การเสริมสร้างสหภาพแรงงานนครโฮจิมินห์ในวาระใหม่

ตามข้อมูลของสหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์ ในวาระใหม่นี้ หน่วยงานและแผนกต่างๆ จะต้องปรับปรุงคุณภาพของพนักงานสหภาพแรงงาน คิดค้นวิธีการดึงดูดสมาชิกสหภาพแรงงาน เสริมสร้างการเจรจาต่อรองร่วมกัน และดำเนินนโยบายที่อยู่อาศัยทางสังคมสำหรับคนงาน โดยถือว่านี่เป็นรากฐานที่สำคัญในการรักษาเสถียรภาพของแรงงานและรักษาคนงานให้อยู่ในเมืองได้เป็นเวลานาน

มุมมองการประชุมเพื่อรับฟังความคิดเห็นวันที่ 7 พฤศจิกายน

เมื่อวันที่ 7 พฤศจิกายน สหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์ได้จัดการประชุมเพื่อรับฟังความคิดเห็นเกี่ยวกับร่างรายงาน ทางการเมือง ที่จะนำเสนอต่อการประชุมใหญ่สหภาพแรงงานนครโฮจิมินห์ ครั้งที่ 1 วาระปี 2568-2573 ในการประชุมครั้งนี้ ผู้แทนได้มุ่งเน้นการประเมินความสำเร็จของสหภาพแรงงานนครโฮจิมินห์ในอดีต พร้อมทั้งชี้ให้เห็นถึงข้อบกพร่องและข้อจำกัดที่จำเป็นต้องได้รับการแก้ไขในระดับรากหญ้า ด้วยเหตุนี้ จึงมีการนำเสนอแนวทางแก้ไขสำคัญหลายประการเพื่อสร้างความมั่นคงในชีวิตของแรงงานในนครโฮจิมินห์

นายหวิน วัน ตวน สมาชิกคณะกรรมการถาวรแห่งสหพันธ์แรงงานนคร โฮจิมินห์ (HLF) ได้แสดงความชื่นชมอย่างสูงต่อความคิดริเริ่มและนวัตกรรมของระบบสหภาพแรงงานนครโฮจิมินห์ในวาระที่ผ่านมา ดังนั้น กิจกรรมต่างๆ เพื่อดูแลชีวิต เป็นตัวแทน และปกป้องสิทธิอันชอบธรรมของแรงงานจึงได้เกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างชัดเจน ส่งผลให้ข้อพิพาทแรงงานลดลงอย่างมีนัยสำคัญ และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่กลมกลืนยิ่งขึ้นกว่าแต่ก่อน

อย่างไรก็ตาม นายตวน กล่าวว่า เพื่อเสริมสร้างความเข้มแข็งให้กับองค์กรสหภาพแรงงานอย่างแท้จริงจากระดับรากหญ้า จำเป็นต้องมีกลยุทธ์ในการฝึกอบรมและพัฒนาทีมเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานให้มุ่งสู่ “ทั้งฝ่ายแดงและฝ่ายวิชาชีพ” โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานในเขต อบต. เขตอุตสาหกรรม และเขตการผลิตพิเศษ จำเป็นต้องเสริมความรู้ทางกฎหมาย ทักษะการเจรจาต่อรอง และความสามารถในการรับฟังและแก้ไขสถานการณ์จริง

“เป้าหมายในการเพิ่มสมาชิกสหภาพแรงงาน 2 ล้านคนในวาระใหม่นี้เป็นความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคแรงงานนอกระบบ เพื่อให้บรรลุผลสำเร็จ เราจำเป็นต้องมีแนวทางที่ยืดหยุ่นและสร้างสรรค์ และนำคุณค่าที่เป็นรูปธรรมมาสู่สมาชิกสหภาพแรงงาน นอกจากนี้ ในแต่ละปี สหภาพแรงงานทุกระดับต้องมุ่งมั่นที่จะมีสมาชิกสหภาพแรงงานที่โดดเด่น 2-3% เข้าเป็นสมาชิกพรรค เพื่อพัฒนาคุณภาพของทีมและยืนยันบทบาทของชนชั้นแรงงานในยุคใหม่”

