การดูแลที่เหมาะสมสำหรับคนงาน

แรงงานเป็นทรัพยากรที่สำคัญยิ่งสำหรับธุรกิจ และธุรกิจก็เป็นแหล่งสนับสนุนที่ส่งเสริมความภักดีและความมุ่งมั่นของพนักงาน ด้วยความร่วมมืออย่างใกล้ชิดระหว่างสหภาพแรงงานและธุรกิจ ทำให้มีการนำรูปแบบสวัสดิการที่เป็นรูปธรรมมาใช้มากมาย ซึ่งมีส่วนช่วยในการพัฒนาความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่กลมเกลียว และวางรากฐานสำหรับการพัฒนาอย่างยั่งยืน

ผู้นำสหภาพแรงงานของเมืองกล่าวชื่นชมธุรกิจที่ดูแลความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน ภาพ: HT

การพัฒนาอย่างยั่งยืนเริ่มต้นจากผู้คน

ที่บริษัท ซีซีไอ เวียดนาม จำกัด ปรัชญา "ให้ความสำคัญกับพนักงานเป็นอันดับแรก" ได้รับการถ่ายทอดอย่างเป็นรูปธรรมผ่านนโยบายที่ชัดเจนและสม่ำเสมอ บริษัทฯ รับประกันว่าพนักงานทุกคนจะต้องลงนามในสัญญาจ้างงานและเข้าร่วมในระบบประกันสังคม ประกัน สุขภาพ และประกันการว่างงานอย่างเต็มที่ตามที่กฎหมายกำหนด นอกจากนี้ สวัสดิการต่างๆ ยังได้รับการออกแบบให้เป็นประโยชน์ต่อพนักงานมากยิ่งขึ้น เช่น การสนับสนุนค่าใช้จ่ายในการแต่งงาน การคลอดบุตร การรักษาพยาบาล และการเสียชีวิตของญาติ; โบนัสสำหรับการมาทำงานตรงเวลาและอายุงาน; ค่าเบี้ยเลี้ยงน้ำมัน; และการสนับสนุนค่าใช้จ่ายในการดูแลบุตรของพนักงาน

สถานที่ทำงานของ CCI Vietnam ยังได้รับการลงทุนโดยเน้นความเป็นมิตรต่อสิ่งแวดล้อม ความสะอาด และความปลอดภัย ตั้งแต่พื้นที่ร่มรื่นด้วยต้นไม้และโรงงานที่โปร่งโล่ง ไปจนถึงห้องพยาบาลที่ครบครันและห้องให้นมบุตรที่ทันสมัยสำหรับพนักงานหญิง ทุกอย่างแสดงให้เห็นถึงความใส่ใจในสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานอย่างแท้จริง นอกจากนี้ บริษัทฯ ยังทำงานอย่างใกล้ชิดกับสหภาพแรงงานเพื่อจัดกิจกรรมทางวัฒนธรรมและ กีฬา ดูแลสุขภาพจิตและส่งเสริมความสามัคคีในหมู่พนักงาน

นายหวินห์ เทียน ดู ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท ซีซีไอ เวียดนาม จำกัด กล่าวว่า ทุกปีบริษัทและสหภาพแรงงานร่วมมือกันจัดกิจกรรมมากมายเพื่อดูแลความเป็นอยู่ของพนักงาน ตั้งแต่ "อาหารสหภาพแรงงาน" ของขวัญวันตรุษจีน วันเกิด ไปจนถึงทัวร์ ท่องเที่ยว การแลกเปลี่ยนทางวัฒนธรรมและกีฬา "ที่สำคัญที่สุด บริษัทมีการพูดคุยกับพนักงานอย่างสม่ำเสมอ รับฟังข้อเสนอแนะและปัญหาต่างๆ และแก้ไขอย่างรวดเร็วด้วยจิตใจแห่งการแบ่งปันและเคารพซึ่งกันและกัน เพื่อสร้างความไว้วางใจและทำให้พนักงานรู้สึกปลอดภัยและผูกพันกับบริษัทในระยะยาว" นายดู กล่าวเพิ่มเติม

ในทำนองเดียวกัน บริษัท ดานัง เทลาลา จำกัด ถือเป็น "บ้านร่วมกัน" สำหรับคนงานหลายร้อยคน บริษัทรับประกันงาน รายได้ที่มั่นคง และปฏิบัติตามกฎระเบียบและนโยบายทั้งหมดตามที่กฎหมายกำหนดอย่างครบถ้วน สภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและเป็นมิตร พร้อมด้วยโรงงานที่กว้างขวางและสะอาด ช่วยให้คนงานรู้สึกปลอดภัยในการทำงาน บริษัทไม่เพียงแต่ใส่ใจในความเป็นอยู่ที่ดีทางด้านวัตถุของพนักงานเท่านั้น แต่ยังให้ความสำคัญกับการบำรุงเลี้ยงชีวิตทางจิตวิญญาณของพวกเขาด้วยการจัดกิจกรรมกีฬา กิจกรรมทางวัฒนธรรมและศิลปะ บริษัทให้การสนับสนุนพนักงานที่ประสบปัญหาอย่างสม่ำเสมอ จัดการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะ ดำเนินการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงาน การป้องกันและควบคุมอัคคีภัย และส่งพนักงานเข้าร่วมหลักสูตรฝึกอบรมวิชาชีพ รวมถึงโครงการศึกษาและทำงานในประเทศญี่ปุ่น

