SeABank ได้รับการยกย่องให้เป็น 'สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเอเชีย' เป็นเวลา 3 ปีติดต่อกัน

HR Asia Awards เป็นรางวัลอันทรงเกียรติที่จัดโดย HR Asia นิตยสาร HR ชั้นนำแห่งเอเชีย เพื่อยกย่องธุรกิจที่มีนโยบายทรัพยากรบุคคลที่โดดเด่น สวัสดิการที่น่าดึงดูด สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นเลิศ และจัดกิจกรรมภายในที่น่าตื่นเต้นเป็นประจำเพื่อเชื่อมโยงพนักงาน

ในปี พ.ศ. 2566 รางวัล HR Asia Awards ได้รับความสนใจจากองค์กรขนาดใหญ่จาก 16 ประเทศและเขตการปกครองในเอเชีย เช่น กัมพูชา จีน ฮ่องกง อินเดีย อินโดนีเซีย ญี่ปุ่น มาเก๊า มาเลเซีย ฟิลิปปินส์ สิงคโปร์ เกาหลีใต้ ศรีลังกา ไต้หวัน ไทย สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ และเวียดนาม รางวัลเหล่านี้ผ่านการคัดเลือกอย่างเข้มงวดหลายรอบ โดยอ้างอิงจากการวิจัยอิสระเกี่ยวกับชื่อเสียงของบริษัทที่มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่โดดเด่น ซึ่งดำเนินการโดยฝ่ายวิจัยของ HR Asia

Seabank ได้รับการยกย่องให้เป็นสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเอเชียเป็นเวลา 3 ปีติดต่อกัน ภาพที่ 1

SeABank ได้บรรลุเกณฑ์ที่เข้มงวดตามแบบจำลอง TEAM ที่ใช้กับตลาดทรัพยากรบุคคลหลักในเอเชีย ซึ่งประกอบด้วย โครงสร้างองค์กรและทรัพยากรบุคคล (CORE - องค์กรร่วมเพื่อการมีส่วนร่วมอย่างแท้จริง) อารมณ์และความคิดของมนุษย์ (SELF - หัวใจ จิตใจ จิตวิญญาณ) และความคิดและการกระทำร่วมกัน (GROUP - คิด รู้สึก ลงมือทำ) ในเดือนสิงหาคม 2566 SeABank ได้รับรางวัล "สถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในเอเชีย" เป็นครั้งที่สามติดต่อกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผลการสำรวจพนักงานของ SeABank ตามเกณฑ์ทั้งสามข้อข้างต้นล้วนได้รับคะแนนสูงมาก ซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยของธุรกิจที่เข้าร่วมการสำรวจอย่างมาก โดย CORE ได้คะแนน 4.49 คะแนน (คะแนนเฉลี่ย 3.74 คะแนน), SELF ได้คะแนน 4.67 คะแนน (คะแนนเฉลี่ย 3.88 คะแนน) และ GROUP ได้คะแนน 4.74 คะแนน (คะแนนเฉลี่ย 3.98 คะแนน)

ธนาคาร SeABank ให้ความสำคัญกับการพัฒนาทรัพยากรและเสริมสร้างคุณค่าของพนักงาน ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์การพัฒนาอย่างยั่งยืน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สภาพแวดล้อมการทำงานที่ยึดถือค่านิยมหลักและเป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืนของธนาคาร ถือเป็นปัจจัยสำคัญประการหนึ่งที่มุ่งเน้นการลงทุนทรัพยากร สภาพแวดล้อมการทำงานของธนาคาร SeABank ส่งเสริมหลักการแห่งความเท่าเทียม ความหลากหลาย และการเสริมพลังพนักงาน เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมประสิทธิภาพ มิตรภาพ และการมีส่วนร่วม พนักงาน SeABank ได้รับการสนับสนุนให้แสดงและปลุกเร้าจิตวิญญาณแห่งการมีส่วนร่วม การแบ่งปัน และความรัก ผ่านกิจกรรมทางวัฒนธรรมองค์กรที่ยึดถือค่านิยมหลักของธนาคาร

นอกเหนือจากกิจกรรมสร้างสัมพันธ์อันดีแล้ว ตั้งแต่ปี 2561 เป็นต้นมา SeABank ได้นำโครงการ Employee Stock Option Program (ESOP) มาใช้อย่างต่อเนื่องและเป็นระยะๆ เพื่อยกย่องผลงานของพนักงานที่มีต่อการพัฒนาธนาคาร เพิ่มความมุ่งมั่นที่มีต่อองค์กร นอกจากนี้ยังเป็นแหล่งกำลังใจที่มีความหมายและนำผลประโยชน์อันดีที่ SeABank มอบให้แก่พนักงานมาสู่องค์กรอีกด้วย

