‘ล่า’ ข้าราชการ หลังปรับโครงสร้างหน่วยงาน

แทนที่จะรับสมัครโดยตรงหรือออนไลน์ ธุรกิจในเวียดนามในปัจจุบันมักจะ "ล่า" พนักงานหลังจากปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ เพื่อใช้ประโยชน์จากประสบการณ์ของหน่วยงานของรัฐและพัฒนาธุรกิจ - ภาพ: HA QUAN

ในกลุ่มรับสมัครงานบนโซเชียลเน็ตเวิร์กหลายๆ กลุ่ม เรื่องราวของการ "ตามล่า" พนักงานหลังจากการปรับโครงสร้างองค์กรนั้นยุ่งวุ่นวายมาก ในกลุ่มอาชีพและทรัพยากรบุคคล... ธุรกิจบางแห่งแบ่งปันข่าวดีเพราะสามารถสรรหาคนเข้าทำงานในตำแหน่งเฉพาะได้ หรือหาคนมาช่วยจัดการ...และยินดีจ่ายเงินเดือนสูง

นักเศรษฐศาสตร์ มองว่านี่เป็นทิศทาง 'คาดการณ์' ที่ดีสำหรับธุรกิจ

เงื่อนไขง่ายๆ: เงินเดือนสูง

เมื่อวันที่ 20 มีนาคม ในระหว่างการพูดคุยกับ Tuoi Tre Online คุณ Nguyen Thi Thanh Hien (หัวหน้าแผนกการเงินของบริษัทแห่งหนึ่งในเขต 7 นครโฮจิมินห์) เปิดเผยว่า บริษัทกำลังรับสมัครนักบัญชี 2 คนสำหรับภาคการขนส่งทางทะเลและโลจิสติกส์

“เช่นเดียวกับปีที่ผ่านมา ข้อมูลการรับสมัครถูกโพสต์กันอย่างแพร่หลาย แต่ครั้งนี้เรามีแหล่งข่าวที่จะแนะนำพนักงานหลังจากการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ ซึ่งบริษัทได้ติดต่อมาหาเราแล้ว และคาดว่าพนักงานใหม่ (อายุ 45 ปี) จะเริ่มเข้าทำงานในอีก 1 เดือนข้างหน้า”

เงื่อนไขง่ายๆ เพียงแต่ต้อง…เงินเดือนสูงๆ เมื่อเทียบกับปัจจุบัน เงินเดือนพนักงานหลังปรับโครงสร้างจะเพิ่มเป็นสองเท่า ประมาณเดือนละ 45 ล้านดอง” นางเฮียนกล่าว

คุณเฮียน กล่าวว่า การขนส่งทางทะเลและโลจิสติกส์มีลักษณะเฉพาะของตนเองเมื่อเทียบกับอุตสาหกรรมอื่น ซึ่งต้องใช้ความแม่นยำและความซับซ้อนมากกว่า เนื่องมาจากลักษณะเฉพาะของการขนส่งระหว่างประเทศ การจัดการวัสดุ การติดตามต้นทุนเชื้อเพลิงสำหรับยานพาหนะขนาดใหญ่ เช่น เรือ...

“ดังนั้น เฉพาะคณะผู้บริหารที่เข้ามาปรับโครงสร้างองค์กรในภายหลังเท่านั้นที่จะคุ้นเคยกับภารกิจสำคัญ เข้าใจขั้นตอนของรัฐ หลีกเลี่ยงอุปสรรค และแก้ไขปัญหาได้อย่างราบรื่น” นางเหี่ยนอธิบาย

ในทำนองเดียวกัน นาย NHT ผู้อำนวยการบริษัทสมาร์ทโฮมแห่งหนึ่งบนถนน Tran Nao เมือง Thu Duc (HCMC) รู้สึกสับสนเนื่องจากนักบัญชีของบริษัท 9X ที่ทำงานให้เขามานาน 9 ปี ได้ประกาศลาออกอย่างกะทันหัน

บริษัทของนายเอ็นเอชที “ผิดหวัง” เพราะจำเป็นต้องหาพนักงาน “2 อิน 1” ที่สามารถเป็นทั้งนักบัญชีและช่วยเขาทำงานบริหารได้

“ทุกวันนี้ฉันไม่รู้จะหาคนยังไง ฉันหาคนทางออนไลน์มาหลายวันแล้ว ไม่แน่ใจว่าพวกเขาทุ่มเทแค่ไหน เพื่อนของฉัน “บอก” ให้ฉันหาคนมาทำงานหลังจากจัดเตรียมอุปกรณ์แล้ว

ฉันติดต่อกับคนๆ หนึ่งที่แผนกไอทีของหน่วยงานภาครัฐ และเจรจาเงินเดือนได้เกือบ 60 ล้านดองต่อเดือน ผมยังพิจารณาต่อไป แม้จะรู้ว่าบริษัทได้พบคนที่เหมาะสมแล้วก็ตาม" นายเอ็นเอชที กล่าว

