ตลาดแรงงานมีปริมาณเกินและขาดคุณภาพ

ตลาดแรงงานได้นำเสนอภาพรวมหลายมิติในช่วงที่ผ่านมา สะท้อนถึงการฟื้นตัวที่แข็งแกร่งของเศรษฐกิจ แต่ในขณะเดียวกันก็เผยให้เห็นข้อบกพร่องที่สำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งความไม่สมดุลระหว่างอุปสงค์และอุปทานในด้านคุณภาพทรัพยากรมนุษย์ แม้ว่าเศรษฐกิจจะยังคงฟื้นตัวอย่างแข็งแกร่ง แต่สำหรับตลาดแรงงานแล้ว ความท้าทายทั้งที่แฝงอยู่และกำลังเกิดขึ้นใหม่ยังคงส่งผลกระทบต่อแรงงานและภาคธุรกิจ

การฟื้นตัวและการเติบโตอย่างต่อเนื่อง

จากการประเมินของศูนย์บริการจัดหางานฮานอย เศรษฐกิจ ของฮานอยในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมายังคงเติบโตอย่างต่อเนื่องและมีแรงกระตุ้นการฟื้นตัวที่น่าประทับใจ ก่อให้เกิดรากฐานที่แข็งแกร่งสำหรับตลาดแรงงาน การฟื้นตัวนี้ขับเคลื่อนด้วยปัจจัยสำคัญหลายประการ เช่น การฟื้นตัวของ เศรษฐกิจมหภาค และการปฏิรูปสถาบัน ซึ่งสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อการผลิตและธุรกิจ

ปัจจัยขับเคลื่อนที่คุ้นเคย เช่น การเบิกจ่ายเงินลงทุนภาครัฐ (เกือบ 7.2 ล้านล้านดอง) และการดึงดูดการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ (799.3 ล้านดอลลาร์สหรัฐ) ยังคงมีประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะอย่างยิ่ง รากฐานสถาบันที่เปิดกว้างมากขึ้น พร้อมด้วยนโยบายสนับสนุนเศรษฐกิจภาคเอกชนและนโยบายปรับปรุงกลไกการบริหาร ได้สร้างพื้นที่ใหม่ให้ธุรกิจต่างๆ ได้พัฒนาและดึงดูดเงินลงทุนคุณภาพสูง นอกจากนี้ ภาคเศรษฐกิจสำคัญๆ เช่น การค้า บริการ การท่องเที่ยว การลงทุนภาครัฐและการดึงดูดการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ การส่งออก... ต่างก็มีความแข็งแกร่ง สร้างเงื่อนไขให้ตลาดแรงงานเติบโตอย่างต่อเนื่อง

ในเดือนกรกฎาคม ฮานอยมีธุรกิจสตาร์ทอัพเกิดขึ้นใหม่จำนวนมาก โดยมีบริษัทที่เพิ่งก่อตั้งใหม่ 3,713 แห่ง เพิ่มขึ้น 62.6% เมื่อเทียบกับเดือนก่อนหน้า นอกจากบริษัทที่กลับมาดำเนินธุรกิจแล้ว 730 แห่ง จำนวนบริษัทที่เข้าและกลับเข้าสู่ตลาด (4,443 แห่ง) สูงกว่าจำนวนบริษัทที่ถอนตัว (2,230 แห่ง) อย่างมาก แสดงให้เห็นถึงการขยายตัวอย่างชัดเจนของภาคเศรษฐกิจ และความเชื่อมั่นของนักลงทุนที่มีต่อสภาพแวดล้อมทางธุรกิจกำลังปรับตัวดีขึ้น

แรงงานที่ได้รับการฝึกอบรมอย่างดีและมีคุณสมบัติสูงไม่ตรงตามความต้องการของตลาดแรงงาน

“บริษัทต่างๆ กำลังเร่งเพิ่มการสรรหาบุคลากรเพื่อให้สอดคล้องกับแผนการผลิตและธุรกิจในช่วงครึ่งปีหลัง โดยคาดการณ์ความต้องการการสรรหาบุคลากรกว่า 68,000 ตำแหน่งทั่วเมือง ซึ่งเพิ่มขึ้นอย่างมากเมื่อเทียบกับเดือนที่แล้ว” Vu Quang Thanh รองผู้อำนวยการศูนย์บริการจัดหางานฮานอยกล่าว

นอกจากนี้ ความต้องการแรงงานคุณภาพสูงก็เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วเช่นกัน โดยวิสาหกิจส่วนใหญ่จัดหาแรงงานที่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่า คิดเป็น 42.6% ของความต้องการแรงงานทั้งหมด (เพิ่มขึ้น 3.28% เมื่อเทียบกับเดือนก่อนหน้า) ขณะที่ความต้องการแรงงานไร้ฝีมือลดลง คิดเป็นเพียง 22.65% ส่วนตำแหน่งผู้นำและผู้จัดการในวิสาหกิจก็มีความต้องการเพิ่มขึ้นอย่างมากเช่นกัน คิดเป็น 16.59% สะท้อนให้เห็นถึงแนวโน้มของตลาดที่มุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรที่มีทักษะและคุณสมบัติสูงเพื่อตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนาใหม่ๆ

นายหวู่ กวาง ถั่น รองผู้อำนวยการศูนย์บริการจัดหางานฮานอย ระบุว่า แนวโน้มตลาดแรงงานในอนาคตยังคงเป็นไปในเชิงบวก โดยยังคงรักษาแนวโน้มการฟื้นตัวและการเติบโตอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านการค้า บริการ การท่องเที่ยว การลงทุนภาครัฐ และการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ (FDI) คาดว่าข้อตกลงด้านภาษีศุลกากรระหว่างเวียดนามและสหรัฐอเมริกาจะสร้างเงื่อนไขที่มั่นคงสำหรับกิจกรรมการนำเข้าและส่งออก

