ไทย ในงานแถลงข่าวประจำไตรมาสที่ 2 ปี 2568 ที่จัดโดย กระทรวงการคลัง ในช่วงบ่ายของวันที่ 2 กรกฎาคม ขณะตอบคำถามจากสื่อมวลชนเกี่ยวกับการจ่ายเงินสวัสดิการให้แก่ข้าราชการที่ลาออกจากงานเนื่องจากการปรับโครงสร้างหน่วยงาน รองผู้อำนวยการกรมงบประมาณแผ่นดิน (กระทรวงการคลัง) Duong Tien Dung กล่าวว่า ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178/2024/ND-CP ของรัฐบาล กระทรวงการคลังได้ออกหนังสือเวียนฉบับที่ 07/2025/TT-BTC และหนังสือเวียนฉบับที่ 34/2025/TT-BTC เพื่อกำหนดแนวทางในการกำหนดแหล่งเงินทุน และการจัดทำประมาณการ การจัดการ การใช้ และการชำระเงินกองทุนเพื่อดำเนินนโยบายและสวัสดิการให้แก่แกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ คนงาน และกองทัพในการปรับโครงสร้างหน่วยงาน

สำหรับท้องถิ่น ให้เร่งนำเงินกองทุนปฏิรูปเงินเดือนท้องถิ่นไปจ่ายตามนโยบายและระเบียบต่างๆ ให้กับผู้รับประโยชน์ หากขาดแคลนให้รายงานกระทรวงการคลังเพื่อเสนอรัฐบาลและ นายกรัฐมนตรี พิจารณาเพิ่มจากงบประมาณกลาง
“จนถึงขณะนี้ จากการสังเคราะห์รายงานจากกระทรวง หน่วยงานกลาง และท้องถิ่นพร้อมคำร้องขอ กระทรวงการคลังได้รวบรวมและนำเสนอต่อ รัฐบาล และนายกรัฐมนตรีเพื่อพิจารณาและดำเนินการ โดยได้เพิ่มงบประมาณจากงบประมาณกลาง 61,461 พันล้านดอง เพื่อใช้จ่ายในเรื่องต่างๆ ดังกล่าว แบ่งเป็น กระทรวงและหน่วยงานกลาง 31 แห่ง วงเงิน 52,308 พันล้านดอง และ 22 ท้องถิ่นได้รับการสนับสนุนวงเงิน 9,153 พันล้านดอง” นายเซือง เตี่ยน ซุง กล่าว
จากผลการเบิกจ่ายของกระทรวงการคลัง ณ วันที่ 30 มิถุนายน 2560 ได้มีการเบิกจ่ายนโยบายและระเบียบปฏิบัติไปแล้วประมาณ 29.8 ล้านล้านดอง แบ่งเป็นเงิน 7.6 ล้านล้านดองสำหรับเจ้าหน้าที่ที่ปฏิบัติงานในหน่วยงานกลาง และเงิน 22.2 ล้านล้านดองสำหรับเจ้าหน้าที่ในระดับท้องถิ่น
มีผู้ได้รับเงินแล้วประมาณ 27,900 ราย แบ่งเป็น หน่วยงานกลาง 7,000 ราย และหน่วยงานท้องถิ่น 20,900 ราย
จำนวนผู้รับผลประโยชน์จะเปลี่ยนแปลงทุกวัน ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจเกี่ยวกับการลา เวลาที่ลา และค่าใช้จ่ายในการชำระเงิน
นอกจากนี้ ที่เกี่ยวข้องกับประเด็นนี้ รองรัฐมนตรีว่าการกระทรวงการคลัง Nguyen Duc Chi ยืนยันว่าแหล่งเงินทุนสำหรับการแก้ไขระบบและนโยบายสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานในการดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรนั้นได้รับการจัดสรรไว้อย่างครบถ้วนแล้ว
ที่มา: https://hanoimoi.vn/se-chi-tra-day-du-che-do-do-sap-xep-to-chuc-bo-may-707854.html
การแสดงความคิดเห็น (0)