นายเหงียน จุง เงิน สมาชิกคณะกรรมการถาวรแห่งสหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์ ซึ่งมีมุมมองเดียวกัน กล่าวว่า ควรเน้นย้ำเนื้อหาของการเจรจาและการลงนามข้อตกลงแรงงานร่วมให้ชัดเจนยิ่งขึ้นในรายงานฉบับนี้ เขาเห็นว่าข้อตกลงนี้ควรเป็น "เครื่องมือสำคัญ" มากกว่าที่จะเป็นเพียงพิธีการ และควรมุ่งเน้นไปที่บทบัญญัติที่ให้ผลประโยชน์โดยตรง เช่น อาหารตามกะ สวัสดิการภายใน การช่วยเหลือครอบครัวของแรงงาน สภาพการทำงาน และค่าจ้างขั้นต่ำตามตำแหน่งงาน

นอกจากนี้ ประเด็นด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในการทำงานจะต้องรวมอยู่ในข้อตกลงแรงงานร่วมด้วย และต้องปฏิบัติตามคำแนะนำของสำนักเลขาธิการเกี่ยวกับการคุ้มครองสุขภาพและสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงาน “เป้าหมายทั้งหมดที่กำหนดไว้สำหรับวาระใหม่นี้ต้องรับประกันความเป็นไปได้ โดยเชื่อมโยงกับศักยภาพและเงื่อนไขการดำเนินการในระดับรากหญ้า เพื่อพัฒนาชีวิตทางจิตวิญญาณและทางวัตถุของคนงานอย่างค่อยเป็นค่อยไป” คุณจุง เงิน กล่าว

การประชุมได้ยอมรับถึงการมีส่วนร่วมอันล้ำลึกและแสดงให้เห็นถึงความรับผิดชอบอันสูงส่งของเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานในทุกระดับ

หนึ่งในประเด็นที่ผู้แทนให้ความสนใจเป็นพิเศษคือนโยบายที่อยู่อาศัยเพื่อสังคมสำหรับคนงาน คุณ Cu Phat Nghiep ประธานสหภาพแรงงานบริษัท PouYuen Vietnam กล่าวว่า ในความเป็นจริงแล้วที่พักอาศัยราคาประหยัดมีอยู่มากมาย แต่คนงานต้องการที่อยู่อาศัยที่มั่นคงและยั่งยืน เป้าหมายในการสร้างที่อยู่อาศัยเพื่อสังคมจำนวน 50,000 หน่วยในระยะต่อไปนั้นมีความเหมาะสม แต่จำเป็นต้องกำหนดรูปแบบการดำเนินงานให้ชัดเจนเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพและความเหมาะสมกับความต้องการที่แท้จริง หากสร้างบ้านเพื่อเช่าเพียงอย่างเดียว การดึงดูดคนงานเป็นเรื่องยาก สิ่งที่พวกเขาต้องการคือการมีบ้านเป็นของตัวเอง มีชีวิตที่มั่นคง และผูกพันกับที่ทำงาน แทนที่จะต้องอยู่ในสถานะชั่วคราว

จากนั้น คุณพัท เงียป ได้เสนอรูปแบบการขายบ้านพักอาศัยสังคมแบบผ่อนชำระสำหรับแรงงาน โดยมีอัตราดอกเบี้ยพิเศษและระยะเวลาผ่อนชำระที่ยาวนาน ซึ่งถือเป็นทางออกที่ช่วยให้แรงงาน "ตั้งหลักปักฐาน" ควบคู่ไปกับการสร้างความเชื่อมโยงที่ยั่งยืนระหว่างธุรกิจ แรงงาน และเมือง

