จะส่งแรงงานเวียดนามไปทำงานต่างประเทศประมาณ 130,000 คนในปี 2567

กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคมยังคงขยายและพัฒนาตลาดแรงงานที่มีรายได้และสภาพการทำงานที่ดีในยุโรป ขณะเดียวกันก็เปิดตลาดใหม่จำนวนหนึ่ง

แรงงานชาวเวียดนามเข้ารับขั้นตอนการทำงานในต่างประเทศ (ภาพ: PV/Vietnam+)

กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม คาดการณ์ว่าในปี 2567 แรงงานชาวเวียดนามประมาณ 130,000 คนจะถูกส่งไปทำงานต่างประเทศภายใต้สัญญาจ้าง ซึ่งคิดเป็น 104% ของแผน (ปีนี้ แผนการส่งแรงงานชาวเวียดนามไปทำงานต่างประเทศภายใต้สัญญาจ้างมีจำนวน 125,000 คน) ข้อมูลที่รายงานโดยสถานประกอบการแสดงให้เห็นว่าจำนวนแรงงานชาวเวียดนามที่ทำงานในต่างประเทศทั้งหมดในช่วง 9 เดือนแรกอยู่ที่ 113,896 คน ซึ่งคิดเป็น 91.11% ของแผนรายปี ในบรรดาตลาดเหล่านี้ ญี่ปุ่นยังคงเป็นตลาดที่รับแรงงานชาวเวียดนามมากที่สุด โดยมีแรงงาน 56,566 คน รองลงมาคือไต้หวัน (จีน) 43,690 คน เกาหลีใต้ 6,276 คน จีน 1,704 คน สิงคโปร์ 1,040 คน โรมาเนีย 670 คน ฮังการี 449 คน และตลาดอื่นๆ เฉพาะเดือนกันยายน พ.ศ. 2567 มีคนงาน 12,369 คนไปทำงานต่างประเทศ ซึ่งรวมถึงตลาดต่อไปนี้: ญี่ปุ่น: คนงาน 6,447 คน ไต้หวัน (จีน): คนงาน 4,735 คน จีน: คนงาน 196 คน เกาหลี: คนงาน 165 คน โรมาเนีย: คนงาน 155 คน สิงคโปร์: คนงาน 133 คน และตลาดอื่นๆ กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ระบุว่า การส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศภายใต้สัญญาจ้างงานในระยะเวลาจำกัดได้รับความสนใจและทิศทาง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กระทรวงฯ ได้จัดทำแผนปฏิบัติการเพื่อปฏิบัติตามมติ คณะรัฐมนตรี ที่ 225/NQ-CP ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2566 เพื่อสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อการส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศ กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ระบุว่า ตลาดแรงงานดั้งเดิม (ไต้หวัน ญี่ปุ่น และเกาหลีใต้) ยังคงมีเสถียรภาพและรองรับแรงงานชาวเวียดนามจำนวนมาก

คนงานสอบภาษาเกาหลีเพื่อไปทำงานที่เกาหลี (ภาพ: PV/เวียดนาม+)

ในทางกลับกัน กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ยังคงขยายและพัฒนาตลาดแรงงานหลายแห่งที่มีรายได้และสภาพการทำงานที่ดีในภูมิภาคยุโรป ปัจจุบันจำนวนแรงงานในตลาดแรงงานนี้ยังไม่มากนัก แต่สภาพการทำงานและรายได้ค่อนข้างดี เวียดนามและประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปมีความสัมพันธ์ฉันมิตรและความร่วมมือที่เข้มแข็ง ลึกซึ้ง มีประสิทธิภาพ และครอบคลุมมากขึ้น รวมถึงความร่วมมือด้านแรงงาน ความร่วมมือนี้ก่อให้เกิดประโยชน์อย่างมากต่อแต่ละประเทศ ปัจจุบัน ประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปมีความจำเป็นต้องเสริมกำลังแรงงานเพื่อชดเชยปัญหาการขาดแคลนแรงงานอันเนื่องมาจากภาวะประชากรสูงอายุ ในขณะเดียวกัน เวียดนามเป็นประเทศที่มีประชากรวัยหนุ่มสาว ต้องการการสร้างงาน การฝึกอบรมทักษะอาชีพ และรูปแบบการทำงานในภาคอุตสาหกรรม กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ยังส่งเสริมการพัฒนาตลาดแรงงานใหม่ๆ ที่มีศักยภาพ เพื่อสร้างโอกาสใหม่ๆ ให้กับแรงงานเมื่อเลือกทำงานในต่างประเทศ ในเดือนกันยายน พ.ศ. 2567 กระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคม และสถานเอกอัครราชทูตออสเตรเลียประจำเวียดนาม ได้ประกาศสนับสนุนพลเมืองเวียดนามให้ทำงานในภาค เกษตรกรรม ในออสเตรเลียภายใต้โครงการย้ายถิ่นฐานแรงงานออสเตรเลีย-เวียดนาม ภายใต้โครงการนี้ รัฐบาลออสเตรเลียจะอนุญาตให้แรงงานเวียดนามทำงานในภาคเกษตรกรรมในออสเตรเลียได้สูงสุด 1,000 คน แรงงานเวียดนามที่เข้าร่วมโครงการสามารถทำงานได้ทั้งระยะสั้น (6-9 เดือน) และระยะยาว (1-4 ปี) ตำแหน่งงานของแรงงานเวียดนามต้องการทักษะระดับต่ำถึงกึ่งทักษะในภาคเกษตรกรรม เช่น การเพาะปลูกพืช การแปรรูปเนื้อสัตว์ อาหารทะเล (รวมถึงการเพาะเลี้ยงสัตว์น้ำ) และป่าไม้

คนงานเรียนรู้ภาษาญี่ปุ่นและได้รับทักษะเพื่อทำงานในญี่ปุ่น (ภาพ: PV/เวียดนาม+)

นอกจากนี้ ในช่วง 9 เดือนแรกของปี 2567 ได้มีการเสริมสร้างและบริหารจัดการงานด้านการคัดเลือก ฝึกอบรม และการส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศภายใต้สัญญาจ้างอย่างเข้มงวดยิ่งขึ้น การตรวจสอบและสอบสวนสถานประกอบการที่ให้บริการส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศภายใต้สัญญาจ้างงาน และการคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของแรงงานก็มีความเข้มแข็งยิ่งขึ้น กิจกรรมการส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศฟื้นตัวในเชิงบวก ซึ่งมีส่วนสำคัญในการแก้ไขปัญหาการจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับรายได้สูงของแรงงาน

เวียดนามพลัส.vn

ที่มา: https://www.vietnamplus.vn/se-dua-khoang-130000-lao-dong-viet-nam-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-trong-nam-2024-post986717.vnp