แก้ไขระเบียบเกี่ยวกับอัตราเงินเดือน ค่าจ้าง เงินเบี้ยเลี้ยง ตั้งแต่วันที่ 10 เมษายน

นี่คือบทบัญญัติที่ระบุไว้ในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 21/2024/ND-CP ซึ่งแก้ไขและเพิ่มเติมบทความจำนวนหนึ่งที่ควบคุมการจัดการแรงงาน ค่าจ้าง และโบนัสสำหรับพนักงานที่ทำงานในบริษัท LLC สมาชิกเดียวที่มีทุนของรัฐ 100% ซึ่ง รัฐบาล เพิ่งออก โดยจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 10 เมษายน

Sửa quy định về thang lương, bảng lương, phụ cấp từ 10.4- Ảnh 1. — พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 21 บัญญัติว่า เมื่อจัดทำมาตราฐานเงินเดือนและตารางเงินเดือนสำหรับพนักงาน จะต้องปรึกษาหารือกับความคิดเห็นขององค์กรที่เป็นตัวแทนของพนักงานในสถานที่ทำงานเสียก่อน

ดังนั้น ในมาตรา 4 ว่าด้วยอัตราเงินเดือน ค่าจ้าง และเงินเพิ่มเงินเดือน พระราชกฤษฎีกาฉบับใหม่จึงบัญญัติให้บริษัทต่างๆ จัดทำและออกอัตราเงินเดือน ค่าจ้าง และเงินเพิ่มเงินเดือน โดยอ้างอิงจากองค์กรการผลิตและองค์กรแรงงาน เพื่อเป็นพื้นฐานในการจัดเงินเดือน การจ่ายเงินเดือน และการดำเนินการตามระบบต่างๆ สำหรับลูกจ้างตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน

ระดับเงินเดือนในตารางเงินเดือน ตารางเงินเดือน และเงินเพิ่มเงินเดือนนั้น บริษัทเป็นผู้กำหนด แต่ต้องให้แน่ใจว่ากองทุนเงินเดือนที่คำนวณตามระดับเงินเดือนในตารางเงินเดือน ตารางเงินเดือน และเงินเพิ่มเงินเดือนนั้น ไม่เกินกองทุนเงินเดือนที่วางแผนไว้ของพนักงานตามบทบัญญัติของพระราชกฤษฎีกาฉบับนี้

ในการสร้างหรือแก้ไขและเพิ่มเติมตารางเงินเดือน ตารางเงินเดือน และเงินเบี้ยเลี้ยงเงินเดือน บริษัทจะต้องหารือกับองค์กรที่เป็นตัวแทนพนักงานในสถานที่นั้นๆ จัดให้มีการเจรจาที่สถานที่ทำงานตามระเบียบ รายงานไปยังหน่วยงานตัวแทนเจ้าของเพื่อขอความคิดเห็น และเผยแพร่ต่อสาธารณะในบริษัทก่อนดำเนินการ

ในส่วนของการจัดเงินเดือนของผู้จัดการและผู้ควบคุมเต็มเวลา ตามระเบียบใหม่นั้น คณะกรรมการบริษัทหรือประธานบริษัทจะจัดทำและออกตารางเงินเดือนและการจัดเงินเดือนของผู้จัดการและผู้ควบคุมเต็มเวลาตามโครงสร้างการจัดการ เพื่อเป็นพื้นฐานในการดำเนินการประกันสังคม ประกัน สุขภาพ ประกันการว่างงาน และระบบอื่นๆ ตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน

ระดับเงินเดือนในบัญชีเงินเดือนจะถูกกำหนดโดยคณะกรรมการบริษัทหรือประธานบริษัท แต่ต้องให้แน่ใจว่ากองทุนเงินเดือนที่คำนวณตามระดับเงินเดือนในบัญชีเงินเดือนจะไม่เกินกองทุนเงินเดือนที่วางแผนไว้ของผู้จัดการเฉพาะทางและผู้ควบคุมตามระเบียบข้อบังคับ

นอกจากนี้ในการสร้างหรือแก้ไขและเพิ่มเติมตารางเงินเดือนของผู้จัดการ ผู้ควบคุม คณะกรรมการ หรือประธานบริษัท จำเป็นต้องปรึกษาหารือกับองค์กรที่เป็นตัวแทนพนักงานในสถานที่นั้นๆ จัดให้มีการเจรจาที่สถานที่ทำงานตามระเบียบข้อบังคับ รายงานต่อหน่วยงานตัวแทนของเจ้าของเพื่ออนุมัติ และเผยแพร่ต่อสาธารณะในบริษัทก่อนนำไปปฏิบัติ

ในกรณีที่คณะกรรมการบริษัทมีกรรมการบริษัทเพียง 1 คน ตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 103 แห่งพระราชบัญญัติบริษัทมหาชนจำกัด ให้กรรมการบริษัทได้รับเงินเดือน ค่าตอบแทน และโบนัสของตำแหน่งหัวหน้าคณะกรรมการบริษัท

รัฐบาลมอบหมายให้กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม เป็นประธานและประสานงานกับกระทรวงที่เกี่ยวข้องเพื่อกำหนดแนวทางการบังคับใช้บทบัญญัติของพระราชกฤษฎีกาฉบับนี้ กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม จะกำหนดแนวทางการบริหารจัดการแรงงาน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน และโบนัส ตามกลไกค่าจ้างที่รัฐบาลกำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 51/2016/ND-CP พระราชกฤษฎีกาเลขที่ 52/2016/ND-CP และพระราชกฤษฎีกาฉบับนี้ โดยคำนึงถึงผลิตภาพแรงงาน ประสิทธิภาพการดำเนินงาน และลักษณะเฉพาะขององค์กรเหล่านี้

ลิงค์ที่มา