ดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูง

เป้าหมายในการสรรหาอาจารย์ผู้ทรงคุณวุฒิจากต่างประเทศอย่างน้อย 2,000 คนสำหรับการศึกษาระดับอุดมศึกษาภายในปี 2030 นำมาซึ่งทั้งโอกาสและความท้าทาย ซึ่งเวียดนามจำเป็นต้องจัดการกับประเด็นต่างๆ มากมายไปพร้อมๆ กัน ที่เกี่ยวข้องกับนโยบายค่าตอบแทน สภาพการทำงาน กลไกทางการเงิน ขั้นตอนการบริหาร และสภาพแวดล้อมการวิจัย

ศาสตราจารย์ ซาลิม เอส. อับดูล คาริม ผู้ได้รับรางวัลพิเศษ VinFuture 2021 ได้แบ่งปันความคิดเห็นที่มหาวิทยาลัยแพทย์ ฮานอย ภาพ: ซี. ตูเยน

นโยบายใหม่มากมาย

ในช่วงที่ผ่านมา มหาวิทยาลัยแห่งชาติเวียดนาม นครโฮจิมินห์ ได้คัดเลือก นักวิทยาศาสตร์ ผู้มีความโดดเด่นจำนวน 69 คน ซึ่งสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยชั้นนำ 100 อันดับแรกของโลก ให้เข้าร่วมโครงการ VNU350 หลังจากดำเนินการคัดเลือกไปแล้ว 5 รอบ

ในทำนองเดียวกัน สถาบัน อุดมศึกษา อื่นๆ อีกหลายแห่งก็กำลังดึงดูดผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถผ่านโครงการและนโยบายจูงใจต่างๆ อย่างแข็งขัน ในระดับประเทศ ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เวียดนามได้ดำเนินนโยบายมากมายเพื่อดึงดูดทรัพยากรทางปัญญาจากต่างประเทศ รวมถึงผู้เชี่ยวชาญระดับนานาชาติและปัญญาชนชาวเวียดนามในต่างแดน อย่างไรก็ตาม ผลลัพธ์ยังไม่เป็นไปตามศักยภาพที่คาดหวังไว้

ในความเป็นจริง ผู้เชี่ยวชาญหลายคนชี้ให้เห็นว่า แม้ว่าพรรคและรัฐบาลจะมีนโยบายเปิดกว้างในการดึงดูดผู้เชี่ยวชาญและนักวิทยาศาสตร์ต่างชาติ แต่การนำไปปฏิบัติในสถาบันอุดมศึกษายังคงเผชิญกับอุปสรรคมากมาย สาเหตุหลักประการหนึ่งคือ กฎระเบียบทางกฎหมายในปัจจุบันยังไม่เพียงพอและขาดกลไกการให้คำแนะนำที่เฉพาะเจาะจง ทำให้การยื่นขออนุญาตในมหาวิทยาลัยที่ไม่มีความเป็นอิสระทางการเงินเป็นเรื่องยาก

เมื่อเร็วๆ นี้ ในบรรดาสี่มาตรการที่เสนอเพื่อดึงดูดเงินทุนลงทุนในนครโฮจิมินห์ รัฐบาลได้เสนอให้ยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติเป็นเวลา 12 เดือนแรก และลดภาษีลง 50% ในอีก 29 เดือนถัดไป คาดว่านโยบายนี้จะเป็นก้าวสำคัญที่จะสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันอย่างชัดเจนให้แก่นครโฮจิมินห์ในการดึงดูดผู้เชี่ยวชาญระดับสูงจากต่างประเทศ ขณะเดียวกันก็มีส่วนช่วยสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่าดึงดูดยิ่งขึ้นสำหรับบุคลากรที่มีทักษะสูงให้มาอาศัยและทำงานในระยะยาว

เราจำเป็นต้องสร้างสภาพแวดล้อมที่เปิดกว้างและระบบนิเวศที่ประสานกัน

ศาสตราจารย์ ดร. โด ง็อก มินห์ จากมหาวิทยาลัยอิลลินอยส์ เออร์บานา-แชมเปญ ซึ่งดำรงตำแหน่งรองอธิการบดีกิตติมศักดิ์ของมหาวิทยาลัยวินยูนิ กล่าวกับผู้สื่อข่าวจากหนังสือพิมพ์ได๋โดอันเก็ตว่า ตัวเขาและเพื่อนร่วมงานในต่างประเทศหลายคนรู้สึกตื่นเต้นกับนโยบายต่างๆ ที่มุ่งดึงดูดผู้เชี่ยวชาญต่างชาติให้มาทำงานในเวียดนาม ศาสตราจารย์มินห์เชื่อว่าสำหรับนักวิทยาศาสตร์แล้ว สิ่งที่พวกเขาต้องการคือสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยให้สามารถมุ่งเน้นการวิจัย เพื่อสร้างผลงานที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม

