ด้วยเหตุนี้ เมื่อวันที่ 27 พฤษภาคม 2568 คณะกรรมการประชาชนจังหวัดจึงได้ออกเอกสารหมายเลข 1069/UBND-NCVX ให้กับ กระทรวงมหาดไทย โดยรายงานเกี่ยวกับการจัดการและการใช้สมาชิกในทีมของโครงการปัญญาชนรุ่นเยาว์ 500 คน และการเสนอแนวทางแก้ไขเพื่อขจัดปัญหาในการสรรหา คณะกรรมการประชาชนจังหวัดกล่าวว่า ขณะนี้จังหวัดกวางบิ่ญได้จัดทีมงานจำนวน 3 คนให้ทำงานระยะยาว มี 1 คนลาออก และทีมงานโครงการเยาวชนปัญญาชน 500 คน ยังไม่ได้รับการคัดเลือกเข้ารับราชการจำนวน 11/15 คน ก่อนหน้านี้ สมาชิกในทีมเหล่านี้ได้รับมอบหมายให้ไปทำงานใน 5 เขต ได้แก่ มินห์ฮวา, กวางทราช, โบทราช, กวางนิญ และเลทุย เพื่อทำงานในชุมชนที่มีความยากลำบากเป็นพิเศษภายใต้โครงการ 500 ปัญญาชนรุ่นเยาว์
 |
แม้ว่ามติของ รัฐบาล ที่ 136/NQ-CP ลงวันที่ 1 พฤศจิกายน 2021 เกี่ยวกับการจัดการวิธีการแก้ไขปัญหาสำหรับสมาชิกโครงการปัญญาชนรุ่นเยาว์ 500 คน จะกำหนดให้ต้องจัดการและคัดเลือกสมาชิกโครงการให้เสร็จสิ้นก่อนวันที่ 31 ธันวาคม 2025 นอกจากนี้ ทุกปี ทางจังหวัดยังได้จัดสรรภารกิจสำคัญหลายประการในการบริหารจัดการเยาวชนของรัฐ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ขอแนะนำว่าเขตต่างๆ ควรพิจารณาจากจำนวนสมาชิกที่มีอยู่ของโครงการ 500 Young Intellectuals เพื่อพัฒนากลยุทธ์การสรรหาและดำเนินการสรรหาสมาชิกโครงการอย่างจริงจัง อย่างไรก็ตาม จังหวัดกำลังเผชิญความยากลำบากหลายประการ จึงยังไม่ได้จัดเตรียมและมอบหมายสมาชิกที่เหลือของโครงการ 500 ปัญญาชนรุ่นเยาว์ ตามมติคณะรัฐมนตรีที่ 136/NQ-CP ลงวันที่ 1 พฤศจิกายน 2564
โดยเฉพาะ: ตามบทบัญญัติแห่งข้อ c วรรค 5 มาตรา 1 คำสั่งหมายเลข 1758/QD-TTg ลงวันที่ 30 กันยายน 2556 ของ นายกรัฐมนตรี : "เมื่อเสร็จสิ้นงานสำหรับสมาชิกทีมในตำบลภายใน 5 ปี (60 เดือน) โดยพิจารณาจากความสามารถทางวิชาชีพ คุณธรรม และผลงานการปฏิบัติงาน หน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่จะพิจารณาและประเมิน หากมีคุณสมบัติ สมาชิกทีมจะได้รับการพิจารณาให้โอนไปเป็นเจ้าหน้าที่ระดับตำบล ข้าราชการพลเรือน หรือข้าราชการพลเรือนตั้งแต่ระดับอำเภอขึ้นไป" อย่างไรก็ตาม การทบทวนกฎหมายว่าด้วยการพิจารณาโอนไปเป็นข้าราชการระดับอำเภอ พิจารณาการแปลงเป็นแกนนำระดับตำบล ข้าราชการ และสมาชิกของปัญญาชนรุ่นเยาว์โครงการ 500 ที่ไม่มีสิทธิ์รับสมัครเป็นพิเศษ (รับโดยไม่ได้สอบหรือคัดเลือก)
