กฎเกณฑ์ใหม่เกี่ยวกับอัตราเงินเดือน เงินเดือน และเงินช่วยเหลือเงินเดือนสำหรับพนักงานรัฐวิสาหกิจ

กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ได้ออกกฎระเบียบใหม่เกี่ยวกับอัตราเงินเดือน การจ่ายเงินเดือน และเงินช่วยเหลือเงินเดือนของพนักงานในรัฐวิสาหกิจ

กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ออกกฎระเบียบใหม่เกี่ยวกับอัตราเงินเดือน การจ่ายเงินเดือน และเงินช่วยเหลือเงินเดือนสำหรับพนักงานในองค์กรของรัฐ

กระทรวงแรงงาน - คนพิการและสวัสดิการสังคมออกหนังสือเวียน 06/2024/TT-BLDTBXH แก้ไขและเพิ่มเติมบทความจำนวนหนึ่งในหนังสือเวียนที่ 26/2016/TT-BLDTBXH ลงวันที่ 1 กันยายน 2559 ของรัฐมนตรีว่าการกระทรวง แรงงาน - ผู้พิการและกิจการสังคม ซึ่งแนะนำการดำเนินการจัดการแรงงาน ค่าจ้าง และโบนัสสำหรับพนักงานที่ทำงานในบริษัทจำกัดความรับผิดชอบสมาชิกเดียวที่มีทุนจดทะเบียน 100% โดยรัฐ และหนังสือเวียนที่ 27/2016/TT-BLDTBXH ลงวันที่ 1 กันยายน 2559 ของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน - ผู้พิการและกิจการสังคม ซึ่งแนะนำการดำเนินการระบบเงินเดือน ค่าตอบแทน และโบนัสสำหรับผู้จัดการของบริษัทจำกัดความรับผิดชอบสมาชิกเดียวที่มีทุนจดทะเบียน 100% โดยรัฐ

กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม เพิ่มมาตรา 9ก ก่อนมาตรา 9 ของหนังสือเวียนที่ 26/2016/TT-BLDTBXH

ทั้งนี้ กำหนดอัตราเงินเดือน ตารางเงินเดือน และเงินช่วยเหลือเงินเดือนสำหรับพนักงานบริษัทจำกัดบุคคลเดียวที่มีทุนรัฐ 100% ไว้ดังนี้

1. บริษัทฯ พิจารณาทบทวนและตัดสินใจดำเนินการรักษาหรือแก้ไข เพิ่มเติมหรือพัฒนาระบบเงินเดือน ตารางเงินเดือน และเงินเบี้ยเลี้ยงเงินเดือน (ตามมาตรฐานที่ใช้บังคับ) อย่างต่อเนื่อง โดยยึดถือหลักการจัดระบบเงินเดือน การจ่ายเงินเดือน และการดำเนินการตามระบบต่างๆ ของลูกจ้างตามกฎหมายแรงงานเป็นหลัก

2. ระดับเงินเดือนในตารางเงินเดือน ตารางเงินเดือน และเงินเพิ่มเงินเดือนนั้น บริษัทฯ เป็นผู้กำหนด โดยให้กองทุนเงินเดือนที่กำหนดขึ้นจากเงินเดือนประจำปีรวมของพนักงานทั้งหมดที่คำนวณตามระดับเงินเดือนในตารางเงินเดือน ตารางเงินเดือน และเงินเพิ่มเงินเดือนของบริษัทฯ ต้องไม่เกินกองทุนเงินเดือนที่วางแผนไว้ของพนักงานตามข้อกำหนดของหนังสือเวียนที่ 26/2559/TT-BLDTBXH

3. เมื่อมีการแก้ไข เพิ่มเติม หรือพัฒนาและออกอัตราเงินเดือน ตารางเงินเดือน และเงินเบี้ยเลี้ยงเงินเดือนใหม่ บริษัทจะต้องปรึกษาหารือกับองค์กรที่เป็นตัวแทนพนักงานในสถานที่นั้น จัดให้มีการเจรจาที่สถานที่ทำงานตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานและแนวทางปฏิบัติ รายงานไปยังหน่วยงานตัวแทนของเจ้าของเพื่อขอความคิดเห็น และเผยแพร่ต่อสาธารณะในบริษัทก่อนการนำไปปฏิบัติ

หนังสือเวียนที่ 06/2024/TT-BLDTBXH มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 15 กันยายน 2567

ที่มา: https://baolangson.vn/quy-dinh-moi-thang-luong-bang-luong-phu-cap-luong-nguoi-lao-dong-trong-doanh-nghiep-nha-nuoc-5017173.html