รัฐบาล ควบคุมค่าจ้างขั้นต่ำในสี่ภูมิภาคสำหรับพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานตามพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 74/2024/ND-CP (ภาพ: PV/Vietnam+)
กระทรวง มหาดไทย ได้ส่งร่างพระราชกฤษฎีกาการกระจายอำนาจและการมอบอำนาจในการปฏิบัติงานบริหารจัดการรัฐในด้านมหาดไทยให้กระทรวงยุติธรรมพิจารณาก่อนส่งให้รัฐบาลประกาศใช้
ร่างพระราชกฤษฎีกาฉบับนี้กำหนดการกระจายอำนาจและกำหนดแนวทางการดำเนินการตามภารกิจการบริหารของรัฐในด้านกิจการภายใน ได้แก่ รัฐบาลท้องถิ่น แรงงาน ค่าจ้าง และประกันสังคม การจ้างงาน ความปลอดภัยและสุขอนามัยในการทำงาน คนงานชาวเวียดนามที่ทำงานในต่างประเทศตามสัญญา สมาคม กองทุนสังคม กองทุนการกุศล องค์กรนอกภาครัฐ บุคคลที่มีคุณธรรม ความเสมอภาคทางเพศ งานเอกสารและเอกสารสำคัญของรัฐ
ร่างพระราชกฤษฎีกาได้ออกภาคผนวกเพื่อกำหนดรายชื่อเทศบาล (ที่คงสถานะเดิมหรือจัดตั้งใหม่หลังวันที่ 1 กรกฎาคม 2568) ให้ใช้ค่าจ้างขั้นต่ำตาม 4 ภูมิภาคที่ระบุไว้ในพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 74/2024/ND-CP ดังนั้น รายชื่อภูมิภาคจะได้รับการปรับเปลี่ยนตามรายชื่อหน่วยงานบริหารระดับเทศบาลและระดับจังหวัดใหม่ภายหลังการจัดระบบ
ปัจจุบันรัฐบาลควบคุมค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับลูกจ้างที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 74/2024/ND-CP มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2024 จนถึงปัจจุบัน
ทั้งนี้ ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนในภูมิภาคที่ 1 อยู่ที่ 4,960,000 VND/เดือน ภูมิภาคที่ 2 อยู่ที่ 4,410,000 VND/เดือน ภูมิภาคที่ 3 อยู่ที่ 3,860,000 VND/เดือน ภูมิภาคที่ 4 อยู่ที่ 3,450,000 VND/เดือน
ค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมงในภูมิภาค I คือ 23,800 VND/ชั่วโมง ภูมิภาค II คือ 21,200 VND/ชั่วโมง ภูมิภาค III คือ 18,600 VND/ชั่วโมง และภูมิภาค IV คือ 16,600 VND/ชั่วโมง
รายชื่อพื้นที่ระดับตำบลที่บังคับใช้ค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคจะระบุอย่างชัดเจนว่าหน่วยงานการบริหารระดับตำบลใหม่ใดบ้างที่จัดอยู่ในภูมิภาคใดที่จะทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำที่บังคับใช้
กระทรวงมหาดไทย เสนอให้รัฐบาลออกพระราชกฤษฎีกาในเดือนมิถุนายน 2568 โดยจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เพื่อสอดคล้องกับแนวทางของรัฐบาลและนายกรัฐมนตรี และดำเนินการตามรูปแบบการปกครองท้องถิ่นสองระดับ









ตามรายงานของ VNA
ที่มา: https://baothanhhoa.vn/sap-xep-lai-4-vung-tinh-luong-toi-thieu-sau-khi-sap-nhap-xa-tinh-tu-ngay-1-7-249578.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)