การแข่งขันอย่างสม่ำเสมอเพื่อพัฒนาคุณภาพการให้คำปรึกษาและการบริการรัฐสภา

การปฏิบัติงานจริงของหน่วยงานเฉพาะทางภายใต้หน่วยงานรัฐสภาและหน่วยงานของสำนักงานรัฐสภา แสดงให้เห็นว่าคุณภาพการให้คำปรึกษาและการบริการสำหรับกิจกรรมของรัฐสภาและหน่วยงานต่างๆ ได้รับการปรับปรุงดีขึ้นอย่างต่อเนื่องตลอดเวลา

มีการยอมรับความคิดริเริ่มมากมายในการเคลื่อนไหวเลียนแบบปกติ

เพื่อให้บรรลุผลดังกล่าว นอกจากปัจจัยเชิงวัตถุวิสัย เช่น ความเอาใจใส่และการกำกับดูแลอย่างใกล้ชิดของผู้นำทุกระดับ โดยเฉพาะผู้นำ รัฐสภา คณะกรรมาธิการสามัญ ผู้นำหน่วยงานรัฐสภา ผู้นำสำนักงานรัฐสภา การประสานงานอย่างใกล้ชิดกับหน่วยงานและองค์กรที่เกี่ยวข้อง ความสามัคคี ความพยายาม นวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์อย่างต่อเนื่องของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานราชการ และเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานเฉพาะทางของรัฐสภาและหน่วยงานต่างๆ ของสำนักงานรัฐสภาแล้ว การปฏิบัติงานเลียนแบบและยกย่องของสำนักงานรัฐสภาเป็นประจำทุกปีในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา มีส่วนสำคัญอย่างยิ่งต่อการดำเนินงานของรัฐสภาและหน่วยงานต่างๆ ของรัฐสภา ดังจะเห็นได้อย่างชัดเจนดังนี้

หัวหน้าสำนักงานรัฐสภาได้ออกมติเกี่ยวกับการควบคุมกิจกรรมต่างๆ ของการรับรองโครงการริเริ่ม รวมถึงการพิจารณาประสิทธิผล ขอบเขตอิทธิพล และกฎระเบียบที่ชัดเจนและเฉพาะเจาะจง ระเบียบดังกล่าวกำหนดว่าโครงการริเริ่มคืออะไร ขอบเขตการบังคับใช้ และวิธีการรับรอง นอกจากนี้ ยังมีการกำกับดูแลแนวทางแก้ไขปัญหาใหม่ๆ ทั้งในด้านเทคโนโลยี การจัดการ การดำเนินงาน และการประยุกต์ใช้ความก้าวหน้าทางเทคนิค เพื่อให้เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานราชการ และบุคลากรในสำนักงานสามารถนำไปใช้เป็นฐานในการวิจัยและพัฒนาโครงการริเริ่มต่างๆ ได้โดยง่าย -

ฉากการประชุม ภาพโดย: Pham Thang

หัวหน้าสำนักงานสภานิติบัญญัติแห่งชาติได้ออกมติควบคุมกลุ่มเลียนแบบแล้ว

งานจำลองและให้รางวัลที่สำนักงานรัฐสภาจัดทำขึ้นทุกปีมีนวัตกรรมใหม่ๆ มากมาย โดยติดตามสถานการณ์จริงอย่างใกล้ชิด ดึงดูดความสนใจของหน่วยงานต่างๆ ในสำนักงานทั้งหมด สร้างแรงบันดาลใจ ให้กำลังใจ ส่งเสริมความคิดเชิงบวก ความกระตือรือร้น ความคิดสร้างสรรค์ จิตวิญญาณแห่งการกล้าคิด รู้วิธีการทำ การเอาชนะความยากลำบาก และการทำงานให้สำเร็จของแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และพนักงานในสำนักงาน -

จากการเคลื่อนไหวเลียนแบบประจำปี มีกลุ่มบุคคล นักสู้เลียนแบบ และแบบอย่างที่โดดเด่นมากมายที่ถือกำเนิดขึ้น ซึ่งได้รับการยกย่องและตอบแทนอย่างรวดเร็วในตอนสิ้นปี ก่อให้เกิดแรงจูงใจมากขึ้นสำหรับผู้บริหาร ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานในสำนักงานให้มุ่งมั่น มีส่วนร่วม และปฏิบัติหน้าที่ในการรับใช้รัฐสภาและหน่วยงานต่างๆ ได้ดียิ่งขึ้น -

