การเชื่อมโยงการเรียนรู้จากลุงโฮกับการเคลื่อนไหวจำลองเชิงปฏิบัติ
เมื่อวันที่ 15 พฤศจิกายน พ.ศ. 2511 ณ ทำเนียบประธานาธิบดี ขณะพบปะกับตัวแทนคนงานและแกนนำของอุตสาหกรรมถ่านหิน ลุงโฮได้ให้คำแนะนำว่า “อุตสาหกรรมถ่านหินเปรียบเสมือนกองทัพที่ต่อสู้กับศัตรู คนงานและแกนนำทุกคนต้องมีความกระตือรือร้นและความรักชาติในการปฏิวัติอย่างสูง มุ่งมั่นที่จะเอาชนะ ต้องมีความสามัคคี ตระหนักดีว่าตนเองเป็นนายของรัฐ เป็นผู้นำขององค์กร เอาชนะอุปสรรคทั้งปวง และมุ่งสู่เป้าหมายร่วมกันในการผลิตถ่านหินจำนวนมากเพื่อประเทศชาติ” ตามคำแนะนำของลุงโฮ ในระยะหลังนี้ หลายหน่วยงานในอุตสาหกรรมถ่านหินได้ส่งเสริมการศึกษาและปฏิบัติตามอุดมการณ์ คุณธรรม และแนวทาง ของโฮจิมินห์
ที่บริษัท Vang Danh Coal Joint Stock Company การเคลื่อนไหวเพื่อศึกษาและปฏิบัติตามอุดมการณ์ คุณธรรม และวิถีปฏิบัติของโฮจิมินห์นั้นเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับภารกิจการผลิตประจำวัน ก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงที่ชัดเจนในความรับผิดชอบและจิตสำนึกแบบอย่างของคนงานเหมือง นี่คือปัจจัยสำคัญที่ช่วยให้แกนนำและคนงานเชื่อมโยง ร่วมมือกัน และเอาชนะอุปสรรคต่างๆ เพื่อบรรลุภารกิจที่ได้รับมอบหมายได้อย่างยอดเยี่ยม สำหรับพนักงานทุกคนของ Vang Danh Coal คำสอนของลุงโฮคือแรงบันดาลใจอันยิ่งใหญ่เสมอมา ส่งเสริมจิตวิญญาณแห่งการทำงานอย่างกระตือรือร้น เพื่อให้กะการผลิตแต่ละกะมีประสิทธิภาพสูง มั่นใจได้ถึงผลผลิต คุณภาพ และความปลอดภัย
ด้วยประสบการณ์เกือบ 20 ปีในการทำงานกับหน่วยงานนี้ วีรบุรุษแรงงาน ฟาม ดิญ ดวน จึงเป็นจุดเด่นของขบวนการนี้มาโดยตลอด เขาไม่เพียงแต่เก่งในงานเท่านั้น ดวนยังได้รับการยกย่องว่าเป็น “ผู้จุดประกาย” ของเวิร์กช็อปอีกด้วย เขาคอยให้คำแนะนำแก่คนงานรุ่นใหม่ แบ่งปันประสบการณ์ และสนับสนุนเพื่อนร่วมงานในการจัดการเหตุการณ์ต่างๆ อย่างรวดเร็ว ปลอดภัย และมีประสิทธิภาพ จิตวิญญาณที่มุ่งมั่นและเป็นแบบอย่างที่ดีของเขาได้กลายเป็นแรงผลักดันให้คนงานรุ่นใหม่เดินตามรอย
คุณต้วนเล่าว่า “สำหรับผม การเรียนรู้และทำตามลุงโฮ หมายถึงการทำงานแต่ละส่วนในแต่ละวันให้ดี ไม่ว่าในตำแหน่งใด ผมต้องรักษาทัศนคติที่จริงจัง เรียนรู้อย่างกระตือรือร้น กล้าที่จะรับงานยากๆ และงานใหม่ๆ ทุกเดือน ผมทำงานกะละประมาณ 27 กะด้วยประสิทธิภาพการทำงานที่สูง คอยติดตามสถานการณ์อย่างใกล้ชิด ประสานงานอย่างใกล้ชิดกับหัวหน้างาน คนงาน และวิศวกร เพื่อหาทางออกที่ดีที่สุด ซึ่งนำไปสู่การริเริ่มปรับปรุงแก้ไขหลายๆ อย่าง”
