เสริมสร้างความร่วมมือส่งเสริมการดึงดูดแรงงาน - หนังสือพิมพ์และสถานีวิทยุโทรทัศน์ลางซอน

- เพื่อมีส่วนช่วยแก้ปัญหาการจ้างงานแรงงาน และในขณะเดียวกันก็เสริมสร้างกิจกรรมการประสานงาน ระหว่างหน่วยงานบริหารแรงงาน โดยล่าสุดกรมกิจการภายในจังหวัดได้ดำเนินกิจกรรมประสานงานส่งเสริมและดึงดูดแรงงานไปทำงานในสถานประกอบการนอกจังหวัด โดยจะ ส่งเสริมให้แรงงานมีงานที่มั่นคงและตอบสนองความต้องการแรงงานของสถานประกอบการ นอกจังหวัด ได้อย่างทันท่วงที

ในปัจจุบัน อำเภอลางซอน มีคนวัยทำงานประมาณ 330,000 คน โดยมีอัตราการฝึกอบรมอยู่ที่ร้อยละ 65 ทุกปีมีการสร้างงานใหม่ประมาณ 18,000 คน จำนวนคนในวัยทำงานมีมากแต่ปัจจุบันจังหวัด ยังไม่มีคลัสเตอร์อุตสาหกรรมเพียงพอต่อความต้องการจ้างแรงงานมากนัก

เพื่อตอบสนองต่อความต้องการการจ้างงานแรงงาน ล่าสุดหน่วยงานที่เกี่ยวข้องของจังหวัดได้ดำเนินกิจกรรมประสานงานส่งเสริมการดึงดูดแรงงานเพิ่มมากขึ้น เช่น การสื่อสารเกี่ยวกับตลาดแรงงาน ตำแหน่งงาน ความต้องการในการรับสมัคร นโยบายการดึงดูดแรงงานของสถานประกอบการในจังหวัดและจังหวัดใกล้เคียง สนับสนุนและเชื่อมโยงคนงานจังหวัดลางซอนเข้าทำงานในธุรกิจต่าง ๆ ในจังหวัดต่าง ๆ ผ่านการประชุมส่งเสริมการจ้างงาน

คนงานรับฟังคำแนะนำและแนะนำงานในงานประชุมเพื่อส่งเสริมการดึงดูดแรงงาน

นางสาวฮวง ถิ บิช โลน ผู้อำนวยการศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดลางซอน กล่าวว่า ที่ผ่านมา เพื่อดำเนินการหาข้อมูลตลาดแรงงานและเชื่อมโยงแรงงานในการหางานที่เหมาะสมกับความสามารถและจุดแข็งของตน ศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดจึงได้จัดให้มีธุรกรรมการจ้างงานโดยตรงและออนไลน์เป็นประจำ โดยบนพื้นฐานนั้น เราจึงประสานงานกับบริษัทจัดหางานที่มีชื่อเสียงและมีคุณภาพในการหางานให้กับแรงงาน ในช่วงหนึ่งปีที่ผ่านมา เราจัดงานแสดงงานออนไลน์ที่สำนักงานใหญ่ศูนย์บริการจัดหางาน โดยเชื่อมโยงกับจังหวัดต่างๆ ในภาคเหนือเป็นประจำทุกสัปดาห์ มีส่วนช่วยเชื่อมโยงแรงงานกับจังหวัดอื่นๆ ในภูมิภาค

โดยเฉพาะอย่างยิ่งตั้งแต่ต้นปี 2568 จนถึงปัจจุบัน ศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดได้จัดกิจกรรมสัมมนาซื้อขายงานโดยตรง จำนวน 37 ครั้ง และสัมมนาออนไลน์ จำนวน 5 ครั้ง ทำให้เกิดการเชื่อมโยงและให้คำปรึกษาแก่ผู้ประกอบการแล้วกว่า 6,500 ราย คำแนะนำนโยบายทางกฎหมายด้านแรงงานและการจ้างงานสำหรับผู้คนเกือบ 16,400 คน มีคนงานได้รับการแนะนำและหางานเกือบ 260 ราย

ในบรรดาแรงงานกว่า 90,000 คนจากจังหวัดลางซอนที่ทำงานนอกจังหวัด ประมาณ 40,000 คนเป็นคนงานในเขตอุตสาหกรรมในจังหวัดบั๊กซาง (คิดเป็น 44.4%) ซึ่งมีสาขาหลักๆ เช่น การผลิต การประกอบชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ อุตสาหกรรมเครื่องนุ่งห่ม และอุตสาหกรรมการแปรรูปและการผลิต ซึ่งเป็นสาขาที่มีบทบาทสำคัญในการเติบโต ทางเศรษฐกิจ ของจังหวัดบั๊กซาง

นายเล หยุน เดียป เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากร บริษัท Luxshare ICT จังหวัด บั๊กซาง เปิดเผยว่า ปัจจุบัน บริษัทมีพนักงานประมาณ 40,000 คน โดยประมาณ 7,000 คนอยู่ในจังหวัดลางเซิน ซึ่งทำงานในด้านการประกอบชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ ปัจจุบันบริษัทฯ มีนโยบายดึงดูดคนงาน เช่น สนับสนุนหอพักที่มีระบบปรับอากาศเต็มรูปแบบ น้ำอุ่น-น้ำเย็น เครื่องซักผ้าให้บริการฟรีแก่คนงาน พนักงานใหม่ของบริษัทจะได้รับโบนัส 5 ล้านดอง/คนในเดือนแรกที่ทำงาน...รายได้ของพนักงานบริษัทอยู่ระหว่าง 9 ถึง 13 ล้านดอง

