ในระยะหลังนี้ แม้ว่าจังหวัดจะมีนโยบายดึงดูดผู้มีความสามารถมากมาย แต่ก็ยังมีเนื้อหาบางส่วนที่ยังต้องปรับปรุง เช่น นโยบายที่ไม่ได้กำหนดอุตสาหกรรมและสาขาหลักๆ ที่ต้องให้ความสำคัญในการดึงดูดตามแนวทางการพัฒนา เศรษฐกิจและสังคม ของจังหวัดอย่างชัดเจนและเฉพาะเจาะจง กฎระเบียบเกี่ยวกับมาตรฐานและเงื่อนไขการดึงดูดบางส่วนยังค่อนข้างสูง (เช่น ต้องมีบัณฑิตที่สำเร็จการศึกษาดีเยี่ยม นักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่) ทำให้มีผู้มีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการนี้เพียงจำนวนน้อย ในช่วงปี พ.ศ. 2558-2563 จังหวัดมีการดึงดูดเพียง 21 ราย ทำให้ทรัพยากรบุคคลด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี เทคโนโลยีสารสนเทศ และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในระบบของหน่วยงานภาครัฐของจังหวัดยังมีจำกัด ทรัพยากรบุคคลส่วนใหญ่ที่ดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้องต้องรับงานจำนวนมาก ในขณะที่ลักษณะงานที่ต้องการความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน การปรับปรุงความรู้และทักษะใหม่ๆ อย่างสม่ำเสมอ...
โดยยึดหลักเจตนารมณ์อันแน่วแน่ของมติที่ 57-NQ/TW (ลงวันที่ 22 ธันวาคม 2567) ของ กรมการเมือง ว่าด้วยความก้าวหน้าในการพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลระดับชาติ และมติและทิศทางที่เกี่ยวข้องของรัฐบาล จังหวัดได้ระบุถึงความจำเป็นในการสร้างทีมข้าราชการพลเรือนที่มีศักยภาพในการบริหารจัดการวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีของรัฐอย่างชัดเจน ช่วยเข้าถึง คัดเลือก และนำความสำเร็จทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีและการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลไปประยุกต์ใช้ในการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมในท้องถิ่นได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ในการประชุมสภาประชาชนจังหวัดครั้งที่ 14 สมัยประชุมครั้งที่ 29 ได้มีมติกำหนดนโยบายเพื่อดึงดูดและสนับสนุนทรัพยากรบุคคลด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในหน่วยงานภายใต้ระบบการเมืองจังหวัดในช่วงปี พ.ศ. 2568-2573 มตินี้เป็นหนึ่งในนโยบายแรกๆ ในระดับจังหวัดทั่วประเทศที่ส่งเสริมให้รัฐบาลกลางมีมุมมองในการพัฒนาทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูงที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลอย่างครอบคลุม สอดคล้อง และมุ่งเน้นประสิทธิผลในทางปฏิบัติ
ทั้งนี้ จังหวัดจะเร่งดำเนินการตามนโยบาย 4 กลุ่ม ได้แก่ นโยบายด้านการดึงดูด นโยบายการสนับสนุน นโยบายการฝึกอบรมระดับบัณฑิตศึกษา และนโยบายการสนับสนุนการใช้เครื่องมือปัญญาประดิษฐ์ (AI)
หัวข้อที่รับสมัคร ได้แก่ ข้าราชการ อาจารย์ นักวิทยาศาสตร์ และนักศึกษาที่มีผลการเรียนดีเด่น ซึ่งได้รับคัดเลือกให้ทำงานในหน่วยงานของพรรค รัฐบาล แนวร่วมปิตุภูมิ องค์กรทางสังคมและการเมือง และหน่วยงานบริการสาธารณะต่างๆ ในจังหวัด โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ระดับการสนับสนุนเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีคุณภาพสูงมีตั้งแต่ 300 ล้านถึง 2 พันล้านดอง/คน/ครั้ง ขึ้นอยู่กับระดับการศึกษาและตำแหน่ง (เช่น ศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ ปริญญาเอก ปริญญาโท นักศึกษาที่มีผลการเรียนดีเด่น ฯลฯ) ผู้ที่ได้รับการแต่งตั้งจะได้รับการสนับสนุนรายได้ต่อเดือนเพิ่มเติม เงินช่วยเหลือค่าเช่าที่อยู่อาศัยในอัตรา 2.5-3 ล้านดอง/เดือน เป็นระยะเวลา 5 ปี พร้อมด้วยนโยบายพิเศษอื่นๆ