ในบริบทที่อุตสาหกรรมถ่านหินกำลังเผชิญกับความยากลำบากมากมายจากฝนตกหนัก การบริโภคที่ลดลง และปริมาณถ่านหินสำรองที่สูง คณะกรรมการพรรคถ่านหิน จังหวัดกวางนิญ ได้ประสานงานกับคณะกรรมการพรรค TKV เพื่อกำกับดูแลหน่วยงานต่างๆ เพื่อรักษาเสถียรภาพการผลิต ประกันคุณภาพชีวิตและรายได้ของคนงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านการผลิตและแรงงาน มีโครงการริเริ่มและการปรับปรุงต่างๆ มากมายหลายล้านโครงการ ซึ่งมีส่วนช่วยในการเพิ่มผลผลิต ลดต้นทุน และคนงานเหมืองก็กำลังพัฒนาคุณสมบัติและทักษะวิชาชีพอย่างต่อเนื่อง จากผลการปฏิบัติงานจริงทั้งในด้านการผลิตและการใช้ชีวิต ได้มีการเผยแพร่งานโฆษณาชวนเชื่อเกี่ยวกับการศึกษาและปฏิบัติตามลุงโฮอย่างสอดประสานกัน ซึ่งมีส่วนช่วยในการเผยแพร่คุณค่าที่ดีและสร้างต้นแบบที่ดีให้กับคณะกรรมการพรรค
ในช่วงปี พ.ศ. 2564-2567 คณะกรรมการพรรคถ่านหินกวางนิญทั้งหมดมีกลุ่มและบุคคล 2,177 รายที่ลงทะเบียนเพื่อดำเนินโครงการ "การเรียนรู้และเดินตามลุงโฮ" คณะกรรมการพรรคถ่านหินกวางนิญได้คัดเลือกและจดทะเบียนโครงการระดับจังหวัด 65 โครงการ (โครงการแบบรวม 27 โครงการ และโครงการแบบรายบุคคล 38 โครงการ) โดยโครงการส่วนใหญ่ได้เลือกเนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับภารกิจของแต่ละกลุ่มและแต่ละบุคคล พร้อมเป้าหมายและแผนงานและแนวทางปฏิบัติที่เฉพาะเจาะจง ซึ่งโครงการ "การเรียนรู้และเดินตามลุงโฮ" หลายโครงการได้รับการนำไปปฏิบัติอย่างมีประสิทธิภาพ เฉพาะในปี พ.ศ. 2568 มีหน่วยงานที่จดทะเบียนโครงการจำนวน 435 โครงการ โดย 165 โครงการได้รับการคัดเลือกจากคณะกรรมการพรรคถ่านหินกวางนิญ และ 10 โครงการที่จดทะเบียนในระดับจังหวัด หลายโครงการมีความคิดสร้างสรรค์และนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ชัดเจน เช่น "ทีมรถต้นแบบที่เป็นแบบอย่าง - มีวินัย - สร้างสรรค์" ของบริษัท Cao Son Coal Joint Stock Company “3 ความรับผิดชอบ – ผลิตภาพ ความปลอดภัย ประสิทธิภาพ” และงานรักษาความปลอดภัยและการสั่งการ การปรับโครงสร้างธุรกิจ นวัตกรรมทางเทคนิค การปรับปรุงผลิตภาพ… ที่หน่วยการทำเหมืองถ่านหิน
สหายเหงียน ฮุย นาม เลขาธิการคณะกรรมการพรรคถ่านหินกวางนิญ รองผู้อำนวยการใหญ่กลุ่ม กล่าวว่า “การเรียนรู้และปฏิบัติตามลุงโฮได้สร้างการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริงในความตระหนักรู้และการปฏิบัติของแกนนำและสมาชิกพรรค แบบจำลองการเรียนรู้จากลุงโฮได้รับการเผยแพร่และเผยแพร่อย่างกว้างขวาง กลายเป็นแรงผลักดันสำคัญสำหรับอุตสาหกรรมถ่านหินในการเอาชนะความยากลำบาก รักษาผลผลิต ดูแลชีวิตของคนงาน และเสริมสร้างวินัยและความเป็นระเบียบเรียบร้อย เพื่อนำคำแนะนำของลุงโฮที่ว่า “ผลิตถ่านหินจำนวนมากเพื่อแผ่นดิน” มาใช้ต่อไป ในอนาคตอันใกล้นี้ ขบวนการ “การเรียนรู้และปฏิบัติตามลุงโฮ” จะถูกกำหนดให้เป็นภารกิจสำคัญ คณะกรรมการพรรคให้ความสำคัญกับการเสริมสร้างความรับผิดชอบที่เป็นแบบอย่างของผู้นำ การสร้างแบบอย่างใหม่ๆ ที่เกี่ยวข้องกับภาพลักษณ์ของ “คนงานเหมือง-ทหาร” การเสริมสร้างการตรวจสอบและกำกับดูแลการฝึกอบรมและการปฏิบัติของแกนนำและสมาชิกพรรค ขณะเดียวกันก็ส่งเสริมคุณค่าทางวัฒนธรรมและทรัพยากรมนุษย์ของกวางนิญ เพื่อสร้างคณะกรรมการพรรคที่แข็งแกร่งยิ่งขึ้น
