เพิ่มเงินเดือน ประยุกต์ใช้เทคโนโลยี ยุติ “ความกระหาย” ของพยาบาล

ญี่ปุ่นกำลังเผชิญกับปัญหาขาดแคลนพยาบาลอย่างรุนแรง - ภาพ: NIKKEI ASIA

ตามรายงานของ Tuoi Tre Online โรงพยาบาลหลายแห่งกำลังประสบปัญหาขาดแคลนพยาบาล แต่การสรรหาบุคลากรยังคงเป็นเรื่องยาก ผู้อ่านหลายท่านได้ชี้ให้เห็นถึงสาเหตุของสถานการณ์นี้

“ค่าเล่าเรียนสูง เงินเดือนต่ำหลังเรียนจบ มีวุฒิการศึกษาระดับวิทยาลัยและมหาวิทยาลัย แต่ตำแหน่งงานกลับไม่ดีเท่าคนอื่น แรงกดดันจากงานสูง มักต้องทำงานกะกลางคืน ไม่สามารถดูแลครอบครัวได้ ต้องใช้เงินส่วนตัวเพื่อพัฒนาทักษะ แต่เงินเดือนกลับไม่คุ้มค่า” ผู้อ่าน Tuan Do เขียนไว้

ผู้อ่านอีกรายหนึ่งยังได้แชร์ว่า "อาชีพนี้ไม่ได้รับการเคารพ ไม่ว่าจะเป็นเงินเดือน ไปจนถึงทัศนคติของเพื่อนร่วมงานทางการแพทย์และครอบครัวของผู้ป่วย"

ในความเป็นจริงสิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นเฉพาะในเวียดนามเท่านั้น

พยาบาลในญี่ปุ่นมากถึงร้อยละ 90 เป็นผู้หญิง และพวกเธอมีปัญหาในการจัดสมดุลชีวิตครอบครัวและลูกๆ ด้วยตารางงานที่แน่นเอี้ยด ซึ่งมักรวมถึงการทำงานกะกลางคืนด้วย

ผลสำรวจที่เผยแพร่ในเดือนมีนาคมปีนี้โดยสมาพันธ์คนงานเทศบาลและจังหวัดทั่วญี่ปุ่นซึ่งตีพิมพ์ในหนังสือพิมพ์รายวัน Mainichi พบว่าพยาบาล ช่างเทคนิคห้องปฏิบัติการทางคลินิก และเจ้าหน้าที่ธุรการที่ทำงานอยู่ในโรงพยาบาลของรัฐเกือบร้อยละ 80 เคยคิดที่จะลาออกจากงาน

ญี่ปุ่นอาจเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนพยาบาลถึง 300,000 คนภายในปี 2568 ตามข้อมูลของสำนักงานความร่วมมือระหว่างประเทศของญี่ปุ่น (JICA) ขณะเดียวกัน เยอรมนีอาจเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนพยาบาล 280,000 ถึง 690,000 คนภายในปี 2592 ตามข้อมูลล่าสุดจากสำนักงานสถิติแห่งสหพันธ์สาธารณรัฐเยอรมนี

และประเทศเหล่านี้ต้องดิ้นรนหาทางแก้ไขปัญหาการขาดแคลนพยาบาล

การนำเทคโนโลยีมาประยุกต์ใช้เพื่อลดภาระงาน

ปัญหาอาจแก้ไขได้บางส่วนโดยใช้เทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ (AI) เช่น ChatGPT ตาม วารสารสาธารณสุขและภาวะฉุกเฉิน

ความสามารถในการให้ข้อเสนอแนะแบบทันทีและแบบเฉพาะบุคคลของ ChatGPT ทำให้แอปสามารถรองรับงานธุรการทางการแพทย์และจัดเตรียมเครื่องมือ ทางการศึกษา สำหรับการฝึกอบรมการพยาบาล

ChatGPT สามารถลดอุปสรรคด้านภาษาในสถาน พยาบาล ได้ ช่วยให้พยาบาลชาวต่างชาติสามารถโต้ตอบและสนับสนุนผู้ป่วยและเพื่อนร่วมงานที่พูดภาษาญี่ปุ่นได้

วิธีการวิเคราะห์ข้อมูลใหม่ช่วยลดภาระงานและให้การดูแลที่ตรงตามความต้องการ ตามที่ Sompo Holdings หนึ่งในบริษัทประกันภัยรายใหญ่ที่สุดของญี่ปุ่นและผู้ดำเนินการบ้านพักคนชราประมาณ 280 แห่งทั่วประเทศกล่าว

Sompo ได้ร่วมมือกับ Palantir ซึ่งเป็นธุรกิจชั้นนำของสหรัฐอเมริกาในด้านการวิเคราะห์ข้อมูลขนาดใหญ่ เพื่อพัฒนาซอฟต์แวร์ที่ผสมผสาน AI และการวิเคราะห์ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการนอนหลับ การรับประทานอาหาร การรักษา และกิจกรรมทางกาย