มาตรการในการสร้างตัวอย่าง ส่งเสริมอุดมการณ์ และแก้ไขความสัมพันธ์ระหว่างการเลียนแบบและรางวัลได้รับการนำไปใช้และกำลังได้รับการนำไปใช้ โดยนำมาซึ่งสัญญาณเชิงบวกที่เหมาะสมกับสภาพการทำงานจริง

ผลการแข่งขันประจำปีสำหรับบุคคล ได้แก่ ตำแหน่ง "นักปฏิบัติงานขั้นสูง" "นักสู้จำลองขั้นพื้นฐาน" และนักสู้จำลองระดับกระทรวง กรม กอง และจังหวัด สำหรับตำแหน่งนักสู้จำลองขั้นพื้นฐาน เกณฑ์ที่กำหนดคือต้องมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ของตำแหน่ง "นักปฏิบัติงานขั้นสูง" และมีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขข้อใดข้อหนึ่งจากสามข้อ ได้แก่ การทำงานให้สำเร็จลุล่วงอย่างยอดเยี่ยม หรือมีโครงการริเริ่มที่ได้รับการยอมรับจากหน่วยงาน หรือมีหัวข้อ ทางวิทยาศาสตร์ โครงการทางวิทยาศาสตร์ และผลงานทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีที่ได้รับการยอมรับ

ปัจจัยประการหนึ่งที่มีส่วนสำคัญต่อการเพิ่มประสิทธิภาพและคุณภาพของงานที่ปรึกษาและการบริการแก่รัฐสภาและหน่วยงานต่างๆ ก็คือ การที่โครงการริเริ่มระดับสำนักงานและโครงการริเริ่มระดับรากหญ้าของแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานในรัฐสภา ซึ่งได้รับการยอมรับในขบวนการเลียนแบบอย่างสม่ำเสมอ ได้ถูกนำไปใช้อย่างมีประสิทธิผลในการปฏิบัติงานตามภารกิจวิชาชีพของหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ และผู้เขียนโครงการริเริ่มเหล่านี้จำนวนมากกำลังเข้าร่วมการประชุมสมัชชาจำลองผู้รักชาติของรัฐสภาในวันนี้

ซื่อสัตย์ทั้งความคิดและคำพูด โปร่งใสในการกระทำ

เพื่อปรับปรุงคุณภาพและประสิทธิผลของการเคลื่อนไหวเลียนแบบปกติ ฉันได้กำหนดหลักการจำนวนหนึ่งที่ต้องปฏิบัติตามและมุ่งเน้นในการปฏิบัติงานดังต่อไปนี้:

ประการ แรก จำเป็นต้องเข้าใจแนวปฏิบัติและนโยบายของพรรค นโยบายและกฎหมายของรัฐ กฎระเบียบและหลักการดำเนินงานของหน่วยงานและหน่วยงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งนโยบาย กฎระเบียบ และหลักการที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมาย และมีความเข้าใจที่ถูกต้องเกี่ยวกับงานให้คำปรึกษาและช่วยเหลือของข้าราชการแต่ละคน ศึกษาและพัฒนาคุณวุฒิทางทฤษฎีและวิชาชีพอย่างต่อเนื่อง ปรับปรุงและเข้าใจความรู้เพื่อนำไปใช้และประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมาย -

ประการ ที่สอง เราต้องเป็นคนก้าวหน้า มีความรับผิดชอบ และทำงานของตนให้ดีด้วยความตระหนักรู้ในตนเองและสำนึกในวิชาชีพอย่างครบถ้วน ไม่ใช่แค่ "ทำไปเพื่อประโยชน์ของตนเอง" เมื่อทำงานที่ได้รับมอบหมาย เราต้องเคารพตนเองในผลงานที่ได้รับมอบหมาย และตระหนักว่าผลงานแต่ละชิ้นที่สำเร็จลุล่วงไปนั้น คือการเคารพตนเอง

