การเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในเวียดนาม

เมื่อประเทศก้าวเข้าสู่ยุคใหม่ การพัฒนาแบบองค์รวมของประชาชนควบคู่ไปกับการปรับตัวทางวัฒนธรรมอย่างกระตือรือร้น ถือเป็นกุญแจสำคัญในการสร้างความแข็งแกร่งและความสามารถในการแข่งขันของชาติ

เสริมสร้างความแข็งแกร่งภายในของคุณ

“นอกจากความสำเร็จที่ผ่านมาแล้ว การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในประเทศของเรายังมีข้อจำกัดอยู่มาก และยังไม่สามารถตอบสนองความต้องการของยุคการพัฒนาใหม่ได้อย่างเต็มที่” - ศาสตราจารย์ ดร. เหงียน ซวน ถัง ประธานสภาทฤษฎีกลาง กล่าวอย่างตรงไปตรงมาในการประชุม วิชาการ ระดับชาติ “การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในเวียดนามยุคใหม่: พื้นฐานทางวิทยาศาสตร์และแนวทางการกำหนดนโยบาย” เมื่อบ่ายวันที่ 25 พฤษภาคม

ศาสตราจารย์เหงียน ซวน ถัง กล่าวว่า ประเทศกำลังเข้าสู่ยุคการพัฒนาใหม่ที่มีความต้องการสูงมากในด้านคุณภาพการเติบโต ความสามารถในการแข่งขันของชาติ และการพัฒนาที่รวดเร็วและยั่งยืน การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ไม่ใช่เพียงประเด็นทางวิทยาศาสตร์และนโยบายที่มีความสำคัญเร่งด่วนเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวข้องโดยตรงกับการเสริมสร้างความแข็งแกร่ง ทรัพยากร และแรงผลักดันในการพัฒนาภายในประเทศ เมื่อเทียบกับข้อกำหนดในการสร้างสังคมนิยมและมาตรฐานการพัฒนาทั่วไปของโลก คุณภาพของประชาชนเวียดนามยังคงล้าหลังอย่างมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านความคิดสร้างสรรค์ วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ทักษะด้านดิจิทัล ผลผลิตแรงงาน ความสามารถในการใช้เทคโนโลยีสมัยใหม่ และความสามารถในการแข่งขันในระดับสากล

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์แบบองค์รวมเป็นปัจจัยสำคัญในการสร้างความแข็งแกร่งและศักยภาพในการแข่งขันของชาติในยุคใหม่ ภาพ: TH

ศาสตราจารย์ร่วม ฟาม ดุย ดึ๊ก อดีตผู้อำนวยการสถาบันวัฒนธรรมและการพัฒนา วิทยาลัย รัฐศาสตร์ แห่งชาติโฮจิมินห์ เห็นด้วยกับมุมมองนี้ และได้วิเคราะห์บริบทของการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรม โดยกล่าวว่า การพัฒนาของมนุษย์ไม่ได้จำกัดอยู่เพียงตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจและสังคม แต่เชื่อมโยงกับความสามารถในการปรับตัวทางวัฒนธรรม ความสามารถในการรักษาเอกลักษณ์ และศักยภาพในการสร้างสรรค์ในสภาพแวดล้อมแบบพหุวัฒนธรรมและดิจิทัล การเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมในเวียดนามดำเนินไปในลักษณะกลไกสองทาง คือ การดูดซับองค์ประกอบภายนอกและการปรับโครงสร้างระบบคุณค่าภายในไปพร้อมๆ กันเพื่อให้เข้ากับบริบทใหม่ อย่างไรก็ตาม หากขาดความสามารถในการเลือกสรรและมุ่งเน้นคุณค่า กระบวนการนี้อาจนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ไม่พึงประสงค์ เช่น การผสมผสานทางวัฒนธรรม การสูญเสียเอกลักษณ์ หรือการเบี่ยงเบนทางวัฒนธรรม

รองศาสตราจารย์ ดร. ฟาม ดุย ดึ๊ก กล่าวว่า “ความท้าทายหลักในปัจจุบันไม่ได้อยู่ที่ว่ามีการปรับตัวหรือไม่ แต่เป็นการปรับตัวไปในทิศทางใดและด้วยศักยภาพเท่าใด ช่องว่างนี้ต้องการระบบการแก้ปัญหาที่ประสานงานกัน ตั้งแต่ระดับค่านิยม สถาบัน ไปจนถึงการศึกษาและแนวปฏิบัติทางวัฒนธรรม”

บริบทปัจจุบันทำให้ความต้องการด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์มีความลึกซึ้งและซับซ้อนมากขึ้น ในเรื่องนี้ รองศาสตราจารย์ ดร. เหงียน ถิ ทู ฟอง ผู้อำนวยการสถาบันวัฒนธรรม ศิลปะ กีฬา และการท่องเที่ยวแห่งเวียดนาม กล่าวว่า เศรษฐกิจดิจิทัล การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ปัญญาประดิษฐ์ การอนุรักษ์มรดก การปกป้องและส่งเสริมความหลากหลายของการแสดงออกทางวัฒนธรรม อุตสาหกรรมวัฒนธรรม และรูปแบบการเชื่อมต่อระดับโลก กำลังเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสำหรับการพัฒนาสังคม

