สหภาพกำลังพยายามเจรจาและสนับสนุนเจ้าหน้าที่ 425 คนที่ต้องการลาออก

สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามกำหนดว่าภายในวันที่ 1 พฤศจิกายน พ.ศ. 2568 จะต้องชำระและให้การสนับสนุนเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานประจำที่ถูกเลิกจ้างหรือผู้ที่ลาออกโดยสมัครใจจำนวน 425 รายให้เสร็จสิ้น

ช่วงบ่ายของวันที่ 19 กันยายน ณ กรุงฮานอย สมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนามได้จัดงานแถลงข่าวเพื่อให้ข้อมูลเกี่ยวกับนโยบายการสนับสนุนเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเต็มเวลาที่ทำงานตามสัญญา รับเงินเดือนและเงินช่วยเหลือจากแหล่งเงินทุนของสหภาพแรงงาน และได้รับผลกระทบจากการปรับโครงสร้างองค์กร

ภาพการประชุมแจ้งข้อมูลเมื่อเที่ยงวันที่ 19 กันยายน

เพลิดเพลินกับ 80% ของระดับการสนับสนุนของพระราชกฤษฎีกา 178

ตามสมาพันธ์แรงงานทั่วไป นับตั้งแต่ รัฐบาล ได้ออกพระราชกฤษฎีกา 178/2024/ND-CP ที่กำหนดระบอบและนโยบายสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานในกระบวนการปรับโครงสร้างองค์กร สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าหลายแห่งได้เสนอให้เพิ่มกลุ่มเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างเข้าไปในรายชื่อผู้ที่มีสิทธิ์ได้รับนโยบายนี้

ดังนั้น สมาพันธ์ทั่วไปจึงได้ส่งคำแนะนำเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังกระทรวงมหาดไทยและรายงานต่อโปลิตบูโรอย่างต่อเนื่อง เมื่อวันที่ 4 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 โปลิตบูโรได้ออกข้อสรุปที่ 174-KL/TW โดยมอบหมายให้สมาพันธ์ทั่วไปเป็นประธานและทำงานร่วมกับกระทรวงมหาดไทยเพื่อศึกษาและให้คำแนะนำเกี่ยวกับนโยบายสำหรับกลุ่มวิชาเหล่านี้ หลังจากการประชุมระหว่างภาคส่วนหลายครั้ง หารือกับกระทรวงการคลัง กระทรวงยุติธรรม และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เมื่อวันที่ 17 กันยายน รัฐบาลได้อนุมัติมติที่ 07/NQ-CP ว่าด้วยนโยบายและระบอบการปกครองสำหรับวิชาที่ได้รับผลกระทบจากการดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรของหน่วยงานและเครื่องมือบริหารทุกระดับ ตามข้อสรุปที่ 183-KL/TW ของโปลิตบูโรและสำนักเลขาธิการ

ตามมาตรา 5 ของมติ 07/2025/NQ-CP ซึ่งควบคุมนโยบายสำหรับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเต็มเวลาที่ทำงานภายใต้สัญญาโดยเฉพาะ โดยหัวข้อการบังคับใช้คือเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานเต็มเวลาที่ทำงานภายใต้สัญญา ได้รับเงินเดือนและเงินช่วยเหลือจากการเงินของสหภาพ เคยทำงานก่อนวันที่ 15 มกราคม 2019 และลาออกในปัจจุบันเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร

สื่อมวลชนได้ถามคำถามกับตัวแทนสมาพันธ์แรงงานเวียดนามทั่วไป เมื่อเที่ยงวันที่ 19 กันยายน

กลุ่มนี้ได้รับความเพลิดเพลินอยู่ 2 ระบอบหลักๆ คือ

ประการหนึ่งคือนโยบายเกษียณอายุก่อนกำหนด หากมีสิทธิ์ จะได้รับเงินอุดหนุนครั้งเดียวเท่ากับ 80% ของระดับที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกา 178/2024/ND-CP (แก้ไขและเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกา 67/2025/ND-CP)

ประการที่สอง คือ นโยบายการเลิกจ้าง หากไม่ได้รับสิทธิ์เกษียณอายุก่อนกำหนด จะได้รับเงินชดเชยเลิกจ้างครั้งเดียวเท่ากับ 0.6 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันสำหรับแต่ละเดือนที่คำนวณ (สูงสุด 36 เดือน) บวกกับเงินเดือน 1.5 เดือนสำหรับแต่ละปีที่ทำงานพร้อมประกันสังคมภาคบังคับ ขณะเดียวกัน ประกันสังคมและประกันการว่างงานครั้งเดียวจะยังคงได้รับหรือใช้สิทธิ์ตามระเบียบปัจจุบัน

นางสาวโฮ ทิ กิม งาน รองหัวหน้าแผนกแรงงานสัมพันธ์ สมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม กล่าวว่า แหล่งเงินทุนสำหรับกลุ่มวิชาเหล่านี้มาจากการเงินของสหภาพแรงงานตามการกระจายอำนาจ (ไม่ใช่จากงบประมาณแผ่นดิน)