อุปทานและอุปสงค์ที่ไม่สมดุลของคุณภาพ

จากการประเมินของศูนย์บริการจัดหางานฮานอย แม้ว่าธุรกิจต่างๆ จะ "ต้องการ" ทรัพยากรบุคคลที่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือสูงกว่า (คิดเป็น 42.6% ของความต้องการสรรหาบุคลากร) แต่ด้านอุปทานแรงงานกลับมีภาพตรงกันข้าม ผู้หางานส่วนใหญ่เป็นแรงงานที่ไม่ได้รับการฝึกอบรม คิดเป็น 46.64% ของจำนวนใบสมัครงานทั้งหมด และมีแนวโน้มเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ กลุ่มแรงงานเทคนิคที่ไม่มีวุฒิการศึกษา/ประกาศนียบัตรวิชาชีพ (23.1%) ก็มีจำนวนผู้หางานสูงเช่นกัน ความแตกต่างนี้ทำให้เกิดช่องว่างทางทักษะขนาดใหญ่ ทำให้ยากต่อการเติมเต็มตำแหน่งงานที่ต้องการบุคลากรคุณภาพสูงจำนวนมาก ขณะที่แรงงานไร้ฝีมือจำนวนมากก็ประสบปัญหาในการหางานที่เหมาะสม

“กลุ่มแรงงานที่ไม่มีความเชี่ยวชาญทางเทคนิคยังคงมีสัดส่วนมากที่สุด (52.32%) ของจำนวนแรงงานที่ได้รับสวัสดิการว่างงาน ซึ่งสะท้อนถึงความต้องการแรงงานที่มีคุณวุฒิวิชาชีพสูงขึ้นในสถานประกอบการ” หวู่ กวาง ถั่น รองผู้อำนวยการศูนย์บริการจัดหางานฮานอยกล่าว นายถั่นกล่าวเสริมว่า ขณะนี้ตลาดแรงงานมีความเสี่ยงสูงที่จะเกิดการว่างงานในหลายอุตสาหกรรม เนื่องจากกระบวนการปรับโครงสร้างองค์กรยังคงก่อให้เกิดความผันผวนของบุคลากร ยกตัวอย่างเช่น ในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีสารสนเทศและโทรคมนาคม อัตราแรงงานที่ได้รับสวัสดิการว่างงานในอุตสาหกรรมนี้อยู่ที่ 47.24% ซึ่งเพิ่มขึ้นอย่างมากเมื่อเทียบกับเดือนก่อนหน้า แสดงให้เห็นว่าการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในภาคเทคโนโลยีส่งผลกระทบอย่างมากต่อสถานการณ์การจ้างงาน หรือในอุตสาหกรรมการเงิน การธนาคาร การบัญชี และการตรวจสอบบัญชี อัตราแรงงานที่ได้รับสวัสดิการว่างงานยังคงอยู่ในระดับสูงที่ 23.62% แสดงให้เห็นว่ากระบวนการปรับโครงสร้างองค์กรและการคัดกรองบุคลากรในอุตสาหกรรมยังคงดำเนินต่อไป

รองศาสตราจารย์ ดร.เหงียน ถิ หลาน เฮือง ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงาน อดีตผู้อำนวยการสถาบันวิทยาศาสตร์แรงงานและกิจการสังคม ระบุว่า ตลาดแรงงานกำลังอยู่ในช่วงเปลี่ยนผ่าน โดยยังคงรักษาการฟื้นตัวทางเศรษฐกิจที่แข็งแกร่ง ขณะเดียวกันก็เผชิญกับความท้าทายด้านโครงสร้างและคุณภาพของทรัพยากรมนุษย์ ความต้องการแรงงานคุณภาพสูงที่เพิ่มขึ้น ประกอบกับกระแสธุรกิจสตาร์ทอัพที่เติบโตอย่างแข็งแกร่ง แสดงให้เห็นถึงความเชื่อมั่นและศักยภาพในการพัฒนา อย่างไรก็ตาม ปัญหาความไม่สมดุลระหว่างอุปสงค์และอุปทานด้านทักษะ ประกอบกับอัตราการว่างงานที่เพิ่มขึ้นในกลุ่มแรงงานคุณภาพสูง และความผันผวนของบุคลากรในอุตสาหกรรมหลัก จำเป็นต้องได้รับการแก้ไขอย่างทันท่วงทีและเป็นรูปธรรม

เพื่อให้ตลาดแรงงานพัฒนาอย่างยั่งยืน จำเป็นต้องริเริ่มสร้างสรรค์ความคิด เสริมสร้างพลวัตและความคิดสร้างสรรค์ มุ่งเน้นการพัฒนาคุณภาพการฝึกอบรม และปรับทิศทางอาชีพสำหรับแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งแรงงานที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมและผู้ที่ได้รับผลกระทบจากกระบวนการปรับโครงสร้างเศรษฐกิจ นโยบายสนับสนุนการพัฒนาตลาดแรงงาน เช่น การจัดงานมหกรรมหางาน การให้คำปรึกษาด้านอาชีพ และการสนับสนุนการฝึกอบรมใหม่ จำเป็นต้องได้รับการนำไปปฏิบัติอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น เพื่อช่วยให้แรงงานหางานได้เร็วขึ้นและสร้างความมั่นคงในชีวิต” รองศาสตราจารย์ ดร.เหงียน ถิ หลาน เฮือง กล่าว

ที่มา: https://cand.com.vn/Xa-hoi/thi-truong-lao-dong-dang-thua-luong-thieu-chat-i776470/