ซอมโปได้ติดตั้งเซ็นเซอร์ที่วัดการเคลื่อนไหวของร่างกาย การหายใจ และอัตราการเต้นของหัวใจ เพื่อประเมินสถานะการนอนหลับของเตียงผู้ป่วยทุกเตียงในโรงพยาบาลแห่งหนึ่งในโตเกียว เซ็นเซอร์เหล่านี้ช่วยให้พยาบาลมีเครื่องมือเพิ่มเติมในการคาดการณ์ว่าผู้ป่วยอาจต้องการความช่วยเหลือในช่วงกลางคืนเมื่อใด

การวิเคราะห์ข้อมูลช่วยให้พยาบาลสามารถใช้เวลา 2-3 ชั่วโมงต่อวันในการสื่อสารกับคนไข้ แทนที่จะต้องจัดการกับเอกสารหรือทำการทดสอบที่ไม่จำเป็น

Sompo กล่าวว่าการนำเทคโนโลยีนี้มาใช้จะช่วยลดภาระงานได้ 15% และลดต้นทุนได้ 60,000 เหรียญสหรัฐฯ ต่อปี

เคน เอ็นโดะ ซีอีโอของธุรกิจการพยาบาลและการดูแลผู้สูงอายุของบริษัท Sompo กล่าวว่า การใช้ข้อมูลขนาดใหญ่สามารถปรับปรุงคุณภาพการดูแลและช่วยให้พยาบาล "มุ่งเน้นไปที่สิ่งที่มนุษย์เท่านั้นที่ทำได้"

การปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานให้ดีขึ้นอาจช่วยกระตุ้นพนักงานและยกระดับสถานะทางสังคมของพยาบาลได้ เขากล่าวกับ The Financial Times

พยาบาลในเยอรมนี - ภาพ: DEUTSCHLAND.DE

ปรับเงินเดือน, เบี้ยขยันอบรมพยาบาล

สมาพันธ์คนงานเทศบาลและจังหวัดแห่งประเทศญี่ปุ่นเสนอความจำเป็นในการประกันระดับพนักงานให้เหมาะสมกับปริมาณงาน นอกเหนือไปจากการขึ้นค่าจ้างในสถานพยาบาลของรัฐและหน่วยงาน ของรัฐ

สภาส่งเสริมการปฏิรูปกฎระเบียบกล่าวกับ Nikkei Asia ว่าญี่ปุ่นควรปล่อยให้พยาบาลจัดการงานด้วยตนเองมากขึ้น แทนที่จะพึ่งพาแพทย์

คณะกรรมการแนะนำให้มีการแบ่งหน้าที่ระหว่างแพทย์และพยาบาล หน่วยงานที่เกี่ยวข้องควรมีแนวทางเฉพาะเกี่ยวกับสิ่งที่พยาบาลสามารถทำได้โดยไม่ต้องปรึกษาแพทย์ เช่น การจ่ายยา

สภายังเรียกร้องให้มีการใช้เทคโนโลยีดิจิทัลมากขึ้นเพื่อเพิ่มผลผลิต

ในขณะเดียวกัน กระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการของญี่ปุ่นได้เพิ่มการสนับสนุนทางการเงินให้กับโรงพยาบาลในการสรรหาพยาบาล

รัฐบาลยังให้ความสำคัญกับการปรับปรุงสภาพการทำงานของพยาบาล โดยเฉพาะอย่างยิ่งการทบทวนระบบการทำงานเป็นกะ เน้นย้ำถึงความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว โอกาสก้าวหน้าในอาชีพการงาน และการสร้างหลักประกันว่าพยาบาลจะมีสภาพการทำงานที่ยั่งยืน

ในประเทศเยอรมนี รัฐบาลได้นำมาตรการรุนแรงมาใช้ เช่น การขึ้นเงินเดือนพยาบาล และให้เงินอุดหนุนแก่นักศึกษาพยาบาล

ในเดือนมีนาคมปีนี้ ประเทศเยอรมนีได้เพิ่มเงินเดือนให้กับเจ้าหน้าที่พยาบาลที่ทำงานในสถานพยาบาลของรัฐ

การขึ้นเงินเดือนจะดำเนินการเป็นสองขั้นตอน ขั้นแรกเงินเดือนจะเพิ่มขึ้น 200 ยูโร และขั้นต่อไปอีก 5.5%

รัฐบาลเยอรมันยังได้อนุมัติร่างพระราชบัญญัติเสริมสร้างการศึกษาด้านการพยาบาลอีกด้วย ตามรายงานของ schengen.news

พระราชบัญญัตินี้ได้นำเสนอการปฏิรูปหลายประการเพื่อให้วิชาชีพพยาบาลมีความน่าสนใจมากขึ้น ซึ่งรวมถึงการทำให้การรับรองคุณวุฒิจากต่างประเทศง่ายขึ้น และการมอบทุนฝึกอบรมให้แก่นักศึกษา นักศึกษาพยาบาลจะได้รับค่าตอบแทนระหว่างการฝึกอบรม

ที่มา: https://tuoitre.vn/tang-luong-ung-dung-cong-nghe-de-het-khat-dieu-duong-20240806103523561.htm