ปัจจุบันโดยเฉพาะในนครโฮจิมินห์ หลังจากการปรับโครงสร้างหน่วยงาน เจ้าหน้าที่ที่ “บอกลา” งานที่เกี่ยวข้องกับรัฐมีประสบการณ์หลายปี ตามบันทึก ธุรกิจที่อยู่ในสภาวะที่ยากลำบากซึ่งจำเป็นต้อง "ปรับเปลี่ยน" มักจะใช้ประโยชน์จากพนักงานหลังจากการปรับโครงสร้างเครื่องจักรเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ

“การล่าหัว” หลังการปรับโครงสร้างเครื่องมือ ทิศทาง “คาดการณ์” ที่มีประสิทธิภาพ

นายเล จุง นัม ผู้อำนวยการ EPS Investing Vietnam กล่าวว่า เจ้าหน้าที่หลังจากการปรับโครงสร้างองค์กรมีความชำนาญ ดังนั้น การที่ธุรกิจจะ "ล่า" บุคลากรที่มีความสามารถในหน่วยงานของรัฐจึงถือเป็นเรื่องดี

นายนัม กล่าวว่า “ในอดีต ธุรกิจต่างๆ จะแสวงหาบุคคลดังกล่าวเพื่อขอคำแนะนำเป็นการส่วนตัว แต่ปัจจุบัน ธุรกิจเหล่านี้ได้กลายเป็นบุคลากรของตนเอง มีความรู้เกี่ยวกับบริการสาธารณะ และช่วยให้ธุรกิจต่างๆ ปรับตัวเข้ากับขั้นตอนการบริหารได้ดีขึ้น”

อย่างไรก็ตาม นายนัม ตั้งข้อสังเกตว่า จำเป็นต้องมีความสมดุล เนื่องจากระหว่างสภาพแวดล้อมขององค์กรและสภาพแวดล้อมสาธารณะ มีรูปแบบการทำงานที่แตกต่างกัน โดยด้านหนึ่งมีความยืดหยุ่น อีกด้านหนึ่งเข้มงวด ดังนั้น จำเป็นต้องมีความสมดุลเมื่อ "อยู่ร่วมกัน"

นายฟาน ดิงห์ กวน กรรมการบริหาร บริษัท อีซี ชิปปิ้ง จำกัด ( ฮานอย ) เชื่อว่ากลุ่มอุตสาหกรรมบางกลุ่มที่เกี่ยวข้องกับศุลกากร โลจิสติกส์ ธุรกรรมระหว่างประเทศ... ถูกทีมงานต่อไปนี้จัดไว้เพื่อ "โยนความรับผิดชอบ" ในการทำธุรกิจ ซึ่งถือเป็น "การเชื่อมโยง" ที่ดีมาก

"แทนที่จะจ้างหน่วยงานตัวกลางซึ่งมีต้นทุนการดำเนินการสูงและมีระยะเวลาในการดำเนินการนานขึ้น เจ้าหน้าที่ที่ทำหน้าที่ดูแลหน่วยงานหลังจากทำหน้าที่เป็น "ผู้ดูแลประตู" ในขั้นตอนการบริหารงานต่างๆ มากมาย จะสะดวกมากขึ้นในแต่ละขั้นตอน"

พวกเขายังมีประสบการณ์มากมายจากการติดต่อกับธุรกิจต่างๆ มากกว่า 1,001 แห่ง ดังนั้นเมื่อทำการเชิญและคัดเลือกพนักงานหลังจากปรับโครงสร้างเครื่องมือแล้ว ธุรกิจจะได้รับการปรับปรุงให้เหมาะสมที่สุด" คุณ Quan กล่าวยอมรับ

โฮจิมินห์: คนประมาณ 7,159 คนลาออกจากงานเนื่องจากการปรับปรุงโครงสร้างองค์กร

ตามข้อมูลของกรมกิจการภายในประเทศของนครโฮจิมินห์ เมืองนี้มีบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะจำนวนมากที่มีสุขภาพดี มีคุณสมบัติ และมีความสามารถ แต่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร

ด้วยแรงงานส่วนเกิน นครโฮจิมินห์จะระดมรัฐวิสาหกิจในนครโฮจิมินห์เข้าร่วมการคัดเลือก เพื่อให้แรงงานเหล่านี้สามารถทำงานต่อไปได้ และใช้ประโยชน์จากทรัพยากรของนครโฮจิมินห์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

สำหรับบุคคลที่ต้องการเริ่มต้นธุรกิจของตนเอง นครโฮจิมินห์จะสนับสนุนธุรกิจสตาร์ทอัพ โดยส่งเสริมสินเชื่อที่มีเงื่อนไขพิเศษ ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการวางแผนธุรกิจ และเชื่อมโยงกับกองทุนสนับสนุนธุรกิจ

นอกจากนี้ นครโฮจิมินห์จะเสริมสร้างระบบข้อมูลการแนะนำงาน เชื่อมโยงกับเขตอุตสาหกรรม เขตไฮเทค และภาคเอกชน เพื่อแนะนำแกนนำ ข้าราชการ และคนงานสำรองให้สมัครและทำงาน

อ่านเพิ่มเติม กลับไปยังหัวข้อ

การเจรจาต่อรอง