จนถึงปัจจุบัน SeABank ได้ออกหุ้น ESOP เกือบ 106 ล้านหุ้นให้กับพนักงานเกือบ 3,700 คน โดยในปี 2565 มีหุ้น ESOP 59.4 ล้านหุ้นที่ออกในราคาหุ้นละ 15,000 ดองเวียดนาม และสามารถโอนกรรมสิทธิ์ได้โดยเสรี 50% หลังจาก 1 ปี และ 100% หลังจาก 2 ปีของการถือครอง โครงการนี้ก่อให้เกิดประโยชน์มากมายแก่พนักงาน โดยมุ่งหวังที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เท่าเทียม เหนียวแน่น เป็นมืออาชีพ และมีมนุษยธรรม ในปี 2566 ที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้นประจำปีของ SeABank ได้อนุมัติแผนการออกหุ้น ESOP จำนวน 42 ล้านหุ้น แผนนี้ได้รับการอนุมัติจากธนาคารแห่งรัฐและคาดว่าจะเริ่มดำเนินการภายในสิ้นปีนี้ นอกจากจะสามารถซื้อหุ้นในราคาพิเศษแล้ว ในปี 2566 พนักงาน SeABank จะได้รับเงินปันผลเป็นหุ้นและหุ้นโบนัสในอัตรารวม 20.3% ถือเป็นแหล่งกำลังใจที่ทรงคุณค่าอย่างยิ่งและนำประโยชน์ดี ๆ ที่ธนาคารมอบให้พนักงาน

ในปี 2565 ความพึงพอใจและการมีส่วนร่วมของพนักงานมากกว่า 5,000 คนกับ SeABank บรรลุผลลัพธ์เชิงบวกเมื่อเปรียบเทียบกับระดับธุรกิจโดยทั่วไปในภูมิภาคในปี 2565 ผลลัพธ์ข้างต้นแสดงให้เห็นว่า SeABank ประสบความสำเร็จในการรักษาปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับวัฒนธรรมองค์กร สภาพแวดล้อมการทำงาน และผลประโยชน์ของพนักงาน รวมถึง: สภาพแวดล้อมการทำงานที่ยืดหยุ่น สิ่งอำนวยความสะดวกที่ทันสมัยและสะดวกสบาย นโยบายทรัพยากรบุคคลที่โดดเด่น การเลื่อนตำแหน่งที่ชัดเจน ค่าตอบแทนที่น่าดึงดูดและสิ่งจูงใจที่สอดคล้องกับศักยภาพ

SeABank ก่อตั้งขึ้นในปี พ.ศ. 2537 เป็นหนึ่งในธนาคารพาณิชย์ร่วมทุนชั้นนำในเวียดนาม มีลูกค้าเกือบ 2.5 ล้านราย พนักงานมากกว่า 5,400 คน และมีจุดให้บริการธุรกรรม 181 แห่งทั่วประเทศ เป้าหมายของ SeABank คือการเป็นธนาคารเพื่อลูกค้ารายย่อยที่มีกลยุทธ์ที่เน้นลูกค้าเป็นศูนย์กลาง โดยนำเสนอระบบผลิตภัณฑ์และบริการทางการเงินที่หลากหลายแก่บุคคลทั่วไป ธุรกิจขนาดเล็ก และธุรกิจขนาดใหญ่ SeABank ถือเป็นหนึ่งในเสาหลักของระบบธนาคาร ด้วยทุนจดทะเบียน 24,537 พันล้านดอง ได้รับการจัดอันดับ Ba3 จาก Moody's ในหมวดหมู่สำคัญๆ หลายประเภท และเป็นหนึ่งในธนาคารแรกๆ ที่นำมาตรฐานการบริหารความเสี่ยงสากล Basel III มาใช้
ตามกลยุทธ์การพัฒนา "Digital Convergence" ธนาคาร SeABank มุ่งเน้นที่การนำผลิตภัณฑ์และบริการไปเป็นดิจิทัล รวมไปถึงการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีในการดำเนินงานภายใน และการลงทุนในการสร้างโครงสร้างพื้นฐานด้านเทคโนโลยีที่ทันสมัยเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการ เพิ่มประสิทธิภาพในการดำเนินงาน มอบประสบการณ์ที่แตกต่างของบริการธนาคารดิจิทัลให้กับลูกค้า โดยมีเป้าหมายที่จะเป็นธนาคารค้าปลีกที่ได้รับความนิยมสูงสุด

แหล่งที่มา