เงินเดือนข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจต่ำสุด ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป? โรดแมปการปรับขึ้นเงินเดือนพื้นฐานถึงปี 2568?

หลังจากปฏิรูปเงินเดือน (คาด 1 ก.ค. 67) ข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจจะได้รับเงินเดือนต่ำสุดเท่าไร? โรดแมปการปรับขึ้นเงินเดือนขั้นพื้นฐานจนถึงปี 2568 เป็นอย่างไร?

Tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức từ 01/7/2024? Lộ trình tăng lương cơ bản đến 2025?

เงินเดือนขั้นต่ำข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567

มติที่ 27 กำหนดเป้าหมายเงินเดือนขั้นต่ำของข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจ ดังนี้

“II- มุมมองแนวทาง เป้าหมาย และเนื้อหาของการปฏิรูป

2. วัตถุประสงค์

2.2. เป้าหมายที่เฉพาะเจาะจง

(2) ตั้งแต่ปี 2021 ถึงปี 2025 และวิสัยทัศน์ถึงปี 2030

ก) สำหรับภาคส่วนสาธารณะ

- ตั้งแต่ปี 2564 เป็นต้นไป ให้ใช้ระบบเงินเดือนรวมใหม่สำหรับบุคลากร ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และทหารในระบบ การเมือง ทั้งหมด

- ในปี 2564 เงินเดือนขั้นต่ำของข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ จะเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยต่ำสุดของภูมิภาคในภาคธุรกิจ

- ปรับเพิ่มระดับเงินเดือนเป็นระยะๆ ให้สอดคล้องกับดัชนีราคาผู้บริโภค การเติบโต ทางเศรษฐกิจ และศักยภาพงบประมาณแผ่นดิน

- ภายในปี 2568 เงินเดือนขั้นต่ำของข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และลูกจ้างของรัฐ จะสูงกว่าเงินเดือนต่ำสุดเฉลี่ยของภูมิภาคในภาคธุรกิจ

- ภายในปี 2573 เงินเดือนขั้นต่ำของข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และลูกจ้างของรัฐ จะเท่ากับหรือสูงกว่าเงินเดือนขั้นต่ำของภาคธุรกิจที่สูงที่สุด”

ดังนั้น ในช่วงเวลาของการปฏิรูปเงินเดือน เงินเดือนที่ต่ำที่สุดสำหรับข้าราชการและพนักงานสาธารณะจะเท่ากับเงินเดือนที่ต่ำที่สุดโดยเฉลี่ยของภูมิภาคในภาคธุรกิจ

และเมื่อสิ้นสุดแผนงาน เงินเดือนขั้นต่ำของข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจจะเท่ากับหรือสูงกว่าเงินเดือนขั้นต่ำของภูมิภาคที่สูงที่สุดของภาคธุรกิจ

อย่างไรก็ตาม เนื่องจากผลกระทบของโควิด-19 การปฏิรูปเงินเดือนจึงไม่สามารถดำเนินการได้ในปี 2564 นอกจากนี้ แผนการปฏิรูปค่าจ้างยังถูกเลื่อนออกไปจนกว่าจะถึงเวลาที่เหมาะสมกว่า

หากไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลง การปฏิรูปเงินเดือนจะมีผลใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2024

ดังนั้น แม้จะได้กำหนดแผนงานการปรับเพิ่มเงินเดือนขั้นพื้นฐานไปจนถึงปี 2568 และ 2573 ไว้แล้วก็ตาม แต่การที่ระดับเงินเดือนขั้นต่ำสุดของข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจจะนำไปใช้ได้จริงหรือไม่นั้น ขึ้นอยู่กับความคืบหน้าในการดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป

โรดแมปการปรับขึ้นเงินเดือนขั้นพื้นฐานจนถึงปี 2568 เป็นอย่างไร?

มติที่ 27 กำหนดแผนงานในการเพิ่มเงินเดือนขั้นพื้นฐานภายในปี 2568 สำหรับหลายสาขาวิชา ทั้งในภาครัฐ รวมถึงแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ และในภาคส่วนที่ไม่ใช่รัฐวิสาหกิจ

โดยที่เงินเดือนพื้นฐาน คือ เงินเดือนขั้นต่ำสุด โดยไม่รวมค่าเบี้ยเลี้ยง เงินอุดหนุน โบนัส... ที่ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และลูกจ้างประจำได้รับ

ตามที่ได้กล่าวข้างต้น การขึ้นเงินเดือนขั้นพื้นฐานของข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจจริงจะต้องอาศัยความคืบหน้าในการดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป

ส่วนภาคธุรกิจ ตั้งแต่ปี 2021 ถึง 2025 และวิสัยทัศน์ถึงปี 2030:

- ตั้งแต่ปี 2564 เป็นต้นไป รัฐบาลจะปรับค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคเป็นระยะๆ ตามคำแนะนำของสภาค่าจ้างแห่งชาติ

ให้สถานประกอบการสามารถดำเนินการนโยบายค่าจ้างได้โดยอาศัยการเจรจาและตกลงกันระหว่างนายจ้าง ลูกจ้าง และตัวแทนกลุ่มแรงงาน รัฐไม่เข้าไปแทรกแซงนโยบายค่าจ้างของรัฐวิสาหกิจโดยตรง

- ดำเนินการบริหารแรงงานและเงินเดือนในรัฐวิสาหกิจ โดยกำหนดต้นทุนเงินเดือนให้เป็นภาระงานด้านการผลิตและกิจการของรัฐวิสาหกิจภายในปี 2568 และมุ่งสู่การจัดทำภาระงานด้านการผลิตและกิจการของรัฐวิสาหกิจภายในปี 2573

แหล่งที่มา