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในปัจจุบันจำเป็นต้องมองในมุมมองที่กว้างกว่าการยกระดับมาตรฐานการครองชีพหรือการขยายการเข้าถึงบริการทางสังคมเพียงอย่างเดียว จุดเน้นของการพัฒนาเชื่อมโยงกับศักยภาพในการมีส่วนร่วม ศักยภาพในการเลือก และความสามารถในการเปลี่ยนสภาพการณ์การพัฒนาให้เป็นการกระทำที่มีคุณค่าในชีวิตทางสังคม ซึ่งเชื่อมโยงกับศักยภาพในการสร้างสรรค์ การปรับตัว และการสร้างคุณค่าในสภาพแวดล้อมที่มีความเชื่อมโยงกันสูงและเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว

วัฒนธรรมเป็นตัวกำหนดความสามารถในการก้าวไปได้ไกล

ศาสตราจารย์โฮ ซี กวี อดีตผู้อำนวยการสถาบันข้อมูลสังคมศาสตร์ สถาบันวิทยาศาสตร์สังคมแห่งเวียดนาม เชื่อว่าในกระบวนการบรรลุเป้าหมายที่กำหนดโดยสมัชชาพรรคคอมมิวนิสต์เวียดนามครั้งที่ 14 นั้น การ "ขจัดอุปสรรคเชิงสถาบัน" เพื่อรวมและเสริมสร้างระดับการบูรณาการในสถาบันทางการเมืองและเศรษฐกิจมีความสำคัญอย่างยิ่ง ในที่นี้ วัฒนธรรมต้องควบคู่ไปกับการพัฒนา สร้าง "ความเข้มแข็งภายใน" คือ บุคลากรที่มีคุณธรรมและความสามารถในการบรรลุความปรารถนาในการพัฒนา

ศาสตราจารย์โฮ ซี กวี เน้นย้ำว่า "ความท้าทายสำหรับวัฒนธรรมเวียดนามในช่วงการพัฒนาอย่างก้าวกระโดดนี้คือ วัฒนธรรมไม่เพียงแต่ต้องควบคู่ไปกับการพัฒนาเท่านั้น แต่ยังต้องมี บทบาทนำ โดยเป็นรากฐานในการหล่อหลอมคุณภาพของบุคคลและประเทศชาติ หากเศรษฐกิจเป็นตัวกำหนดความสามารถในการก้าวไปข้างหน้าอย่างรวดเร็ว วัฒนธรรมก็เป็นตัวกำหนดความสามารถในการก้าวไปได้ไกล"

หนึ่งในปัจจัยสำคัญสำหรับการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมในเชิงบวกคือ การมีระบบคุณค่าทางวัฒนธรรมที่ทำหน้าที่เป็น "หลักการชี้นำ" ในบริบทของโลกาภิวัตน์และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ระบบคุณค่านี้จำเป็นต้องสืบทอดคุณค่าดั้งเดิมหลักๆ (เช่น ความรักชาติ ความเห็นอกเห็นใจ ความสามัคคี ความรักในการเรียนรู้ เป็นต้น) และเสริมด้วยคุณค่าสมัยใหม่ เช่น ความคิดสร้างสรรค์ ความรับผิดชอบต่อสังคม ความสามารถในการปรับตัว และการคิดอย่างมีวิจารณญาณ

ดร. ฟาม ถิ ฮว่าง ฮา ผู้อำนวยการสถาบันสังคมนิยมวิทยาศาสตร์ วิทยาลัยรัฐศาสตร์แห่งชาติโฮจิมินห์ กล่าวว่า การพัฒนาแบบองค์รวมของมนุษย์นั้นแยกไม่ออกจากคุณค่าทางวัฒนธรรม หากถือว่าสติปัญญาและความสามารถทางกายภาพเป็นรากฐานแล้ว คุณธรรม ความรับผิดชอบต่อสังคม และวัฒนธรรมก็ต้องเป็นแรงขับเคลื่อน การพิจารณาคุณค่าเหล่านี้ควบคู่ไปกับคุณค่าทางจิตวิญญาณ จะช่วยกำหนดความเป็นเวียดนามในสังคมนิยมได้

เพื่อเปลี่ยนความท้าทายของยุคสมัยให้เป็นโอกาสสำหรับการพัฒนาอย่างรอบด้านของประชาชนชาวเวียดนาม ประเด็นสำคัญไม่ใช่การจำกัดการแลกเปลี่ยนทางวัฒนธรรมหรือชะลอการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรม แต่เป็นการเสริมสร้างศักยภาพในการปรับตัวทางวัฒนธรรมในเชิงรุก มีทิศทาง และสร้างสรรค์ ดังที่รองศาสตราจารย์ ดร. เหงียน ถิ ทู ฟอง กล่าวว่า “การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในเวียดนามกำลังเข้าสู่ช่วงที่ต้องการการเน้นย้ำมากขึ้นในด้านศักยภาพส่วนบุคคลและการมีส่วนร่วมอย่างสร้างสรรค์ของบุคคลในชีวิตทางวัฒนธรรม ความสำเร็จในการยกระดับมาตรฐานการครองชีพ การขยายการเข้าถึง และการสร้างสถาบันยังคงเป็นรากฐานที่สำคัญ ความท้าทายในปัจจุบันคือการเชื่อมโยงเงื่อนไขเหล่านี้เข้าด้วยกันเพื่อส่งเสริมศักยภาพในการสร้างสรรค์ ศักยภาพในการมีส่วนร่วม และศักยภาพในการสร้างคุณค่าในชีวิตทางสังคมและวัฒนธรรม”

ที่มา: https://daibieunhandan.vn/tiep-bien-van-hoa-phat-trien-con-nguoi-viet-nam-10418077.html