การสร้างภาพลักษณ์ของคนทำงานที่พร้อมรับงานใหม่ๆ
ในบริบทที่อุตสาหกรรมถ่านหินและแร่กำลังเผชิญกับความท้าทายมากมาย ตั้งแต่ความผันผวนของตลาดผู้บริโภคไปจนถึงสภาพการทำเหมืองที่ซับซ้อนมากขึ้น การสร้างภาพลักษณ์ของคนงานเหมืองให้พร้อมรับภารกิจใหม่ๆ จึงกลายเป็นหนึ่งในเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ของ กลุ่มอุตสาหกรรมถ่านหินและแร่แห่งชาติเวียดนาม (TKV) ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2562 คณะกรรมการพรรคถ่านหินจังหวัดกว๋างนิญได้ริเริ่มการสร้างภาพลักษณ์ "คนงานเหมือง-ทหาร" โดยผสมผสานการศึกษาและปฏิบัติตามอุดมการณ์ คุณธรรม และวิถีของโฮจิมินห์ เพื่อส่งเสริมประเพณี "วินัยและความสามัคคี" ของคนงานในอุตสาหกรรมถ่านหิน
คุณเหงียน ก๊วก ดาน คนงานเหมือง 5 บริษัท Duong Huy Coal เป็นหนึ่งในบุคคลตัวอย่างที่ได้รับเกียรติให้เป็น "ทหารช่างเหมือง" ถึง 5 ครั้ง จากผลงานอันโดดเด่นด้านแรงงานการผลิต ในฐานะสมาชิกพรรค หัวหน้าทีมผลิต และหัวหน้าทีมความปลอดภัยและสุขอนามัย คุณดานเป็นตัวอย่างที่ดีเสมอมา ตั้งแต่รูปแบบการทำงาน ไปจนถึงการปฏิบัติตามขั้นตอนการทำเหมืองอย่างเคร่งครัด เขาเล่าว่า การทำเหมืองถ่านหินใต้ดินต้องอาศัยจิตวิญญาณของทีมที่สูงมาก ในแต่ละกะการผลิต เขาจะต้องตรวจสอบพื้นที่ทำงานโดยตรง ควบคุมแท่นขุดเจาะไฮดรอลิก ควบคุมดูแลอุปกรณ์ทำเหมือง ประสานงานกับเพื่อนร่วมงานเพื่อรับมือกับเหตุการณ์ทางเทคนิคอย่างทันท่วงที เพื่อให้มั่นใจในประสิทธิภาพการผลิต คุณภาพ และความปลอดภัยของแรงงาน เกียรติยศแห่ง "ทหารช่างเหมือง" ได้สร้างแรงจูงใจและส่งเสริมจิตวิญญาณในการทำงานอย่างรวดเร็ว ซึ่งมีส่วนช่วยในการพัฒนาประสิทธิภาพของแรงงานและความสามัคคีในทีม
หลายหน่วยงานในกลุ่มในสาขาการผลิตต่างๆ ได้ดำเนินการสร้างภาพลักษณ์ "คนงานเหมือง - ทหาร" ที่มีความเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับกิจกรรมภาคปฏิบัติ ตั้งแต่แรงงานภาคการผลิตไปจนถึงงานวิชาชีพ คนงานเหมืองได้รับเกียรติและรางวัลเป็นรายเดือน รายไตรมาส และรายปี ก่อให้เกิดแรงจูงใจที่แข็งแกร่งแก่พนักงานและลูกจ้าง ในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา คณะกรรมการพรรคฯ ทั้งหมดได้สร้างภาพลักษณ์ที่โดดเด่นถึง 12,032 ภาพลักษณ์ ก่อให้เกิดแรงจูงใจในการส่งเสริมขบวนการ "คนงานดี รายได้สูง" และขบวนการพัฒนาทางเทคนิค ปัจจุบันคนงานมีความเชี่ยวชาญในการใช้งานแท่นขุดเจาะไฮดรอลิก อุปกรณ์ตัดถ่านหินขั้นสูง และเครื่องจักรกลทันสมัยมากมาย คนงานเหมืองจำนวนมากมีรายได้มากกว่า 300 ล้านดองต่อปี และหลายคนได้รับรางวัลเหรียญกล้าหาญ หรือตำแหน่งวีรบุรุษแรงงานในช่วงการปรับปรุง
