายการดึงดูดและใช้บุคลากรที่มีความสามารถสำหรับกองทัพประชาชนเวียดนาม และค้นคว้าและแสดงความคิดเห็นเพื่อจัดทำระเบียบของคณะกรรมาธิการทหารกลางว่าด้วยการกระจายอำนาจการบริหารและการวางแผนบุคลากร การฝึกอบรม การแต่งตั้ง การพักงานชั่วคราว การเลิกจ้าง การลาออก และการเลิกจ้างบุคลากร

พลโทโดเซวียนตุง เป็นประธานการประชุม

ในการกล่าวสุนทรพจน์ในการประชุม พลโทโด ซวน ตุง ยืนยันว่าเนื้อหาสองประเด็นที่หารือกันในการประชุมมีความสำคัญอย่างยิ่ง โดยรองอธิบดีกรมการเมือง ได้เน้นย้ำถึงเนื้อหาข้อแรกว่า นโยบายนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อกระบวนการสร้างกองทัพประชาชนเวียดนาม ซึ่งเป็นเนื้อหาที่เหล่าแกนนำและกลุ่มวิชาชีพทางเทคนิคในกองทัพบกต่างตั้งตารอ

เมื่อออกไปแล้ว จะสร้างแรงผลักดันที่แข็งแกร่งในการดึงดูด รักษา และส่งเสริมทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง โดยเฉพาะอย่างยิ่งบุคลากรที่มีความสามารถทางการ ทหาร เช่น ผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ชั้นนำ หัวหน้าวิศวกร หัวหน้าสถาปนิก เพื่อตอบสนองความต้องการในการสร้างกองทัพที่มีการปฏิวัติ มีวินัย ยอดเยี่ยม และทันสมัย

พลโทโด ซวน ตุง ประเมินว่านับตั้งแต่โครงการ "นโยบายดึงดูดและใช้ประโยชน์จากผู้มีความสามารถสำหรับกองทัพประชาชนเวียดนามจนถึงปี 2030 พร้อมวิสัยทัศน์ถึงปี 2050" ได้รับการอนุมัติจากนายกรัฐมนตรี กรมกำลังพลก็ได้ดำเนินการประสานงานกับหน่วยงานวิจัยอย่างแข็งขัน โดยขอความเห็นอย่างรอบคอบ และจัดการประชุมเชิงปฏิบัติการหลายครั้งเพื่อทำให้ร่างกฤษฎีกาเสร็จสมบูรณ์

อย่างไรก็ตาม เรื่องนี้เป็นประเด็นที่ยากและละเอียดอ่อน เนื่องจากเกี่ยวข้องกับบุคลากรและสวัสดิการ พลโทโด ซวน ตุง กล่าวว่า หากไม่ดำเนินการอย่างรอบคอบและรอบคอบ อาจก่อให้เกิดความคิดเห็นที่ขัดแย้งกัน ส่งผลเสียต่อสถานการณ์ทางอุดมการณ์และบรรยากาศโดยรวมของหน่วย

ฉากการประชุม

ในด้านหัวข้อและขอบเขตของการดึงดูด พระราชกฤษฎีกามีขอบเขตที่กว้างมาก ตั้งแต่บัณฑิตที่ยอดเยี่ยมไปจนถึงนักวิทยาศาสตร์ ผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ หัวหน้าวิศวกร หัวหน้าสถาปนิก ไม่เพียงแต่ในประเทศเท่านั้น แต่ยังรวมถึงระดับนานาชาติด้วย โดยไม่คำนึงถึงประเทศ อาณาเขต โดยไม่คำนึงถึงเพศ ไม่ว่าจะเป็นเจ้าหน้าที่หรือลูกจ้าง... สาขาการดึงดูดมีทั้งหมด 9 กลุ่ม ครอบคลุมกิจกรรมทั้งหมดของกองทัพ

สำหรับเนื้อหาที่ 2 พลโท Do Xuan Tung เน้นย้ำว่า การทบทวนและปรับปรุงระเบียบเกี่ยวกับการกระจายอำนาจการบริหารบุคลากร การวางแผน การฝึกอบรม การแต่งตั้ง การพักงานชั่วคราว การไล่ออกจากตำแหน่ง การลาออก และการไล่ออก ถือเป็นภารกิจที่สำคัญมาก โดยมีเจตนารมณ์ที่จะปฏิบัติตามระเบียบ 377 ของโปลิตบูโรอย่างทั่วถึง และสืบทอดเนื้อหาที่เกี่ยวข้องในระเบียบ 2036 ของคณะกรรมาธิการทหารกลาง

พลโทโด ซวน ตุง ชื่นชมแนวคิดของหน่วยงานร่างกฎหมายเป็นอย่างยิ่ง และกล่าวว่าจำเป็นต้องอธิบายให้ครบถ้วนเพื่อให้เกิดความน่าเชื่อถือ เมื่อประกาศใช้ กฎหมายฉบับนี้จะเป็นพื้นฐานทางกฎหมายที่สำคัญอย่างยิ่ง เป็นเสมือน “คู่มือ” ที่ช่วยให้คณะกรรมการพรรคและผู้บัญชาการทหารบกในกองทัพบกสามารถปฏิบัติงานของกำลังพลได้อย่างใกล้ชิดและเป็นไปตามกฎระเบียบ

พลโทโด ซวน ตุง ได้ขอให้หน่วยงานต่างๆ พิจารณาเนื้อหาในส่วนแรกอย่างละเอียด ศึกษาเนื้อหาแต่ละส่วน หน้าแต่ละบท ส่วนส่วน และวรรคแต่ละวรรค รวมถึงรับฟังความคิดเห็นจากที่ประชุม และจัดทำร่างพระราชกฤษฎีกาให้แล้วเสร็จเพื่อนำเสนอนายกรัฐมนตรีเพื่อประกาศใช้ สำหรับเนื้อหาในส่วนที่สอง หน่วยงานที่เข้าร่วมพิจารณาและจัดทำรายงานต่อผู้นำกรมการเมือง ก่อนที่จะรายงานต่อคณะกรรมการประจำคณะกรรมาธิการทหารกลางเพื่อพิจารณาและตัดสินใจ

ข่าวและภาพ: HOANG VIET

    ที่มา: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/tin-tuc/trung-tuong-do-xuan-tung-chu-tri-hoi-nghi-hoan-thien-du-thao-nghi-dinh-thong-tu-ve-thu-hut-trong-dung-nhan-tai-1015025