‘โบนัสวันตรุษ’ ให้กับครูในนครโฮจิมินห์ มีผู้ได้รับเงินเกือบ 100 ล้านดอง

ในช่วงสิ้นปีซึ่งเป็นช่วงวันหยุดตรุษจีน ครูในนครโฮจิมินห์จะได้รับเงิน 4 งวด ขึ้นอยู่กับอาวุโส ตำแหน่ง และรูปแบบของโรงเรียน โดยบางคนได้รับเกือบ 100 ล้านดอง

โรงเรียนเป็นหน่วยงานบริหาร ไม่ใช่หน่วยการผลิตและธุรกิจ ดังนั้นจึงไม่มีโบนัสช่วงเทศกาลเต๊ต แต่เนื่องจากครูได้รับเงินทั้งหมดพร้อมกันในตอนสิ้นปี จึงมักเรียกโบนัสนี้ว่า "โบนัสช่วงเทศกาลเต๊ต"

เนื่องในโอกาสวันตรุษจีนปีนี้ ครูในนครโฮจิมินห์ได้รับ "โบนัสวันตรุษ" รวม 4 ครั้ง

ภาพถ่าย: DAO NGOC THACH

รวม 4 งวดการชำระเงิน

ตามที่ผู้สื่อข่าว Thanh Nien เปิดเผย ขณะนี้โรงเรียนส่วนใหญ่ในนครโฮจิมินห์เกือบจะเสร็จสิ้นรายรับและรายจ่ายประจำปีงบประมาณแล้ว และกำลังคำนวณการชำระเงินสิ้นปีเพื่อจ่ายให้ครูและบุคลากรโรงเรียนตั้งแต่บัดนี้จนถึงวันที่ 15 มกราคม พ.ศ. 2568 ก่อนที่จะเข้าสู่ช่วงวันหยุดตรุษจีน

สถิติจากโรงเรียนแสดงให้เห็นว่าในช่วงปลายปีนี้ ครูของโรงเรียนรัฐบาลในนครโฮจิมินห์จะได้รับเงิน 4 จำนวน ได้แก่ ของขวัญวันตรุษจากคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ เงินสนับสนุนรายได้เพิ่มเติมจากนครโฮจิมินห์ โบนัสเป็นระยะตามพระราชกฤษฎีกาที่ 73 ของ รัฐบาล และเงินออมสิ้นปีจากโรงเรียน

ทุกปี ครูในนครโฮจิมินห์จะได้รับของขวัญวันตรุษจากคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์สำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะของหน่วยงานบริการสาธารณะ โดยมีมูลค่าเฉลี่ยประมาณ 1.8 ล้านดองต่อคน

ปีแรกของการรับโบนัส ตาม พระราชกฤษฎีกา 73

นางเหงียน ดวน จาง ผู้อำนวยการโรงเรียนมัธยมเหงียน ดู๋ (เขต 1) กล่าวว่า ตั้งแต่เดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2567 เป็นต้นไป นอกจากการปรับขึ้นเงินเดือนขั้นพื้นฐานแล้ว ครูและบุคลากรในโรงเรียนของรัฐจะได้รับโบนัสเป็นครั้งแรก ซึ่งรวมถึงโบนัสเป็นครั้งคราวและโบนัสประจำปี โดยโบนัสนี้จะจ่ายในช่วงปลายปีตรงกับวันหยุดตรุษจีน และเทศกาลตรุษเต๊ตในปีนี้จะเป็นปีแรกที่ครูและบุคลากรในโรงเรียนของรัฐจะได้รับโบนัสนี้จากงบประมาณ

คุณตรังกล่าวว่า เงินโบนัสประจำปีตามที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาจะคำนวณจาก 10% ของเงินเดือนรวม ดังนั้นแต่ละโรงเรียนจะได้รับงบประมาณที่แตกต่างกัน ขึ้นอยู่กับขนาดและจำนวนพนักงาน คุณตรังกล่าวว่า สำหรับเงินโบนัสนี้เพียงอย่างเดียว ซึ่งขึ้นอยู่กับผลการประเมินและการจัดระดับความสำเร็จของงาน ครูจะได้รับเงิน 2.8 ถึง 4.2 ล้านดองต่อคนในเร็วๆ นี้