สำหรับคณะทำงาน ผู้ที่ให้คำปรึกษาและดำเนินงานด้านวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลโดยตรงจะได้รับเงินสนับสนุน 2-9 ล้านดองเวียดนามต่อคนต่อเดือน โดยเฉพาะอย่างยิ่งข้าราชการที่รับผิดชอบด้านเทคโนโลยีสารสนเทศโดยตรงในระดับชุมชนจะได้รับเงินสนับสนุน 6 ล้านดองเวียดนามต่อคนต่อเดือน นอกจากนี้ นโยบายการฝึกอบรมระดับบัณฑิตศึกษายังมีระดับการสนับสนุนที่เฉพาะเจาะจงและเป็นรูปธรรม ตั้งแต่ 100 ล้านดองเวียดนาม (สำหรับการศึกษาระดับปริญญาโทในประเทศ) ถึง 2 พันล้านดองเวียดนาม (สำหรับการศึกษาระดับปริญญาเอกในต่างประเทศ) สำหรับบุคลากรที่เป็นชนกลุ่มน้อย ระดับการสนับสนุนจะเพิ่มขึ้น 1.5 เท่าเมื่อเทียบกับระดับปกติ
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จังหวัดได้ริเริ่มนโยบายสนับสนุนทางการเงินสำหรับการประยุกต์ใช้ปัญญาประดิษฐ์ในบริการสาธารณะ โดยมีวงเงินสนับสนุนสูงสุด 1 ล้านดองต่อเดือนสำหรับแต่ละหน่วยงาน และแต่ละหน่วยงานจะปรับใช้ซอฟต์แวร์ปัญญาประดิษฐ์สำหรับงานวิชาชีพ ค่าใช้จ่ายโดยประมาณในการดำเนินนโยบายข้างต้นในช่วงปี พ.ศ. 2568-2573 สูงกว่า 330,000 ล้านดอง ซึ่งจัดสรรจากงบประมาณท้องถิ่นตามการกระจายอำนาจในปัจจุบัน การลงทุนครั้งนี้ถือเป็นการลงทุนเชิงกลยุทธ์ที่แสดงให้เห็นถึงวิสัยทัศน์และความรับผิดชอบของจังหวัดกว๋างนิญในการพัฒนาอย่างยั่งยืนในอนาคต
สหาย บุ่ย ถิ เหวิน จ่าง ประธานคณะกรรมการประชาชนแขวงฮาลัม กล่าวว่า ปัจจุบันแขวงกำลังขาดแคลนบุคลากรที่มีทักษะด้านไอที เพื่อให้คำปรึกษาแก่แขวงเกี่ยวกับงานด้านดิจิทัลทรานส์ฟอร์เมชัน และการสรรหาบุคลากรในตำแหน่งนี้ก็เป็นเรื่องยากเช่นกัน นโยบายการดึงดูดและสนับสนุนบุคลากรจะช่วยสร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้อให้บุคลากรที่มีความสามารถได้เลือกและอยู่กับจังหวัดและท้องถิ่นได้ในระยะยาว ในระยะยาว บุคลากรที่มีคุณภาพสูงซึ่งได้รับการฝึกอบรมและบ่มเพาะอย่างดี จะเป็นรากฐานสำหรับรัฐบาลดิจิทัลที่ดำเนินงานอย่างยืดหยุ่นและโปร่งใส มุ่งหวังที่จะให้บริการประชาชนและธุรกิจได้อย่างมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
การออกมติฉบับนี้ไม่เพียงแต่เป็นนโยบายที่ให้สิทธิพิเศษเท่านั้น แต่ยังเป็นก้าวเชิงยุทธศาสตร์ของจังหวัดที่จะพัฒนาคุณภาพของบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานรัฐในระบบการเมืองอย่างค่อยเป็นค่อยไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทของการดำเนินการตามรูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่น 2 ระดับ การเสริมสร้างทีมงานทรัพยากรบุคคลเฉพาะทางจะช่วยให้หน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ปฏิบัติหน้าที่ที่ปรึกษาได้ดีขึ้น จัดระเบียบการดำเนินงานด้านการพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ส่งเสริมนวัตกรรม และบรรลุเป้าหมายในการเปลี่ยนแปลงสู่ดิจิทัลอย่างครอบคลุม
ที่มา: https://baoquangninh.vn/thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-ve-khoa-hoc-cong-nghe-3367316.html
การแสดงความคิดเห็น (0)