การสร้างและการจำลองรูปแบบแรงงานทั่วไปที่เชื่อมโยงกับภาพลักษณ์ของ "คนงานเหมือง - ทหาร" ได้กลายเป็นพลังขับเคลื่อนสำคัญของอุตสาหกรรมทั้งหมด ตั้งแต่การปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต การรับรองความปลอดภัยของแรงงาน ไปจนถึงนวัตกรรมเทคโนโลยีและการจัดการการผลิต การเคลื่อนไหวนี้ไม่เพียงแต่ยกย่องแรงงานที่ทุ่มเทเท่านั้น แต่ยังเป็นแรงผลักดันในการส่งเสริมการปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต นวัตกรรมทางเทคนิค และการพัฒนาอย่างยั่งยืนของอุตสาหกรรมถ่านหินในบริบทของนวัตกรรมและความทันสมัย ผลผลิตถ่านหินดิบเฉลี่ยต่อปีอยู่ที่ 42 ล้านตัน ซึ่งจังหวัดกว่างนิญมีมากกว่า 40 ล้านตัน ในช่วง 3 ปีที่ผ่านมา (พ.ศ. 2564-2567) ผลผลิตถ่านหินดิบของกลุ่มบริษัททั้งหมดอยู่ที่ 110.08 ล้านตัน เพิ่มขึ้น 17.96% จากช่วงเดียวกันของปีก่อน ปริมาณการใช้ถ่านหินอยู่ที่ 130.96 ล้านตัน เพิ่มขึ้น 28.7% จากช่วงเดียวกันของปีก่อน รายได้รวมของกลุ่มบริษัทอยู่ที่ 401,771 พันล้านดอง โดยมีอัตราการเติบโตเฉลี่ย 16.4% ต่อปี ซึ่งสูงกว่าเป้าหมายที่ตั้งไว้ รายได้เฉลี่ยของพนักงานก็เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องเช่นกัน จาก 14.5 ล้านดอง/คน/เดือน ในปี 2564 เป็น 17.95 ล้านดอง/คน/เดือน ในปี 2567
กลยุทธ์การพัฒนาของ TKV เน้นการนำแนวคิด "3-ization" (การใช้เครื่องจักร - ระบบอัตโนมัติ - ระบบคอมพิวเตอร์) มาใช้พร้อมกัน ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญในการเพิ่มผลผลิต ปรับปรุงสภาพการทำงาน และพัฒนาทีมงานเหมืองให้สามารถตอบสนองความต้องการใหม่ๆ ได้ เพื่อตอบสนองความต้องการเหล่านี้ คนงานเหมืองไม่เพียงแต่ต้องมีสุขภาพและประสบการณ์ที่ดีเท่านั้น แต่ยังต้องมีความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี การควบคุมอุปกรณ์ที่ทันสมัย การประมวลผลข้อมูลการผลิต และการใช้งานระบบอัตโนมัติอีกด้วย
สหายบุ่ย วัน งอย หัวหน้าฝ่ายโฆษณาชวนเชื่อของคณะกรรมการพรรคถ่านหินกวางนิญ กล่าวว่า ภาพลักษณ์ของ "คนงานเหมือง-ทหาร" ได้กลายเป็นสัญลักษณ์ที่เด่นชัดของอุตสาหกรรมถ่านหินอย่างแท้จริง ตั้งแต่การเปลี่ยนกระบวนการผลิตใต้ดิน ไปจนถึงโครงการเครื่องจักรกล ระบบอัตโนมัติ และคอมพิวเตอร์ บุคลากรทุกคนล้วนมีส่วนร่วมในกลยุทธ์การพัฒนาอย่างยั่งยืนของกลุ่มฯ ในเส้นทางการพัฒนาใหม่นี้ TKV ยังคงให้ความสำคัญกับการสร้างทีม "คนงานเหมือง-ทหาร" เป็นภารกิจหลัก การผสมผสานเครื่องจักรกล ระบบอัตโนมัติ และคอมพิวเตอร์ เข้ากับการฝึกอบรมวิชาชีพ การพัฒนาเทคโนโลยี และการส่งเสริมประเพณี "วินัยและความสามัคคี" จะช่วยให้อุตสาหกรรมถ่านหินไม่เพียงแต่รับประกันผลผลิตและคุณภาพ แต่ยังสร้างภาพลักษณ์ของคนทำงานที่ทันสมัย มีความคิดสร้างสรรค์ และมีความรับผิดชอบ สมกับการเป็นผู้บุกเบิกและทหารกล้าในแวดวงการผลิตแรงงาน
ที่มา: https://baoquangninh.vn/xay-dung-hinh-anh-nguoi-tho-mo-nguoi-chien-si-3385371.html
การแสดงความคิดเห็น (0)