ในทำนองเดียวกัน ผู้อำนวยการโรงเรียนมัธยมศึกษาแห่งหนึ่งในเขต 1 แจ้งว่า ด้วยการกำหนดเงินโบนัส 10% ของเงินเดือนทั้งหมด โรงเรียนจึงมีเงินโบนัสประมาณ 460 ล้านดองสำหรับงวดนี้ ครูแต่ละคนจะได้รับเงินโบนัสเฉลี่ยประมาณ 5 ล้านดอง ขึ้นอยู่กับผลการประเมินการปฏิบัติงานในปีการศึกษาว่าดีเยี่ยมหรือดี พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 73 มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 ดังนั้น 10% ของเงินโบนัสประจำปี 2567 จึงคำนวณจากเงินโบนัสรวม 6 เดือน ตั้งแต่เดือนกรกฎาคมถึงธันวาคม

รายได้เสริมรายเดือน

นอกจากนี้ ในเดือนมกราคม พ.ศ. 2568 ครูของโรงเรียนรัฐบาลในนครโฮจิมินห์จะได้รับรายได้เพิ่มเติมสำหรับไตรมาสที่สี่ของปีพ.ศ. 2567 ตามมติ 08/2023/NQ-HDND ลงวันที่ 19 กันยายน พ.ศ. 2566 ซึ่งควบคุมการจ่ายเงินรายได้เพิ่มเติมตามมติ 98/2023/QH15 ลงวันที่ 24 มิถุนายน พ.ศ. 2566 ของ สมัชชาแห่งชาติ เกี่ยวกับโครงการนำร่องกลไกและนโยบายเฉพาะจำนวนหนึ่งสำหรับการพัฒนานครโฮจิมินห์

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ครูที่เป็นข้าราชการในนครโฮจิมินห์จะกำหนดระดับรายได้เพิ่มเติมตามค่าสัมประสิทธิ์ที่คำนวณจากระดับเงินเดือนตามยศ ตำแหน่ง และตำแหน่งปัจจุบัน สูตรคำนวณรายได้เพิ่มเติมรายเดือนของครูเมื่อปฏิบัติงานได้อย่างยอดเยี่ยมมีดังนี้

รายได้เพิ่มเติม = (ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน + ค่าสัมประสิทธิ์เงินประจำตำแหน่ง) x 2,350,000 x 1.5 ดังนั้น หากทำงานสำเร็จลุล่วงอย่างยอดเยี่ยม ครูระดับ 1 ที่เพิ่งสำเร็จการศึกษาและมีค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน 2.34 จะมีรายได้เพิ่มเติม 2.34 x 2,340,000 x 1.5 = 8,213,400 ดอง/เดือน

จากสูตรการคำนวณนี้ ขึ้นอยู่กับค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนและยศ ครู (ชั้น ป.1 ระดับ 8) จะได้รับรายได้เพิ่มสูงสุดคือ 6.78 x 2,340,000 x 1.5 = 23,797,800 บาท/เดือน

ครูอนุบาลชั้นประถมศึกษาปีที่ 3 ที่ทำผลงานได้ดีเยี่ยมจะมีรายได้เพิ่ม 7.37 - 17.1 ล้านดอง/เดือน ครูอนุบาลชั้นประถมศึกษาปีที่ 2 ที่ทำผลงานได้ดีเยี่ยมจะมีรายได้เพิ่ม 8.2 - 17.4 ล้านดอง/เดือน ครูอนุบาลชั้นประถมศึกษาปีที่ 1 ที่ทำผลงานได้ดีเยี่ยมจะมีรายได้เพิ่ม 14 - 22.3 ล้านดอง/เดือน