นอกจากนี้ การขาดแคลนเจ้าหน้าที่ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาเป็นปัญหาสำคัญประการหนึ่งสำหรับท้องถิ่นต่างๆ ในจังหวัดในการจัดการคัดเลือกสมาชิกปัญญาชนรุ่นเยาว์ในโครงการ 500 คนเข้ารับราชการและพนักงานสาธารณะ ตั้งแต่ปี 2562 ถึงปัจจุบัน จังหวัดได้มีการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารและปรับปรุงกระบวนการทำงานสามครั้ง ส่งผลให้มีบุคลากรและข้าราชการส่วนเกิน เนื่องจากขาดแคลนเจ้าหน้าที่ ท้องถิ่นจึงยังไม่มีแผนในการเตรียมและคัดเลือกสมาชิกโครงการ 500 ปัญญาชนรุ่นเยาว์ที่เหลืออีก 11 คน ในปี 2568 จังหวัดจะดำเนินการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารและสร้างรูปแบบองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นแบบ 2 ระดับต่อไป จำนวนแกนนำและข้าราชการในจังหวัดยังคงเกินความจำเป็น ทำให้การจัดสรรเจ้าหน้าที่เพื่อรองรับปัญญาชนรุ่นเยาว์ที่เหลือ 500 คนในโครงการมีความยากยิ่งขึ้น
| ในระยะข้างหน้านี้ เพื่อประกันสิทธิของสมาชิกในทีมโครงการเยาวชนปัญญาชน 500 คน ที่ได้ทำงานและมีส่วนสนับสนุน และไม่รบกวนเวลาทำงานของสมาชิกในทีมเหล่านี้ คณะกรรมการประชาชนจังหวัดจึงแนะนำให้รัฐบาลและนายกรัฐมนตรีอนุญาตให้สมาชิกในทีมยังคงทำสัญญาการทำงานในตำบลใหม่ได้เมื่อดำเนินการบริหารราชการส่วนท้องถิ่นระดับ 2 จนกว่าจะสามารถจัดหาเจ้าหน้าที่มาสรรหาเพิ่มเติมได้ |
ตามการประเมินของคณะกรรมการประชาชนจังหวัด ในระหว่างการทำงาน สมาชิกโครงการ 500 ปัญญาชนรุ่นเยาว์ได้ปฏิบัติหน้าที่ได้ดีเสมอในการเป็นที่ปรึกษาให้กับคณะกรรมการพรรคและรัฐบาลในสาขาที่ได้รับมอบหมาย เสนอต่อคณะกรรมการพรรคและรัฐบาลอย่างแข็งขันและกระตือรือร้นเพื่อพัฒนาและดำเนินการตามภารกิจพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม มีส่วนสนับสนุนการขจัดความหิวโหย การลดความยากจน การปฏิรูปการบริหาร การก่อสร้างชนบทใหม่ ... ในระหว่างกระบวนการทำงาน มีสมาชิกทีมงาน 11 คนได้รับการยอมรับเข้าเป็นสมาชิกพรรค สมาชิกในทีมจำนวนมากได้รับรางวัลและการยอมรับในฐานะนักสู้เลียนแบบระดับรากหญ้า สมาชิกในทีมบางคนได้รับการปรับเงินเดือนล่วงหน้าก่อนกำหนด ปัจจุบันสมาชิกทีมโครงการ 500 ปัญญาชนรุ่นเยาว์มีอายุระหว่าง 33-38 ปี มีประสบการณ์การทำงานในชุมชนห่างไกล ทุรกันดาร และด้อยโอกาสมา 10 ปี ดังนั้นหากคุณลาออกจากงานในวัยนี้คุณจะมีปัญหาในการเปลี่ยนอาชีพ
เมื่อเผชิญกับความเป็นจริงดังกล่าว เพื่อให้แน่ใจว่ามีการบังคับใช้บทบัญญัติของมติรัฐบาลฉบับที่ 136/NQ-CP ลงวันที่ 1 พฤศจิกายน 2564 อย่างเหมาะสม คณะกรรมการประชาชนจังหวัดได้เสนอให้รัฐบาลและนายกรัฐมนตรีพิจารณาจัดสรรเจ้าหน้าที่เพิ่มเติมเพื่อคัดเลือกสมาชิกของโครงการ 500 ปัญญาชนรุ่นเยาว์ให้เป็นข้าราชการและพนักงานสาธารณะ หลังจากดำเนินการจัดตั้งองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น 2 ระดับแล้ว
ทานห์ กวาง
ที่มา: https://baoquangbinh.vn/xa-hoi/202505/thong-tin-tiep-bai-noi-long-cua-doi-vien-de-an-500-tri-thuc-tre-ubnd-tinh-kien-nghi-bo-sung-them-bien-che-de-tuyen-dung-2226696/
การแสดงความคิดเห็น (0)