ที่น่าสังเกตคือ เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างหลังวันที่ 15 มกราคม 2562 จะไม่มีสิทธิ์ได้รับนโยบายพิเศษนี้ เมื่อเรื่องเหล่านี้ออกจากงาน ประเด็นเหล่านี้จะได้รับการแก้ไขตามบทบัญญัติทั่วไปของประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายประกันสังคม และกฎหมายแรงงาน ซึ่งรวมถึงเงินชดเชยขั้นพื้นฐาน ประกันการว่างงาน และเงินสมทบประกันสังคม

รองรับ 425 กรณี

นางสาวโฮ ทิ กิม งาน กล่าวกับสื่อมวลชนเพิ่มเติมว่า ขณะนี้มีผู้ยื่นคำร้องขอการสนับสนุนตามมติที่ 07 รวม 511 ราย อย่างไรก็ตาม ตามบทบัญญัติของมตินี้ จะมีการพิจารณาคดีที่เข้าข่ายได้รับการสนับสนุน (ซึ่งดำเนินการก่อนวันที่ 15 มกราคม 2562) เพียง 425 คดีเท่านั้น

จากข้อมูลของนางเหงียน ถิ หง็อก ลาน รองหัวหน้าฝ่ายกิจการสหภาพแรงงาน (สมาพันธ์แรงงานเวียดนาม) ระบุว่า มีเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน 425 คนถูกเลิกจ้างหลังจากการปรับโครงสร้างองค์กรหรือลาออกโดยสมัครใจ จำนวนเงินสนับสนุน (การจ่ายเงิน) โดยประมาณอยู่ที่มากกว่า 400,000 ล้านดอง “นอกเหนือจากระดับการสนับสนุนตามมติที่ 07 แล้ว สถานะทางการเงินของสหภาพแรงงานจะไม่ (หรือไม่เคย) ได้รับการสนับสนุนอื่นใด” นางเหงียน ถิ หง็อก ลาน กล่าว

นอกเหนือจากคดี 425 คดีที่ได้รับการสนับสนุนที่ร้อยละ 80 ของระดับการสนับสนุนของพระราชกฤษฎีกา 178 แล้ว ตัวแทนจากสมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามยังกล่าวอีกว่า ณ วันที่ 30 มิถุนายน 2569 มีเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน 399 ราย (ที่บริหารโดยคณะกรรมการพรรคระดับจังหวัดหรือเมือง) ได้รับการพิจารณาให้การสนับสนุนตามนโยบายของพระราชกฤษฎีกา 178

ในระดับที่บริหารจัดการโดยสมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนาม ณ วันที่ 30 สิงหาคม มีการพิจารณาและแก้ไขกรณีต่างๆ จำนวน 88/89 กรณี หลังจากได้รับคำร้องขอเกษียณอายุโดยสมัครใจ (มี 1 กรณีที่ไม่ตรงตามข้อกำหนด)

นายเหงียน ซวน หุ่ง รองประธานสมาพันธ์แรงงานเวียดนามกล่าวสุนทรพจน์และให้ข้อมูลแก่สื่อมวลชน

นายเหงียน ซวน หุ่ง รองประธานสมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม เป็นประธานการประชุม กล่าวว่า นับเป็นความพยายามอันยิ่งใหญ่ขององค์กรสหภาพแรงงานเวียดนามในการเจรจาและทำงานร่วมกับกระทรวงมหาดไทยและฝ่ายที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้มีนโยบายสนับสนุนเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานประจำที่ทำงานมานานหลายปี ทำงานอย่างมีความรับผิดชอบ หรือมีสถานการณ์ที่ยากลำบาก ที่น่าพอใจ... เจ้าหน้าที่เหล่านี้ส่วนใหญ่เป็นพนักงานส่วนเกินที่กำลังอยู่ในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กร การดำเนินการตามรูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่น 2 ระดับ (ไม่มีองค์กรระดับอำเภอ) และการควบรวมหน่วยงานบริหาร

เนื่องจากระยะเวลาของมติสั้นมาก (จนถึงวันที่ 1 พฤศจิกายน 2568) สมาพันธ์แรงงานทั่วไปของเวียดนามจึงกำหนดให้ต้องชำระเงินสำหรับกรณีที่ต้องการการสนับสนุนภายในวันที่ 1 พฤศจิกายน 2568 เป็นอย่างช้า

“ภายในวันที่ 20 กันยายน สมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนามจะออกเอกสารพร้อมคำแนะนำโดยละเอียดเกี่ยวกับการปฏิบัติตามมติที่ 07/NQ-CP เพื่อให้มั่นใจว่าเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานประจำที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างที่ลาออกโดยสมัครใจจะได้รับสิทธิประโยชน์ที่สมเหตุสมผล หน่วยงานท้องถิ่นต่างๆ จะยึดถือมติและคำแนะนำดังกล่าวเพื่อให้แน่ใจว่าการจ่ายเงินจะเสร็จสิ้นก่อนวันที่ 1 พฤศจิกายน 2568 หน่วยงานใดที่ไม่สามารถจ่ายเงินได้จะต้องรับผิดชอบ” นายเหงียน ซวน หุ่ง กล่าว

นางฟ้า

ที่มา: https://www.sggp.org.vn/cong-doan-no-luc-thuong-thao-ho-tro-425-can-bo-xin-nghi-post813724.html