ไฮฟองต่ออายุนโยบายดึงดูดทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูง

เมืองกำลังทบทวนและพัฒนานโยบายเพื่อดึงดูดและใช้ประโยชน์จากผู้มีความสามารถและทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงในช่วงเวลาถึงปี 2030 โดยมีวิสัยทัศน์ถึงปี 2050

ร่างนโยบายดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถของเมืองจะสนับสนุนผู้ที่มีวุฒิปริญญาโท แพทย์เฉพาะทางระดับ 1 และเทียบเท่า ด้วยงบประมาณ 200 ล้านดอง ในภาพ: แพทย์ที่โรงพยาบาล Hai Duong General กำลังดูแลผู้ป่วย

นครศรีธรรมราชกำลังทบทวนและพัฒนานโยบายเพื่อดึงดูดและใช้ประโยชน์จากบุคลากรที่มีความสามารถและทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพ ในช่วงเวลาถึงปี 2573 พร้อมวิสัยทัศน์ถึงปี 2593 ถือเป็นก้าวสำคัญในการสืบทอดนโยบายที่สมบูรณ์แบบไปพร้อมๆ กัน โดยสร้างทีมงานและทรัพยากรบุคคลให้พร้อมรับมือกับความต้องการการพัฒนาที่แข็งแกร่งยิ่งขึ้นในยุคใหม่

การสืบทอดนโยบายที่เหนือกว่า

ก่อนการควบรวมกิจการ จังหวัดไหเซืองเดิมและเมือง ไหฟอง ต่างก็ดำเนินนโยบายต่างๆ มากมายเพื่อดึงดูดและพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง

ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2550 ไฮฟองได้ดำเนินโครงการฝึกอบรมแพทย์และบุคลากรทางการแพทย์ในต่างประเทศจำนวน 100 คน ต่อมาในปี พ.ศ. 2551 ได้เปิดตัวโครงการที่ 165 เพื่อฝึกอบรมและส่งเสริมบุคลากรทางการแพทย์ในหลายประเทศ ด้วยเหตุนี้ นครไฮฟองจึงมีบุคลากรทางการแพทย์ที่ได้รับการฝึกอบรมแล้ว 121 คน ซึ่งช่วยขยายวิสัยทัศน์ พัฒนาความตระหนักรู้ ทักษะความเป็นผู้นำ ทักษะการบริหารจัดการ และการบูรณาการระหว่างประเทศ

ในปี พ.ศ. 2552 นครไฮฟองได้ออกนโยบายสร้างแหล่งบุคลากรสำคัญสำหรับตำบล ตำบล และเมืองต่างๆ โดยมีผู้เข้ารับการฝึกอบรม 157 คน ในจำนวนนี้ 18 คนได้รับการแต่งตั้งหรือเสนอชื่อให้ลงสมัครรับตำแหน่งสำคัญในระดับรากหญ้า ในปี พ.ศ. 2561 นครไฮฟองยังคงออกนโยบายสำคัญสองประการ ได้แก่ การดึงดูดและสร้างแหล่งบุคลากรจากบัณฑิตที่มีความสามารถและ นักวิทยาศาสตร์ รุ่นใหม่ และการสรรหาผู้นำและผู้จัดการในระดับกรมและกอง

จากนั้นทางเมืองได้คัดเลือกบัณฑิตที่มีความสามารถดีเด่นจำนวน 37 คน และจัดการสอบคัดเลือกตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารจำนวน 10 ตำแหน่ง (1 ตำแหน่งภายใต้การบริหารของคณะกรรมการพรรคเมือง และ 9 ตำแหน่งในระดับกรมของเขต กรม และสาขา)

ภายในปี 2566 ไฮฟองจะยังคงมีนโยบายพิเศษเพื่อสนับสนุนและให้รางวัลแก่ทรัพยากรบุคคลในภาคสาธารณสุข ดึงดูดอาจารย์ที่มีคุณวุฒิสูงให้กับมหาวิทยาลัยไฮฟอง...