นายพัท เงียป ยังได้กล่าวถึงรูปแบบการพักอาศัยสำหรับคนงานในด่งนายและ ลองอาน ซึ่งแสดงให้เห็นถึงประสิทธิภาพอย่างชัดเจน เมื่อคนงานมีที่พักอาศัยที่มั่นคง อัตราการผูกพันกับองค์กรก็จะเพิ่มขึ้น ผลิตภาพแรงงานและจิตวิญญาณการทำงานก็ดีขึ้นเช่นกัน หากนครโฮจิมินห์ไม่มีนโยบายที่เข้มแข็งเพียงพอ คนงานจะพิจารณาย้ายไปยังพื้นที่ใกล้เคียงที่มีสภาพความเป็นอยู่ที่ดีกว่า

นายหวอ คัค ไท รองประธานสมาพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์ ยอมรับการสนับสนุนอย่างกระตือรือร้นของผู้แทน และยืนยันว่าเป้าหมายที่ตั้งไว้ถูกสร้างขึ้นจากจิตวิญญาณแห่งความมุ่งมั่นที่จะสร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ สอดคล้องกับแนวทางของคณะกรรมการพรรคนครโฮจิมินห์และสมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนาม

อย่างไรก็ตาม นายไทยยังกล่าวอีกว่า เป้าหมายในการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานนั้นค่อนข้างสูง แต่เป็นไปได้อย่างแน่นอน หากระบบสหภาพแรงงานทั้งหมดร่วมกันพัฒนาวิธีการทำงาน มุ่งเน้นที่ฐานราก และยึดถือแรงงานเป็นศูนย์กลาง นี่คือเรื่องของการอยู่รอดขององค์กรสหภาพแรงงาน

“ในภาคเรียนหน้า สหพันธ์แรงงานนครโฮจิมินห์จะยังคงดำเนินโครงการดูแลชีวิตในทางปฏิบัติต่อไป เสริมสร้างการเจรจาและการเจรจาต่อรอง ส่งเสริมการริเริ่มนวัตกรรมของแรงงาน ประสานงานกับรัฐบาลและภาคธุรกิจเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและมีมนุษยธรรม” นายวอ คัก ไท กล่าว

นายขัก ไทย กล่าวว่า เมื่อเร็วๆ นี้ นครโฮจิมินห์ได้พัฒนาโครงการพัฒนาที่อยู่อาศัยสำหรับคนงาน และได้รับการจัดให้อยู่ในกลุ่มภารกิจเร่งด่วน ควบคู่ไปกับการแก้ไขปัญหาต่างๆ เช่น การสนับสนุนสินเชื่อ การปรับปรุงสวัสดิการของสมาชิกสหภาพแรงงาน และการขยายพื้นที่ทางวัฒนธรรมและชุมชนในเขตอุตสาหกรรม นอกจากนี้ เงื่อนไขใหม่ยังเพิ่มความต้องการให้กับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้า ดังนั้น เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานจึงต้องเป็น “ผู้ให้การสนับสนุนทางจิตวิญญาณ” แก่คนงานอย่างแท้จริง ไม่เพียงแต่ต้องเชี่ยวชาญกฎหมาย การเจรจาต่อรอง และการพูดคุยอย่างมีประสิทธิภาพเท่านั้น แต่ยังต้องใกล้ชิดและเข้าใจความรู้สึกของคนงานในสถานที่ทำงาน บ้านพัก และเขตอุตสาหกรรมด้วย

นายกัค ไทย ยังได้เสนอแนะให้เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานทุกคนริเริ่มสร้างสรรค์แนวคิดของตนเองอย่างกระตือรือร้น มีความยืดหยุ่นในวิธีการรวบรวมสมาชิกสหภาพแรงงาน ใช้เทคโนโลยีดิจิทัลอย่างกล้าหาญในการบริหารจัดการและให้บริการสหภาพแรงงาน ส่งผลให้องค์กรสหภาพแรงงานเป็นตัวแทนที่มีความเป็นมืออาชีพและทันสมัยมากขึ้น

ที่มา: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/tang-suc-manh-cong-doan-tp-ho-chi-minh-trong-nhiem-ky-moi-20251107185157278.htm