สาม มีความซื่อสัตย์ทั้งความคิดและคำพูด โปร่งใสในการกระทำ ตรงไปตรงมาแต่จริงใจในความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานและผู้ใต้บังคับบัญชา มีทัศนคติและความคิดเห็นที่ชัดเจน ยอมรับข้อบกพร่องและข้อจำกัดของตนเองโดยสมัครใจ -

ประการที่สี่ ความรัก ความสามัคคี ความเคารพซึ่งกันและกัน บุคคลแต่ละคนมีบุคลิกภาพเป็นของตัวเอง ตราบใดที่บุคคลเหล่านั้นยังปฏิบัติหน้าที่ของตนได้ดี และไม่ก่อให้เกิดความเสียหายต่อผลประโยชน์ส่วนรวม ไม่อิจฉาริษยาคนที่เก่งกว่าหรือประสบความสำเร็จมากกว่าตน จงมีน้ำใจและช่วยเหลือผู้ที่ประสบความยากลำบากอย่างจริงใจเสมอ

วัน พฤหัสบดี ผู้บุกเบิก ผู้เป็นแบบอย่าง

ประการที่หก ในการสร้างความคิดริเริ่ม จำเป็นต้องตอบสนองเงื่อนไขและมาตรฐานของความแปลกใหม่ (ใช้เป็นครั้งแรกในหน่วย ไม่ทับซ้อนกับเนื้อหาของความคิดริเริ่มที่ได้รับการประกาศและรับรองแล้ว); ความเป็นไปได้ (สอดคล้องกับหน้าที่และงานที่ได้รับมอบหมาย สอดคล้องกับเงื่อนไขในการปฏิบัติงานของหน่วยในขณะที่เสนอความคิดริเริ่มเพื่อนำไปปฏิบัติ นำไปใช้ทันทีในการทำงานที่หน่วย); ประสิทธิภาพ (นำมาซึ่งประสิทธิภาพในการบริหารจัดการ การให้คำปรึกษาทั่วไป และงานบริการ ปรับปรุงสภาพการทำงาน การทำงาน ประหยัดต้นทุนและทรัพยากรบุคคล) -

สาเหตุของนวัตกรรมและการพัฒนาประเทศจำเป็นต้องส่งเสริมและพัฒนาขบวนการเลียนแบบรักชาติในทุกสาขาอย่างลึกซึ้ง กว้างขวาง และแปลกใหม่ เนื้อหาของการเลียนแบบและรางวัลต้องได้รับการมุ่งเน้น ใส่ใจ และปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้การเลียนแบบและรางวัลกลายเป็นพลังขับเคลื่อนการพัฒนาของแต่ละบุคคลและองค์กรอย่างแท้จริง

ในการดำเนินการตามแนวทางการเลียนแบบในปี 2568 ผู้บริหาร ข้าราชการ พนักงานราชการ และผู้ปฏิบัติงานของสำนักงานสภานิติบัญญัติแห่งชาติ และหน่วยงานเฉพาะทางของหน่วยงานรัฐสภา ได้ร่วมแรงร่วมใจและมุ่งมั่นอย่างต่อเนื่องเพื่อให้บรรลุภารกิจที่ได้รับมอบหมายให้สำเร็จลุล่วงอย่างดีที่สุด และหวังเป็นอย่างยิ่งว่าจะได้รับการกำกับดูแล ความเอาใจใส่ และการอำนวยความสะดวกอย่างใกล้ชิดจากผู้นำรัฐสภา คณะกรรมการถาวรรัฐสภา ผู้นำหน่วยงานรัฐสภา ผู้นำสำนักงานรัฐสภา ตลอดจนการประสานงานอย่างใกล้ชิดระหว่างหน่วยงานต่างๆ ในสำนักงานรัฐสภาและหน่วยงานในหน่วยงานรัฐสภา หน่วยงานและองค์กรที่เกี่ยวข้องในกระบวนการทำงาน

ที่มา: https://daibieunhandan.vn/thi-dua-thuong-xuyen-nham-nang-cao-chat-luong-tham-muu-phuc-vu-quoc-hoi-10396133.html