อดีตจังหวัดไห่เซืองก็มีนโยบายที่คล้ายคลึงกันในปี 2562 โดยมุ่งเน้นที่การดึงดูดทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง การสนับสนุนการฝึกอบรมระดับบัณฑิตศึกษา และการมอบตำแหน่งและปริญญาทางวิชาการ

ผู้แทนกรมกิจการภายในของเมืองกล่าวว่า นโยบายที่ผ่านมามีส่วนสำคัญอย่างยิ่งต่อการพัฒนาทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูงของเมือง เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐได้พัฒนาคุณวุฒิ ส่งเสริมศักยภาพ และมุ่งมั่นพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่องเพื่อมีส่วนร่วมและมีส่วนร่วมอย่างจริงจังในการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม

อย่างไรก็ตาม เพื่อตอบสนองความต้องการการพัฒนาในช่วงปี 2568-2573 โดยมีวิสัยทัศน์ถึงปี 2593 คณะกรรมการประชาชนเมืองกำลังจัดทำร่างนโยบายใหม่ซึ่งมีความก้าวหน้าหลายประการ

นโยบายที่โดดเด่นยิ่งขึ้น

ตามนโยบายร่างของคณะกรรมการประชาชนเมือง ทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง ได้แก่ นักศึกษา ผู้มีวุฒิปริญญาโท แพทย์ประจำบ้าน ผู้เชี่ยวชาญ เภสัชกร ผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ และผู้จัดการที่มีคุณสมบัติสูงซึ่งมีความสามารถที่โดดเด่นและประสบการณ์จริง

ไฮฟองให้ความสำคัญกับโครงการเทคโนโลยีขั้นสูง เซมิคอนดักเตอร์ ปัญญาประดิษฐ์ และโลจิสติกส์ ในภาพ: สายการผลิตรถยนต์อัตโนมัติที่โรงงานวินฟาสต์ในเขตเศรษฐกิจดิงหวู่ - กัตไห่ ภาพโดย LE HIEP

ไฮฟองวางแผนที่จะใช้นโยบายสนับสนุนค่าเล่าเรียน ค่าครองชีพ เงินช่วยเหลือครั้งเดียว เงินเดือนและรายได้ รวมถึงค่าที่พักอาศัยและค่าครองชีพ เพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีคุณภาพสูง มอบค่าเล่าเรียนและค่าครองชีพ 100% ให้แก่นักศึกษาที่ได้รับรางวัลระดับชาติและนานาชาติ หากพวกเขามุ่งมั่นที่จะสำเร็จการศึกษาด้วยเกียรตินิยมและทำงานในเมือง มอบทุนการศึกษาและสนับสนุนค่าครองชีพทั้งหมดให้แก่บัณฑิตที่สำเร็จการศึกษาดีเด่นซึ่งศึกษาต่อในระดับปริญญาโทและมุ่งมั่นที่จะกลับมาทำงานในสาขาที่ตนเลือก

ทางเมืองมีแผนจะให้การสนับสนุนครั้งเดียวแก่ผู้ที่สนใจ หลังจากได้รับการตอบรับและมุ่งมั่นทำงานอย่างน้อย 5 ปี โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาที่ยอดเยี่ยม 150 ล้านดอง ปริญญาโท แพทย์เฉพาะทาง 1 และเทียบเท่า 200 ล้านดอง แพทย์เฉพาะทาง 2 และเทียบเท่า 300 ล้านดอง รองศาสตราจารย์ 400 ล้านดอง ศาสตราจารย์ 500 ล้านดอง

สำหรับนโยบายเงินเดือนและรายได้ บัณฑิตที่สำเร็จการศึกษายอดเยี่ยมจะได้รับค่าจ้างขั้นต่ำของภูมิภาค 1.5 เท่า ปริญญาโทจะได้รับค่าจ้างขั้นต่ำของภูมิภาค 2 เท่า แพทย์จะได้รับค่าจ้างขั้นต่ำของภูมิภาค 3 เท่า รองศาสตราจารย์และเทียบเท่าหรือสูงกว่าจะได้รับค่าจ้างขั้นต่ำของภูมิภาค 4 เท่า

