เสริมสร้างโซลูชันการพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้ตอบสนองความต้องการเชิงปฏิบัติ

บ่ายวันที่ 3 เมษายน ณ เมืองฮาลอง คณะกรรมการประชาชนจังหวัดได้จัดการประชุมเพื่อรับฟังรายงานเกี่ยวกับการดำเนินนโยบายและกฎหมายเกี่ยวกับการพัฒนาและการใช้ทรัพยากรมนุษย์เพื่อตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคม โดยมีสหายเหงียน ถิ ฮันห์ รองประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัด เป็นประธานการประชุม

สหายเหงียน ถิ ฮันห์ รองประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดกล่าวสุนทรพจน์สรุปในการประชุม

ด้วยการตระหนักถึงบทบาทและความสำคัญของทรัพยากรมนุษย์ในการส่งเสริมการพัฒนาอย่างรวดเร็วและยั่งยืนเพื่อตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนาของจังหวัด ในระยะหลัง คณะกรรมการพรรคและหน่วยงานต่างๆ ในทุกระดับของจังหวัดได้ออก มติ คำสั่ง ข้อสรุป เอกสาร และนโยบายต่างๆ มากมาย เพื่อ นำ ไป ปฏิบัติ จนถึง ปัจจุบัน ทรัพยากร มนุษย์ ของจังหวัดมีปริมาณอยู่ในระดับที่เหมาะสม ค่อยๆ พัฒนาคุณภาพขึ้นอย่างต่อเนื่อง สอดคล้องกับความต้องการในทางปฏิบัติ อัตราการว่างงานในเขตเมืองลดลงอย่างต่อเนื่อง จาก 2.23% (ในปี 2564) ลงมาเหลือ 2.16% (ในปี 2567) เป็นหนึ่งในไม่กี่จังหวัดที่มีอัตราการว่างงานต่ำเมื่อเทียบกับอัตราว่างงานโดยรวมของประเทศ โครงสร้าง แรงงานตามอุตสาหกรรมยังคงเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วไปสู่การพัฒนาอุตสาหกรรมและความทันสมัย อัตรา แรงงานที่ผ่านการฝึกอบรมเพิ่มขึ้นจาก 85.5% ในปี 2564 เป็นประมาณ 87% ในปี 2567 ซึ่งอัตราแรงงานที่ผ่านการฝึกอบรมและมีวุฒิบัตรเพิ่มขึ้นจากร้อยละ 46 เป็นประมาณร้อยละ 51

จังหวัดกวางนิญ ให้ความสำคัญกับการพัฒนาและการใช้ทรัพยากรบุคคลอยู่เสมอ รวมถึงการเสริมสร้างการฝึกอบรมบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ การสรรหาบุคลากรดำเนินการตามระเบียบข้อบังคับอย่างเป็นกลาง เปิดเผย และโปร่งใส โดยผสมผสานเป้าหมายด้านบุคลากร ความต้องการของงาน และตำแหน่งงาน มีนโยบายต่างๆ มากมายเกี่ยวกับการใช้และการปฏิบัติต่อทรัพยากรบุคคลและทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง เพื่อตอบสนองความต้องการและเป้าหมายของการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม

ผู้นำกระทรวงศึกษาธิการและฝึกอบรมกล่าวในการประชุม — ผู้นำของกรมการศึกษาและการฝึกอบรมกล่าวในการประชุม

หลังจากรับฟังความคิดเห็นของหน่วยงาน สาขา และภาคส่วนต่างๆ ในการประชุมแล้ว สหายเหงียน ถิ ฮันห์ รองประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัด ได้ขอให้กรมการคลังเพิ่มความรับผิดชอบในการให้คำปรึกษาแก่คณะกรรมการประชาชนจังหวัดด้านทรัพยากรบุคคล ทบทวนรายงานอย่างรอบคอบ รับรองการประเมินที่เป็นกลาง วิจัยและพัฒนากลไกและนโยบายเพื่อดึงดูดแรงงาน พัฒนาแผนเพื่อนำเกณฑ์สำหรับทรัพยากรบุคคลในกวางนิญไปปฏิบัติ จัดตั้งฐานข้อมูลข้อมูลทรัพยากรบุคคลเพื่อจัดตั้งแพลตฟอร์มการซื้อขายทางอิเล็กทรอนิกส์ในตลาดแรงงาน

ทบทวนกิจกรรมของโรงเรียนอาชีวศึกษาในพื้นที่ เพื่อกำหนดทิศทางการขยายตัวของวิชาชีพที่จังหวัดต้องการ เกี่ยวข้องกับการจัดหาแรงงานมีฝีมือคุณภาพสูงสำหรับธุรกิจ โดยเฉพาะในเขตอุตสาหกรรมและเขตเศรษฐกิจ และสาขาการเพาะเลี้ยงสัตว์น้ำ บริการ ไฟฟ้า-อิเล็กทรอนิกส์ เซมิคอนดักเตอร์ ไอที และการท่องเที่ยว มหาวิทยาลัยฮาลองขยายและเพิ่มจำนวนนักศึกษาในสาขาวิชาครุศาสตร์ พัฒนามาตรฐานการเรียนการสอนสำหรับนักเรียนมัธยมปลาย อาชีวศึกษา และนักศึกษามหาวิทยาลัย เผยแพร่ทักษะภาษาต่างประเทศ ไอที และทักษะต่างๆ ให้กับนักศึกษา 100% เพื่อพัฒนาคุณภาพทรัพยากรบุคคล เสนอนโยบายและกลไกการฝึกอบรมแรงงานชนกลุ่มน้อยในพื้นที่ห่างไกล ชายแดน และเกาะ นอกจากนี้ จัดทำระบบประยุกต์เพื่อการเปลี่ยนแปลงสู่ดิจิทัล ตั้งแต่ขั้นตอนการลงทะเบียน การฝึกอบรม และการจัดหาแรงงาน เพื่อให้ข้อมูลแก่ประชาชนผ่านระบบส่งข้อความผ่านโทรศัพท์มือถือ เสนอนโยบายอย่างต่อเนื่องเพื่อดึงดูดผู้เชี่ยวชาญและบุคลากรคุณภาพสูงสำหรับภาคส่วนที่จังหวัดต้องการ

รองประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดขอให้กรม สาขา และภาคส่วนต่างๆ พิจารณาอย่างรอบคอบเพื่อเสนอความต้องการในด้านปริมาณ อาชีพ เกณฑ์ ฯลฯ แรงงานในอนาคตอันใกล้ สนับสนุนนักศึกษาในบางสาขาวิชาตามแนวทางการพัฒนาของจังหวัด วางนโยบายสำหรับครู พัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในพื้นที่ภูเขาชาติพันธุ์ เสริมสร้างการประสานงานกับสถาบันฝึกอบรม ขณะเดียวกัน วิจัยและพัฒนามติเกี่ยวกับทรัพยากรมนุษย์ภาครัฐและมติเกี่ยวกับงานฝึกอบรม

กาว กวีญ

แหล่งที่มา