แจกแผ่นพับเกี่ยวกับการฝึกอบรมอาชีพแก่คนงาน

เนื่องจากจำนวนคนงานของจังหวัดบั๊กซางที่เพิ่มมากขึ้นในเมืองลางซอน การประสานงานการจัดกิจกรรมส่งเสริมการดึงดูดแรงงานจึงเป็นหนึ่งในวิธีแก้ปัญหาที่ดำเนินการอย่างมีประสิทธิผลในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ตัวอย่างเช่น ในการประชุมเพื่อส่งเสริมการดึงดูดแรงงานระหว่างจังหวัดลางซอนและบั๊กซาง ซึ่งจัดขึ้นเมื่อวันที่ 12 พฤษภาคม มีวิสาหกิจ 12 แห่ง และวิสาหกิจ 120 แห่ง สถานประกอบการผลิตและธุรกิจ และสถานประกอบการฝึกอบรมอาชีวศึกษาในจังหวัดและเมืองที่เข้าร่วมมีความเชื่อมโยงกันโดยตรง ในการประชุมและนิทรรศการการจ้างงาน มีพนักงาน 188 คนเข้าร่วมสัมภาษณ์โดยตรงและออนไลน์ โดยมี 38 คนผ่านการคัดเลือกเบื้องต้น

นางสาวฮวง ทิ ไห รองอธิบดีกรมกิจการภายในประเทศจังหวัดลางเซิน กล่าวว่า ในช่วงที่ผ่านมา จังหวัดลางเซินได้ทำหน้าที่ประสานงานกับจังหวัดบั๊กซางในการเผยแพร่และสร้างความตระหนักรู้ให้กับแรงงานในการสร้างงานได้เป็นอย่างดี จำนวนคนงานจังหวัดลางซอนที่ไปทำงานนอกจังหวัดในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมามีการขึ้นลงระหว่าง 65,000 ถึง 75,000 คน ในปี 2567 หลังจากมีการประชุมส่งเสริมการจ้างงาน จำนวนคนงานในจังหวัดที่ไปทำงานนอกจังหวัดเพิ่มขึ้นเป็นมากกว่า 90,000 คน เราหวังว่าในช่วงเวลาข้างหน้านี้ ด้วยนโยบายด้านเงินเดือน โบนัส และสวัสดิการอื่นๆ ที่ธุรกิจต่างๆ ในบั๊กซางเสนอมาเพื่อดึงดูดคนงาน โดยเฉพาะคนงานที่มีทักษะ คนงานต่างๆ จะได้ไปทำงานในจังหวัดบั๊กซางมากขึ้น จึงมีส่วนช่วยส่งเสริมการดำเนินงานด้านประกันสังคมในจังหวัด

การเสริมสร้างการประสานงานระหว่างจังหวัดและการสร้างสะพานเชื่อมโดยตรงระหว่างธุรกิจกับคนงานถือเป็นวิธีแก้ปัญหาที่ทันท่วงทีซึ่งจะช่วยให้ธุรกิจต่างๆ มั่นใจได้ว่ามีทรัพยากรบุคคลเพียงพอ ลดเวลาและต้นทุนในการสรรหาคนงาน ปรับปรุงการผลิตและประสิทธิภาพของธุรกิจ ขณะเดียวกันคนงานก็สามารถหางานที่มั่นคงในระยะยาว และหางานธุรกิจที่มีผลประโยชน์ที่เหมาะสมได้

นายทราน วัน ฮา รองอธิบดีกรมกิจการภายในประเทศ จังหวัดบั๊กซาง กล่าวว่า เพื่อรักษาคนงานไว้ กรมได้สั่งให้ธุรกิจต่างๆ ประสานงานกับศูนย์บริการจัดหางานจังหวัดเป็นประจำ เพื่อให้มีข้อมูลที่ชัดเจนเกี่ยวกับตำแหน่งงานและความต้องการในการรับสมัครงานที่โปร่งใส พัฒนานโยบายสำหรับคนงานเกี่ยวกับที่พัก การเดินทาง และจัดหาสถานรับเลี้ยงเด็กสำหรับคนงานที่มีลูกเล็ก และจัดให้มีการเจรจาหารือเป็นระยะๆ เพื่อแก้ไขปัญหาและอุปสรรคต่างๆ เชื่อมโยงฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับความต้องการ ค้นหางานที่มั่นคง; สังเคราะห์ความต้องการในการสรรหาบุคลากรของจังหวัดบั๊กซางเพื่อส่งมอบให้กับจังหวัดลางซอน ส่งผลให้ตลาดแรงงานในภูมิภาคมีเสถียรภาพมากขึ้น

เพื่อดึงดูดแรงงานในจังหวัดให้เข้ามาทำงานในสถานประกอบการนอกจังหวัดอย่างต่อเนื่อง และช่วยเชื่อมโยงอุปสงค์และอุปทานแรงงาน ในเวลาต่อมา หน่วยงานที่เกี่ยวข้องในจังหวัดจะดำเนินการเสริมสร้างความร่วมมือและเชื่อมโยงบริการการจ้างงานระหว่างสถานประกอบการและแรงงานต่อไป เสริมสร้างการโฆษณาชวนเชื่อเกี่ยวกับโอกาสด้านอาชีพ ระดับรายได้ และสภาพการทำงานในเขตอุตสาหกรรม เพื่อให้คนงานรู้สึกปลอดภัยและสามารถตัดสินใจเลือกได้ ชี้แนะคนงานเข้าถึงข้อมูลจากช่องทางการอย่างเป็นทางการ...

ที่มา: https://baolangson.vn/tang-cuong-hop-tac-xuc-tien-thu-hut-lao-dong-5047811.html