ความพยายามอย่างต่อเนื่องของบริษัทในการดูแลพนักงานได้ช่วยสร้างกำลังแรงงานที่มั่นคง โดยมีพนักงานจำนวนมากที่มีประสบการณ์ทำงาน 5-10 ปี คุณฟาม อัน พนักงานของบริษัท ดานัง เทลาลา จำกัด กล่าวว่า “ผมทำงานที่บริษัทมาหลายปีแล้ว และได้รับการดูแลเอาใจใส่จากคณะกรรมการบริหาร ผู้บริหาร และสหภาพแรงงานเสมอมา เมื่อผมป่วย สูญเสียบุคคลอันเป็นที่รัก หรือประสบปัญหา ผมได้รับการสนับสนุนและช่วยเหลืออย่างทันท่วงที สวัสดิการและสิทธิต่างๆ ได้รับการดำเนินการอย่างครบถ้วน ทำให้ผมรู้สึกมั่นคงและมุ่งมั่นที่จะทำงานที่นี่ในระยะยาว” คุณเจิ่น ถิ อู๋เยน ซา กรรมการบริษัท ดานัง เทลาลา จำกัด กล่าวว่า ความมุ่งมั่นและการมีส่วนร่วมของพนักงานเป็นสินทรัพย์ที่มีค่าที่สุดของธุรกิจ บริษัทจึงมุ่งมั่นที่จะสร้างนโยบายที่ดีขึ้นสำหรับพนักงาน โดยถือว่านี่เป็นรากฐานของการพัฒนาธุรกิจอย่างยั่งยืน

ส่งเสริมการเคลื่อนไหวเพื่อการแข่งขันเพื่อประโยชน์ของคนงาน

ธุรกิจทั้งสองแห่งที่กล่าวถึงข้างต้นเป็นหนึ่งใน 56 ธุรกิจตัวอย่างที่ได้รับการยกย่องจากสหพันธ์แรงงานของเมืองในฐานะ "ธุรกิจที่ดูแลความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานในปี 2025"

ตามที่เลอ วัน ได รองประธานสหภาพแรงงานเมือง กล่าวว่า ในโครงการส่งเสริม "องค์กรที่ดูแลชีวิตความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน" ปีที่แล้วมีองค์กรธุรกิจในเมืองเข้าร่วม 82 แห่ง โดยยื่นใบสมัครเพื่อขอรับการรับรอง หลังจากประเมินและปรึกษาหารือกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องแล้ว คณะกรรมการถาวรของสหภาพแรงงานเมืองได้คัดเลือกองค์กรธุรกิจ 56 แห่งที่ตรงตามเกณฑ์การรับรอง องค์กรเหล่านี้เป็นหน่วยงานที่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอย่างเคร่งครัด มุ่งเน้นการปรับปรุงสภาพการทำงาน สวัสดิการ และความเป็นอยู่ที่ดีทางจิตใจของพนักงาน และมีส่วนช่วยสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้า การดูแลพนักงานไม่ใช่เพียงความรับผิดชอบทางสังคมเท่านั้น แต่ยังเป็นกลยุทธ์การพัฒนาในระยะยาวขององค์กรอีกด้วย

รองประธานสหภาพแรงงานเมืองดานังแสดงความหวังว่าในปี 2026 การเคลื่อนไหวเพื่อเอาแบบอย่างที่ดีจะแพร่หลายมากขึ้น มีกิจกรรมที่เป็นรูปธรรมมากขึ้น และมีธุรกิจที่ได้รับการยกย่องมากขึ้น ด้วยวิธีนี้ จะเป็นการสร้างสังคมที่มีความรับผิดชอบและวัฒนธรรมองค์กรที่ลึกซึ้ง ซึ่งจะช่วยให้เกิดการจ้างงาน เพิ่มรายได้ ปรับปรุงสภาพการทำงาน สวัสดิการ และความเป็นอยู่ที่ดีทางจิตใจของคนงาน เมื่อสิทธิของคนงานได้รับการคุ้มครอง ความไว้วางใจจะแข็งแกร่งขึ้น ขวัญกำลังใจในการทำงานและผลิตภาพจะเพิ่มขึ้น สร้างแรงจูงใจให้ธุรกิจสามารถเอาชนะความยากลำบากและปรับตัวให้เข้ากับการผันผวนของตลาดได้ จากรากฐานนี้ ชุมชนธุรกิจของเมืองดานังกำลังค่อยๆ ยืนยันบทบาทของตนในการร่วมเดินทางไปกับเมืองในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสมและพัฒนาเศรษฐกิจควบคู่ไปกับความก้าวหน้าและความเสมอภาคทางสังคม

ที่มา: https://baodanang.vn/thiet-thuc-cham-lo-nguoi-lao-dong-3319249.html