 |
วันไหว้พระจันทร์ พ.ศ. 2566 ตามปฏิทินสุริยคติและจันทรคติ คือวันอะไร?
เทศกาลไหว้พระจันทร์ พ.ศ. 2566 ตรงกับวันที่ 29 กันยายน พ.ศ. 2566 (ปฏิทินสุริยคติ) และวันที่ 15 สิงหาคม พ.ศ. 2566 (ปฏิทินจันทรคติ)
เทศกาลไหว้พระจันทร์ ปี 2566 คนงานมีวันหยุดกันหรือยัง?
ตามมาตรา 112 วรรค 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ลูกจ้างมีสิทธิลาหยุดงานและรับค่าจ้างเต็มจำนวนในวันหยุดและวันตรุษจีนดังต่อไปนี้:
- วันปีใหม่ : วันที่ 1 (1 มกราคม);
- วันตรุษจีน : 05 วัน;
- วันแห่งชัยชนะ : 1 วัน (30 เมษายน);
- วันแรงงานสากล : วันที่ 1 (1 พฤษภาคม)
- วันชาติ : 2 วัน (2 กันยายน และ 1 วันก่อนหรือหลัง)
- วันรำลึกกษัตริย์หุ่ง : วันที่ 1 (วันขึ้น 15 ค่ำ เดือน 3 จันทรคติ)
ดังนั้น จากข้อกำหนดข้างต้น เทศกาลไหว้พระจันทร์ปี 2566 จึงไม่ใช่เป็นวันที่พนักงานมีสิทธิหยุดงานโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน
อย่างไรก็ตาม หากลูกจ้างต้องการลาหยุดในช่วงเทศกาลไหว้พระจันทร์ ปี 2566 ก็สามารถเจรจากับนายจ้างเรื่องวันลาพักร้อนตามมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 หรือลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามมาตรา 115 วรรค 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ได้
สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน
สิทธิและหน้าที่ของลูกจ้างตามมาตรา 5 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 มีดังนี้
* พนักงานมีสิทธิดังต่อไปนี้:
- ทำงาน; เลือกงาน สถานที่ทำงาน อาชีพได้อย่างอิสระ เรียนรู้ทักษะอาชีพ พัฒนาคุณวุฒิวิชาชีพ ไม่ถูกเลือกปฏิบัติ ไม่ถูกบังคับใช้แรงงาน หรือถูกคุกคามทางเพศในที่ทำงาน
- ได้รับเงินเดือนตามคุณสมบัติและทักษะวิชาชีพตามที่ตกลงกับนายจ้าง; ได้รับการคุ้มครองแรงงาน ทำงานภายใต้เงื่อนไขที่คำนึงถึงความปลอดภัยและสุขอนามัยในการทำงาน; มีสิทธิลาพักร้อนตามระเบียบการ มีสิทธิลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้าง และได้รับสิทธิประโยชน์ร่วมกัน;
- จัดตั้ง เข้าร่วม และดำเนินการในองค์กรที่เป็นตัวแทนของพนักงาน องค์กรวิชาชีพ และองค์กรอื่น ๆ ตามบทบัญญัติของกฎหมาย; เรียกร้องและมีส่วนร่วมในการเจรจา บังคับใช้กฎเกณฑ์ประชาธิปไตย เจรจาต่อรองร่วมกับนายจ้าง และให้คำปรึกษาที่สถานที่ทำงานเพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของตน; มีส่วนร่วมในการบริหารจัดการตามระเบียบข้อบังคับของนายจ้าง;
- ปฏิเสธที่จะทำงานหากมีความเสี่ยงที่ชัดเจนคุกคามชีวิตหรือสุขภาพโดยตรงระหว่างการปฏิบัติงาน
- การบอกเลิกสัญญาจ้างงานโดยฝ่ายเดียว;
- โจมตี;
- สิทธิอื่น ๆ ตามที่กฎหมายกำหนด
* พนักงานมีภาระหน้าที่ดังต่อไปนี้:
- ปฏิบัติตามสัญญาจ้างแรงงาน สัญญาจ้างแรงงานรวม และข้อตกลงทางกฎหมายอื่นๆ
- ปฏิบัติตามวินัยแรงงานและข้อบังคับแรงงาน; ติดตามการบริหาร จัดการ การดำเนินงาน และการกำกับดูแลของนายจ้าง;
- บังคับใช้กฎหมายด้านแรงงาน การจ้างงาน การศึกษา วิชาชีพ ประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันการว่างงาน และความปลอดภัยอาชีวอนามัย
ระเบียบการลาพักร้อนของพนักงาน
ตามมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 บัญญัติให้ลูกจ้างลาพักร้อนไว้ดังนี้
- ลูกจ้างซึ่งทำงานให้กับนายจ้างครบ 12 เดือน มีสิทธิได้รับวันลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนตามสัญญาจ้าง ดังนี้
+ 12 วันทำการสำหรับพนักงานที่ทำงานภายใต้เงื่อนไขปกติ;
+ 14 วันทำการสำหรับคนงานที่อายุต่ำกว่าเกณฑ์ คนงานพิการ คนงานที่ทำงานหนัก เป็นพิษ หรืออันตราย
+ 16 วันทำการ สำหรับผู้ที่ทำงานที่ยากลำบาก เป็นพิษ หรืออันตรายเป็นพิเศษ
- ลูกจ้างที่ทำงานให้กับนายจ้างไม่ถึง 12 เดือน จะได้รับวันลาพักร้อนตามสัดส่วนของจำนวนเดือนที่ทำงาน
- กรณีลาออกหรือเลิกจ้างโดยไม่ได้ลาพักร้อนหรือลาพักร้อนไม่ครบจำนวน นายจ้างจะจ่ายเงินเดือนให้ในวันลาที่ไม่ได้ใช้
นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการกำหนดตารางวันลาพักร้อนหลังจากปรึกษากับลูกจ้างแล้ว และต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้า ลูกจ้างสามารถเจรจากับนายจ้างเพื่อขอใช้วันลาพักร้อนแบบแบ่งงวดหรือรวมกันได้สูงสุด 3 ปีในคราวเดียว
- ในกรณีที่ลาพักร้อนก่อนวันจ่ายเงินเดือน ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินเดือนล่วงหน้าตามบทบัญญัติในมาตรา 101 วรรคสาม แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562
- ในกรณีลาพักร้อน หากพนักงานเดินทางโดยถนน รถไฟ หรือทางน้ำ และจำนวนวันเดินทางไป-กลับเกิน 2 วัน ตั้งแต่วันที่ 3 เป็นต้นไป จะคิดเวลาเดินทางเพิ่มเติมจากวันลาพักร้อน โดยจะนับเป็นวันลา 1 วันต่อปีเท่านั้น
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)