ครูประถมศึกษา มัธยมศึกษา และมัธยมศึกษาตอนปลายที่มีผลการเรียนดีเยี่ยม จะมีรายได้เพิ่มขึ้น 8.2 - 17.4 ล้านดองต่อเดือน ครูประถมศึกษา มัธยมศึกษา และมัธยมศึกษาตอนปลายที่มีผลการเรียนดีเยี่ยม จะมีรายได้เพิ่มขึ้น 14 - 22 ล้านดองต่อเดือน ครูประถมศึกษา มัธยมศึกษา และมัธยมศึกษาตอนปลายที่มีผลการเรียนดีเยี่ยม จะมีรายได้เพิ่มขึ้น 15.4 - 23.7 ล้านดองต่อเดือน

เทศกาลเต๊ตของปีนี้จะเป็นปีแรกที่ครูและพนักงานโรงเรียนของรัฐจะได้รับโบนัสตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 73

ภาพโดย: Dao Ngoc Thach

การออมเงินจากค่าใช้จ่ายโบนัสสิ้นปี

รองผู้อำนวยการโรงเรียนมัธยมปลายชื่อดังแห่งหนึ่งในเมืองทูดึ๊ก กล่าวว่า เพื่อประหยัดค่าใช้จ่าย คณะกรรมการโรงเรียนจึงได้กำหนดนโยบายประหยัดและจำกัดค่าใช้จ่ายตลอดปีการศึกษา การประหยัดนี้ขึ้นอยู่กับ “ทักษะการบังคับบัญชา” ของผู้นำโรงเรียนและความเห็นพ้องต้องกันของชุมชนโรงเรียน

เพื่อให้มีรายได้ปลายปีที่ "เหมาะสม" ครูใหญ่โรงเรียนมัธยมแห่งหนึ่งในเขตเตินฟู เล่าว่า "จำเป็นต้องสร้างความตระหนักรู้ในภาพรวม เรียกร้องให้ทุกคนประหยัดค่าใช้จ่ายเล็กๆ น้อยๆ ตั้งแต่ค่าไฟฟ้า ค่าน้ำ ไปจนถึงค่าเครื่องเขียน... ครูถึงกับเสนอว่าในช่วงวันหยุดของภาคอุตสาหกรรม โรงเรียนควรจัดประชุมเฉพาะขนมและผลไม้เท่านั้น ไม่ควรจัดงานเลี้ยงสังสรรค์ที่มีแต่ของคาว เพื่อประหยัดเงินปลายปีไว้ใช้เวลากับครอบครัวในช่วงเทศกาลตรุษเต๊ต หากทุกฝ่ายเห็นชอบ โรงเรียนก็จะนำไปปฏิบัติ" ครูใหญ่ท่านนี้แจ้งว่า คาดว่าครูจะได้รับเงินออมปลายปีเฉลี่ยประมาณ 22 ล้านดอง

คุณเล ถิ แถ่ง เกียง ผู้อำนวยการโรงเรียนมัธยมศึกษาตรัน วัน โอน (เขต 1) แจ้งว่า รายได้สิ้นปีของโรงเรียนอยู่ที่มากกว่า 25 ล้านดองต่อครู ซึ่งสูงกว่าปีที่แล้วประมาณ 20% โดยแต่ละตำแหน่งมีความแตกต่างกันประมาณ 1 ล้านดองต่อคน คุณเกียงกล่าวว่า การประหยัดนี้เกิดจากความร่วมมือร่วมใจและความรับผิดชอบของทุกฝ่าย ตั้งแต่ตำแหน่งผู้บริหาร ครู และพนักงาน ดังนั้น ความแตกต่างนี้จึงไม่มากเกินไปที่จะให้กำลังใจสมาชิกทุกคนหลังจากทำงานมาหนึ่งปี เพื่อหลีกเลี่ยงความไม่เป็นธรรม