บุคคลที่มีความสามารถโดดเด่นและมีประสบการณ์จริงในการทำงานในสาขา ภูมิภาค หรือพื้นที่อื่นที่ปฏิบัติงานในหน่วยงานหรือหน่วยงานในเมือง จะได้รับค่าจ้างขั้นต่ำของภูมิภาคเป็นสองเท่า

ผู้เชี่ยวชาญและนักวิทยาศาสตร์ที่ได้รับการคัดเลือกตามภารกิจหรือคำสั่ง ขึ้นอยู่กับลักษณะงานและระยะเวลาของภารกิจ จะได้รับเงินสนับสนุนรายได้สูงสุด 5 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาค นอกจากนี้ ทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงยังได้รับเงินสนับสนุนเพิ่มเติมอีก 50% - 100% ของรายได้ โดยพิจารณาจากผลการประเมินและการจัดประเภทประจำปี

สำหรับผู้เชี่ยวชาญและนักวิทยาศาสตร์ที่ได้รับมอบหมายจากทางเมืองให้ดำเนินโครงการ ข้อเสนอ โซลูชันทางเทคนิค หรือผลงานทางวัฒนธรรมและศิลปะ รายได้ที่รับประกันอยู่ที่ 30 - 100 ล้านดองต่อเดือน ขึ้นอยู่กับสัญญา

เมืองยังให้การสนับสนุนด้านที่อยู่อาศัย สร้างเงื่อนไขให้ผู้ที่มีปัญหาด้านที่อยู่อาศัยสามารถซื้อที่อยู่อาศัยเพื่อสังคมได้ ทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงจะถูกส่งไปฝึกอบรมขั้นสูง ผู้ที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโทจะได้รับเงินสนับสนุน 150 ล้านดอง ผู้ที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอกจะได้รับเงินสนับสนุน 300 ล้านดอง โดยจะได้รับเงินสนับสนุนหลังจากสำเร็จหลักสูตรฝึกอบรมและทำงานอย่างน้อย 5 ปี

ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และผู้ที่ทำงานด้านเทคนิคที่มีความคิดริเริ่มและแนวทางแก้ไขที่มีประสิทธิภาพและนำไปใช้กันอย่างแพร่หลาย จะได้รับรางวัล 20% ของมูลค่าผลประโยชน์สูงสุด 500 ล้านดองสำหรับแต่ละความคิดริเริ่ม...

ดร. ดิงห์ ทิ ดิว ฮาง ประธานกรรมการมหาวิทยาลัยเทคนิคการแพทย์ไฮ่เซือง กล่าวว่า นโยบายการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถมีความจำเป็นอย่างยิ่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในยุคปัจจุบัน เนื่องจากผู้คนจำนวนมากมีแนวโน้มที่จะออกจากภาครัฐไปสู่ภาคเอกชน ซึ่งส่วนใหญ่อยู่ในแวดวงการแพทย์ ดังนั้น นโยบายสนับสนุนทางการเงินและค่าตอบแทนที่น่าดึงดูดใจจะดึงดูดและสร้างเงื่อนไขให้บุคลากรที่มีคุณภาพสูงรู้สึกมั่นคงในการทุ่มเท ศึกษา และทำงานต่อไป

การทบทวน วิจัย และกำหนดนโยบายเพื่อดึงดูดและใช้ประโยชน์จากบุคลากรที่มีความสามารถและทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูงของไฮฟอง ถือเป็นก้าวสำคัญและสอดประสานกัน นับเป็นแรงผลักดันสำคัญที่จะช่วยผลักดันให้เมืองไฮฟองพัฒนาอย่างรวดเร็วและบูรณาการอย่างลึกซึ้ง ค่อยๆ บรรลุเป้าหมายในการเป็นเสาหลักการเติบโตที่สำคัญของภูมิภาคและประเทศ

ฮา วี

ที่มา: https://baohaiphong.vn/hai-phong-lam-moi-chinh-sach-thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-527350.html