เงินเดือนต่ำสุดของข้าราชการและพนักงานรัฐ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567? แผนงานปรับขึ้นเงินเดือนพื้นฐานถึงปี 2568?

หลังจากปฏิรูปเงินเดือน (คาดว่าจะเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567) เงินเดือนขั้นต่ำสำหรับข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจจะเป็นเท่าใด? แผนงานสำหรับการปรับขึ้นเงินเดือนพื้นฐานจนถึงปี 2568 เป็นอย่างไร?

Tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức từ 01/7/2024? Lộ trình tăng lương cơ bản đến 2025?

เงินเดือนต่ำสุดของข้าราชการและพนักงานรัฐ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567

มติที่ 27 กำหนดเป้าหมายเงินเดือนขั้นต่ำของข้าราชการและพนักงานรัฐ ดังนี้

“II- มุมมองแนวทาง เป้าหมาย และเนื้อหาของการปฏิรูป

2. วัตถุประสงค์

2.2. วัตถุประสงค์เฉพาะ

(2) ตั้งแต่ปี 2021 ถึงปี 2025 และวิสัยทัศน์ถึงปี 2030

ก) สำหรับภาคส่วนสาธารณะ

- ตั้งแต่ปี 2564 เป็นต้นไป ให้ใช้ระบบเงินเดือนรวมใหม่สำหรับบุคลากร ข้าราชการ พนักงานราชการ และทหารในระบบ การเมือง ทั้งหมด

- ในปี 2564 เงินเดือนข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างของรัฐ ต่ำสุด จะเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยต่ำสุดของภูมิภาคในภาคธุรกิจ

- ปรับเพิ่มระดับเงินเดือนเป็นระยะตามดัชนีราคาผู้บริโภค การเติบโต ทางเศรษฐกิจ และศักยภาพงบประมาณแผ่นดิน

- ภายในปี 2568 เงินเดือนขั้นต่ำของข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ จะสูงกว่าเงินเดือนเฉลี่ยต่ำสุดของภูมิภาคในภาคธุรกิจ

- ภายในปี 2573 เงินเดือนขั้นต่ำของข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และลูกจ้างของรัฐ จะเท่ากับหรือสูงกว่าเงินเดือนขั้นต่ำของภาคส่วนที่สูงที่สุดของภาคธุรกิจ”

ดังนั้น ในช่วงเวลาของการปฏิรูปเงินเดือน เงินเดือนที่ต่ำที่สุดสำหรับข้าราชการและพนักงานรัฐจะเท่ากับเงินเดือนที่ต่ำที่สุดโดยเฉลี่ยของภูมิภาคในภาคธุรกิจ

และเมื่อสิ้นสุดแผนงาน เงินเดือนที่ต่ำที่สุดของข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจจะเท่ากับหรือสูงกว่าเงินเดือนที่ต่ำที่สุดของภูมิภาคที่สูงที่สุดของภาคธุรกิจ

อย่างไรก็ตาม เนื่องจากผลกระทบจากโควิด-19 ทำให้การปฏิรูปเงินเดือนไม่สามารถดำเนินการได้ในปี 2564 แผนการปฏิรูปเงินเดือนยังถูกเลื่อนออกไปจนกว่าจะถึงเวลาที่เหมาะสม

หากไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลง การปฏิรูปเงินเดือนจะมีผลตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567

ดังนั้น แม้ว่าจะกำหนดแผนงานการปรับขึ้นเงินเดือนขั้นพื้นฐานไปจนถึงปี 2568 และ 2573 ไว้แล้วก็ตาม แต่ระดับเงินเดือนขั้นต่ำสุดของข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจจะนำไปใช้ได้จริงหรือไม่นั้น ขึ้นอยู่กับความคืบหน้าในการดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป

แผนปรับขึ้นเงินเดือนขั้นพื้นฐานจนถึงปี 2568 เป็นอย่างไร?

มติที่ 27 กำหนดแนวทางในการเพิ่มเงินเดือนขั้นพื้นฐานภายในปี 2568 สำหรับหลายสาขาวิชา ทั้งในภาครัฐ เช่น ผู้บริหาร ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และในภาคส่วนที่ไม่ใช่รัฐวิสาหกิจ

โดยที่เงินเดือนพื้นฐานคือเงินเดือนขั้นต่ำสุด ไม่รวมค่าเบี้ยเลี้ยง เงินอุดหนุน โบนัส... ที่ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างได้รับ

ตามที่ได้กล่าวข้างต้น การขึ้นเงินเดือนขั้นพื้นฐานของข้าราชการและพนักงานรัฐจริงจะต้องอาศัยความคืบหน้าในการดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป

ส่วนภาคธุรกิจ ปี 2564-2568 และวิสัยทัศน์ถึงปี 2573:

- ตั้งแต่ปี 2564 เป็นต้นไป รัฐบาลจะปรับค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคเป็นระยะๆ ตามคำแนะนำของสภาค่าจ้างแห่งชาติ

วิสาหกิจสามารถกำหนดนโยบายค่าจ้างได้โดยอาศัยการเจรจาและข้อตกลงระหว่างนายจ้าง ลูกจ้าง และตัวแทนลูกจ้างร่วมกัน รัฐบาลไม่เข้าไปแทรกแซงนโยบายค่าจ้างของวิสาหกิจโดยตรง

- ดำเนินการบริหารจัดการแรงงานและเงินเดือนในรัฐวิสาหกิจ โดยกำหนดต้นทุนเงินเดือนเข้าเป็นส่วนงานการผลิตและธุรกิจของรัฐวิสาหกิจ ภายในปี 2568 และมุ่งสู่การจัดทำส่วนงานการผลิตและธุรกิจของรัฐวิสาหกิจ ภายในปี 2573

แหล่งที่มา