ครูสอนประวัติศาสตร์โรงเรียนมัธยมปลายในเขต 3 เล่าถึงรายได้ในช่วงเทศกาลตรุษจีนว่า ในจำนวน 4 จำนวนเงินที่ครูได้รับในโอกาสนี้ มี 3 จำนวนเงินที่ได้รับเป็นของขวัญวันตรุษจากเมือง รายได้เพิ่มเติมในไตรมาสที่ 4 ของมติที่ 08 และโบนัสตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 73 ซึ่งเป็นไปตามระเบียบข้อบังคับที่ใช้บังคับกับครูทุกระดับชั้นในเมือง รายได้ที่ประหยัดได้ ณ สิ้นปีขึ้นอยู่กับรายได้และรายจ่ายของแต่ละโรงเรียน บางโรงเรียนอาจต่ำกว่า บางโรงเรียนอาจสูงกว่า จากการคำนวณอย่างรวดเร็วของเงิน 4 จำนวนเงินข้างต้น ครูท่านนี้ได้รับเงินเกือบ 100 ล้านดอง และหลังจากหักภาษีแล้ว รายได้จริงจะอยู่ที่ประมาณ 80 ล้านดอง

ผลการประเมินและรายได้เพิ่มเติมจะต้องเปิดเผยต่อสาธารณะ

ผู้นำของกรมการศึกษาและฝึกอบรมนครโฮจิมินห์ระบุว่าโรงเรียนต้องเผยแพร่ผลการประเมินบุคลากรและครู ระดับรายได้ที่เพิ่มขึ้น และสร้างเงื่อนไขให้สมาชิกทุกคนในหน่วยงานมีส่วนร่วมในการตรวจสอบ เนื่องจากใกล้ช่วงเทศกาลเต๊ด บางหน่วยงานมีครูจำนวนมาก บางหน่วยงานมีครูน้อย ผู้นำโรงเรียนจึงจำเป็นต้องรับฟังความคิดเห็นของส่วนรวมในหน่วยงานเพื่อเลือกแผนการปรับปรุงที่เหมาะสมสำหรับปีต่อๆ ไป

โรงเรียนเอกชนเสนอโบนัส Tet สูงสุด 40 ล้านดองต่อคน

นายบุ่ย เกีย เฮียว ประธานกรรมการโรงเรียนประถมศึกษา มัธยมศึกษา และมัธยมศึกษาตอนปลายเทรเวียด กล่าวว่า เงินเดือน โบนัส และสวัสดิการของบุคลากรและครูของโรงเรียนจะถูกควบคุมตั้งแต่ต้นปีการศึกษา ปัจจุบันโรงเรียนเทรเวียดมีบุคลากรและครูประมาณ 210 คน พร้อมเงินโบนัสเกือบ 2 พันล้านดอง เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว โบนัสของโรงเรียนในปีนี้เพิ่มขึ้น แต่ไม่มากนัก

จากข้อมูลของโรงเรียน บุคลากร ลูกจ้าง และครูที่ทำงานครบ 12 เดือนขึ้นไป จะได้รับโบนัสเต็มจำนวนตามระเบียบ หากไม่ทำงานครบ 12 เดือนในปี 2567 โบนัสจะคำนวณตามจำนวนเดือนที่ทำงานจริง โดยผู้ที่ได้รับโบนัสต่ำสุดอยู่ที่ประมาณ 5 ล้านดอง ส่วนสูงสุดอยู่ที่ประมาณ 40 ล้านดอง อย่างไรก็ตาม จำนวนผู้ที่ได้รับโบนัส 40 ล้านดองนั้นไม่มากนัก โดยส่วนใหญ่แล้วจะเป็นผู้บริหารโรงเรียน

นายเหงียน ดิงห์ โด ผู้อำนวยการโรงเรียนมัธยมปลายถั่นห์เญิน (เขตเตินฟู) กล่าวว่า ทุกปีทางโรงเรียนพยายามพัฒนาคุณภาพชีวิตของครู บุคลากร และลูกจ้าง ด้วยเจตนารมณ์ดังกล่าว ทางโรงเรียนจึงได้จัดสรรงบประมาณให้สมดุล และคาดว่าเงินโบนัสเทศกาลตรุษเต๊ตในปีนี้จะไม่ต่ำกว่าปีที่แล้ว ทางโรงเรียนคาดว่าเงินโบนัสเทศกาลตรุษเต๊ตจะมีจำนวนมากกว่า 1 พันล้านดอง โดยมีครูและบุคลากรประมาณ 150 คน

ที่มา: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-tphcm-co-nguoi-nhan-gan-100-trieu-dong-185241226185544121.htm