“จากประสบการณ์ของผมและการทำงานร่วมกับอาจารย์รุ่นใหม่ ผมสังเกตเห็นว่าผู้คนในเวียดนามให้ความสำคัญกับสองสิ่งเป็นหลัก ประการแรก พวกเขาต้องการสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีมากและโอกาสในการสร้างผลงานที่เป็นประโยชน์ต่อชุมชน ประการที่สอง ทุกคนมีครอบครัว ผู้คนอาจกังวลเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมการเรียนรู้สำหรับลูก ๆ การดูแลสุขภาพ ฯลฯ เหล่านี้เป็นสิ่งที่พวกเขาพิจารณาเมื่อตัดสินใจว่าจะอาศัยและทำงานที่ไหน” ศาสตราจารย์มินห์กล่าวเสริมว่า ปัจจุบันผู้เชี่ยวชาญจำนวนมากเต็มใจที่จะกลับมาทำงานในเวียดนาม แม้ว่าเงินเดือนจะไม่ใช่ประเด็นหลักในหลายองค์กรแล้ว แต่สภาพแวดล้อมก็จำเป็นต้องได้รับการดูแลให้ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ เพื่อให้นักวิทยาศาสตร์รู้สึกปลอดภัยและมุ่งมั่นที่จะทำงานในเวียดนามในระยะยาว รัฐบาลจำเป็นต้องมีนโยบายที่ครอบคลุมเพื่อสร้างระบบนิเวศที่เอื้ออำนวยและโปร่งใส เพื่อดึงดูดผู้เชี่ยวชาญระดับนานาชาติ รวมถึงปัญญาชนชาวเวียดนามในต่างประเทศ ให้มาทำงานและมีส่วนร่วมในการพัฒนาประเทศ

นายเหงียน กวาง ฮวน ประธานกรรมการบริหาร บริษัท เอชแอลคอม เวียดนาม จำกัด (มหาชน) เห็นด้วยว่า เพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถให้กลับมาและอยู่ต่อในเวียดนาม เวียดนามจำเป็นต้องสร้าง "ระบบนิเวศที่ให้คุณค่าแก่บุคลากร" อย่างครบวงจร ซึ่งรวมถึงสิ่งจูงใจ ค่าตอบแทน สภาพแวดล้อมการทำงาน ความเป็นอิสระ และโอกาสในการพัฒนา เมื่อบุคลากรที่มีความสามารถได้รับการเคารพอย่างแท้จริงและได้รับโอกาสในการมีส่วนร่วมเท่านั้น เราจึงจะสามารถสร้างกำลังคนทางปัญญาที่แข็งแกร่งซึ่งสามารถขับเคลื่อนความก้าวหน้าของประเทศในยุคใหม่ได้

ร่างรายงานนโยบายการเมืองที่เสนอต่อที่ประชุมสมัชชาแห่งชาติครั้งที่ 14 ของพรรคเรียกร้องให้มีกลไกและนโยบายพิเศษในการค้นหา ดึงดูด ฝึกฝน พัฒนา และใช้ประโยชน์จากบุคลากรที่มีความสามารถ โดยมุ่งเน้นการดึงดูดนักวิทยาศาสตร์และผู้เชี่ยวชาญชั้นนำทั้งในและต่างประเทศ นายฮวนเชื่อว่าผู้เชี่ยวชาญชาวเวียดนามในต่างประเทศเป็นทรัพยากรทางปัญญาที่พิเศษ เพื่อดึงดูดพวกเขา รัฐจำเป็นต้องมีกลไกความร่วมมือที่ยืดหยุ่นมากขึ้น เช่น สัญญาจ้างระยะสั้น การทำงานทางไกล การบรรยายพิเศษ การให้คำปรึกษา หรือการมีส่วนร่วมในโครงการระดับชาติในรูปแบบที่ยืดหยุ่น แทนที่จะกำหนดให้พวกเขาต้องกลับมาประเทศเป็นระยะเวลานาน

การส่งเสริมศักยภาพของบุคลากรที่มีความสามารถเป็นประเด็นสำคัญที่ผู้เชี่ยวชาญหลายคนเน้นย้ำ เพื่อกระตุ้นให้พวกเขามีส่วนร่วมและพัฒนาความสามารถของตนเองอย่างแท้จริง หากสภาพแวดล้อมการวิจัยยังคงมีระบบราชการที่ซับซ้อน แม้จะมีแรงจูงใจที่ดี ก็จะเป็นเรื่องยากที่จะโน้มน้าวให้ผู้เชี่ยวชาญเข้ามาและอยู่ทำงานในเวียดนามในระยะยาว

ลัมอัน

ที่มา: https://daidoanket.vn/thu-hut-nguon-nhan-luc-tinh-hoa.html